同志們:
去年下半年以來,市委一直在研究思考如何加強和改進(jìn)中層干部隊伍建設(shè)。市委一直認(rèn)為,只有把這支隊伍抓住了、抓好了,才能在下級、在基層、在群眾中有說服力;才能把大家的積極性真正調(diào)動起來,形成加快發(fā)展的強大合力。按照市委的決策部署,市委組織部、人事局、市委黨校決定分期對中層干部進(jìn)行培訓(xùn),目的是通過培訓(xùn)使各級干部提神醒腦,開闊視野,進(jìn)一步增強抓學(xué)習(xí)的緊迫感,錘煉抓落實的硬作風(fēng),提高促發(fā)展的真本領(lǐng),為勝利完成全年目標(biāo)任務(wù)、打造可持續(xù)發(fā)展能力最強市提供思想動力、智力支持和作風(fēng)保障。這次大會和培訓(xùn)班,既是第一次召開的中層干部大會,也是第一次專門為中層干部舉辦的培訓(xùn)班。“兩個第一”,充分體現(xiàn)了市委對這支隊伍的關(guān)心愛護(hù),也體現(xiàn)了市委一抓到底、徹底扭轉(zhuǎn)機關(guān)作風(fēng)的堅強決心,還標(biāo)志著我市全面加強和改進(jìn)中層干部隊伍建設(shè)的全面啟動。參加首期培訓(xùn)的共有市直機關(guān)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中層干部100余人,培訓(xùn)內(nèi)容涉及到科學(xué)發(fā)展、招商引資、主動融入、城市規(guī)劃、依法行政、黨的作風(fēng)等多個層面,希望大家珍惜機遇,集中精力參加培訓(xùn),力求學(xué)有所獲、學(xué)以致用。
今年,是完成“十五”計劃的關(guān)鍵一年,也是全面主動快速融入長三角經(jīng)濟(jì)圈、傾力打造可持續(xù)發(fā)展能力最強市的推進(jìn)之年。完成既定目標(biāo),加快發(fā)展步伐,需要全市上上下下的共同努力,方方面面的大力支持,需要廣大中層干部始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、勤勉務(wù)實的工作作風(fēng),在各個領(lǐng)域發(fā)揮更大作用、做出更大貢獻(xiàn)。借此機會我想講三個方面問題,與大家共同探討。
一、中層崗位很重要、能作為
我先講一個詞,叫“現(xiàn)象”。這是一個很尋常又很時興的詞。好的方面叫“現(xiàn)象”,如浙江人敢為天下先,創(chuàng)造了發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的奇跡,被稱作“浙江現(xiàn)象”;江西人大膽改革,經(jīng)濟(jì)建設(shè)迅速發(fā)展,被稱作“江西現(xiàn)象”,等等。負(fù)面的東西也叫“現(xiàn)象”,針對我們中層干部的就有“中梗阻現(xiàn)象”、“中板結(jié)現(xiàn)象”。這既說明中層干部隊伍建設(shè)確實存在一些比較突出的、甚至嚴(yán)重的問題,已經(jīng)引起了社會的高度關(guān)注,又說明中層崗位確實很重要,在新一輪發(fā)展中起到的作用很關(guān)鍵。
市委一貫不贊成“中梗阻”、“中板結(jié)”的說法,一直認(rèn)為中層干部是單位的骨干、領(lǐng)導(dǎo)的助杖。市直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)負(fù)著貫徹黨的路線方針政策,實施市委、市政府重大決策部署,指導(dǎo)和推動全市三個文明建設(shè)的重大責(zé)任。廣大中層干部的地位很特殊,處于承上啟下、內(nèi)聯(lián)外接的關(guān)鍵位置,承擔(dān)著大量的管理和服務(wù)職能,是各地、各單位的骨干和中堅力量。對局級機關(guān)我很了解,不少中層干部的業(yè)務(wù)熟練程度甚至超過了局長,特別在一些專業(yè)技術(shù)性較強的部門,中層干部所發(fā)揮的作用則更為重要,確實是單位領(lǐng)導(dǎo)不可或缺的參謀助手。中層干部是謀事的主流、成事的主力。中層干部大都是某一領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才,又長期在同一崗位工作,情況很熟悉,經(jīng)驗很豐富。我們理思路、作決策,如何做到既符合上級精神又符合我市實際,需要中層干部發(fā)揮智囊作用,為本地本單位、為市委市政府提供決策參考。我們搶機遇、抓落實,如何既講原則性又講靈活性,需要中層干部發(fā)揮能力優(yōu)勢,創(chuàng)造性地貫徹工作部署,保障工作落實。中層干部還是一般干部的榜樣、***的形象。榜樣的力量是無窮的。各個科室的一般干部要靠中層干部傳幫帶。大家有著怎樣的精神狀態(tài)、能力水平和工作作風(fēng),直接影響單位一般干部的成長,關(guān)系我市干部梯隊的發(fā)展,事關(guān)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的實現(xiàn)。這是一個很重大的問題。中層干部又經(jīng)常和外商、群眾打交道,大家的一言一行、一舉一動都代表***的整體形象,代表著***的發(fā)展環(huán)境。環(huán)境問題無小事。有時不經(jīng)意的一件小事,都可能攆走一個外商,跑掉一批項目,帶來不可估量的損失?梢哉f,中層崗位責(zé)任重大,使命艱巨。也正因為這樣,中層崗位干事的空間大,成長的機會多,發(fā)展的前景好。從事具體工作、處在艱苦環(huán)境,有利于干部工作水平的提高、品質(zhì)修養(yǎng)的磨礪,有利于干部的成長成才、事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。當(dāng)前,我市正處于加快發(fā)展的關(guān)鍵時期,高速公路的全線動工,政務(wù)新市、經(jīng)濟(jì)園市、旅游度假市的全面建設(shè),將構(gòu)筑起跨越式發(fā)展的新平臺,掀起新一輪發(fā)展的新高潮。你們施展才華的空間大、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺大。越是大發(fā)展、快發(fā)展,越能考核和識別干部。市委始終堅持德才兼?zhèn)、實績用人的?dǎo)向,發(fā)展選人、事業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn),期望能有更多的中層干部迅速成長起來。
基于以上考慮,市委認(rèn)為,加強干部隊伍建設(shè),首選要加強中層隊伍建設(shè),而且標(biāo)準(zhǔn)要從高、要求應(yīng)從嚴(yán);帶好了這支隊伍,就抓住了關(guān)鍵,破解了制約,就有利于提高全市干部隊伍的整體素質(zhì),營造合力攻堅克難的濃厚氛圍。我今天在這里講話,就是為了統(tǒng)一大家的思想,使大家認(rèn)識到市委一直沒有漠視中層隊伍建設(shè),忽視中層干部成長。希望大家一定要心系責(zé)任,牢記使命,切實把思想和精力放在干工作、促發(fā)展上來。
二、中層形象反差大、要整風(fēng)
當(dāng)前,我市中層干部隊伍總體是好的,許多同志多年來如一日,不講條件、不計名利地戰(zhàn)斗在工作一線,為全市發(fā)展大業(yè)默默奉獻(xiàn)著自己的青春和熱血。對這樣一支講政治、講大局,重責(zé)任、重使命的隊伍,市委是充分肯定的,兄弟市縣也是非常羨慕的。但也應(yīng)當(dāng)看到,與發(fā)展的要求比、與承擔(dān)的責(zé)任比、與群眾的期望比,我們這支隊伍還存在一些不容忽視的差距和問題。特別是近一個時期以來,確實有極少數(shù)同志思想消沉,作風(fēng)消極,甚至搬弄是非、混淆視聽,已經(jīng)在干部隊伍中、在社會上造成了不良的影響。雖然這不是主流,但如果不及時加以扼制,勢必會愈演愈烈,害己害人害事業(yè)。去年的大討論活動中,外商和群眾意見最多的是這一點;日常工作中,我聽到反映最大的也是這一點。這些問題,歸納起來,主要表現(xiàn)在這樣幾個方面。
一是患得患失,工作不作為。社會有清有濁,行業(yè)有好有差,工作有輕有重,人群有良有莠,本是客觀現(xiàn)象。大凡有思想、有見解的人,都能辯證地分析、準(zhǔn)確地判斷,以理性的思考、正確的觀點看待問題,指導(dǎo)實踐。但在中層干部隊伍中,確有一些有悖于時代要求、有擾于事業(yè)發(fā)展、有礙于自我進(jìn)步的錯誤認(rèn)識。有的認(rèn)為,樹挪死、人挪活,自參加工作起,就干這份差,過去也有過激情、有過奮斗,可到頭來還是原地踏步。于是,得過且過的作風(fēng)出來了,患得患失的言語也出來了,與本單位的領(lǐng)導(dǎo)比、同事比,與他單位的待遇比、福利比,與同年齡、同資歷、同學(xué)歷的同志比。我的能力不比你差,為什么提拔你就不提拔我?我的學(xué)歷不比你低,為什么你在好單位享受好待遇?我的資歷不比你淺,憑什么你就要領(lǐng)導(dǎo)我?抱怨之氣、攀比之意,或藏于心,或流于言。久而久之,進(jìn)步喪失了信心,工作喪失了耐心,視同事為路人,視工作為負(fù)擔(dān),上班坐禪撞鐘,工作不催不動,熱衷于說三道四,滿足于信口開河,沉湎于得過且過,喜歡和別人比待遇、比生活、比輕松,就是不愿比工作、比干事、比奉獻(xiàn)。孰不知有為才有位,組織上給了你作為的位置和空間,不愿作為、不想作為,何以怨人,何以怨組織!
