領(lǐng)導(dǎo)在新提拔校級領(lǐng)導(dǎo)任前培訓(xùn)會議的講話

一、 安全方面

（一） 完善責(zé)任體系，明確崗位職責(zé)

要把學(xué)校安全工作納入教育教學(xué)整體工作布局，要把安全工作放在全局工作的突出位置來抓，與教育教學(xué)工作同部署、同要求、同檢查、同落實、同考核獎懲。要嚴格貫徹“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)必須管安全” “誰主管、誰負責(zé)” 的安全生產(chǎn)責(zé)任體系，建立健全學(xué)校安全組織領(lǐng)導(dǎo)體系，完善安全管理制度和各類應(yīng)急機制。切實形成“一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能處室全面落實”的安全管理格局。對照教育部《中小學(xué)校崗位安全工作指南》，結(jié)合學(xué)校實際，明確學(xué)校校長到科任教師各崗位安全工作職責(zé)，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，進一步壓實責(zé)任、強化督促檢查，將安全工作納入教職員工年度考核考評，確實使學(xué)校安全工作時時有人管，處處有人查，真正做到校園安全責(zé)任全方位、無縫隙管理。

（二） 突出工作重點，抓好安全常規(guī)

今年，全省確定的校園安全重點工作為四項：一是防溺水；二是防交通事故；三是防校園欺凌和暴力；四是防性侵。對學(xué)校來說，安全工作千頭萬緒，樣樣都很重要。但是，作為學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)，頭腦要清醒，在開展好上級要求的重點安全專項工作之余，還要針對各自學(xué)校的實際情況分析學(xué)校的安全形勢，面臨的最大安全隱患是什么，存在的最大問題是什么，如何整改如何防范，要有針對性的措施。有些學(xué)校臨江臨崖臨交通干線，就要重點防范防溺水、防交通事故，有些學(xué)校人員密集、校舍擁擠，就要重點防范消防安全、防踩踏等等。要牢固樹立學(xué)校安全風(fēng)險防控意識，嚴格落實教育部規(guī)定的凡有會議必有安全事項，凡有培訓(xùn)必有安全專題；凡有項目必有安全經(jīng)費，凡有檢查必有安全內(nèi)容；凡有事故必有保險理賠，凡有失職必有調(diào)查問責(zé)。

（三）夯實安全基礎(chǔ)，提升監(jiān)管水平

各校要切實克服“等、靠、要”的思想，積極爭取學(xué)校在力所能及的基礎(chǔ)上，主動作為，不斷完善“人防、物防、技防”建設(shè)。人防是基礎(chǔ)，物防是保障，技防是補充，三者缺一不可。但是，重中之重是人防，要健全各類安全制度，明確各類人員職責(zé)，人的作用是第一位的，要確實將人的主觀能動性調(diào)動起來。各校要嚴格24小時值班（領(lǐng)導(dǎo)帶班）制度和事故情況報告制度（1小時內(nèi)電話報告、2小時內(nèi)書面報告，可續(xù)報），要組建教職工護校隊并切實履職，配備專兼職宿管員和保安員，要求班級內(nèi)配備一名安全信息員，只有人的意識提高了，人的責(zé)任壓實了，學(xué)校安全管理才會真正落到實處。

要注重及時收集整理安全工作痕跡，確保安全工作有跡可循，萬一出了事故也才能說明有沒有履職到位，也才能最大程度保護好學(xué)校，保護好自己。各校要按照前幾天的墨江教育系統(tǒng)安全檔案臺賬管理規(guī)范通知，所有的安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案修改完善后固定下來形成長效機制，裝訂為一本書。其余16項每項裝盒，按年度及時更新完善。

二、人事方面

（一）完善評聘方案，規(guī)范職稱及崗位等級聘用

職稱及崗位等級聘用，關(guān)系到廣大教師的切身利益，職稱評審和崗位等級聘用一年才做一次，時間性強。目前，存在著學(xué)校職稱推薦、考核、聘用等方案陳舊，職改人員更換頻繁，政策不熟悉，工作銜接不上等問題，這些問題在一定程度上影響教師的工資待遇。各位要盡快熟悉政策，與時俱進，修改和完善學(xué)校的職稱推薦、崗位等級聘用方案，根據(jù)安排和布置，及時督促職改人員辦理相關(guān)事宜。

特殊政策：從201*年開始，城區(qū)學(xué)校高級教師晉升、全縣高級教師崗位等級晉升，距離法定退休年齡不足5年的，在高級教師崗位有空崗的情況下，可以聘用，聘用后這類人就不占崗位。這個是縣上的政策，能執(zhí)行到什么時候不知道。在縣上允許的情況下，盡量用好這個政策。

（二）嚴格政策待遇，規(guī)范工資及津補貼發(fā)放

各學(xué)校要嚴格執(zhí)行工資待遇政策，涉及病假、事假的，工資待遇嚴格按文件規(guī)定執(zhí)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村、績效工資等都有相應(yīng)文件規(guī)定。各位要督促財務(wù)人員學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行相關(guān)文件政策，避免因政策不熟悉，職工之間出現(xiàn)矛盾、出現(xiàn)不和諧現(xiàn)象。

病假超過6個月，經(jīng)縣級及以上醫(yī)院證明，喪失勞動能力的，經(jīng)個人申請，學(xué)校同意后，可以來辦理長期病休手續(xù)。辦理了長期病休人員，距離法定退休年齡不足5年的（法定退休年齡：男60歲、女干部55歲，女性工人50歲），經(jīng)個人申請，學(xué)校審核，可向人事股申請辦理提前退休手續(xù)。若有精神方面疾病，且有不安全隱患的，學(xué)校要想方設(shè)法爭取家屬理解勸其病休，實在不配合的，必須予以重點監(jiān)管，不得將患精神病教師崗位設(shè)置為風(fēng)險較大的門衛(wèi)、宿管等安全管理崗位。

另外，按人事局要求，如果學(xué)校崗位充裕，有距離法定退休年齡不足5年的，或工齡滿30周年的體弱多病，且學(xué)�？刹黄傅娜藛T，經(jīng)個人提出申請，學(xué)校同意，報教育局審核研究，可辦理提前退休手續(xù)。

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