第一篇：人事部年會(huì)發(fā)言稿

同志們：��

前段時(shí)間，中央、省委召開一系列會(huì)議，分別部署領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、干部教育培訓(xùn)、整治選人用人不正之風(fēng)等工作。市委常委先后兩次研究組織工作，對(duì)貫徹落實(shí)中央、省委精神提出了明確要求。儒國(guó)同志今天出席會(huì)議并將作重要講話。我結(jié)合上級(jí)精神、市委要求和工作實(shí)際先講幾點(diǎn)具體意見。��

一、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)��

今年的組織工作會(huì)議上我講過(guò)，集中換屆結(jié)束后班子和隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)要轉(zhuǎn)移到思想政治建設(shè)上來(lái)，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把精力集中到干事創(chuàng)業(yè)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。這是市委對(duì)今年和今后一個(gè)時(shí)期組織工作的新要求。今年，市委控制了調(diào)整干部的面和頻率，并且在有限的干部調(diào)整中注重利用職位資源選任那些扎實(shí)干事、老實(shí)做人、不跑不要的同志，樹立正確的用人導(dǎo)向。在此基礎(chǔ)上，持續(xù)開展了“爭(zhēng)創(chuàng)五好領(lǐng)導(dǎo)班子、爭(zhēng)做四型領(lǐng)導(dǎo)干部”活動(dòng)，建立落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)班子分工負(fù)責(zé)制度、領(lǐng)導(dǎo)班子重大問(wèn)題議事決策制度、談話提醒制度、監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度等，進(jìn)一步健全了領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行、監(jiān)督機(jī)制。��

領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，是管根本、管方向、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的建設(shè)，是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的核心和靈魂。市委換屆以來(lái)花了大量精力抓思想政治建設(shè)，圍繞團(tuán)結(jié)干事、擴(kuò)大民-主、端正風(fēng)氣，開展了領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)整頓，出臺(tái)了思想作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)文件，市委帶頭在用人和決策上講民-主、重和-諧，當(dāng)前我市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)總體效果是好的。但從領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的精神面貌、運(yùn)行狀態(tài)、行為風(fēng)氣、干事成效來(lái)看，離中央、省委的要求和群眾的希望還存在不小的差距，沉積在一些干部頭腦中、行為上的一些根深蒂固的不良習(xí)氣、陳舊俗套還在相當(dāng)程度上影響甚至制約著事業(yè)的發(fā)展。過(guò)去積累的不穩(wěn)定因素還沒(méi)有消化完，新的不穩(wěn)定因素又在出現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的壓力增大、難度增大，一些地方和干部存在壓頭情緒。一部分干部思想、工作比較浮躁，沉不下去，靜不下來(lái)，個(gè)人成長(zhǎng)方面的要求過(guò)于強(qiáng)烈，抓發(fā)展過(guò)程中對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的一些突出的實(shí)際問(wèn)題解決不力。這種情況下，迫切需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感、危機(jī)感，帶領(lǐng)黨員、群眾聚精會(huì)神抓發(fā)展、團(tuán)結(jié)一心度難關(guān)，這也正是我們抓思想政治建設(shè)的首要出發(fā)點(diǎn)和根本落腳點(diǎn)。��

領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)要以高舉旗幟、堅(jiān)定信念、踐行宗旨為根本，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心內(nèi)容，把領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)“五位一體”全面推進(jìn)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)定貫徹落實(shí)黨的理論和路線方針政策，善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)集體。各地各部門黨委(黨組)要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)列入重要議事日程，制定領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃�！耙话咽帧弊鳛榈谝回�(zé)任人要切實(shí)履行職責(zé)、擔(dān)當(dāng)重任。組織部門在黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)下，要充分發(fā)揮牽頭抓總的職能作用，加強(qiáng)指導(dǎo)和督促檢查，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)，上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)的工作局面。��

從我市來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的主要任務(wù)是三個(gè)方面：一是端正發(fā)展觀念，提高發(fā)展能力。深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)班子謀劃發(fā)展的共識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的思路、促進(jìn)發(fā)展的政策，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)，端正發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展措施，增強(qiáng)發(fā)展實(shí)效。二是加強(qiáng)制度建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部風(fēng)氣。認(rèn)真落實(shí)干部教育、管理、選拔、使用、監(jiān)督等各項(xiàng)制度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，樹立正確的用人導(dǎo)向，促進(jìn)整個(gè)干部隊(duì)伍安心、務(wù)實(shí)、求真。三是完善運(yùn)行機(jī)制，保證團(tuán)結(jié)干事。進(jìn)一步建立健全并落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子決策、運(yùn)行制度，促進(jìn)決策民-主科學(xué)、運(yùn)行規(guī)范有序，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和-諧、干事創(chuàng)業(yè)，以領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和-諧促進(jìn)單位的團(tuán)結(jié)和-諧，以單位的團(tuán)結(jié)和-諧凝聚群眾的智慧和力量，調(diào)動(dòng)一切積極因素，帶好隊(duì)伍，干好事業(yè)。��

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)主要抓三個(gè)重點(diǎn)：一是堅(jiān)持和完善民-主集中制。完善并嚴(yán)格執(zhí)行民-主集中制的各項(xiàng)制度規(guī)定，建立并落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策規(guī)則，討論決定重大問(wèn)題和任用干部要推行票決制。進(jìn)一步完善地方黨委工作機(jī)制，市委建立了黨務(wù)工作例會(huì)制度，在加強(qiáng)溝通、形成共識(shí)、督促落實(shí)方面效果比較好，各地可以借鑒執(zhí)行。切實(shí)提高民-主生活會(huì)質(zhì)量，建立民-主生活會(huì)測(cè)評(píng)制度，既要對(duì)總體情況測(cè)評(píng)，又要對(duì)每個(gè)班子成員的表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)。建立健全交心談心制度，班子內(nèi)部、上下級(jí)之間的談心活動(dòng)，要制度化、經(jīng)�；�。堅(jiān)持提醒談話制度，特別是在干部職務(wù)變動(dòng)、接到群眾反映、有不團(tuán)結(jié)苗頭等問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)談話，加以提醒。二是把握用人導(dǎo)向。選好人、用好人，是領(lǐng)導(dǎo)班子的重要責(zé)任。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，形成民-主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的機(jī)制，提高選人用人公信度。選用干部，既要看能力，更要重品行，堅(jiān)持以政治立嘗工作實(shí)績(jī)、品德作風(fēng)、群眾公認(rèn)取人，而不能簡(jiǎn)單地以票數(shù)取人、以年齡取人、以學(xué)歷取人。班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，要嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條件。定期進(jìn)行選人用人滿意度調(diào)查，把滿意度作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)成效和工作實(shí)績(jī)的重要指標(biāo)。三是改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。改進(jìn)作風(fēng)，一方面要靠組織教育督促引導(dǎo)，一方面要靠干部自覺(jué)�，F(xiàn)在部分干部心態(tài)比較浮躁，組織上尤其不能放松對(duì)作風(fēng)建設(shè)的要求。市委換屆以來(lái)連續(xù)抓了兩年思想作風(fēng)集中整頓，是有明顯效果的，至少對(duì)大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)思想受到了觸動(dòng)，一些不良習(xí)氣得到了節(jié)制。區(qū)縣(市)、市直單位今后要堅(jiān)持不懈地抓好作風(fēng)建設(shè)，重點(diǎn)在深入調(diào)查研究、服務(wù)基層群眾、推行民-主科學(xué)決策、執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督制度、落實(shí)黨內(nèi)廉政建設(shè)責(zé)任制等方面下功夫，保證各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部真正能干事、干成事、不出事。��

就當(dāng)前來(lái)講，主要抓好四件事：一是結(jié)合實(shí)際，制訂領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的具體措施。各地各部門要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)存在的主要問(wèn)題，根據(jù)市委提出的要求和重點(diǎn)，抓好落實(shí)。二是開好領(lǐng)導(dǎo)班子民-主生活會(huì)。要通過(guò)民-主生活會(huì)，真正實(shí)現(xiàn)認(rèn)識(shí)問(wèn)題、提高覺(jué)悟、實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作的目的。市委組織部將派員列席一部分單位的班子民-主生活會(huì)，還將選擇一部分單位對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的民-主生活會(huì)的實(shí)際情況和效果進(jìn)行測(cè)評(píng)了解。三是開展縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)調(diào)研。根據(jù)市委部署，從10月下旬至12月上旬，市委組織部將組成4個(gè)調(diào)研組，對(duì)全市縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研的范圍和對(duì)象是全市副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，區(qū)縣(市)側(cè)重黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。調(diào)研的主要內(nèi)容是四個(gè)方面：xx年以來(lái)區(qū)縣(市)和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，對(duì)今后加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的建議和意見;開展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)的主要做法和經(jīng)驗(yàn);市管單位領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行集體議事規(guī)則情況、存在的主要問(wèn)題和不足;對(duì)區(qū)縣(市)和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行年度考察。領(lǐng)導(dǎo)班子側(cè)重考察了解學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、作風(fēng)、制度建設(shè)、工作實(shí)績(jī)、廉政建設(shè)等方面情況。領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)考察了解表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)較差的“兩頭”典型情況。調(diào)研工作結(jié)束后，市委將對(duì)有關(guān)情況和建議進(jìn)行梳理，形成今后一段時(shí)期我市加強(qiáng)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的思路，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)相關(guān)制度。今年底或明年初，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會(huì)，對(duì)有關(guān)調(diào)研情況在會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)，把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察情況作為干部任免獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，形成良好用人導(dǎo)向，并從評(píng)定為“好”的班子和“優(yōu)秀”的干部中，篩選一部分作為爭(zhēng)創(chuàng)“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子先進(jìn)集體和爭(zhēng)做“四型”干部先進(jìn)個(gè)人，在全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會(huì)上進(jìn)行表彰。四是建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。從這次領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)調(diào)研開始，今后市委組織部每年都要對(duì)縣處級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部都進(jìn)行一次考察了解，調(diào)整、提拔干部將年度考察與任前考察結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)干部工作的主動(dòng)性。

第二篇：人事部發(fā)言稿

人事部201*年度工作總結(jié)（發(fā)言稿）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好。

時(shí)光荏苒，201*年已經(jīng)過(guò)去，我非常地榮幸回到**灣工作，成為**灣的一份子，今天，我幸運(yùn)地趕上了這樣的一個(gè)盛會(huì)。借此機(jī)會(huì)，我謹(jǐn)向所有的同事們請(qǐng)?jiān)�，�?01*年的日子里，我們合作默契，互勵(lì)互勉，共同為**灣的事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

201*年，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全休員工的不懈努力下，順利地完了了公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。為201*年的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升自我�，F(xiàn)將人事部201*年工作總結(jié)如下：

一、 公司201*年人員情況

1、201*年度總?cè)肼毴藬?shù)為237人，其中寒假工41人，正式員工196人，201*年度總離職人數(shù)為245人，其中寒假工41人，正式員工為200人。由此之大的人員流動(dòng)，證明了賴德媚小姐，是(本站向你推薦www.hmlawpc.com)頂著多大的壓力在崗位上一直默默地、任勞任怨地工作著，用盡各種辦法，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、奔波于內(nèi)部職員尋求介紹鄉(xiāng)鄰近里的親戚朋友，通過(guò)電視臺(tái)、甚至到各地?cái)[攤設(shè)點(diǎn)招聘新員工，為各部堵住這個(gè)崗位的缺口，為度假村注入了多少新生力量，也付出了多少的汗水和淚水，然而這一切都是無(wú)形的，都是默默無(wú)聞的，至今，度假村的總員工為208名正式員工，為度假村的正常運(yùn)營(yíng)筑建了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的后盾，在此，請(qǐng)大家把掌聲獻(xiàn)給賴德媚小姐。謝謝。

二、201*年的計(jì)劃

新的一年，我們要以員工的業(yè)余生活及精神文明的建設(shè)作為工作中的重點(diǎn)，為員工提供一個(gè)提升自我、發(fā)現(xiàn)自我的培訓(xùn)平臺(tái)，全面提升公司職工的整體素質(zhì)及個(gè)人價(jià)值，提高公司整體形象，加強(qiáng)**灣度假村企業(yè)文化的建立。我們將舉行更多的有意義的、有建設(shè)性的、有利于團(tuán)結(jié)的各種體育及娛樂(lè)活動(dòng)，為在職的員工提供一個(gè)豐富多彩的業(yè)余生活。