二是無所用心,精神不振作。有的認(rèn)為,一個單位的成績是領(lǐng)導(dǎo)的成績,自己不過是個中層干部,工作干得再好,功勞都是領(lǐng)導(dǎo)的;上面的職數(shù)就那么幾個,中層干部一數(shù)一大片,“再上層樓”不知等到“猴年馬月”,干脆隨遇而安,卻不知生命的意義在于奮斗,人生的快樂在于工作。有的認(rèn)為自己年齡已大,現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都是年輕化,要是再回頭十年,自己一定好好干,現(xiàn)在只要對得起工資就行了,一味沉浸在人生易逝、歲月蹉跎的感慨中,哪里想生命有涯、事業(yè)常青,既然身在其位、月領(lǐng)其俸,就應(yīng)當(dāng)不計名利、全心投入。在這種思想的支配下,干事自然沒激情,工作肯定沒勁頭。于是一事當(dāng)前,不是說干就干、干就干好,而是能推則推、能糊則糊;不是迎難而上、奮力攻堅,而是叫苦叫難、自甘落后,把問題和矛盾統(tǒng)統(tǒng)上交。
三是工作守成,思想不解放。堅持從實際出發(fā),銳意改革創(chuàng)新,大膽開拓進(jìn)取,是我們各級干部適應(yīng)新形勢、創(chuàng)造新業(yè)績的必然要求。我們經(jīng)常講,思想解放的程度,決定改革開放的力度、加快發(fā)展的速度。但工作中確有些同志因為長期在一個崗位工作,又不注意加強學(xué)習(xí),不研究新情況、新問題,以致于思維還停留在計劃經(jīng)濟(jì)時代,習(xí)慣于年年“老黃歷”、事事老規(guī)矩,甚至把按部就班、循規(guī)蹈矩看成工作經(jīng)驗、人生閱歷。有些同志怕?lián)L(fēng)險、怕負(fù)責(zé)任,總說這事沒有先例,那事難找文件,即使是經(jīng)過探索獲得成功的經(jīng)驗,也不敢效仿,最好要等上級的“紅頭文件”。還有些同志對黨的方針政策僅僅停留在字面的理解上,其中的精髓學(xué)不透,群眾的首創(chuàng)精神又不尊重,對基層在實踐中采取的新舉措,不是熱情鼓勵而是評頭論足;對探索中出現(xiàn)的一些問題,不是積極幫助而是橫`加指責(zé)。長此以往,不僅自己的思想落后于時代、落后于實踐,而且扼殺了新生事物,扼殺了基層和群眾創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。
四是辦事疲沓,服務(wù)不到位,F(xiàn)在許多地方都在實施“政府提速”,為什么?時間就是機遇,效率事關(guān)發(fā)展。溫州發(fā)展到今天,還在搞“效能革命”。反觀我們的一些部門、一些干部,辦事拖拉、效率低下,哪怕很簡單的一件事情,往往就是拖著不辦,晾一晾又?jǐn)[一擺,催一催才動一動,甚至催也不動,非得反映到領(lǐng)導(dǎo)那里才能解決。有的中層干部膽大妄為,不要說單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情,就是市委、市政府一再重申的工作,都敢頂著不辦,外商一講起來都苦不堪言。這樣的話,市委還叫什么“核心”,政令還如何“暢通”。市委是關(guān)心中層干部的,但對那些“害群之馬”也是要堅決處理的。市委決定,對外商的舉報一經(jīng)查實,一次通報批評,二次給予處分,三次開除公務(wù)員職務(wù)。我市比照執(zhí)行。這不是一個小問題,破壞了環(huán)境,就破壞了發(fā)展,就是發(fā)展的罪人。更有少數(shù)干部衙門作風(fēng)嚴(yán)重,置大局于不顧,置發(fā)展于腦后,不僅人難找、臉難看、話難聽、事難辦,而且把手中的一點權(quán)利當(dāng)作謀取不正當(dāng)利益的工具,把職責(zé)范圍內(nèi)的事情變成“吃拿卡要”的借口;不僅讓人家三番五次地求,借此來找感覺,而且要人家三番五次地請,以此來謀實惠,有利的事爭著上、胡亂辦,沒利的事站著看、懶得干。現(xiàn)在,外商不怕領(lǐng)導(dǎo),就怕中層。亂罰款、亂收費、亂攤派等“老三亂”大有回潮之勢,亂檢查、亂評比、亂拉贊助等“新三亂”又開始滋生。不下力氣、動真格去整頓,是不行的。
五是紀(jì)律松馳,作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)。有的干部經(jīng)常上下班都不能堅持,工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲,甚至不履行請假手續(xù)就擅自離開工作崗位,玩“空城計”、耍“鐵將軍”把門。春節(jié)后,“兩辦”督查機構(gòu)對市直單位上班情況進(jìn)行了檢查,就發(fā)現(xiàn)了這樣的情況,對那一部分人一定要嚴(yán)肅處理,以儆效尤。今后,要把這項督查經(jīng)常化,從小事抓起,從細(xì)節(jié)抓起。還有少數(shù)干部不注意身份,經(jīng)常聚眾賭博,樂此不疲;熱衷于請吃、吃請,甚至以此拉關(guān)系、跑路子,搞小圈子、小團(tuán)體。黨員干部無視組織紀(jì)律,沉湎于賭博、享樂,說到底是淡忘了黨的宗旨,丟掉了艱苦奮斗的傳統(tǒng),是對個人、對家庭、對事業(yè)極端不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。組織、紀(jì)檢(監(jiān)察)、政法部門要明查暗訪,嚴(yán)加管理,狠剎這股歪風(fēng)邪氣。
之所以存在上述問題,原因是多方面的。一是中層干部心理有偏差。中層干部在單位是“兵頭將尾”,能力比一般干部要強,干的事情比一般干部要多,工作上有成績、有資歷,但由于年齡、隊伍結(jié)構(gòu)等諸多原因,沒能提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,心態(tài)有所失衡;加之多年來確實存在“鐵打的兵、流水的官”現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)一任接一任,中層卻一年又一年,心情難以平靜。中層干部又是某一領(lǐng)域的行家里手,某一單位的“幾朝元老”,“權(quán)力雖然小,局長離不了”,“脾氣大一點、局長管不了”,“不給你顏色看,我就不是骨干”。也確實有一些單位存在單純的業(yè)務(wù)觀念,疏于思想政治建設(shè)、干部隊伍建設(shè);有一些部門領(lǐng)導(dǎo)喜歡當(dāng)“省心官”、“太平官”,明知不對、少說為佳,生怕傷了中層干部的和氣,工作就沒人干,即使偶爾批評一下,也只是輕描淡寫,彎子繞了又繞。這些都助長了中層干部的驕傲心理,導(dǎo)致了單位的軟弱渙散局面。二是中層隊伍機制較僵化。近十年來,考慮到精簡機構(gòu)的需要,機關(guān)單位的人員編制基本上凍結(jié)了,進(jìn)不來,也出不去;推行內(nèi)部交流輪崗、競爭上崗,有的單位做了,有的單位走了過場,有的單位也確實很難做,中層干部隊伍知識老化、結(jié)構(gòu)單一的問題越來越突出。幾次機構(gòu)改革,都是“雷聲大、雨點小”,要么在年齡上搞“一刀切”,要么“老人老辦法、新人新辦法”,浮于形式,沒有實質(zhì)性的動作。導(dǎo)致機關(guān)工作好似“吃大鍋飯”,搞平均主義,反正是月月拿工資、兩年浮一級,干與不干、干多干少、干好干壞,那要看心情。雖然政治體制改革滯后于經(jīng)濟(jì)體制改革是全國性的問題,但機關(guān)改革是大勢所趨,早改早主動。目前,市內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位改革已經(jīng)開始,總體看形勢比較平穩(wěn),今年機關(guān)改革尤其是人事制度改革要盡快試點、逐步推開。三是中層崗位培訓(xùn)很不夠。多年來,我市主要依托市委黨校青干班、科干班等主體班次,落實中層干部培訓(xùn)任務(wù),而且參加培訓(xùn)的都是副科級干部。培訓(xùn)的經(jīng)常性不夠,培訓(xùn)的數(shù)量和比例偏少。大部分中層干部沒有參加過培訓(xùn),下基層鍛煉的機會也很少,對全市的情況不熟悉,對基層的工作不了解,不能跳出工作抓工作,站在宏觀的、全局的高度看問題。雖然這兩年外派掛職鍛煉的力度比較大,但中層干部去的還很少,對發(fā)達(dá)地市火熱的發(fā)展氛圍、先進(jìn)的發(fā)展理念,缺乏感性認(rèn)識。這樣抓起工作來,往往是一葉障目、效果甚微。
通過剖析問題、查找原因,市委認(rèn)為,加強中層干部隊伍建設(shè),既要深化改革、健全機制、激發(fā)活力,又要抓住根源、注重治本、從嚴(yán)整風(fēng)。
整風(fēng),就是要以思想為先導(dǎo),整治不思進(jìn)取、萎靡消沉之風(fēng),大興銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為之風(fēng)!朵撹F是怎樣煉成的》這部名著中有一句名言:生命對每一個人來說只有一次,這僅有的一次生命應(yīng)當(dāng)怎樣度過?當(dāng)他回首往事的時候,能夠不因碌碌無為而羞恥,不因虛度年華而悔恨。這句話今天聽起來,仍然振聾發(fā)饋、催人猛醒。我們的各級干部肩負(fù)著加快發(fā)展、富民強市,全面建設(shè)小康社會的偉大使命,一定要牢固樹立強烈的事業(yè)心,以實干為立身之本,以事業(yè)為精神支柱,一心一意抓工作,鞠躬盡瘁謀發(fā)展。要解決好精神狀態(tài)問題。孜孜追求工作忘我、事業(yè)至上的精神境界,扎實錘煉豁出去、拼上去、不達(dá)目的不罷休的堅強意志,是中層干部奮發(fā)有為的思想內(nèi)核問題。每個干部都要客觀辯證地看待自己,保持一顆“平常心”,拿自己的長處和別人的短處比,只會越比越想不通,越比越消沉。大家的能力、水平并沒有太大的市別,能否做好工作、戰(zhàn)勝困難、干出成效,關(guān)鍵在于有沒有責(zé)任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神。工作著是美麗的,即使疲倦也是健康的,即使緊張也是快樂的。希望大家都能感受到這一點。要解決好工作標(biāo)準(zhǔn)問題。我市是一個欠發(fā)達(dá)地市,家底很薄,發(fā)展任務(wù)很重,多想想城鎮(zhèn)下崗職工、山庫市貧困人口,再看看一日千里的發(fā)展態(tài)勢、浪逐潮高的市域競爭,我們就沒有理由降低標(biāo)準(zhǔn)、懈怠工作。***省長在***調(diào)研時說過:干就干好,干就高標(biāo)準(zhǔn)。同樣的工作,是隨而變之地干還是精益求精地干,是打破常規(guī)地干還是按部就班地干,效果一定大相徑庭、迥然不同。我們的各項工作不僅要縱向比,而且要橫向比,在省、市發(fā)展的大格局中比高下、爭位次,在主動融入的戰(zhàn)略進(jìn)程中找標(biāo)兵、快趕上。
整風(fēng),就要以創(chuàng)新為重點,整治墨守成規(guī)、求穩(wěn)怕亂之風(fēng),大興與時俱進(jìn)、敢為人先之風(fēng)。一部加快的歷史,就是一部不斷開拓創(chuàng)新的歷史。不思變思進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)造,我們就不可能從計劃經(jīng)濟(jì)時代,步入到社會主義市場經(jīng)濟(jì)時代。什么是創(chuàng)新?創(chuàng)新就是一切從實際出發(fā),把上級精神和本地實際完全結(jié)合起來,既把握發(fā)展方向、明確宏觀要求,又尊重本地實際,堅持因地制宜、因時制宜、因事制宜。那種死摳字眼、照搬照套的本本主義,唯上、唯書、不唯實的教條主義,表面上看是講政治、講原則,實際上是怕動腦筋、消極怠工。浙江地市在改革開放之初就敢于率先破題,大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì),成為了發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的典范。其中重要經(jīng)驗是,浙江人貫徹政策不是看哪些事可以干,而是看哪些事沒說不能干。這幾年我市大規(guī)模地上項目、搞建設(shè),如果硬要挑刺,那就什么也干不成。發(fā)展是硬道理,發(fā)展證明一切。我們干工作只要符合“xxxx”重要思想,符合“三個有利于”標(biāo)準(zhǔn),代表全市16萬人民的根本利益,就要大膽地闖、堅決地試、拼命地干。當(dāng)然,創(chuàng)新是一個“試錯”的、不斷調(diào)適的過程,創(chuàng)新難免有失誤,但絕不能因噎廢食、徘徊不前。我們已經(jīng)落后發(fā)達(dá)地市好多年了,再前瞻后顧、觀望等候,只會喪失機遇、加劇落后,成為***發(fā)展史上的罪人。江西省委書記孟建柱說過:江西的發(fā)展要犧牲一大批干部。怕?lián)L(fēng)險就不能當(dāng)干部,不換思想就必須換人。這一點不容遲疑。解放思想的根本目的是消除障礙、加快發(fā)展。這個目的達(dá)不到,解放思想就是空喊口號、流于形式。今后幾年,我市還有一大批項目要建設(shè),抓項目不僅要能吃苦、敢碰硬,還要善變通、會創(chuàng)新。希望全市中層干部都要爭當(dāng)解放思想的“排頭兵”、開拓創(chuàng)新的“主力軍”。
整風(fēng),就要以落實為根本,整治拖拉懶散、辦事低效之風(fēng)。大興雷厲風(fēng)行、緊張快干之風(fēng),F(xiàn)在,市域間的競爭非常激烈,政策上各個地方都放到底了,有差別的就是環(huán)境,特別是服務(wù)環(huán)境。沒有好環(huán)境就沒有大投資;沒有大投資就沒有快發(fā)展。服務(wù)環(huán)境的優(yōu)劣,決定著***今后的發(fā)展速度,決定著16萬人民今后的生活質(zhì)量。我市的政策不可謂不優(yōu),但在執(zhí)行過程中因為辦事拖沓、推諉扯皮,好的政策就變形了、變味了。吸引外來投資,是互利雙贏的好事。對外商來說,時間就是金錢;對我市來說,效率事關(guān)發(fā)展。市委、市政府制定的政策,是為發(fā)展服務(wù)的,不是為個人謀利的,每個單位、每個干部,都要雷厲風(fēng)行、不折不扣地把政策落實到位。要堅持“急事急辦、特事特辦”,不分8小時內(nèi)外,不分雙休日、節(jié)假日,無條件地支持配合;堅持依法行政與高效行政相統(tǒng)一,簡化辦事程序,縮短辦事時間,提高辦事效率。廣大中層干部作為單位的骨干力量,理應(yīng)帶頭加班加點講奉獻(xiàn)、務(wù)實高效抓落實。我們辦行政服務(wù)中心,目的就是為了讓外商和群眾少跑機關(guān)、少等時間、少耗精力,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,提升政府形象。今后,凡是進(jìn)中心的都必須是各個單位的中層干部;凡是推諉扯皮、貽誤工作,吃拿卡要、刁難外商的,有訴必查,查實必究。在這個問題上,市委的態(tài)度是誰不要***的形象,干部隊伍必然淘汰他。
