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班組建設(shè)學(xué)習(xí)(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-18 05:47:00 | 移動端:班組建設(shè)學(xué)習(xí)(精選多篇)
第一篇:班組建設(shè)學(xué)習(xí)心得

班組建設(shè)學(xué)習(xí)心得

3月4號,我在臨工挖掘機(jī)事業(yè)部接受了為期5天的班組建設(shè)學(xué)習(xí)課程,收獲頗豐,現(xiàn)將一點(diǎn)心得分享給大家,誠懇的希望廣大員工能夠給予專業(yè)的修正與指導(dǎo),讓我們互相學(xué)習(xí),共同努力,朝著建設(shè)高績效、創(chuàng)新型班組的管理目標(biāo)不斷靠近。

為了避免紙上談兵,我們深入一線,采用現(xiàn)場學(xué)習(xí)的方式,讓他們的班組長手把手的教,實(shí)打?qū)嵉闹v,邊學(xué)邊實(shí)踐。臨工的班組管理的確實(shí)好,誰看了都會豎大拇指,這在于他們有著一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫群蛷?qiáng)有力的執(zhí)行力,人是有思想的個(gè)體,并非機(jī)器,并不是我們定了制度大家就會去執(zhí)行,我們要在執(zhí)行力上下功夫。

執(zhí)行力不是暴力,是一種制度管人的經(jīng)營能力,在班組的建設(shè)中,我們既要考慮職工的需求,又要考慮公司的需求,兩者相平衡,制度才能實(shí)施,執(zhí)行力才能得以體現(xiàn)。如果任何一方只是索取,沒有付出,平衡就會被打破,制度將成為擺設(shè)。

我們首先要接受臨工的管理理念,因?yàn)樗麄円呀?jīng)取得了成功,但我們也不能盲目的去復(fù)制臨工,因?yàn)槲覀儽舜诉是有所不同,我們要吸納別人的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自己的實(shí)際情況,走出一條適合我們蒙凌自己的路,真正的做到為職工謀福利,為企業(yè)謀效益。

而這一切的一切都離不開一句話:堅(jiān)定信念!

第二篇:班組建設(shè)學(xué)習(xí)考察紀(jì)實(shí)

提起“精氣神” 打造“明星班”

——公司班組長赴吉林石化學(xué)習(xí)考察班組建設(shè)紀(jì)實(shí)

一個(gè)人要有精氣神,一個(gè)班組也需要。

做好班組建設(shè),搞好班組管理,方法、措施、策略極為重要。為了推進(jìn)雙百xx建設(shè),班組建設(shè)成為一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),連接過去,通往成功的未來。

吉林石化在企業(yè)文化建設(shè),班

組管理底蘊(yùn)深厚,從上世紀(jì)80年代開始,曾多次掀起“全國學(xué)吉化”的高潮。今年7月召開的全國石油和化工政研會,吉化再次成為焦點(diǎn),全國眾多企事業(yè)單位再次涌向吉化。在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注和親自指導(dǎo)之下,10月13日,來自xx分公司、xx實(shí)業(yè)、xx分公司的9位班組長奔赴吉林石化,到這位被譽(yù)為“共和國化工長子”班組建設(shè)的“真經(jīng)”。班長們說,此行很受啟發(fā),很有收獲,增強(qiáng)了做好班組建設(shè)的信心。

精:學(xué)“四種精神”精髓

精:精神,精髓。吉林石化有四種精神: “麻袋毛”、“矛盾樂”、 “背山”、“登天”。無一不是建設(shè)者多年沉淀下來的精神財(cái)富。在這各個(gè)“班組管理的圣地”,班組長們了解和領(lǐng)悟到做好班組建設(shè)的精要和精髓。他們說,精神力量是無窮的,我們將繼承,發(fā)揚(yáng)、衍生出屬于美豐自己的精神力量。