新的一年，我希望通過(guò)我們大家的共同努力，我們將在**灣建立一個(gè)和諧的、團(tuán)結(jié)的、美麗的大家庭。家和萬(wàn)事興，只要我們這個(gè)大家庭團(tuán)結(jié)了、和睦了，我相信，沒(méi)有任何事情可以阻擋我們的發(fā)展，沒(méi)有困難可以難倒我們。通過(guò)我們的智慧、通過(guò)我們的雙手，實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)，體現(xiàn)自我價(jià)值，享受生活、享受工作。與公司共同成長(zhǎng)，讓我們共同開拓一條互贏的發(fā)展大道。 值此之際，我懇請(qǐng)?jiān)谧�的各位領(lǐng)導(dǎo)及的有同事們，舉起您的右手，握緊您的拳頭，與我一起宣誓：

團(tuán)結(jié)互助、共同進(jìn)步、齊心協(xié)力、共建家園！

第三篇：人事部發(fā)言稿-王悅

人力資源部發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事、遠(yuǎn)道而來(lái)的各位銷售經(jīng)理們：

大家上午好！很高興有這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)，能夠代表公司人力資源部來(lái)參加這樣隆重的會(huì)議并在會(huì)議上發(fā)言，首先，我代表公司人力資源部全體員工向每怡集團(tuán)辛勤勞動(dòng)的所有同事，向一直關(guān)注和支持著我們?nèi)肆�資源部的所有領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示最誠(chéng)摯的感謝！

5年多的時(shí)間，人力資源部作為每怡大家庭中的一員，是伴隨著每怡的建設(shè)一步一步成長(zhǎng)起來(lái)的。目前人力資源部的管理體系已經(jīng)初步建立，各項(xiàng)后續(xù)的建設(shè)也在一步一步的規(guī)劃和充實(shí)完善當(dāng)中。以下是人力資源部201*年的初步劃，在此給大家做一個(gè)簡(jiǎn)短的介紹：

首先是招聘

現(xiàn)在在用的招聘渠道有：網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、地面招聘、內(nèi)部推薦招聘等方式，我們公司允許親屬或者朋友推薦入職，只要提前報(bào)備公司人力資源部就可以了，目前的招聘渠道、方式和效率還需要進(jìn)一步的改進(jìn)和完善，為了保證201*年團(tuán)隊(duì)建設(shè)年的順利實(shí)施，同時(shí)讓每一位員工都能獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的發(fā)展空間，人力資源部新增招聘方式——內(nèi)部競(jìng)聘（這要感謝來(lái)自江蘇省王磊王經(jīng)理的提議），公司全體員工均有權(quán)利通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘來(lái)獲得職位上的提升和區(qū)域上的變動(dòng)，當(dāng)然在整個(gè)實(shí)施過(guò)程當(dāng)中還需要在座各位的配合和參與，在此人力資源部全體員工先預(yù)祝各位新的一年中都能夠芝麻開花節(jié)節(jié)高！

第二個(gè)內(nèi)容是培訓(xùn)

繼201*年9月份開展第三屆每怡集團(tuán)銷售經(jīng)理培訓(xùn)會(huì)之后，人力資源部確實(shí)感覺(jué)到我們的人員需要培訓(xùn)，也渴望培訓(xùn)，想通過(guò)培訓(xùn)來(lái)了解公司、了解工作，同時(shí)提高自身的專業(yè)水平，為了能夠滿足大家求知的需求，更好的為大家提供服務(wù)，我們?nèi)肆�資源部會(huì)在今后的工作中注入更多的精力和熱情，組織更多的營(yíng)銷人員和培訓(xùn)推廣人員開展知識(shí)和技能方面的培訓(xùn)，我們爭(zhēng)取把培訓(xùn)工作做的越來(lái)越好，請(qǐng)?jiān)谧�的各位給予監(jiān)督和指導(dǎo)。