整風(fēng),就要以紀(jì)律為保障,整治組織渙散、我行我素之風(fēng),大興令行禁止、合力拼搏之風(fēng)。紀(jì)律嚴(yán)明、政令暢通,不僅是工作作風(fēng)問題,也是嚴(yán)肅的政治問題,反映一個單位的整體素質(zhì),反映一個干部的黨性覺悟。要嚴(yán)明政治紀(jì)律。幾套班子,市委是核心;各行各業(yè)、各個部門、各條戰(zhàn)線,經(jīng)濟(jì)建設(shè)是中心。全市上下都要圍繞核心,抓好中心,搞好建設(shè),謀好發(fā)展。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門都要貫徹好市委、市政府的決策部署,每一名干部都要落實好本地、本單位的各項工作,堅決維護(hù)政策的嚴(yán)肅性、市委的權(quán)威性,做到全市上下同一目標(biāo)、同一口徑、同一步調(diào)。要嚴(yán)明組織紀(jì)律。絕不允許個人向組織討價還價,拒不執(zhí)行組織決定,對那些鬧情緒、擺資格、不講團(tuán)結(jié)、不想干事的干部,該降職的要降職,該處分的要處分。任何一個人離開了組織都不名一文,任何一件事離開了誰都照常運轉(zhuǎn)。大家在一起共事,是組織的信任,也是個人的緣份,都要講團(tuán)結(jié)、講大局,不能只講部門利益、個人利益,搞團(tuán)團(tuán)伙伙、鬧矛盾糾紛,只會得不償失。要嚴(yán)明工作紀(jì)律。按時上下班是最起碼的要求,上班時間就應(yīng)當(dāng)全身心地投入工作,高標(biāo)準(zhǔn)地干好工作。簽到走人、上班時間干私活是決不允許的,人浮于事、人在心不在同樣是要不得的。要嚴(yán)明生活紀(jì)律。正確處理好8小時內(nèi)外的關(guān)系,不能8小時內(nèi)是“公仆”,8小時外是“神仙”,對干部來說遵紀(jì)守規(guī)是沒有時限的。要切忌貪圖安逸、追求享受,始終牢記“兩個務(wù)必”,大力弘揚艱苦奮斗傳統(tǒng),自覺錘煉勤廉儉樸作風(fēng)。
三、中層隊伍是中堅、須建設(shè)
加強中層隊伍建設(shè),是今年組織人事工作的重要內(nèi)容。市委將采取一系列的措施,推動中層隊伍形象有新變化、能力有新提高、作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變。
第一,納入人才管理體系,認(rèn)真做好中層培訓(xùn)工作。組織人事部門要將中層干部作為市內(nèi)人才資源開發(fā)建設(shè)的重點,納入人才庫管理,納入市委黨校主體班次,提高培訓(xùn)工作的層次和質(zhì)量。一要突出培訓(xùn)重點。把學(xué)習(xí)貫徹“xxxx”重要思想作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容,搞好班次設(shè)置和課程安排,增強理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和針對性,使中層干部深刻領(lǐng)會“xxxx”重要思想科學(xué)內(nèi)涵和基本要求,保持與時俱進(jìn)的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài),爭作“xxxx”重要思想的忠誠實踐者。二要豐富培訓(xùn)內(nèi)容。既強化理論學(xué)習(xí),又注重市場經(jīng)濟(jì)、科技知識、行政法規(guī)等方面的培訓(xùn),全面提高中層干部的理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。要把市委、市政府的重大決策和部署,作為培訓(xùn)教育的主要課題,增強學(xué)習(xí)的時代性和特色性,使每個中層干部都能準(zhǔn)確把握全市發(fā)展的大局,把單位工作、部門業(yè)務(wù)融入到市域整體和發(fā)展進(jìn)程中去。三要改進(jìn)培訓(xùn)方式。堅持理論聯(lián)系實際,以我市的發(fā)展為中心,進(jìn)一步深化對實際問題的研究,經(jīng)常邀請有較高水平的專家學(xué)者和先進(jìn)地市的同志來我市講座,介紹改革開放的成功經(jīng)驗,重點介紹如何把政策和實際結(jié)合起來,解決發(fā)展中的矛盾和問題。注重開展交流研討,把務(wù)實和務(wù)虛結(jié)合起來,進(jìn)一步深化中層干部對市情的認(rèn)識,在涉及我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大問題上達(dá)成共識、形成合力。四要健全培訓(xùn)制度。推動中層干部培訓(xùn)工作經(jīng);⒅贫然,每年脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間不少于10天。嚴(yán)肅干部調(diào)學(xué)紀(jì)律,全面完成各項調(diào)學(xué)任務(wù)。堅持培訓(xùn)和使用相結(jié)合,把學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)效果作為考察和使用干部的重要依據(jù)。
第二,作為后備干部梯隊,切實強化作風(fēng)能力建設(shè)。從今年起,組織部門要把中層干部作為后備干部儲備的重點,全面加強管理。一方面要嚴(yán)格教育,狠抓作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真考核各地、各單位的思想政治建設(shè)和干部隊伍建設(shè)情況,經(jīng)常敲警鐘,督促部門負(fù)責(zé)人履行好抓班子、帶隊伍、煉作風(fēng)的職責(zé),F(xiàn)在有的單位之所以少數(shù)人忙、少數(shù)人急,重要的原因就在于主要領(lǐng)導(dǎo)沒有堅持業(yè)務(wù)建設(shè)和隊伍建設(shè)兩手抓,沒有把干部職工的積極性、主動性很好地調(diào)動起來。各級、各部門的負(fù)責(zé)人要把選人、育人、用人擺上工作的重要位置,充分認(rèn)識到抓隊伍也是政績,而且是大政績;不抓隊伍就是失職,而且是嚴(yán)重失職。嚴(yán)是愛,縱是害。對下屬是需要多理解、多關(guān)心、多體貼,但決不能當(dāng)好好先生、搞好人主義,對干部隊伍中存在的私心雜念、歪風(fēng)邪氣要高度警覺,態(tài)度堅決。這是一個原則性問題,沒有回旋的余地。另一方面要大膽使用,加強能力建設(shè)。鼓勵多闖多試、敢闖敢試,經(jīng)常向中層干部出題目、交任務(wù)、壓擔(dān)子,把他們推到工作一線,在復(fù)雜局面、艱苦環(huán)境中經(jīng)受風(fēng)雨、接受磨礪,早日成長成才。單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要大膽放手放權(quán),事無巨細(xì)、事必躬親,必然造成有人沒事干、有事沒人干。這不僅是心胸氣魄問題,也是工作方法問題,只有把各個層面的力量凝聚起來,才能真正推動發(fā)展。建設(shè)高素質(zhì)的后備干部隊伍,是黨的事業(yè)長盛不衰的保證,只有更多、更年輕、更有才華的干部成長起來,我們的發(fā)展才會充滿希望,我們的工作才能生機勃發(fā)。
第三,堅持實績用人導(dǎo)向,力行中層干部交流輪崗。衡量一個干部是否德才兼?zhèn)洌纫凑嗡刭|(zhì),更要看工作實績。在干部選拔作用工作中,一定要立足于改革和建設(shè)的實踐,堅持講臺階而不摳臺階、講資歷而不唯資歷,不搞論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧,切實把那些政治上靠得住、實踐中有本事的人及時選拔到關(guān)鍵崗位上來,旗幟鮮明地鼓勵開拓進(jìn)取、支持真抓實干,創(chuàng)造有利于干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。要抓緊建立能上能下、能進(jìn)能出的用人機制,著力解決好干部“下”的問題,把不勝任、不稱職的干部拉下來,把想干事、能干事的干部推上去。對中層干部隊伍建設(shè),首先要全面實行競爭上崗。認(rèn)真制訂《中層干部競爭上崗意見》,明確崗位職責(zé),嚴(yán)格工作要求,營造人人參與、公平競爭的環(huán)境,堅持能者上、平者讓、庸者下的標(biāo)準(zhǔn),誰能干好就讓誰干、就支持誰干。堅持高標(biāo)竿、嚴(yán)要求,堅持勤督查、嚴(yán)考核,真正讓上的理直氣壯、下的心服口服。其次要大力推動交流輪崗。長期在同一崗位工作,干部思想容易僵化,精神難以振作,工作往往老套。只有跨部門、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流,才能在更大范圍內(nèi)優(yōu)化人才資源配置,讓干部經(jīng)受多崗位錘煉,從而更好地激發(fā)活力、發(fā)揮潛能。關(guān)于中層干部交流問題,市委已經(jīng)多次研究,組織人事部門正在修訂具體完善的實施意見?偟乃悸肥,把能干事、會干事、干成事的干部,調(diào)整到重要部門、重要單位,大膽使用;打破市直與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、綜合部門與管理單位、經(jīng)濟(jì)部門與非經(jīng)濟(jì)部門界限,分期分批交流輪崗。中層干部交流輪崗方案一經(jīng)研究公布,必須無條件地服從,凡被列為交流的對象,必須按期到位到崗;不愿到新崗位工作的,先交流到位,再到新單位免去中層干部職務(wù)。這是一條鐵紀(jì)律,必須不折不扣的執(zhí)行。
第四,積極投身發(fā)展大業(yè),爭當(dāng)建功立業(yè)優(yōu)秀群體。從目前形勢看,***能不能發(fā)展上去,跟上時代步伐,關(guān)鍵在這幾年,成敗也在這幾年。這幾年如果抓住了機遇,實現(xiàn)了突破,就進(jìn)入了一個新的境界;反之,邁不過這道檻,就會被遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在后面,再趕上去就非常困難了。廣大中層干部作為各地、各單位的中堅和骨干力量,一定要切實增強憂患意識和責(zé)任意識,不斷加強自身建設(shè),積極投身新一輪發(fā)展的火熱實踐,在新一輪發(fā)展中成長成才、建功立業(yè)。
一要強化宗旨意識。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅持把群眾利益擺在首位,憂群眾之所憂,樂群眾之所樂,真心實意地為群眾服務(wù)。在實際工作中,要把對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)一致起來,把滿足群眾的當(dāng)前利益和維護(hù)群眾的長遠(yuǎn)利益結(jié)合起來,實實在在地對群眾負(fù)責(zé)。干部的人生觀、價值觀問題,說到底是相信誰、為了誰、依靠誰的問題,宗旨觀念樹得牢,干事創(chuàng)業(yè)就有激情,為民服務(wù)就有熱情,這樣的干部就有希望。
二要不斷加強學(xué)習(xí)。黨的xx大報告強調(diào):形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會,促進(jìn)人的全面發(fā)展,是全面建設(shè)小康社會的一項重要內(nèi)容。建設(shè)學(xué)習(xí)型社會,首先要建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān);建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān),首先要使我們的各級干部成為學(xué)習(xí)型干部。打造可持續(xù)發(fā)展能力最強市、全面建設(shè)小康社會,有許多新情況、新問題需要研究,有許多熱點、難點問題需要破解。中層干部要在單位做學(xué)習(xí)的表率,樹立終身學(xué)習(xí)觀念,把學(xué)習(xí)作為一種工作方法,一種良好習(xí)慣,融入到日常工作和生活中去。要堅持不懈地向書本學(xué)習(xí),打牢理論根基,提高政策水平,夯實知識功底,增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性;堅持不懈地向?qū)嵺`學(xué)習(xí),尊重群眾的首創(chuàng)精神,汲取群眾的智慧和力量,提高創(chuàng)新的能力和水平。這次培訓(xùn)只有短短三天時間,希望大家要擺正位置,認(rèn)真遵守校紀(jì)校規(guī),嚴(yán)禁相互吃請,中餐不準(zhǔn)飲酒。組織人事部門、市委黨校要加強監(jiān)督、嚴(yán)格管理。后天,我們還要召開紀(jì)委全會,市委提出的“十個嚴(yán)禁”屆時將具體部署。各地、各單位都要從大局著眼,進(jìn)一步安排好干部的學(xué)習(xí),加快學(xué)習(xí)型機關(guān)的建設(shè),加快學(xué)習(xí)型干部的培養(yǎng)。
三要嚴(yán)格自我要求。一個管不住自己的人,是不可能有什么作為的。一個管不住自己的干部,則是非常危險的。干部手中大小都有一點權(quán),找的人很多,面對的誘惑也很多,稍有不慎就可能“成千古恨”,這樣的前車之鑒已經(jīng)不少。每一名干部都要正確看待手中的權(quán)力,充分認(rèn)識權(quán)力是人民賦予的,權(quán)力意味著責(zé)任、服務(wù)和奉獻(xiàn),而不是享樂、利益和索取,真正做到一切以事業(yè)為重、以發(fā)展為先。多干事、能干事、干成事的干部,也必然會得到市委的關(guān)心、組織的認(rèn)可、群眾的擁護(hù)。要自覺加強道德修養(yǎng),嚴(yán)守道德防線,多交事業(yè)知己,少交酒肉朋友,堅持自重自省自警自勵,慎權(quán)慎欲慎獨慎微,在任何時候都要穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑。同時,要主動接受組織和群眾的監(jiān)督,聽取方方面面的意見,做到見微知著、防微杜漸,始終保持人民公仆的政治本色。
第二篇:在中層干部培訓(xùn)班上的歡迎詞在中層干部培訓(xùn)班上的歡迎詞
大家上午好!