吉林石化“麻袋毛”、“矛盾樂”、 “背山”、“登天”“四種精神”,是在吉化幾十年發(fā)展建設(shè)中積累的寶貴精神財(cái)富,是文明單位創(chuàng)建之魂。

在吉林石化礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部物業(yè)公司“小發(fā)明、小制作展廳”,一個(gè)個(gè)改進(jìn)的墊片、掃帚、捆扎器、換胎器。

“‘一變四’的故事,就是一把大條帚變成各式的小掃把,這是‘麻袋毛’精神傳承人饒紅發(fā)明的‘饒式耙子’”。

一個(gè)發(fā)明,一份責(zé)任,輕如鴻毛,重如泰山。展廳里,每一個(gè)器具都不起眼,每一項(xiàng)發(fā)明都不能稱作驚天動地,但他們凝結(jié)著普通吉化人愛廠如家的拳拳之心。

這是吉化精神的一個(gè)縮影。

于德泉、李云山、王芝牛、桂純是吉林石化 “麻袋毛”、“矛盾樂”、 “背山”、“登天”四種精神的奠基者。

如今,一批批繼承人接過接力棒,饒紅只是其中一個(gè)。高彥峰,這位“設(shè)備解碼人”是“矛盾樂”傳承人。他技壓群雄,奪得央視《狀元360》全國鉗工技能大賽冠軍,帶來了學(xué)技術(shù)、攻難關(guān)的“狀元效應(yīng)”;叢強(qiáng),技術(shù)出眾,敢當(dāng)重任,獲得中石油十大杰出青年,十大金牌工人稱號,更受到溫家寶總理的接見,“叢強(qiáng)班”成為全國響當(dāng)當(dāng)?shù)陌嘟M。

正是一代代吉林石化的勇往直前,成就了吉化一次又一次輝煌,推進(jìn)取得更大成就。

其實(shí),吉化的“四種精神”在遠(yuǎn)在3000公里外的xxxx找到了傳人。

這里有敢于擔(dān)當(dāng),勇于拼搏的“背山”精神。因發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患,進(jìn)入《功績簿》的xx實(shí)業(yè)一分廠班長xx說,化工企業(yè)的安全、環(huán)保、成本等均在班組的具體實(shí)施中得以實(shí)現(xiàn),目前,自己深切地感到,所承受壓力越來越大。但他說,“想盡千方百計(jì),絕不出任何岔子,確保安全生產(chǎn)。”

剛獲得“全國工人先鋒號”的xx班長說,班組面臨生產(chǎn)任務(wù)重、園區(qū)建設(shè)抽調(diào)、人員緊張,但他說會帶領(lǐng)班組成員知難而進(jìn),發(fā)揮“先鋒號”的榜樣作用,再立功勛。這何嘗不是一種“矛盾樂”精神在美豐的再現(xiàn)。

xxxx也毫不缺乏“麻袋毛”精神。依靠科學(xué)管理,公司一方面大力推行成本倒推,一方面大力實(shí)施節(jié)能降耗。大到科技創(chuàng)新,優(yōu)化系統(tǒng);小到小改小革,修舊利廢。xx實(shí)業(yè)二分廠化工二班xx說,近些年來,公司通過細(xì)化考核、獎(jiǎng)勵(lì)措施,激勵(lì)化工班人員精心操作,優(yōu)化操作;檢修班人員回收利用、“變廢為寶”,為公司節(jié)約了生產(chǎn)費(fèi)用,員工也得到了實(shí)惠,可謂皆大歡喜。

開拓創(chuàng)新的“登天”精神在哪里?化肥分公司承擔(dān)著新產(chǎn)品車用尿素的生產(chǎn)任務(wù),產(chǎn)品工藝、指標(biāo)更加“苛刻”,尿一車間化工二班xxx說,班組管理面臨實(shí)際的問題是新工多,培訓(xùn)任務(wù)重,生產(chǎn)時(shí)間緊,指標(biāo)控制嚴(yán)。以前從未涉獵車用尿素,要想在短短三個(gè)月內(nèi)完成5萬噸的出口任務(wù),就必須有吉化人開拓創(chuàng)新、勇于進(jìn)取的“登天”精神。