第三個(gè)內(nèi)容是薪酬福利管理

201*年我們迎來(lái)了新的、更完善的薪酬體系，此次薪酬體系的制定是收集來(lái)自各地營(yíng)銷人員的意見、分析市場(chǎng)情況和周邊企業(yè)薪酬信息綜合制定出來(lái)的，此次薪酬方案是更具有激勵(lì)性并符合目前公司實(shí)際情況的，但是我們不能說(shuō)我們的薪酬體系毫無(wú)破綻，我們的薪酬體系適合所有地方的所有情況，我們還在不斷的完善當(dāng)中，同時(shí)在整個(gè)實(shí)施過(guò)程當(dāng)中還需要許多部門和人員的積極配合，人力資源部全體員工在此先行謝過(guò)各位。

第四個(gè)內(nèi)容是績(jī)效管理方面的

201*年度績(jī)效考核主要在人員的業(yè)務(wù)水平、陳列展示、綜合管理、開發(fā)能力、執(zhí)行力等方面來(lái)進(jìn)行的，更系統(tǒng)、更全面的考察了人員的各項(xiàng)能力水平，保證了員工的各項(xiàng)突出成績(jī)都能得到相應(yīng)的重視，也給人員提供了可供遵循的努力方向和工作目標(biāo)。

第五個(gè)內(nèi)容是人力資源規(guī)劃

201*年公司預(yù)計(jì)在全國(guó)范圍內(nèi)開設(shè)十家分公司和辦事處，各分公司和辦事處的組建完成和人員設(shè)置將是今后人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)工作。

第六個(gè)內(nèi)容是：?jiǎn)T工關(guān)系管理

201*年我們開展了一些小型的活動(dòng)，包括3.8婦女節(jié)的時(shí)候有條件的同事參加了總部組織的體檢，確實(shí)受益匪淺，今年公司人力資源部將繼續(xù)組織各種活動(dòng)以增進(jìn)員工之間、員工

和公司間的了解，增進(jìn)感情，我們知道企業(yè)文化不是喊口號(hào)喊出來(lái)的，是我們的行為一點(diǎn)一點(diǎn)積淀下來(lái)的，201*年人力資源部爭(zhēng)取每個(gè)月都會(huì)安排相應(yīng)的活動(dòng)，包括每怡風(fēng)云榜和賽龍舟等，我們會(huì)將員工的需求作為我們工作的目標(biāo)，通過(guò)不間斷的溝通去了解每一件細(xì)小的事情，通過(guò)做小事將愛(ài)心.善行.共贏，我們的企業(yè)文化落實(shí)到實(shí)處。

下面我們來(lái)了解一下各環(huán)節(jié)具體實(shí)施的方法和步驟：

招聘管理的流程是：

1. 由用人部門提交申請(qǐng)（oa上有招聘申請(qǐng)流程），申請(qǐng)中需注明申請(qǐng)的原因、人員

的要求、具體人數(shù)及建議薪資，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，提交到人事部。

2. 人事部根據(jù)人員特征選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖�道，并在最短時(shí)間內(nèi)提供最多可供選擇的

對(duì)象。

3. 由人事部組織進(jìn)行初試并做筆記，記錄人員具體信息，以供領(lǐng)導(dǎo)參閱，

4. 通過(guò)人事部的初試后，應(yīng)聘人員將由用人單位的部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試結(jié)果提

交到總部領(lǐng)導(dǎo)處，由總部領(lǐng)導(dǎo)做最后的決策。

5. 通過(guò)面試的人員將由人事部通知其入職時(shí)間及其他。

下面請(qǐng)看一下培訓(xùn)管理的流程：

培訓(xùn)管理分為三個(gè)部分：

1、入職培訓(xùn)，目的是讓新進(jìn)員工能夠了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和規(guī)章制度，以方便員工深入了解公司，更快找到自己的定位、更快融入到企業(yè)當(dāng)中去。

2、崗位培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)是為了提高員工各項(xiàng)專業(yè)技能、增加工作效率，通過(guò)崗位培訓(xùn)不僅能夠提高工作能力，同時(shí)也能夠提高我們的的專業(yè)知識(shí)、提升自身的文化修養(yǎng)。