今天是三九的第九天,值此零下5度的嚴(yán)冬,我們迎來了參加中層干部培訓(xùn)班的各位領(lǐng)導(dǎo),首先,我代表領(lǐng)導(dǎo)班子對各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨表示熱烈的歡迎,同時對我廠能夠協(xié)辦這個培訓(xùn)班而深表榮幸。
201*年剛剛過去了17天,過去的一年,是極為不平凡的一年,我們經(jīng)歷了挫折,同時,我們也面臨著很多困難,但是,在全廠職工的工作共同努力下,我們振奮精神,迎頭趕上,克服了種種困難,各項工作取得了一定的成績,較好地完成了全年各項指標(biāo)任務(wù)。全年共完成發(fā)電量15.4億千瓦時,其中中方發(fā)電量為12.8億千瓦時,創(chuàng)歷史第二個高發(fā)年;完成承包利潤7300萬元,比目標(biāo)值高出8467萬元,廠用電累計耗用770萬千瓦時,為年計劃的86%;主設(shè)備一類率、完好率均為100%;職工收入有所提高;班子成員無違反廉政準(zhǔn)則行為。以上成績的取得,是在公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下取得的,同時也同兄弟廠的支持分不開的,借此機會表示衷心感謝。
舉辦這次培訓(xùn)班,對中層干部來說是一次很好的學(xué)習(xí)和提高的機會,我們將利用好這次短暫的學(xué)習(xí)機會,消化和吸收好課堂上老師教授的內(nèi)容,同時,向公司的領(lǐng)導(dǎo)和各位同行認(rèn)真的學(xué)習(xí),廣泛的交流。
今天,大家的學(xué)習(xí)日程已經(jīng)開始,在學(xué)習(xí)期間,我們將竭盡全力為各位領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù)工作,為大家在短暫的停留提供良
好的學(xué)習(xí)環(huán)境,同時,希望你們賓至如歸,生活愉快。誠懇地請各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作提出寶貴意見。
最后,衷心地祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)在間精神愉快,身體健康、萬事如意!預(yù)祝培訓(xùn)班取得圓滿成功!
謝謝大家!
第三篇:在全縣村干部培訓(xùn)班上的講話稿同志們:
在全縣上下認(rèn)真貫徹落實省十一次黨代會精神,農(nóng)村各項工作全面展開的關(guān)鍵時期?h委、縣政府決定把大家召集回來,舉辦一期村干部培訓(xùn)班。首先,我代表縣委、縣政府向前來參加培訓(xùn)的同志表示熱烈的歡迎,并通過你們向長期工作在農(nóng)村一線的廣大基層干部表示崇高的敬意和親切的問候。
這期培訓(xùn)班,縣委、政府非常重
視也十分支持,開班之前,縣委劉書記、白縣長專門聽取了培訓(xùn)班籌備情況匯報,就如何辦好這期培訓(xùn)班作了重要指示,并下?lián)芰藢m椗嘤?xùn)經(jīng)費,白縣長在工作十分繁忙的情況下,還要作專題輔導(dǎo)講話?梢哉f,舉辦這期培訓(xùn)班,既是縣委、政府認(rèn)真貫徹落實省十一次黨代會精神的實際行動,也是對廣大基層干部工作的關(guān)心和支持。希望參加培訓(xùn)班的同志,要珍惜這次難得的機遇,集中精力認(rèn)真學(xué)習(xí),隨后白縣長還要作專題輔導(dǎo)講話,請同志們一定要深刻領(lǐng)會,在今后的工作中認(rèn)真抓好落實。
下面,根據(jù)這期培訓(xùn)班的安排,我講三點意見,既是培訓(xùn)動員,也是和大家互相交流。
一、提高認(rèn)識,明確這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要意義
近年來,縣委按照中央和省、市的安排,以實施萬名基層黨員干部培訓(xùn)工程為契機,認(rèn)真落實大規(guī)模、高質(zhì)量培訓(xùn)干部的要求,全縣一大批基層干部先后參加了省市縣各級各類培訓(xùn)。通過培訓(xùn),廣大基層干部思想政治素質(zhì)和工作能力有了明顯轉(zhuǎn)變,服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)水平有了明顯提高。因此,在新的條件下,繼續(xù)加大干部培訓(xùn)工作力度,對促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展意義重大。首先,加強村干部培訓(xùn),是搞好基層組織建設(shè)的需要。大家都是村“兩委”的成員,村級組織是黨在農(nóng)村最基層的一級組織,是黨執(zhí)政的根基,黨的路線、方針、政策都要靠村黨支部、村委會來貫徹落實,農(nóng)村的改革靠我們來推進(jìn),發(fā)展文秘雜燴網(wǎng)靠我們來組織,穩(wěn)定靠我們來保障。大家是黨的最基層干部,職責(zé)履行得如何,直接關(guān)系黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基?梢哉f,大家是官小責(zé)任大。村一級的工作搞好了,基礎(chǔ)鞏固了,農(nóng)村經(jīng)濟(jì)就會穩(wěn)定發(fā)展。因此說,農(nóng)村基層組織建設(shè)的主要任務(wù)就是把村級班子建設(shè)好。把農(nóng)村基層組織建強了,就抓住了農(nóng)村工作的“牛鼻子”。而村級組織是否有戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力,村干部責(zé)任重大。新形勢下農(nóng)村出現(xiàn)這樣那樣的問題,主要原因就是我們部分村干部素質(zhì)不高,抓班子、帶隊伍的能力不強。凡是村班子堅強、村干部素質(zhì)較高,群眾就信任、就擁護(hù),那么這個村的各項工作就會走在前列。其次,加強村干部培訓(xùn),是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要。目前,雖然全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展比較穩(wěn)定,廣大群眾普遍都能安居樂業(yè),但是仍然存在著一些不容忽視的矛盾和問題,比如干群矛盾、地界糾紛、土地糾紛、鄰里糾紛等,有些矛盾和問題還比較突出,隨時有激化的可能,甚至引發(fā)群體性事件。建設(shè)和諧社會就要理順群眾的情緒,化解存在的矛盾,使群眾能夠安居樂業(yè)。當(dāng)前,做好群眾工作、化解矛盾是農(nóng)村干部的一項重要工作。有了矛盾必須及時化解,如果視而不見,日積月累,矛盾就會越來越多,問題就會越來越大。我們就是要通過培訓(xùn),使大家掌握政策,學(xué)會做思想工作,學(xué)會化解矛盾的方法,通過大家的努力,讓村子和諧起來,為構(gòu)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。第三,加強村干部培訓(xùn),是全面建設(shè)小康社會的需要。去年全縣生產(chǎn)總值達(dá)到7.2億元,增長11.6%,農(nóng)民人均純收入201*元,但是對照小康目標(biāo)要求還有很大差距,而且還有一部分鄉(xiāng)、村沒有達(dá)到小康水平,個別村和部分群眾至今仍未脫貧。全縣24萬多人,約90%左右的在農(nóng)村,小康建設(shè)的難點、重點在農(nóng)村。我們村干部作為農(nóng)村致富奔小康的帶頭人,大家的素質(zhì)提高了,村級班子戰(zhàn)斗力強了,就能為全面建設(shè)小康社會提供強有力的組織保證,就能進(jìn)一步加快建設(shè)小康社會的步伐。
二、突出重點,切實提高培訓(xùn)效果
為確保這次培訓(xùn)取得預(yù)期效果,縣委組織部和黨校做了大量的準(zhǔn)備工作。目的只有一個,就是要通過這次培訓(xùn),提高村干部的工作能力和水平。具體來說大家要在以下幾個方面下功夫:一是要提高理論水平和政策水平。無論做什么工作,都離不開理論指導(dǎo)。缺乏理論素養(yǎng),就會方向不明,是非不清。有些優(yōu)秀農(nóng)村基層干部看問題比別人深刻,抓工作比別人超前,高明之處就在于有一定的理論水平。因此,理論水平也是衡量農(nóng)村干部合格與否的重要標(biāo)志。同時,還要提高政策水平。黨的政策能否在農(nóng)村基層真正落實,直接關(guān)系到農(nóng)村工作的全局和成敗。我縣大多數(shù)農(nóng)村基層干部的政策水平是不錯的,執(zhí)行政策也是好的,但也有一些農(nóng)村干部政策觀念差,政策水平低,影響了黨在農(nóng)村政策的落實。因此,農(nóng)村基層干部一定要增強政策觀念,提高政策水平和依法辦事的自覺性。二是要增長新知識和新本領(lǐng)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,農(nóng)村工
作面臨著許多新形勢、新任務(wù),在這種情況下,大家要注重提高自身素質(zhì),不斷適應(yīng)新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。具體講就是要提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力,提高帶頭致富能力,提高帶領(lǐng)群眾致富的能力,提高新形勢下做好農(nóng)村工作的能力,以適應(yīng)農(nóng)村新形勢的變化和需要。同時村干部還要成為全村脫貧致富的帶頭人。農(nóng)村干部帶頭致富有這么幾點好處:首先,能發(fā)揮典型示范作用
;鶎痈刹肯雀黄饋砹耍拍芨玫貛ьI(lǐng)群眾共同致富。其次,帶頭致富才有實力扶貧濟(jì)困,才能樹立村干部的威信,密切黨群干群關(guān)系。其三,帶頭致富能端正黨風(fēng),樹立清正廉潔的好形象,也更容易贏得群眾信任。希望在座的村干部都能依靠科學(xué)、勤勞和守法經(jīng)營帶頭致富,努力成為自身致富能力強、帶領(lǐng)群眾共同致富能力強的“雙強”干部。三是要增強法制觀念和群眾觀念。農(nóng)村干部不學(xué)法,不懂法,就不知道如何發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),不知道怎樣搞好基層民主法制建設(shè),就無法真正維護(hù)群眾的根本利益。因此,大家要通過學(xué)習(xí),對《村民委員會組織法》、《民法通則》、《物權(quán)法》、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營法》、《合同法》等基本常用的法律法規(guī)有所了解和掌握,做到依法行政,依法辦事,努力學(xué)會在新的歷史條件下做好群眾工作的新方法。四是要培養(yǎng)求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)。求真務(wù)實,就是說實話、辦實事、求實效。要敢于實事求是,善于實事求是,能夠?qū)嵤虑笫恰^r(nóng)村干部只有講真話、講實話,才會贏得群眾的信任,才能帶領(lǐng)群眾一道克服困難,解決問題。所以,我們做的每一項工作都要從實際出發(fā),要帶著問題與黨員群眾共同研究本村的優(yōu)勢所在,尋找符合本地實際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子,商量增加農(nóng)民收入的辦法。要用自己的模范行動和表率作用帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、增加收入。大家在培訓(xùn)中一定要結(jié)合本村本人的工作實際,與其他村干部相互交流,共同認(rèn)真思考、研究如何才能帶領(lǐng)群眾加快小康建設(shè)。
三、精心組織,確保培訓(xùn)任務(wù)順利完成
大家長期在農(nóng)村一線,工作繁忙,任務(wù)繁重,能夠集中到一起學(xué)習(xí)幾天時間,這個機會實在難得。同志們一定要倍加珍惜,全力以赴抓好學(xué)習(xí),圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)。下面,我講幾點具體要求:一是精力要集中。這次培訓(xùn)雖然只有短短5天時間,但安排得比較緊湊,內(nèi)容也比較豐富,學(xué)習(xí)的任務(wù)是很重的。因此,大家要潛心學(xué)習(xí),每個同志都要能夠坐得下來,靜得下心,鉆得進(jìn)去,集中精力,抓好學(xué)習(xí)。只有這樣,才能學(xué)有所得,學(xué)有所思,學(xué)有所成。二是方法(請收藏好范文 網(wǎng):www.hmlawpc.com)要得當(dāng)。大家可能都有這么一個體會,同樣參加學(xué)習(xí),有的收獲比較明顯,有的卻收效甚微,這就存在一個學(xué)習(xí)方法是否得當(dāng)?shù)膯栴}了。如何抓住難得的學(xué)習(xí)機會,達(dá)到事半功倍的效果,我的體會是,要帶著問題學(xué),要結(jié)合實際學(xué)。學(xué)習(xí)的目的在于運用。對于自己工作中遇到的實際問題,在學(xué)習(xí)時要有意識、有重點的多學(xué)、多看、多研究,不斷提高解決實際問題的能力。三是成效要明顯。通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn),每個同志都要達(dá)到“兩個”提高:一是理論政策水平有新的提高。進(jìn)一步加深對“三個代表”重要思想的理解,明白當(dāng)前的政治形勢、經(jīng)濟(jì)形勢,了解當(dāng)前農(nóng)村工作的重點和難點。二是工作能力有新的提高。能夠進(jìn)一步了解掌握黨和國家的農(nóng)村政策,提高依法辦事的水平,學(xué)會運用說服教育、示范帶動、提供服務(wù)的方法發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、化解各種矛盾、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、推進(jìn)各項工作。
同志們,對這次培訓(xùn),縣委、政府十分關(guān)注也寄予厚望。希望同志們通過學(xué)習(xí),學(xué)到新知識,掌握新技能,理清新思路,取得新成績,向縣委、政府交一份滿意的答卷。也相信同志們一定能夠不負(fù)重托,回去后把學(xué)習(xí)的收獲轉(zhuǎn)化為團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾共同致富的實際行動,為我縣全面建設(shè)小康社會,建設(shè)和諧正寧做出更大的貢獻(xiàn)。
最后,祝大家培訓(xùn)期間生活愉快!祝培訓(xùn)學(xué)習(xí)圓滿成功!