他山之石,可以攻玉。早在此前公司舉辦的“師帶徒”座談會上,要求赴吉化學(xué)習(xí)班組建設(shè)的班組長們,要深入挖掘吉化班組建設(shè)的“富礦”,與xx實(shí)際結(jié)合起來,發(fā)揮好“后發(fā)優(yōu)勢”,從而筑牢雙百事業(yè)的根基。

四種精神是一種營養(yǎng)。xx的肌體需要營養(yǎng)。學(xué)習(xí)它,將“關(guān)照”xx雙百事業(yè)。

同時(shí),一個(gè)課題也擺在xx人的面前:如何提煉xx自己的“精神”,并讓這精神的力量永放光芒。

氣:觀班組管理氣勢

氣:氣派,氣勢。吉化在數(shù)十年的班組管理中,積累了大量的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn),通過廣播、電視、網(wǎng)站

、報(bào)刊、雜志等媒介進(jìn)行大力宣傳、展示、推廣,給人一種“面貌一新,鋪天蓋地、氣勢軒昂”之感。美豐班組建設(shè)可以借鑒推行,使其成為“弘揚(yáng)美豐氣派”的一個(gè)推手。

進(jìn)入走進(jìn)吉化公司化肥廠丁辛醇車間所在地,走進(jìn)全國工人先鋒號“叢強(qiáng)班”展廳,兩個(gè)鮮紅的“脊梁”大字映入眼簾。展廳四周,是“走進(jìn)叢強(qiáng)班”的宣傳欄,分作“沃土”、“成長

”、“耕耘”、“收獲”等四個(gè)部分。丁辛醇車間支部書記xxx逐一進(jìn)行講述。

通過會議、網(wǎng)絡(luò),讓“叢強(qiáng)”這個(gè)名字走進(jìn)了眾人的工作和生活。盡管對叢強(qiáng)的事跡早已耳熟能詳,但今天能通過鮮活生動的圖片和宋書記質(zhì)樸的話語,令大家的心情很是激動:“從沒有見過這樣一個(gè)班組,可以把班組管理做得如此出色,能夠把一個(gè)班組的宣傳達(dá)到如此高度!”,雖然同是“全國工人先鋒號”,xxx、xxx說“震撼”二字可以代表他們的真實(shí)心聲。

而xxx、xxx還有一重身份,他們與叢強(qiáng)一樣,公司以自己的名字命名班組名稱。今年9月舉辦的“第三屆文化節(jié)”開幕式上,公司對全國工人先鋒號獲得者以班長姓名進(jìn)行命名,董事長、黨委書記xxx親自題寫“xxx班”、“xxx班”,并將該牌匾在文化節(jié)上進(jìn)行頒授。

班組是企業(yè)的細(xì)胞,是企業(yè)全部生產(chǎn)經(jīng)營獲得落腳點(diǎn),是企業(yè)改革發(fā)展的基石。這次,兩人也是帶著任務(wù)來的,那就是學(xué)習(xí)優(yōu)秀的班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn),汲取營養(yǎng)因子,繼續(xù)提高班組管理水平?疾爝^程中,吉化公司班組管理的亮點(diǎn)眾多:“上班創(chuàng)五型、下班創(chuàng)五好”!鞍嘟M管理‘三公開’”“核心建設(shè)‘三抓’”“打造‘家’文化”。

考察過程中,班組長始終熱情飽滿,他們知道,公司是首次專門組織班組長進(jìn)行對外交流,機(jī)會難得,一定要珍惜好這次機(jī)會。

“叢強(qiáng)是吉化公司推出的標(biāo)桿,他現(xiàn)在是車間副主任了。xxx成為‘叢強(qiáng)班’新的領(lǐng)軍人物”,最后,宋書記向大家透露叢強(qiáng)班的最新動態(tài)。

xxx、xxx等看到了希望,同時(shí)也從叢強(qiáng)及“叢強(qiáng)班”的身上認(rèn)識到自身努力的方向,堅(jiān)定了學(xué)習(xí)的決心。

