第一篇：人事部負(fù)責(zé)人管理制度

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人事部負(fù)責(zé)人工作職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)人事部的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作。

2、制定本部門工作計(jì)劃和實(shí)施方案，嚴(yán)肅本部門工作紀(jì)律，以身作責(zé)，督導(dǎo)下屬的日常工作。

3、組織人員對公司內(nèi)部人才需求和外部人才供給信息進(jìn)行整理、分析，起草公司發(fā)展方向的人力資源戰(zhàn)略，呈交總經(jīng)理辦公會(huì)審批并作必要說明。

4、組織起草和匯總公司各項(xiàng)管理制度，參與制度的審核確定工作，在制度確定后負(fù)責(zé)具體監(jiān)督有關(guān)人事方面的制度執(zhí)行情況。

5、負(fù)責(zé)對公司各崗位做相關(guān)的工作調(diào)查和分析，將報(bào)告呈交總經(jīng)理，如有問題應(yīng)給出相應(yīng)的建設(shè)性方案。

6、嚴(yán)格遵守公司員工聘用制度，組織人事招聘工作，負(fù)責(zé)做好招聘后勤工作；嚴(yán)格把好面試關(guān)，確保錄用到合適、優(yōu)秀的新員工。

7、嚴(yán)格遵守公司培訓(xùn)制度，核實(shí)培訓(xùn)需求，并與培訓(xùn)中心配合做好員工培訓(xùn)工作。

8、負(fù)責(zé)本部門員工的日�？记�、月考評、季度考評、年度考評的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)及制度。參與公司各項(xiàng)考核工作，并對公司員工考評考核成績進(jìn)行整理成檔，形成報(bào)告呈交總經(jīng)理審核。

10、組織公司福利制度的設(shè)計(jì)，形成報(bào)告和相應(yīng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案，呈交總經(jīng)理辦公會(huì)審批，在組織實(shí)施過程中將反饋信息整理并報(bào)告給總經(jīng)理。

11、組織員工對公司人事方面的檔案進(jìn)行機(jī)密分級，親自保管重要的人事檔案；同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格管理下屬，對下屬的泄露機(jī)密行為負(fù)有連帶責(zé)任；自身更加不得泄露重要人事機(jī)密，如有違反，將承擔(dān)一切責(zé)任.

12、(請繼續(xù)關(guān)注好 范文網(wǎng)Wwww.hmlawpc.com)組織公司內(nèi)部非工作性質(zhì)的員工活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，調(diào)動(dòng)員工積極性。協(xié)調(diào)好與公司其他各部門的關(guān)系，做好相關(guān)人事信息的交流工作

二〇一四年三月十日

第二篇：行政人事部負(fù)責(zé)人交接清單

行政人事部負(fù)責(zé)人交接清單

一、文件夾（均放置于辦公桌上）

1、招聘與配置類2、安全與消防類

3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4、程序文件類

5、工作計(jì)劃類6、薪酬福利類

7、培訓(xùn)與開發(fā)8、會(huì)議記錄

9、報(bào)提資料類10、管理工具類

11、辦理營業(yè)執(zhí)照材料（已交羅杰偉）

二、電腦資料（已拷貝、復(fù)制并交徐婷）

1、行政后勤資料2、人力資源管理資料

3、企業(yè)文化資料

三、其它文件資料均放于檔案柜

1、安全檔案2、員工檔案

3、各類合同、協(xié)議證件4、培訓(xùn)光碟

5、參考書籍一批

四、辦公用具及相關(guān)用品

1、電話機(jī)一臺(tái)2、聯(lián)通3g電話卡1張、電信電話卡2張

3、筆一批4、計(jì)算器1個(gè)

5、宿舍空調(diào)一臺(tái)（己拆）6、電腦一臺(tái)（桌面，密碼771010）

7、手機(jī)一個(gè)，交閔定金，另有手機(jī)領(lǐng)取清單已交閔定金。

五、待辦事項(xiàng)