第四篇:安全監(jiān)管干部培訓(xùn)班上的講話領(lǐng)導(dǎo)講話稿在****區(qū)安全監(jiān)管干部培訓(xùn)班上的講話
從201*年《安全生產(chǎn)法》頒布實施后,十年回首,安全工作愈顯重要,而近年來的各種重特大事故卻頻頻再見,我們作為基層的管理人員,應(yīng)該怎么管理好一個單位和地區(qū)的安全工作,怎樣才能讓安全管理成為生產(chǎn)強有力的后盾,實現(xiàn)****區(qū)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的有力保障。我下面講三個方面,我們一起來學(xué)習(xí)提高。
首先,要提高我們的安全防范意識。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計,約60—80%的安全事故是由于人員的麻痹大意、疏忽造成的,我們稱之為“人禍”。這些本應(yīng)該是可以避免的!重視需要從領(lǐng)導(dǎo)做起,領(lǐng)導(dǎo)學(xué)中有一句非常著名的話:“一頭綿羊帶領(lǐng)一群獅子,敵不過一頭獅子帶領(lǐng)的一群綿羊!币粋組織的成敗往往取決于組織的領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)袖的魅力、魄力、預(yù)見力指引著組織正確的目標(biāo)和方向。各位都是各個地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo),所以領(lǐng)導(dǎo)必須樹立安全是安全管理的正確觀念。從而保障發(fā)生各類生產(chǎn)事故危害時,做到快速化、科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的實施應(yīng)急和救援,保障有關(guān)人員的生命安全,減少或避免財產(chǎn)損失。
其次,要加大對企業(yè)的管理力度。一是要真正掌握本地區(qū)的企業(yè)數(shù)量,企業(yè)的生產(chǎn)類型,企業(yè)存在的危險點在哪,一定要心中有數(shù)。一直以來,各個村和社區(qū)對企業(yè)的了解和 1
控制都比以前有了明顯提高,特別是在****區(qū)存在著建設(shè)和拆遷等種種因素,使得不少企業(yè)都人心慌慌,對企業(yè)的發(fā)展心存不安,這對我們的安全管理也造成了很多的不利,但在大家的共同努力下,我們****區(qū)這幾年一直保持著不錯的發(fā)展勢頭,這當(dāng)然也包括我們的安全生產(chǎn)工作,在這里我表示衷心的感謝。
三是要加強與上級各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)和配合作用。在座的不少都是村和社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo),是安全生產(chǎn)的基層管理者。上面千條線,下面一根針,安全生產(chǎn)的各項規(guī)定和措施,都要通過你們來進(jìn)行具體落實,企業(yè)的安全工作情況也要靠安全員向上級進(jìn)行反饋,在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中,各個安全員起著聯(lián)系、協(xié)調(diào)的關(guān)鍵作用。要發(fā)揮好安全員的作用,就要求大家能夠協(xié)調(diào)好村、社區(qū)和街道和管委會各有關(guān)部門的關(guān)系,一句話,就是要政令暢通,這也是檢驗政府執(zhí)行力的一項重要指標(biāo)。
這幾年我們區(qū)安全管理工作能夠取得了較好的效果,六年多來無較重大責(zé)任事故發(fā)生,這也是上下同心、重視安全,獎懲分明、團(tuán)結(jié)合作,不斷夯實安全基礎(chǔ)管理工作的體現(xiàn)。在這里我代表****區(qū)安委會向各位表示深深的謝意和敬意,真誠的感謝大家。我們今天的培訓(xùn)最后一項就是一會在紅葉賓館有個聚餐,感謝大家一直以來的支持,希望大家能夠盡興。
敬愛的黨組織:
經(jīng)過一段時期的初級黨校學(xué)習(xí),我的心境自然澎湃而又亢奮。其實,無論是誰,這種難得的熏陶剛過,思想上和認(rèn)識上都會大有一吐為快的強烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進(jìn)的黨、最偉大的黨,始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模,也始終是勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、解放思想、與時俱進(jìn)、勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范等等,以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀,都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會:
首先,通過學(xué)習(xí),我對我們的黨有了更加深入的理解:中國***是中國工人階級的先鋒隊,是中國各族人民利益的忠實代表,是中國事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國***有它的階級性,人民性,先進(jìn)性。中國工人階級是中國***的階級基礎(chǔ),工人階級政黨是工人階級的先鋒隊,工人階級的先進(jìn)性決定了黨的先進(jìn)性。而工人階級之所以具有先進(jìn)性是因為它代表了先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系,具有高度組織性、紀(jì)律性,賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分,隨著社會的發(fā)展,信息技術(shù)等越來越發(fā)達(dá),因此工人階級政黨的先進(jìn)性必須隨著時代的發(fā)展不斷具有新的內(nèi)涵、新的標(biāo)準(zhǔn)和新的特征,做到與時俱進(jìn)。黨的先進(jìn)性還體現(xiàn)在將“三個代表”寫入了新的黨章!叭齻代表”重要思想對黨的先進(jìn)性作了富有時代特征的界定,具體地、明確地揭示出黨的先進(jìn)性的實質(zhì)和內(nèi)涵,深化了我們對黨的先進(jìn)性的
認(rèn)識和理解。
其次,通過學(xué)習(xí)我進(jìn)一步端正了自己的入黨動機。入黨動機是指一個人要求入黨的內(nèi)在原因和真實目的,是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機應(yīng)該是能始終將人民的利益放在首位,為了最終實現(xiàn)****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實踐,不斷地確立正確的入黨動機。一個人在組織上的入黨一生只有一次,而思想上的入黨是一生一世的,所以,在今后的人生道路上,必須堅定信念,用理論知識來武裝自己,不斷地深化自己的行動。
再次,我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程,是一個充滿考驗的過程,不是你隨便想怎么樣就怎么樣,要時時刻刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己。聽了幾位優(yōu)秀學(xué)生黨員的入黨經(jīng)歷,學(xué)到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位,用自己的行動來展現(xiàn)一位入黨積極分子的作風(fēng),時時刻刻,用黨的標(biāo)準(zhǔn)提醒自己,什么要積極主動的去做,什么要積極同違背黨標(biāo)準(zhǔn)的做斗爭。入黨的過程,便是不斷完善自己的過程,便是升華自己的過程。
當(dāng)然,我也進(jìn)一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學(xué)習(xí),我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構(gòu)建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題,體現(xiàn)了在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,將依法治國與以德治國有機結(jié)合起來,將經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)融為一體
的我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀,是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中,不僅影響著社會的風(fēng)氣,體現(xiàn)著社會的價值導(dǎo)向,標(biāo)志著社會的文明程度,而且對社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展由巨大的反作用。
通過這次的學(xué)習(xí), 我不僅加深了對黨的基本知識的了解,也更加明確了入黨動機,優(yōu)秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環(huán),而是我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取所應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo),組織上的入黨一生一次,思想上的入黨一生一世。在學(xué)習(xí)當(dāng)中,最讓我感動的是中國***的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),而黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)恰恰印證了這一點?粗切┟鎸h旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念:我也一定要成為一名***員。我要時刻謹(jǐn)記黨的教誨,時刻以黨員的行為準(zhǔn)則來約束自己, 在以后的生活、工作中,自覺的加強自己,爭取得到更大的提高。
匯報人:***
201*年3月31日
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第五篇:*書記在全市中層干部培訓(xùn)班上的講話同志們:早在二十世紀(jì)三十年代,毛澤東同志就旗幟鮮明地指出:“政治路線確定之后,干部就是決定的因素”,“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部,就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”。各級干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平,始終是我們事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。講干部隊伍建設(shè),抓干部隊伍培養(yǎng)教育管理,領(lǐng)導(dǎo)干部固然十分重要,中層干部這個中堅群體同樣十分迫切。當(dāng)前,我市正處在加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期,天時、地利、人和俱備,發(fā)展的條件和基礎(chǔ)、開放的機遇和環(huán)境、建設(shè)的勢頭和氛圍,比任何時候都好,我們沒有理由不大發(fā)展,更沒有理由落后,也決不允許落后。乘勢而上,掀起新一輪發(fā)展的新高潮,一靠黨的正確領(lǐng)導(dǎo),二靠人的真抓實干。真抓實干,領(lǐng)導(dǎo)干部理所當(dāng)然要身先士卒、沖鋒在前,中層干部也要眾志成城、全力以赴。在座的中層干部都是各單位的中堅和骨干,機關(guān)大量的行政事務(wù)和服務(wù)職能要靠大家履行,基層和群眾繁多的政務(wù)請求和來信來訪要靠大家釋疑解惑。你們的工作很具體、很瑣碎,但事關(guān)發(fā)展大局,是市委、市政府戰(zhàn)略決策和工作部署的第一實踐群體。你們的崗位很平凡、很實在,但事關(guān)機關(guān)形象,是便民利民的服務(wù)窗口和對外開放的誠信窗口。如何適應(yīng)大改革、大開放、大發(fā)展的新形勢,如何與市委、市政府、基層群眾合拍共振,如何立足本職崗位出才干、出成果、出形象,是市委一直高度關(guān)注的重要問題,也是大家需要深刻反省、率先行動的緊迫任務(wù)。