神:賞班組文化“神韻”

神:神采,神韻。吉化底蘊(yùn)深厚,班組文化尤其如此。面對名目繁多、而又清新備至的質(zhì)量文化、安全文化、學(xué)習(xí)文化、“家”文化,班組長們感嘆:班組文化能做到這樣的高度、深度、廣度,真是不虛此行啊。

企業(yè)文化是員工在生產(chǎn)經(jīng)營中共同的理想信念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則,是最持久、最頑強(qiáng)、最具激勵(lì)作用的企業(yè)競爭力。吉化堅(jiān)持文化引領(lǐng),把握創(chuàng)建之魂,努力發(fā)揮 “四種精神”的引領(lǐng)作用、新時(shí)期典型群體的示范帶動作用、企業(yè)精神教育基地的教育傳承作用,企業(yè)文化可謂特色鮮明,獨(dú)樹一幟。

在這里,不僅只有“上班創(chuàng)五型、下班創(chuàng)五好”,“家文化”在吉化班組建設(shè)和管理中占有重要地位,“家”的觸角已經(jīng)滲透到了班組管理的方方面面。

“為別人供電,也不忘為自己充電”。66千伏降壓站,“四個(gè)30年不走樣”成為一根高高矗立的標(biāo)桿。

“安全帶上崗,親情帶回家”;蕪S丁辛醇車間,職工換衣間安全警句高懸,安全防護(hù)器材整齊擺放,讓人增加了生命的敬畏,對安全的珍藏,對家的依戀。

電源開關(guān)貼著 “安全在心中”“愛水、惜水。節(jié)水”等安全、節(jié)能警句,墻面懸掛著班組成員(來自好范 文網(wǎng)www.hmlawpc.com)創(chuàng)作的繪畫、刺繡作品,宣傳欄中張貼著 “美麗舞娘”“美麗廚娘”的“劇照”,電石廠,“家”的故事在延續(xù)。

“親情檔案”、“全家!薄ⅰ扒榫w管理卡”貼心暖心,總降所,家人的愛又豈知只在一張張照片和一個(gè)個(gè)文字間,更植根在了“家庭成員”的心里。

“把站當(dāng)家來經(jīng)營,把用戶當(dāng)親人來對待”不是一句口號。供熱站的宣傳欄上,《淘‘金’》《送匾》《掛歷》里再現(xiàn)著“我們的故事”。而“家里的春晚”,則一股濃濃的“家味”撲面而來。“我們的菜地”種滿了紅心蘿卜、白菜、茄子、草莓,每年產(chǎn)出菜品總重201*多公斤,真是“吃在口里,甜在心里”。

獨(dú)具吉化“神韻”的班組文化還不止于此,最感人的一幕發(fā)生在電石廠分析車間。只聽得一聲聲歡笑傳來,一場為即將退休的分析女工xxx舉辦生日“party”。頭戴著“壽星帽”,看著滿桌的菜品,以及姐妹們、遠(yuǎn)道而來的美豐人真誠的祝福,xxx和丈夫雙手合十,連道感謝。分析車間提出的“激情工作,陽光生活”不是一句口號,它是如此真切地出現(xiàn)在眼前。

學(xué)其“形”易,學(xué)其“神”難。班組長們在思考如何與本班相結(jié)合,讓自己的班組活躍起來,班組充滿生機(jī)與活力。

幸:獲班組建設(shè)“真經(jīng)”