3.管理培訓(xùn)，管理培訓(xùn)不僅可以提高個(gè)人素質(zhì)、為公司儲(chǔ)備和培養(yǎng)更多的管理人才，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)甚至公司的發(fā)展，同時(shí)也為我們個(gè)人的提升提供了又一個(gè)途徑。

第三部分是績(jī)效管理的內(nèi)容：大家看到了我們現(xiàn)在績(jī)效考核分為以下6個(gè)方面，日考核、月考核、季度考核、半年考核和年度考核，甚至還有培訓(xùn)考核。

那有人可能會(huì)問(wèn)，為什么要設(shè)置這么多的績(jī)效考核��？領(lǐng)導(dǎo)還不如直接告訴我要我達(dá)到什么目標(biāo)，我就奔著這一個(gè)目標(biāo)使勁兒就完了唄！

其實(shí)啊，績(jī)效考核本質(zhì)上是一種過(guò)程管理，而不是僅僅對(duì)結(jié)果的考核。它是將中長(zhǎng)期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo)，不斷督促員工實(shí)現(xiàn)、完成的過(guò)程。

績(jī)效考核的最終目的并不是單純地進(jìn)行利益分配，而是促進(jìn)企業(yè)與員工的共

同成長(zhǎng)。通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)問(wèn)題，找到差距進(jìn)行提升，最后達(dá)到共贏。

關(guān)于薪酬福利，相信前面的一些大家都比較了解了，我主要給大家講解一下有關(guān)于每怡商學(xué)院和每怡風(fēng)云榜的相關(guān)事情。

首先每怡商學(xué)院：

為了給全體員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，每怡集團(tuán)與國(guó)內(nèi)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聚成股份合作，斥巨資開設(shè)大型的公開課，同時(shí)開設(shè)網(wǎng)絡(luò)在線商學(xué)院，在線商學(xué)院現(xiàn)已全面正式啟動(dòng)，對(duì)于每怡商學(xué)院通過(guò)昨天的揭牌儀式和楊老師的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相信大家已經(jīng)并不陌生了，在新的一年里希望大家能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)來(lái)提升自己同時(shí)也爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去參加現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)課，總之祝大家新年新氣象，學(xué)業(yè)有成，天天向上。

最后一項(xiàng)是和大家簡(jiǎn)單介紹一下每怡風(fēng)云榜，（放ppt）。介紹ppt上的內(nèi)容，為了不耽誤之后頒獎(jiǎng)禮的進(jìn)行，關(guān)于每怡風(fēng)云榜的具體獎(jiǎng)懲細(xì)則和可參考數(shù)據(jù)在此不再一一做說(shuō)明，

我們會(huì)在oa系統(tǒng)上發(fā)布公告，希望全體員工屆時(shí)仔細(xì)閱覽并提供寶貴的意見，歡迎各位批評(píng)指導(dǎo)！

為了不占用接下來(lái)大家期盼已久的頒獎(jiǎng)時(shí)間，人力資源部的述職就到這里，最后祝愿大家一帆風(fēng)順、二龍戲珠、三陽(yáng)開泰、四平八穩(wěn)、五福臨門、六六大順、七星報(bào)喜、八面威風(fēng)、九九同心、十全十美！

謝謝大家！

每怡集團(tuán)人力資源部201*年2月10日

第四篇：年會(huì)發(fā)言稿

親愛(ài)的姐妹們、大家好! 在這個(gè)辭舊迎新的日子里，我們迎來(lái)了公司一年一度的年會(huì)，我們歡聚一堂，一起回顧201*年我們的奮斗的歷程，展望201*年我們公司的發(fā)展和個(gè)人的計(jì)劃。

我在公司任職于外貿(mào)業(yè)務(wù)助理崗位，感謝公司給我這次發(fā)言的機(jī)會(huì)，到現(xiàn)在算起來(lái)，我來(lái)公司已經(jīng)有兩個(gè)月了，這兩個(gè)月的工作對(duì)我來(lái)說(shuō)，主要一種學(xué)習(xí)的過(guò)程，在此我要感謝大家對(duì)我工作和生活的指導(dǎo)和幫助。尤其要感謝是我的小師傅們，謝謝你們那么耐心的給我們講授知識(shí)，幫我們修改練習(xí)，讓我進(jìn)步了很多。