去年下半年以來,市委一直在研究思考如何加強和改進(jìn)中層干部隊伍建設(shè)。市委一直認(rèn)為,只有把這支隊伍抓住了、抓好了,才能在下級、在基層、在群眾中有說服力;才能把大家的積極性真正調(diào)動起來,形成加快發(fā)展的強大合力。按照市委的決策部署,市委組織部、人事局、市委黨校決定分期對中層干部進(jìn)行培訓(xùn),目的是通過培訓(xùn)使各級干部提神醒腦,開闊視野,進(jìn)一步增強抓學(xué)習(xí)的緊迫感,錘煉抓落實的硬作風(fēng),提高促發(fā)展的真本領(lǐng),為勝利完成全年目標(biāo)任務(wù)、打造可持續(xù)發(fā)展能力最強市提供思想動力、智力支持和作風(fēng)保障。這次大會和培訓(xùn)班,既是第一次召開的中層干部大會,也是第一次專門為中層干部舉辦的培訓(xùn)班!皟蓚第一”,充分體現(xiàn)了市委對這支隊伍的關(guān)心愛護(hù),也體現(xiàn)了市委一抓到底、徹底扭轉(zhuǎn)機關(guān)作風(fēng)的堅強決心,還標(biāo)志著我市全面加強和改進(jìn)中層干部隊伍建設(shè)的全面啟動。參加首期培訓(xùn)的共有市直機關(guān)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中層干部100余人,培訓(xùn)內(nèi)容涉及到科學(xué)發(fā)展、招商引資、主動融入、城市規(guī)劃、依法行政、黨的作風(fēng)等多個層面,希望大家珍惜機遇,集中精力參加培訓(xùn),力求學(xué)有所獲、學(xué)以致用。今年,是完成“十五”計劃的關(guān)鍵一年,也是全面主動快速融入長三角經(jīng)濟(jì)圈、傾力打造可持續(xù)發(fā)展能力最強市的推進(jìn)之年。完成既定目標(biāo),加快發(fā)展步伐,需要全市上上下下的共同努力,方方面面的大力支持,需要廣大中層干部始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、勤勉務(wù)實的工作作風(fēng),在各個領(lǐng)域發(fā)揮更大作用、做出更大貢獻(xiàn)。借此機會我想講三個方面問題,與大家共同探討。一、中層崗位很重要、能作為我先講一個詞,叫“現(xiàn)象”。這是一個很尋常又很時興的詞。好的方面叫“現(xiàn)象”,如浙江人敢為天下先,創(chuàng)造了發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的奇跡,被稱作“浙江現(xiàn)象”;江西人大膽改革,經(jīng)濟(jì)建設(shè)迅速發(fā)展,被稱作“江西現(xiàn)象”,等等。負(fù)面的東西也叫“現(xiàn)象”,針對我們中層干部的就有“中梗阻現(xiàn)象”、“中板結(jié)現(xiàn)象”。這既說明中層干部隊伍建設(shè)確實存在一些比較突出的、甚至嚴(yán)重的問題,已經(jīng)引起了社會的高度關(guān)注,又說明中層崗位確實很重要,在新一輪發(fā)展中起到的作用很關(guān)鍵。市委一貫不贊成“中梗阻”、“中板結(jié)”的說法,一直認(rèn)為中層干部是單位的骨干、領(lǐng)導(dǎo)的助杖。市直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)負(fù)著貫徹黨的路線方針政策,實施市委、市政府重大決策部署,指導(dǎo)和推動全市三個文明建設(shè)的重大責(zé)任。廣大中層干部的地位很特殊,處于承上啟下、內(nèi)聯(lián)外接的關(guān)鍵位置,承擔(dān)著大量的管理和服務(wù)職能,是各地、各單位的骨干和中堅力量。對局級機關(guān)我很了解,不少中層干部的業(yè)務(wù)熟練程度甚至超過了局長,特別在一些專業(yè)技術(shù)性較強的部門,中層干部所發(fā)揮的作用則更為重要,確實是單位領(lǐng)導(dǎo)不可或缺的參謀助手。中層干部是謀事的主流、成事的主力。中層干部大都是某一領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才,又長期在同一崗位工作,情況很熟悉,經(jīng)驗很豐富。我們理思路、作決策,如何做到既符合上級精神又符合我市實際,需要中層干部發(fā)揮智囊作用,為本地本單位、為市委市政府提供決策參考。我們搶機遇、抓落實,如何既講原則性又講靈活性,需要中層干部發(fā)揮能力優(yōu)勢,創(chuàng)造性地貫徹工作部署,保障工作落實。中層干部還是一般干部的榜樣、xxx的形象。榜樣的力量是無窮的。各個科室的一般干部要靠中層干部傳幫帶。大家有著怎樣的精神狀態(tài)、能力水平和工作作風(fēng),直接影響單位一般干部的成長,關(guān)系我市干部梯隊的發(fā)展,事關(guān)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的實現(xiàn)。這是一個很重大的問題。中層干部又經(jīng)常和外商、群眾打交道,大家的一言一行、一舉一動都代表xxx的整體形象,代表著xxx的發(fā)展環(huán)境。環(huán)境問題無小事。有時不經(jīng)意的一件小事,都可能攆走一個外商,跑掉一批項目,帶來不可估量的損失。可以說,中層崗位責(zé)任重大,使命艱巨。也正因為這樣,中層崗位干事的空間大,成長的機會多,發(fā)展的前景好。從事具體工作、處在艱苦環(huán)境,有利于干部工作水平的提高、品質(zhì)修養(yǎng)的磨礪,有利于干部的成長成才、事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。當(dāng)前,我市正處于加快發(fā)展的關(guān)鍵時期,高速公路的全線動工,政務(wù)新市、經(jīng)濟(jì)園市、旅游度假市的全面建設(shè),將構(gòu)筑起跨越式發(fā)展的新平臺,掀起新一輪發(fā)展的新高潮。你們施展才華的空間大、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺大。越是大發(fā)展、快發(fā)展,越能考核和識別干部。市委始終堅持德才兼?zhèn)洹嵖冇萌说膶?dǎo)向,發(fā)展選人、事業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn),期望能有更多的中層干部迅速成長起來;谝陨峡紤],市委認(rèn)為,加強干部隊伍建設(shè),首選要加強中層隊伍建設(shè),而且標(biāo)準(zhǔn)要從高、要求應(yīng)從嚴(yán);帶好了這支隊伍,就抓住了關(guān)鍵,破解了制約,就有利于提高全市干部隊伍的整體素質(zhì),營造合力攻堅克難的濃厚氛圍。我
今天在這里講話,就是為了統(tǒng)一大家的思想,使大家認(rèn)識到市委一直沒有漠視中層隊伍建設(shè),忽視中層干部成長。希望大家一定要心系責(zé)任,牢記使命,切實把思想和精力放在干工作、促發(fā)展上來。二、中層形象反差大、要整風(fēng)當(dāng)前,我市中層干部隊伍總體是好的,許多同志多年來如一日,不講條件、不計名利地戰(zhàn)斗在工作一線,為全市發(fā)展大業(yè)默默奉獻(xiàn)著自己的青春和熱血。對這樣一支講政治、講大局,重責(zé)任、重使命的隊伍,市委是充分肯定的,兄弟市縣也是非常羨慕的。但也應(yīng)當(dāng)看到,與發(fā)展的要求比、與承擔(dān)的責(zé)任比、與群眾的期望比,我們這支隊伍還存在一些不容忽視的差距和問題。特別是近一個時期以來,確實有極少數(shù)同志思想消沉,作風(fēng)消極,甚至搬弄是非、混淆視聽,已經(jīng)在干部隊伍中、在社會上造成了不良的影響。雖然這不是主流,但如果不及時加以扼制,勢必會愈演愈烈,害己害人害事業(yè)。去年的大討論活動中,外商和群眾意見最多的是這一點;日常工作中,我聽到反映最大的也是這一點。這些問題,歸納起來,主要表現(xiàn)在這樣幾個方面。一是患得患失,工作不作為。社會有清有濁,行業(yè)有好有差,工作有輕有重,人群有良有莠,本是客觀現(xiàn)象。大凡有思想、有見解的人,都能辯證地分析、準(zhǔn)確地判斷,以理性的思考、正確的觀點看待問題,指導(dǎo)實踐。但在中層干部隊伍中,確有一些有悖于時代要求、有擾于事業(yè)發(fā)展、有礙于自我進(jìn)步的錯誤認(rèn)識。有的認(rèn)為,樹挪死、人挪活,自參加工作起,就干這份差,過去也有過激情、有過奮斗,可到頭來還是原地踏步。于是,得過且過的作風(fēng)出來了,患得患失的言語也出來了,與本單位的領(lǐng)導(dǎo)比、同事比,與他單位的待遇比、福利比,與同年齡、同資歷、同學(xué)歷的同志比。我的能力不比你差,為什么提拔你就不提拔我?我的學(xué)歷不比你低,為什么你在好單位享受好待遇?我的資歷不比你淺,憑什么你就要領(lǐng)導(dǎo)我?抱怨之氣、攀比之意,或藏于心,或流于言。久而久之,進(jìn)步喪失了信心,工作喪失了耐心,視同事為路人,視工作為負(fù)擔(dān),上班坐禪撞鐘,工作不催不動,熱衷于說三道四,滿足于信口開河,沉湎于得過且過,喜歡和別人比待遇、比生活、比輕松,就是不愿比工作、比干事、比奉獻(xiàn)。孰不知有為才有位,組織上給了你作為的位置和空間,不愿作為、不想作為,何以怨人,何以怨組織!二是無所用心,精神不振作。有的認(rèn)為,一個單位的成績是領(lǐng)導(dǎo)的成績,自己不過是個中層干部,工作干得再好,功勞都是領(lǐng)導(dǎo)的;上面的職數(shù)就那么幾個,中層干部一數(shù)一大片,“再上層樓”不知等到“猴年馬月”,干脆隨遇而安,卻不知生命的意義在于奮斗,人生的快樂在于工作。有的認(rèn)為自己年齡已大,現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都是年輕化,要是再回頭十年,自己一定好好干,現(xiàn)在只要對得起工資就行了,一味沉浸在人生易逝、歲月蹉跎的感慨中,哪里想生命有涯、事業(yè)常青,既然身在其位、月領(lǐng)其俸,就應(yīng)當(dāng)不計名利、全心投入。在這種思想的支配下,干事自然沒激情,工作肯定沒勁頭。于是一事當(dāng)前,不是說干就干、干就干好,而是能推則推、能糊則糊;不是迎難而上、奮力攻堅,而是叫苦叫難、自甘落后,把問題和矛盾統(tǒng)統(tǒng)上交。三是工作守成,思想不解放。堅持從實際出發(fā),銳意改革創(chuàng)新,大膽開拓進(jìn)取,是我們各級干部適應(yīng)新形勢、創(chuàng)造新業(yè)績的必然要求。我們經(jīng)常講,思想解放的程度,決定改革開放的力度、加快發(fā)展的速度。但工作中確有些同志因為長期在一個崗位工作,又不注意加強學(xué)習(xí),不研究新情況、新問題,以致于思維還停留在計劃經(jīng)濟(jì)時代,習(xí)慣于年年“老黃歷”、事事老規(guī)矩,甚至把按部就班、循規(guī)蹈矩看成工作經(jīng)驗、人生閱歷。有些同志怕?lián)L(fēng)險、怕負(fù)責(zé)任,總說這事沒有先例,那事難找文件,即使是經(jīng)過探索獲得成功的經(jīng)驗,也不敢效仿,最好要等上級的“紅頭文件”。還有些同志對黨的方針政策僅僅停留在字面的理解上,其中的精髓學(xué)不透,群眾的首創(chuàng)精神又不尊重,對基層在實踐中采取的新舉措,不是熱情鼓勵而是評頭論足;對探索中出現(xiàn)的一些問題,不是積極幫助而是橫`加指責(zé)。長此以往,不僅自己的思想落后于時代、落后于實踐,而且扼殺了新生事物,扼殺了基層和群眾創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。四是辦事疲沓,服務(wù)不到位,F(xiàn)在許多地方都在實施“政府提速”,為什么?時間就是機遇,效率事關(guān)發(fā)展。溫州發(fā)展到今天,還在搞“效能革命”。反觀我們的一些部門、一些干部,辦事拖拉、效率低下,哪怕很簡單的一件事情,往往就是拖著不辦,晾一晾又?jǐn)[一擺,催一催才動一動,甚至催也不動,非得反映到領(lǐng)導(dǎo)那里才能解決。有的中層干部膽大妄為,不要說單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情,就是市委、市政府一再重申的工作,都敢頂著不辦,外商一講起來都苦不堪言。這樣的話,市委還叫什么“核心”,政令還如何“暢通”。市委是關(guān)心中層干部的,但對那些“害群之馬”也是要堅決處理的。市委決定,對外商的舉報一經(jīng)查實,一次通報批評,二次給予處分,三次開除公務(wù)員職務(wù)。我市比照執(zhí)行。這不是一個小問題,破壞了環(huán)境,就破壞了發(fā)展,就是發(fā)展的罪人。更有少數(shù)干部衙門作風(fēng)嚴(yán)重,置大局于不顧,置發(fā)展于腦后,不僅人難找、臉難看、話難聽、事難辦,而且把手中的一點權(quán)利當(dāng)作謀取不正當(dāng)利益的工具,把職責(zé)范圍內(nèi)的事情變成“吃拿卡要”的借口;不僅讓人家三番五次地求,借此來找感覺,而且要人家三番五次地請,以此來謀實惠,有利的事爭著上、胡亂辦,沒利的事站著看、懶得干,F(xiàn)在,外商不怕領(lǐng)導(dǎo),就怕中層。亂罰款、亂收費、亂攤派等“老三亂”大有回潮之勢,亂檢查、亂評比、亂拉贊助等“新三亂”又開始滋生。不下力氣、動真格去整頓,是不行的。五是紀(jì)律松馳,作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)。有的干部經(jīng)常上下班都不能堅持,工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲,甚至不履行請假手續(xù)就擅自離開工作崗位,玩“空城計”、!拌F將軍”把門。春節(jié)后,“兩辦”督查機構(gòu)對市直單位上班情況進(jìn)行了檢查,就發(fā)現(xiàn)了這樣的情況,對那一部分人一定要嚴(yán)肅處理,以儆效尤。今后,要把這項督查經(jīng);瑥男∈伦テ,從細(xì)節(jié)抓起。還有少數(shù)干部不注意身份,經(jīng)常聚眾賭博,樂此不疲;熱衷于請吃、吃請,甚至以此拉關(guān)系、跑路子,搞小圈