幸:幸運(yùn),慶幸。參加考察的班組長都說自己很幸運(yùn):xx的班組長不下百人,自己能有機(jī)會到吉化學(xué)習(xí),是公司給予自己的一份福利。就像是一次“心靈之旅”,不但欣賞到了美麗的北國秋色,更重要的是取得了班組建設(shè)的“真經(jīng)”,為搞好班組建設(shè)開闊了眼界的同時(shí),更增加了能量。

“這次大有收獲,可以說是滿載而歸”。

這是“徐氏班規(guī)”創(chuàng)建者xxx的心里話。

整個(gè)學(xué)習(xí)考察期間,xxx都顯得特別活躍,仔細(xì)看,主動問,就算是面對講解員,也會連連拋出問題,大有“打破沙鍋問到底”之勢。

整個(gè)考察過程中,班組們仔細(xì)聽、認(rèn)真記,生怕漏掉了每一個(gè)的細(xì)節(jié)?疾旖Y(jié)束后,大家開始盤算班組建設(shè)的思路。 xxx說,打造班組“家文化”,提升凝聚力是自己迫切要想做的,還打算向上級領(lǐng)導(dǎo)建議,一定要做到獎(jiǎng)懲的對稱、逗硬,從而堅(jiān)定普通職工對公司的信心,從而減少內(nèi)耗,形成合力,提高執(zhí)行力。

看來,經(jīng)過參觀、學(xué)習(xí)、交流,班組長們有了收獲,也有了信心,班組長的“精氣神”提振起來了,班組建設(shè)的推進(jìn)更有戲了。

編后:搞好班組建設(shè),重點(diǎn)是培養(yǎng)班組的精氣神。

精是核,氣是形,神是旨。要營造美豐班組特色文化,可以突出“家文化”建設(shè),營造家的溫馨,讓員工在班組有家的感覺;突出“活力文化”建設(shè),使班組充滿生機(jī)活力;突出“金牌文化”建設(shè),事事爭一流,展示良好的精神風(fēng)貌,培育健康向上的氣質(zhì),凝聚人心,為雙百美豐增添強(qiáng)勁引擎。

第三篇:班組建設(shè)學(xué)習(xí)手冊提綱

班組建設(shè)學(xué)習(xí)手冊提綱

一、引言

班組建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要作用,以及搞好班組建設(shè)的重要意義。

二、什么是班組

班組的科學(xué)定義,班組設(shè)置需具備的幾大要素及班組的職能和作用。

三、做一名合格的班組長

1、班組長應(yīng)具備的基本素養(yǎng)及能力。

2、班組長的職責(zé)和權(quán)限。

四、成功班組建設(shè)的5大管理武器

1、安全管理

方法:安全管理規(guī)章制度的建立、員工的安全培訓(xùn)教育、現(xiàn)場監(jiān)管、隱患整改、員工自我管理等。

案例:化工公司安全管理“六個(gè)一”活動,包括活動背景、具體做法和措施、實(shí)施的效果和作用。

2、生產(chǎn)及成本核算管理

方法:獨(dú)立的班組核算體系、相應(yīng)的績效考核辦法、生產(chǎn)過程控制、發(fā)現(xiàn)解決問題、達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

案例:鎂合金公司成本和利潤考核細(xì)化到每個(gè)人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),包括細(xì)化前后經(jīng)營業(yè)績數(shù)據(jù)對比,員工的前后反應(yīng),具體的實(shí)施措施。

3、設(shè)備管理

方法:設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)臺賬、設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)、點(diǎn)檢和巡

檢、修理人員與生產(chǎn)人員的設(shè)備對接。

案例:選煤公司完善的設(shè)備管理臺賬和設(shè)備管理和培訓(xùn)制度。包括具體的管理制度、表格、人員配置和實(shí)施情況。

4、團(tuán)隊(duì)管理

方法:建立班組成員信息(含性格)檔案、根據(jù)員工特點(diǎn)安排工作、及時(shí)地談心和鼓勵(lì)、關(guān)鍵人員的培養(yǎng)等

案例:墻材公司的“師徒制”,老員工帶新員工,技術(shù)工帶關(guān)鍵人才,實(shí)施師徒連帶考核制度。

5、現(xiàn)場管理

方法:看板管理、5s管理

案例:煉焦公司實(shí)行的崗位掛牌巡檢制度、物品定置、包括現(xiàn)場圖片、員工感受及實(shí)施效果。

五、班組建設(shè)的目標(biāo)及班組長發(fā)展

1、安全、產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、利潤等各項(xiàng)指標(biāo)的完成,班組員工的工作士氣,班組成員的團(tuán)隊(duì)凝聚力,特色的班組文化建設(shè)等