1、跟進(jìn)和協(xié)助羅杰偉辦理工商營業(yè)執(zhí)照。

2、催促財(cái)務(wù)支付公寓房租水電，房租打卡上，水電付現(xiàn)金。必須于6月30日結(jié)清。

3、勞動(dòng)年審證已交年審（勞動(dòng)張主任13724070777），應(yīng)跟進(jìn)。

六、無線上網(wǎng)卡1個(gè)，已經(jīng)黃總同意饋贈(zèng)與本人。

交付方/日期：

接手方/日期（閔/羅/徐）：

監(jiān)督方/日期：

第三篇：人事部負(fù)責(zé)人:吸引留學(xué)人員回國是重要戰(zhàn)略任務(wù)

國家人事部負(fù)責(zé)人近日表示，海外留學(xué)人員是祖國人才資源的重要組成部分，吸引留學(xué)人員回國工作是人事部門的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)。這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，中國加入世貿(mào)組織后，將在更大范圍和更深程度上參與經(jīng)濟(jì)全球化，對外開放會(huì)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段，這將為廣大留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)提供更為廣闊的天地。新華社報(bào)道說，按照“支持留學(xué)，鼓勵(lì)回國，來去自由”和鼓勵(lì)留學(xué)人員回國工作與為國服務(wù)并舉的方針，近年來人事部門努力為留學(xué)人員回國工作和為國服務(wù)創(chuàng)造良好環(huán)境：一是積極制定優(yōu)惠政策。一系列鼓勵(lì)海外高層次留學(xué)人才回國工作和以多種形式為國服務(wù)的文件先后出臺(tái)，對留學(xué)人才工資收入、工作條件、住房交通、家屬工作、子女入學(xué)、出入境便利等做出了突破性規(guī)定。二是努力構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。全國建立了20多個(gè)專為留學(xué)人員服務(wù)的工作站和近60多個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，為留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化開辟廣闊的空間。三是提供經(jīng)費(fèi)資助。1985年以來，人事部累計(jì)撥款2億元，擇優(yōu)資助了4000多名留學(xué)回國人員的科研工作和3000多位在外留學(xué)人員短期回國服務(wù)。四是搭建信息平臺(tái)。開通了中國留學(xué)人員信息網(wǎng)，會(huì)同有關(guān)部門在廣州、遼寧、山東等地舉辦大型留學(xué)人員科技人才項(xiàng)目洽談活動(dòng)，為海外留學(xué)人員了解祖國和交流擇業(yè)創(chuàng)造條件。

第四篇：根據(jù)人事部

根據(jù)人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法》國人部發(fā)（201*）60號文件規(guī)定：

一.201*年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：退休人員1.事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

二.增加離退休費(fèi)的辦法

201*年6月30日前已辦理離退休手續(xù)的人員，從201*年7月1日起增加離退休費(fèi)。具體辦法是：

退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

第五篇：人事部

行政人事部崗位職責(zé)管理制度

第一章 總 則

第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效；同時(shí)規(guī)范明晰部門日常工作；特制定本制度。

第二條 本制度中行政人事部的崗位職責(zé)包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經(jīng)理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。

第二章 崗位職責(zé)

第三條 行政工作崗位職責(zé)：

（一）、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

（二）、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

（三）、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

（四）、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求；

（五）、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示；受理下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；

（六）、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

（七）、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位；

（八）、 負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

（十）、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用；

（十一）、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

（十二）、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作； （十三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作； （十四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存； （十五）、公司印章、證照的管理；

第四條 人事工作崗位職責(zé)：

（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

（二）、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；

（三）、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

（四）、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；

（五）、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；

（六）、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

（七）、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

（八）、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行；

（九）、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

（十）、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；

（十一）、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；

（十二）、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

（十三）、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理； （十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

（十五）、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；

第五條 勞資工作崗位職責(zé)：

（一）、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

（三）、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行；

（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

第六條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：

（一）、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

（二）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會(huì)議報(bào)告；

（三）、經(jīng)理辦公會(huì)議的組織、會(huì)議記錄、記錄整理歸檔等工作；

（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會(huì)議，下發(fā)公司級文件；

（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；

（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；

（八）、其他相關(guān)工作。

第七條 法律方面工作崗位職責(zé)：

（一）、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

（二）、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

（三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

（四）、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問題的能力；

（五）、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；

（六）、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；

（七）、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

（八）、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；

第八條 工作溝通方面崗位職責(zé)：

（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；

（二）、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

（三）、塑造企業(yè)形象

（1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；

（2）、企業(yè)環(huán)境形象

因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

（3）、企業(yè)員工形象

制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象；

（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)；

（五）、其他。

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