子、小團(tuán)體。黨員干部無視組織紀(jì)律,沉湎于賭博、享樂,說到底是淡忘了黨的宗旨,丟掉了艱苦奮斗的傳統(tǒng),是對個人、對家庭、對事業(yè)極端不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。組織、紀(jì)檢(監(jiān)察)、政法部門要明查暗訪,嚴(yán)加管理,狠剎這股歪風(fēng)邪氣。之所以存在上述問題,原因是多方面的。一是中層干部心理有偏差。中層干部在單位是“兵頭將尾”,能力比一般干部要強,干的事情比一般干部要多,工作上有成績、有資歷,但由于年齡、隊伍結(jié)構(gòu)等諸多原因,沒能提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,心態(tài)有所失衡;加之多年來確實存在“鐵打的兵、流水的官”現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)一任接一任,中層卻一年又一年,心情難以平靜。中層干部又是某一領(lǐng)域的行家里手,某一單位的“幾朝元老”,“權(quán)力雖然小,局長離不了”,“脾氣大一點、局長管不了”,“不給你顏色看,我就不是骨干”。也確實有一些單位存在單純的業(yè)務(wù)觀念,疏于思想政治建設(shè)、干部隊伍建設(shè);有一些部門領(lǐng)導(dǎo)喜歡當(dāng)“省心官”、“太平官”,明知不對、少說為佳,生怕傷了中層干部的和氣,工作就沒人干,即使偶爾批評一下,也只是輕描淡寫,彎子繞了又繞。這些都助長了中層干部的驕傲心理,導(dǎo)致了單位的軟弱渙散局面。二是中層隊伍機制較僵化。近十年來,考慮到精簡機構(gòu)的需要,機關(guān)單位的人員編制基本上凍結(jié)了,進(jìn)不來,也出不去;推行內(nèi)部交流輪崗、競爭上崗,有的單位做了,有的單位走了過場,有的單位也確實很難做,中層干部隊伍知識老化、結(jié)構(gòu)單一的問題越來越突出。幾次機構(gòu)改革,都是“雷聲大、雨點小”,要么在年齡上搞“一刀切”,要么“老人老辦法、新人新辦法”,浮于形式,沒有實質(zhì)性的動作。導(dǎo)致機關(guān)工作好似“吃大鍋飯”,搞平均主義,反正是月月拿工資、兩年浮一級,干與不干、干多干少、干好干壞,那要看心情。雖然政治體制改革滯后于經(jīng)濟(jì)體制改革是全國性的問題,但機關(guān)改革是大勢所趨,早改早主動。目前,市內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位改革已經(jīng)開始,總體看形勢比較平穩(wěn),今年機關(guān)改革尤其是人事制度改革要盡快試點、逐步推開。三是中層崗位培訓(xùn)很不夠。多年來,我市主要依托市委黨校青干班、科干班等主體班次,落實中層干部培訓(xùn)任務(wù),而且參加培訓(xùn)的都是副科級干部。培訓(xùn)的經(jīng)常性不夠,培訓(xùn)的數(shù)量和比例偏少。大部分中層干部沒有參加過培訓(xùn),下基層鍛煉的機會也很少,對全市的情況不熟悉,對基層的工作不了解,不能跳出工作抓工作,站在宏觀的、全局的高度看問題。雖然這兩年外派掛職鍛煉的力度比較大,但中層干部去的還很少,對發(fā)達(dá)地市火熱的發(fā)展氛圍、先進(jìn)的發(fā)展理念,缺乏感性認(rèn)識。這樣抓起工作來,往往是一葉障目、效果甚微。通過剖析問題、查找原因,市委認(rèn)為,加強中層干部隊伍建設(shè),既要深化改革、健全機制、激發(fā)活力,又要抓住根源、注重治本、從嚴(yán)整風(fēng)。整風(fēng),就是要以思想為先導(dǎo),整治不思進(jìn)取、萎靡消沉之風(fēng),大興銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為之風(fēng)。《鋼鐵是怎樣煉成的》這部名著中有一句名言:生命對每一個人來說只有一次,這僅有的一次生命應(yīng)當(dāng)怎樣度過?當(dāng)他回首往事的時候,能夠不因碌碌無為而羞恥,不因虛度年華而悔恨。這句話今天聽起來,仍然振聾發(fā)饋、催人猛醒。我們的各級干部肩負(fù)著加快發(fā)展、富民強市,全面建設(shè)小康社會的偉大使命,一定要牢固樹立強烈的事業(yè)心,以實干為立身之本,以事業(yè)為精神支柱,一心一意抓工作,鞠躬盡瘁謀發(fā)展。要解決好精神狀態(tài)問題。孜孜追求工作忘我、事業(yè)至上的精神境界,扎實錘煉豁出去、拼上去、不達(dá)目的不罷休的堅強意志,是中層干部奮發(fā)有為的思想內(nèi)核問題。每個干部都要客觀辯證地看待自己,保持一顆“平常心”,拿自己的長處和別人的短處比,只會越比越想不通,越比越消沉。大家的能力、水平并沒有太大的市別,能否做好工作、戰(zhàn)勝困難、干出成效,關(guān)鍵在于有沒有責(zé)任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神。工作著是美麗的,即使疲倦也是健康的,即使緊張也是快樂的。希望大家都能感受到這一點。要解決好工作標(biāo)準(zhǔn)問題。我市是一個欠發(fā)達(dá)地市,家底很薄,發(fā)展任務(wù)很重,多想想城鎮(zhèn)下崗職工、山庫市貧困人口,再看看一日千里的發(fā)展態(tài)勢、浪逐潮高的市域競爭,我們就沒有理由降低標(biāo)準(zhǔn)、懈怠工作。xxx省長在xxx調(diào)研時說過:干就干好,干就高標(biāo)準(zhǔn)。同樣的工作,是隨而變之地干還是精益求精地干,是打破常規(guī)地干還是按部就班地干,效果一定大相徑庭、迥然不同。我們的各項工作不僅要縱向比,而且要橫向比,在省、市發(fā)展的大格局中比高下、爭位次,在主動融入的戰(zhàn)略進(jìn)程中找標(biāo)兵、快趕上。整風(fēng),就要以創(chuàng)新為重點,整治墨守成規(guī)、求穩(wěn)怕亂之風(fēng),大興與時俱進(jìn)、敢為人先之風(fēng)。一部加快的歷史,就是一部不斷開拓創(chuàng)新的歷史。不思變思進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)造,我們就不可能從計劃經(jīng)濟(jì)時代,步入到社會主義市場經(jīng)濟(jì)時代。什么是創(chuàng)新?創(chuàng)新就是一切從實際出發(fā),把上級精神和本地實際完全結(jié)合起來,既把握發(fā)展方向、明確宏觀要求,又尊重本地實際,堅持因地制宜、因時制宜、因事制宜。那種死摳字眼、照搬照套的本本主義,唯上、唯書、不唯實的教條主義,表面上看是講政治、講原則,實際上是怕動腦筋、消極怠工。浙江地市在改革開放之初就敢于率先破題,大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì),成為了發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的典范。其中重要經(jīng)驗是,浙江人貫徹政策不是看哪些事可以干,而是看哪些事沒說不能干。這幾年我市大規(guī)模地上項目、搞建設(shè),如果硬要挑刺,那就什么也干不成。發(fā)展是硬道理,發(fā)展證明一切。我們干工作只要符合“三個代表”重要思想,符合“三個有利于”標(biāo)準(zhǔn),代表全市16萬人民的根本利益,就要大膽地闖、堅決地試、拼命地干。當(dāng)然,創(chuàng)新是一個“試錯”的、不斷調(diào)適的過程,創(chuàng)新難免有失誤,但絕不能因噎廢食、徘徊不前。我們已經(jīng)落后發(fā)達(dá)地市好多年了,再前瞻后顧、觀望等候,只會喪失機遇、加劇落后,成為xxx發(fā)展史上的罪人。江西省委書記孟建柱說過:江西的發(fā)展要犧牲一大批干部。怕?lián)L(fēng)險就不能當(dāng)干部,不換思想就必須換人。這一點不容遲疑。解放思想的根本目的是消除障礙、加快發(fā)展。這個目的達(dá)不到,解放思想就是空喊口號、流于形式。今后幾年,我市還有一大批項目要建設(shè),抓項目不僅要能吃苦、敢碰硬,還要善變通、會創(chuàng)新。希望全
市中層干部都要爭當(dāng)解放思想的“排頭兵”、開拓創(chuàng)新的“主力軍”。整風(fēng),就要以落實為根本,整治拖拉懶散、辦事低效之風(fēng)。大興雷厲風(fēng)行、緊張快干之風(fēng)。現(xiàn)在,市域間的競爭非常激烈,政策上各個地方都放到底了,有差別的就是環(huán)境,特別是服務(wù)環(huán)境。沒有好環(huán)境就沒有大投資;沒有大投資就沒有快發(fā)展。服務(wù)環(huán)境的優(yōu)劣,決定著xxx今后的發(fā)展速度,決定著16萬人民今后的生活質(zhì)量。我市的政策不可謂不優(yōu),但在執(zhí)行過程中因為辦事拖沓、推諉扯皮,好的政策就變形了、變味了。吸引外來投資,是互利雙贏的好事。對外商來說,時間就是金錢;對我市來說,效率事關(guān)發(fā)展。市委、市政府制定的政策,是為發(fā)展服務(wù)的,不是為個人謀利的,每個單位、每個干部,都要雷厲風(fēng)行、不折不扣地把政策落實到位。要堅持“急事急辦、特事特辦”,不分8小時內(nèi)外,不分雙休日、節(jié)假日,無條件地支持配合;堅持依法行政與高效行政相統(tǒng)一,簡化辦事程序,縮短辦事時間,提高辦事效率。廣大中層干部作為單位的骨干力量,理應(yīng)帶頭加班加點講奉獻(xiàn)、務(wù)實高效抓落實。我們辦行政服務(wù)中心,目的就是為了讓外商和群眾少跑機關(guān)、少等時間、少耗精力,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,提升政府形象。今后,凡是進(jìn)中心的都必須是各個單位的中層干部;凡是推諉扯皮、貽誤工作,吃拿卡要、刁難外商的,有訴必查,查實必究。在這個問題上,市委的態(tài)度是誰不要xxx的形象,干部隊伍必然淘汰他。整風(fēng),就要以紀(jì)律為保障,整治組織渙散、我行我素之風(fēng),大興令行禁止、合力拼搏之風(fēng)。紀(jì)律嚴(yán)明、政令暢通,不僅是工作作風(fēng)問題,也是嚴(yán)肅的政治問題,反映一個單位的整體素質(zhì),反映一個干部的黨性覺悟。要嚴(yán)明政治紀(jì)律。幾套班子,市委是核心;各行各業(yè)、各個部門、各條戰(zhàn)線,經(jīng)濟(jì)建設(shè)是中心。全市上下都要圍繞核心,抓好中心,搞好建設(shè),謀好發(fā)展。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門都要貫徹好市委、市政府的決策部署,每一名干部都要落實好本地、本單位的各項工作,堅決維護(hù)政策的嚴(yán)肅性、市委的權(quán)威性,做到全市上下同一目標(biāo)、同一口徑、同一步調(diào)。要嚴(yán)明組織紀(jì)律。絕不允許個人向組織討價還價,拒不執(zhí)行組織決定,對那些鬧情緒、擺資格、不講團(tuán)結(jié)、不想干事的干部,該降職的要降職,該處分的要處分。任何一個人離開了組織都不名一文,任何一件事離開了誰都照常運轉(zhuǎn)。大家在一起共事,是組織的信任,也是個人的緣份,都要講團(tuán)結(jié)、講大局,不能只講部門利益、個人利益,搞團(tuán)團(tuán)伙伙、鬧矛盾糾紛,只會得不償失。