2、成功班組長的職業(yè)通道、薪酬福利保障等

第四篇:《班組文化與班組建設(shè)》學(xué)習(xí)心得

《班組文化與班組建設(shè)》學(xué)習(xí)心得

這次公司組織了班組文化與班組建設(shè)的學(xué)習(xí)工作,主要目的是提高每個(gè)班組長和組員的能力和素質(zhì)培養(yǎng),從而更好的完成工作,提高工作效益。這次學(xué)習(xí)使我受益匪淺,更使我了解做一名員工的使命和職責(zé)。

要搞好班組建設(shè)工作,應(yīng)先抓好班組長的素質(zhì)提升。俗話說“群雁不亂靠頭雁,羊群不亂靠頭羊”,“萬馬奔騰,需一馬當(dāng)先”。要搞好班組建設(shè),班組長的作用異常重要。班組長是班組管理的核心人物,是生產(chǎn)和日常管理工作的指揮者和組織者。 “火車跑得快,全靠車頭帶”。班組長做為兵頭將尾的人,是承上啟下的一個(gè)“橋梁”,其管理水平的好壞,履責(zé)能力的強(qiáng)弱,執(zhí)行能力的高低,將直接影響整個(gè)班組的安全和建設(shè)。作為班組長,首先做到以情感人,以言服人,以行化人,做班組員工的貼心人、領(lǐng)路人、帶頭人和明白人。所以在開展班組建設(shè)過程中要努力提高班組長的綜合素質(zhì)。一是政治素質(zhì):作為班組的帶頭人,要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感,自強(qiáng)不息,頑強(qiáng)進(jìn)取,堅(jiān)持原則,大膽管理,善于協(xié)調(diào)干部和職工之間的關(guān)系。二是技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì):班組長必須勝任班組的各項(xiàng)工作,具有豐富的技術(shù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)。三是管理素質(zhì):對手下的工人、設(shè)備、物質(zhì)等做到科學(xué)管理,合理使用,使之人盡其才,物盡其用。。

班組組員要加強(qiáng)方法上的落實(shí),主要也就是班長首先起到好的帶頭作用,有了好的標(biāo)榜,自然能認(rèn)真務(wù)實(shí)把事情做好。如果組員犯了錯(cuò)誤,比如上班遲到、早退等問題,我們可先給一個(gè)好的榜樣,讓他知道錯(cuò)在哪里,再讓他自己反思,并讓全班人知道,并做出處罰,可

以得到提醒和警告的作用,并且能夠讓這位犯錯(cuò)誤的同志深刻了解錯(cuò)誤實(shí)質(zhì),從而增強(qiáng)職工的工作質(zhì)量和效率的提高。

結(jié)合這兩年來的工作體會,我有以下幾點(diǎn)感受:

一、管理班子精神面貌和工作作風(fēng)要有新的變化,能夠領(lǐng)導(dǎo)、帶好隊(duì)伍。

二、觀念上要有新的轉(zhuǎn)變,來促進(jìn)員工工作上臺階。

三、繼續(xù)以夯實(shí)基礎(chǔ)為重點(diǎn),加強(qiáng)事故控制,使全公司的工作穩(wěn)中有序。

四、培養(yǎng)出一批工作好、能力好的員工,協(xié)助班組長更好完成工作

班組是企業(yè)的細(xì)胞,企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組中進(jìn)行,所以班組工作的好壞直接關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的成敗,只有班組充滿了勃勃生機(jī),企業(yè)才會有旺盛的活力,才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。班組長是上級與一線生產(chǎn)員工的主要溝通橋梁,起著承上啟下的,上請下達(dá)的作用。同時(shí),班組長也最接近基層,了解基層,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層員工存在或帶有苗頭性的問題。因此,班組長的管理好壞,對于全面提升公司的管理水平,促進(jìn)各項(xiàng)工作的健康、快速發(fā)展,具有重大的意義。