回首這一年，是我從學(xué)校學(xué)習(xí)到工作學(xué)習(xí)過(guò)渡。這一年改變的有很多，在工作中我體會(huì)到了和學(xué)校學(xué)習(xí)不一樣的東西，我了解到在工作中我們需要的是高效率做事和認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，現(xiàn)在我已經(jīng)朝著兩個(gè)大方向邁出的一小步，但我知道僅僅以自己現(xiàn)在的程度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在新的的一年里，我要更加認(rèn)真做事和努力培養(yǎng)自己做事快和準(zhǔn)的能力，并且能及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己身上的不足，然后及時(shí)的改正，把師父講的內(nèi)容都學(xué)牢，尤其要注意的是大家給我提出的意見，要鍛煉自己做事情要快，說(shuō)話要快和大聲，避免自己以后跟單時(shí)才后知后覺(jué)，努力把自己塑造成一名合格的外貿(mào)跟單員。

在公司這樣一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助的的公司里我感到很幸運(yùn)，我很喜歡這種真情待人，誠(chéng)心做事的公司。我理想的公司就是大家可以團(tuán)結(jié)在一起，認(rèn)認(rèn)真真把事情做好，像家一樣溫馨的公司。我希望公司的的每個(gè)員工都能把公司的這種文化精髓傳承下去，從一點(diǎn)一滴做起，吸引更多和我們志同道合的人加入我們，將更多好的想法融入到我們公司，讓公司越走越遠(yuǎn)，越做越好。

第五篇：年會(huì)發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

“新年伊始,萬(wàn)象更新”,在新春佳節(jié)之際,請(qǐng)?jiān)试S我向一年來(lái)關(guān)心、支持幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)和全體同事們致以新春的祝福和真摯的感謝!

首先，要感謝公司給了我這個(gè)平臺(tái)，感謝項(xiàng)目部與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和厚愛(ài)，感謝同事們的幫助和支持。今天我能站在這里，與公司領(lǐng)導(dǎo)的栽培、同事們的幫助是分不開的。感謝大家給予我這份殊榮！進(jìn)公司到現(xiàn)在，我盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力去完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事和睦相處。在13年，我的付出得到了公司的認(rèn)可，我深感榮幸，在今后的工作中我會(huì)加倍努力。201*年是嶄新的一年，我們面臨的新的形勢(shì)，既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進(jìn)，我將不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作水平，揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)奮工作，力求把工作做好的更好、更扎實(shí)，樹立長(zhǎng)城監(jiān)理的良好形象。

來(lái)到公司這么多年的時(shí)間，目睹了公司在這幾年中的巨大變化，我從內(nèi)心深處、為公司快速的發(fā)展而感到驕傲。而我，也隨著公司逐漸成長(zhǎng)，在這幾年工作當(dāng)中，我都努力保持著

積極和認(rèn)真的工作態(tài)度，從點(diǎn)滴工作做起，踏踏實(shí)實(shí)地做事，盡可能地使工作完成得更圓滿。

今天的成績(jī)將是我明天的起點(diǎn)，我會(huì)繼續(xù)力爭(zhēng)向上，不斷提升自我，爭(zhēng)取創(chuàng)造更好的工作成績(jī)。在新的一年里，我將與大家共同努力，共同進(jìn)步，希望能夠繼續(xù)得到大家的支持。 最后，請(qǐng)?jiān)试S我再次向各位表示衷心的感謝，謝謝大家！我祝愿大家在新的一年馬到成功，平安吉祥，健康幸福！

201*、1、19

閱讀此文后還關(guān)注了以下范文：

年會(huì)發(fā)言稿

201*年會(huì)發(fā)言稿

年會(huì)發(fā)言稿

年會(huì)發(fā)言稿

201*年年會(huì)發(fā)言稿

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《人事部年會(huì)發(fā)言稿》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/308087.html

• 上一篇：五四發(fā)言材料
• 下一篇：五年級(jí)家長(zhǎng)會(huì)英語(yǔ)老師發(fā)言稿