要嚴(yán)明工作紀(jì)律。按時上下班是最起碼的要求,上班時間就應(yīng)當(dāng)全身心地投入工作,高標(biāo)準(zhǔn)地干好工作。簽到走人、上班時間干私活是決不允許的,人浮于事、人在心不在同樣是要不得的。要嚴(yán)明生活紀(jì)律。正確處理好8小時內(nèi)外的關(guān)系,不能8小時內(nèi)是“公仆”,8小時外是“神仙”,對干部來說遵紀(jì)守規(guī)是沒有時限的。要切忌貪圖安逸、追求享受,始終牢記“兩個務(wù)必”,大力弘揚艱苦奮斗傳統(tǒng),自覺錘煉勤廉儉樸作風(fēng)。三、中層隊伍是中堅、須建設(shè)加強中層隊伍建設(shè),是今年組織人事工作的重要內(nèi)容。市委將采取一系列的措施,推動中層隊伍形象有新變化、能力有新提高、作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變。第一,納入人才管理體系,認(rèn)真做好中層培訓(xùn)工作。組織人事部門要將中層干部作為市內(nèi)人才資源開發(fā)建設(shè)的重點,納入人才庫管理,納入市委黨校主體班次,提高培訓(xùn)工作的層次和質(zhì)量。一要突出培訓(xùn)重點。把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容,搞好班次設(shè)置和課程安排,增強理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和針對性,使中層干部深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想科學(xué)內(nèi)涵和基本要求,保持與時俱進(jìn)的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài),爭作“三個代表”重要思想的忠誠實踐者。二要豐富培訓(xùn)內(nèi)容。既強化理論學(xué)習(xí),又注重市場經(jīng)濟(jì)、科技知識、行政法規(guī)等方面的培訓(xùn),全面提高中層干部的理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。要把市委、市政府的重大決策和部署,作為培訓(xùn)教育的主要課題,增強學(xué)習(xí)的時代性和特色性,使每個中層干部都能準(zhǔn)確把握全市發(fā)展的大局,把單位工作、部門業(yè)務(wù)融入到市域整體和發(fā)展進(jìn)程中去。三要改進(jìn)培訓(xùn)方式。堅持理論聯(lián)系實際,以我市的發(fā)展為中心,進(jìn)一步深化對實際問題的研究,經(jīng)常邀請有較高水平的專家學(xué)者和先進(jìn)地市的同志來我市講座,介紹改革開放的成功經(jīng)驗,重點介紹如何把政策和實際結(jié)合起來,解決發(fā)展中的矛盾和問題。注重開展交流研討,把務(wù)實和務(wù)虛結(jié)合起來,進(jìn)一步深化中層干部對市情的認(rèn)識,在涉及我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大問題上達(dá)成共識、形成合力。四要健全培訓(xùn)制度。推動中層干部培訓(xùn)工作經(jīng);⒅贫然磕昝摦a(chǎn)培訓(xùn)的時間不少于10天。嚴(yán)肅干部調(diào)學(xué)紀(jì)律,全面完成各項調(diào)學(xué)任務(wù)。堅持培訓(xùn)和使用相結(jié)合,把學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)效果作為考察和使用干部的重要依據(jù)。第二,作為后備干部梯隊,切實強化作風(fēng)能力建設(shè)。從今年起,組織部門要把中層干部作為后備干部儲備的重點,全面加強管理。一方面要嚴(yán)格教育,狠抓作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真考核各地、各單位的思想政治建設(shè)和干部隊伍建設(shè)情況,經(jīng)常敲警鐘,督促部門負(fù)責(zé)人履行好抓班子、帶隊伍、煉作風(fēng)的職責(zé),F(xiàn)在有的單位之所以少數(shù)人忙、少數(shù)人急,重要的原因就在于主要領(lǐng)導(dǎo)沒有堅持業(yè)務(wù)建設(shè)和隊伍建設(shè)兩手抓,沒有把干部職工的積極性、主動性很好地調(diào)動起來。各級、各部門的負(fù)責(zé)人要把選人、育人、用人擺上工作的重要位置,充分認(rèn)識到抓隊伍也是政績,而且是大政績;不抓隊伍就是失職,而且是嚴(yán)重失職。嚴(yán)是愛,縱是害。對下屬是需要多理解、多關(guān)心、多體貼,但決不能當(dāng)好好先生、搞好人主義,對干部隊伍中存在的私心雜念、歪風(fēng)邪氣要高度警覺,態(tài)度堅決。這是一個原則性問題,沒有回旋的余地。另一方面要大膽使用,加強能力建設(shè)。鼓勵多闖多試、敢闖敢試,經(jīng)常向中層干部出題目、交任務(wù)、壓擔(dān)子,把他們推到工作一線,在復(fù)雜局面、艱苦環(huán)境中經(jīng)受風(fēng)雨、接受磨礪,早日成長成才。單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要大膽放手放權(quán),事無巨細(xì)、事必躬親,必然造成有人沒事干、有事沒人干。這不僅是心胸氣魄問題,也是工作方法問題,只有把各個層面的力量凝聚起來,才能真正推動發(fā)展。建設(shè)高素質(zhì)的后備干部隊伍,是黨的事業(yè)長盛不衰的保證,只有更
多、更年輕、更有才華的干部成長起來,我們的發(fā)展才會充滿希望,我們的工作才能生機勃發(fā)。第三,堅持實績用人導(dǎo)向,力行中層干部交流輪崗。衡量一個干部是否德才兼?zhèn)洌纫凑嗡刭|(zhì),更要看工作實績。在干部選拔作用工作中,一定要立足于改革和建設(shè)的實踐,堅持講臺階而不摳臺階、講資歷而不唯資歷,不搞論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧,切實把那些政治上靠得住、實踐中有本事的人及時選拔到關(guān)鍵崗位上來,旗幟鮮明地鼓勵開拓進(jìn)取、支持真抓實干,創(chuàng)造有利于干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。要抓緊建立能上能下、能進(jìn)能出的用人機制,著力解決好干部“下”的問題,把不勝任、不稱職的干部拉下來,把想干事、能干事的干部推上去。對中層干部隊伍建設(shè),首先要全面實行競爭上崗。認(rèn)真制訂《中層干部競爭上崗意見》,明確崗位職責(zé),嚴(yán)格工作要求,營造人人參與、公平競爭的環(huán)境,堅持能者上、平者讓、庸者下的標(biāo)準(zhǔn),誰能干好就讓誰干、就支持誰干。堅持高標(biāo)竿、嚴(yán)要求,堅持勤督查、嚴(yán)考核,真正讓上的理直氣壯、下的心服口服。其次要大力推動交流輪崗。長期在同一崗位工作,干部思想容易僵化,精神難以振作,工作往往老套。只有跨部門、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流,才能在更大范圍內(nèi)優(yōu)化人才資源配置,讓干部經(jīng)受多崗位錘煉,從而更好地激發(fā)活力、發(fā)揮潛能。關(guān)于中層干部交流問題,市委已經(jīng)多次研究,組織人事部門正在修訂具體完善的實施意見。總的思路是,把能干事、會干事、干成事的干部,調(diào)整到重要部門、重要單位,大膽使用;打破市直與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、綜合部門與管理單位、經(jīng)濟(jì)部門與非經(jīng)濟(jì)部門界限,分期分批交流輪崗。中層干部交流輪崗方案一經(jīng)研究公布,必須無條件地服從,凡被列為交流的對象,必須按期到位到崗;不愿到新崗位工作的,先交流到位,再到新單位免去中層干部職務(wù)。這是一條鐵紀(jì)律,必須不折不扣的執(zhí)行。第四,積極投身發(fā)展大業(yè),爭當(dāng)建功立業(yè)優(yōu)秀群體。從目前形勢看,xxx能不能發(fā)展上去,跟上時代步伐,關(guān)鍵在這幾年,成敗也在這幾年。這幾年如果抓住了機遇,實現(xiàn)了突破,就進(jìn)入了一個新的境界;反之,邁不過這道檻,就會被遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在后面,再趕上去就非常困難了。廣大中層干部作為各地、各單位的中堅和骨干力量,一定要切實增強憂患意識和責(zé)任意識,不斷加強自身建設(shè),積極投身新一輪發(fā)展的火熱實踐,在新一輪發(fā)展中成長成才、建功立業(yè)。一要強化宗旨意識。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅持把群眾利益擺在首位,憂群眾之所憂,樂群眾之所樂,真心實意地為群眾服務(wù)。在實際工作中,要把對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)一致起來,把滿足群眾的當(dāng)前利益和維護(hù)群眾的長遠(yuǎn)利益結(jié)合起來,實實在在地對群眾負(fù)責(zé)。干部的人生觀、價值觀問題,說到底是相信誰、為了誰、依靠誰的問題,宗旨觀念樹得牢,干事創(chuàng)業(yè)就有激情,為民服務(wù)就有熱情,這樣的干部就有希望。二要不斷加強學(xué)習(xí)。黨的十六大報告強調(diào):形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會,促進(jìn)人的全面發(fā)展,是全面建設(shè)小康社會的一項重要內(nèi)容。建設(shè)學(xué)習(xí)型社會,首先要建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān);建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān),首先要使我們的各級干部成為學(xué)習(xí)型干部。打造可持續(xù)發(fā)展能力最強市、全面建設(shè)小康社會,有許多新情況、新問題需要研究,有許多熱點、難點問題需要破解。中層干部要在單位做學(xué)習(xí)的表率,樹立終身學(xué)習(xí)觀念,把學(xué)習(xí)作為一種工作方法,一種良好習(xí)慣,融入到日常工作和生活中去。要堅持不懈地向書本學(xué)習(xí),打牢理論根基,提高政策水平,夯實知識功底,增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性;堅持不懈地向?qū)嵺`學(xué)習(xí),尊重群眾的首創(chuàng)精神,汲取群眾的智慧和力量,提高創(chuàng)新的能力和水平。這次培訓(xùn)只有短短三天時間,希望大家要擺正位置,認(rèn)真遵守校紀(jì)校規(guī),嚴(yán)禁相互吃請,中餐不準(zhǔn)飲酒。組織人事部門、市委黨校要加強監(jiān)督、嚴(yán)格管理。后天,我們還要召開紀(jì)委全會,市委提出的“十個嚴(yán)禁”屆時將具體部署。各地、各單位都要從大局著眼,進(jìn)一步安排好干部的學(xué)習(xí),加快學(xué)習(xí)型機關(guān)的建設(shè),加快學(xué)習(xí)型干部的培養(yǎng)。三要嚴(yán)格自我要求。一個管不住自己的人,是不可能有什么作為的。一個管不住自己的干部,則是非常危險的。干部手中大小都有一點權(quán),找的人很多,面對的誘惑也很多,稍有不慎就可能“成千古恨”,這樣的前車之鑒已經(jīng)不少。每一名干部都要正確看待手中的權(quán)力,充分認(rèn)識權(quán)力是人民賦予的,權(quán)力意味著責(zé)任、服務(wù)和奉獻(xiàn),而不是享樂、利益和索取,真正做到一切以事業(yè)為重、以發(fā)展為先。多干事、能干事、干成事的干部,也必然會得到市委的關(guān)心、組織的認(rèn)可、群眾的擁護(hù)。要自覺加強道德修養(yǎng),嚴(yán)守道德防線,多交事業(yè)知己,少交酒肉朋友,堅持自重自省自警自勵,慎權(quán)慎欲慎獨慎微,在任何時候都要穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑。同時,要主動接受組織和群眾的監(jiān)督,聽取方方面面的意見,做到見微知著、防微杜漸,始終保持人民公仆的政治本色。
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