第五篇:中央企業(yè)班組建設(shè)學(xué)習(xí)材料

看企業(yè)有沒有競爭力,關(guān)鍵要看班組、看崗位。沒有優(yōu)秀的班組作為基石,企業(yè)的騰飛就是一句空話。世界上跨國公司和具有綜合競爭能力的企業(yè),沒有一個(gè)是班組建設(shè)搞得不好的。如果班組建設(shè)搞不好,企業(yè)可以興旺一時(shí),但絕不會持久。所以班組建設(shè)表面看是企業(yè)內(nèi)部的微觀事務(wù),但把它放到全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的偉大事業(yè)中來認(rèn)識,

放到日趨激烈的國際競爭環(huán)境中來審視,意義十分重大。站在中央企業(yè)發(fā)展的角度,站在中央企業(yè)參與國際競爭提高其核心能力的角度,根據(jù)中央企業(yè)班組建設(shè)三年工作目標(biāo),就如何搞好中央企業(yè)的班組建設(shè)而進(jìn)行調(diào)查研究,并提出政策建設(shè)與實(shí)施對策。其核心是總結(jié)中央企業(yè)班組建設(shè)好的經(jīng)驗(yàn),找出與國外優(yōu)秀企業(yè)基層管理結(jié)構(gòu)性與制度性上的差距,促其制度建設(shè)與行為規(guī)范,使中央企業(yè)班組建設(shè)工作現(xiàn)代化、正規(guī)化與常態(tài)化發(fā)展。

本課題在結(jié)構(gòu)上分為三個(gè)部分。

第一部分為國有企業(yè)班組與班組建設(shè)的歷史與回顧,主要了解班組、班組長、班組管理與班組建設(shè)的定義與概念,在國有企業(yè)中的地位與作用,國有企業(yè)班組建設(shè)的歷史回顧。

第二部分為中央企業(yè)班組建設(shè)的現(xiàn)狀及分析,主要介紹了中央企業(yè)班組和班組建設(shè)的基本狀況,中央企業(yè)班組建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)與做法,以及中央企業(yè)班組建設(shè)與國外優(yōu)秀企業(yè)的差距。

第三部分搞好中央企業(yè)班組建設(shè)的政策建議與實(shí)施對策,這部分是課題的核心部分:一是從認(rèn)識層面,提出搞好中央企業(yè)班組建設(shè)工作的政策建議;二是從操作層面,提出搞好中央企業(yè)班組建設(shè)工作的實(shí)施對策。

從認(rèn)識層面本課題認(rèn)為,新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,從發(fā)展的趨勢來看,企業(yè)管理的中心正在下移。這是因?yàn),企業(yè)的外部環(huán)境對企業(yè)的要求越來越高,企業(yè)可以利用外部環(huán)境的機(jī)會越來越少,發(fā)展的趨勢是企業(yè)外部環(huán)境對企業(yè)形成同一的剛性。所以,關(guān)鍵性和重要性體現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境怎么樣去適應(yīng)企業(yè)外部環(huán)境的變化,保持競爭能力。企業(yè)外部環(huán)境的變化,也必然會帶來企業(yè)戰(zhàn)略思想的變化,競爭優(yōu)勢既然建立在企業(yè)內(nèi)部的資源和技能上,中央企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該考慮的戰(zhàn)略性問題之一便是如何搞好中央企業(yè)的班組建設(shè),并以班組建設(shè)為載體激發(fā)員工的創(chuàng)造力。

所以,提出了搞好中央企業(yè)班組建設(shè)工作的8條政策建議:(1)思想統(tǒng)一,從增強(qiáng)中央企業(yè)參與國際競爭能力的角度認(rèn)識中央企業(yè)的班組建設(shè);(2)組織保障,督導(dǎo)各中央企業(yè)建立健全企業(yè)班組建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體系和工作體系;(3)制度建設(shè),促進(jìn)中央企業(yè)班組建設(shè)工作規(guī)范化與常態(tài)化;(4)政策思考,將中央企業(yè)的班組長從“兵頭”變?yōu)椤皩⑽病保唬?)實(shí)踐突破,建構(gòu)中央企業(yè)班組長職業(yè)生涯發(fā)展通道和人事測評制度;(6)實(shí)踐發(fā)展,建構(gòu)中央企業(yè)班組長培訓(xùn)體系和促進(jìn)職業(yè)資格證書制度建設(shè);(7)理論創(chuàng)新,總結(jié)中央企業(yè)優(yōu)秀班組的典型經(jīng)驗(yàn)并指導(dǎo)中央企業(yè)班組建設(shè)的實(shí)踐;(8)角色定位,國資委在中央企業(yè)班組建設(shè)中的地位、作用與責(zé)任。

從操作層面本課題認(rèn)為,隨著我國改革開放的深入發(fā)展,國有企業(yè)的經(jīng)營狀況發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變,也帶來企業(yè)班組的組織方式、運(yùn)行方式和管理方式的改變。特別面對新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展,尤其是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化、運(yùn)行柔性化、聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)化和形態(tài)虛擬化的發(fā)展趨勢,中央企業(yè)班組建設(shè)的意義、內(nèi)容與形式已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,如:在認(rèn)識上,推進(jìn)中央企業(yè)班組建設(shè)其意義是增強(qiáng)中央企業(yè)參與國際競爭的能力;在行動上,推進(jìn)中央企業(yè)班組建設(shè)與中央企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、落實(shí)崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合;在內(nèi)容上,推進(jìn)中央企業(yè)班組建設(shè)與長效機(jī)制建設(shè)、文化建設(shè)、“以人為本”與學(xué)習(xí)創(chuàng)新的管理理念相融合;在形式上,推進(jìn)中央企業(yè)班組建設(shè)以小家建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與學(xué)習(xí)型班組為主要載體。所以,中央企業(yè)班組建設(shè)的實(shí)踐與發(fā)展,已經(jīng)對我國傳統(tǒng)的企業(yè)基層管理模式提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

所以,提出了搞好中央企業(yè)班組建設(shè)工作的9條實(shí)施對策:(1)根據(jù)國資委提出的班組建設(shè)目標(biāo),結(jié)合政策建議編制《中央企業(yè)班組建設(shè)綱要》;(2)國資委建構(gòu)或者督導(dǎo)中央企業(yè)建構(gòu)班組建設(shè)測評體系;(3)國資委建構(gòu)或者督導(dǎo)中央企業(yè)建構(gòu)班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)體系;(4)國資委建構(gòu)或者督導(dǎo)中央企業(yè)建構(gòu)班組建設(shè)培訓(xùn)體系;(5)建構(gòu)班組長職業(yè)發(fā)展通道,促進(jìn)職業(yè)資格證書制度的建設(shè);(6)要求班組長以“三老四嚴(yán)”落實(shí)“崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制”為抓手,推進(jìn)班組建設(shè);(7)繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建設(shè)學(xué)習(xí)型紅旗班組(科室)、爭做知識型先進(jìn)職工”活動;(8)建議成立中央企業(yè)班組建設(shè)研究會,為班組建設(shè)提供理論、政策與技術(shù)支持;(9)建構(gòu)中央企業(yè)班組建設(shè)信息交流平臺和反饋系統(tǒng)。

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