第一篇：黨組民主生活會自我剖析材料(地稅分局）

分局黨組民主生活會自我剖析材料

王紹文

我到開發(fā)區(qū)分局任職已經(jīng)將近兩個年頭了。兩年來，在上級領(lǐng)導的正確指導下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領(lǐng)導對我的信任，給我這個舞臺，使我能夠親自深入到稅收工作的第一線，切身體驗稅收工作的點點滴滴，把握市場規(guī)則，看準發(fā)展動態(tài)，鍛煉了自己，提高了自己。現(xiàn)將自己在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。

一、存在的主要問題。

1、學習方面。

十六大報告指出：要形成全民學習、終身學習的學習型社會。在現(xiàn)實中，忙于事務(wù)性工作，忙于應(yīng)酬，實際上用在學習上的時間比較少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。事實就是如此，一個干部不愛學習、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時代的落伍者。有時認為自己有文化、有經(jīng)驗，不用學習可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發(fā)展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學習如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。

一是領(lǐng)導方法不夠科學。作為主管政工的副局長，還不善于做人的工作，不能深入基層和干部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當前經(jīng)費日趨緊張，分局又處于基本建設(shè)的創(chuàng)業(yè)階段上，如何教育引導干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，正確處理個人與事業(yè)關(guān)系、牢記“兩個務(wù)必”樹立有貢獻的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識上，工作還有很大欠缺。

二是督查督辦落實不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。具體表現(xiàn)在：㈠搞星級征收單位創(chuàng)建，雖然樹立了目標，制定了方案，但如何結(jié)合分局工作實際，逐項落實，去形成特色，把星級征收單位打造成一個過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責任制的建立與考核上，雖然圍繞稅收執(zhí)法服務(wù)中“應(yīng)該做什么”、“怎么做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎么辦”五個核心問題完善了崗責體系，但如何從控制每個崗位是否按照標準“認真做了沒有”出發(fā)，設(shè)置專門的檢查崗位，采取定期綜合評估，隨機抽查和反饋性檢查的方式進行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規(guī)范干部行為，增強管理考核的實效性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內(nèi)務(wù)管理上，我力求規(guī)范，雖然進一步完善了制度建設(shè)，在經(jīng)費支出、招待費管理上，還未能嚴格按規(guī)范程序辦事，最大程度地實現(xiàn)制度管人管事。㈣在基本建設(shè)上，雖然牽涉的各個單位、個人的利益較多，但自己在思想上，有時也存在回避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對市場行情了解不是很詳細，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強。

三是干部管理競爭意識不強。在人才隊伍建設(shè)方面，干部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵機制，引導干部養(yǎng)成良好的競爭意識，以至于干部整體素質(zhì)不高。

3、作風方面。

我多年來始終在機關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、廉政勤政方面。

作為一名黨員領(lǐng)導干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認為：在現(xiàn)今市場經(jīng)濟的社會中，只要廉政建設(shè)上不出大問題，有點小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。

在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識談化，在行動上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實事、辦好事的誠心，這樣就影響了領(lǐng)導機關(guān)的勤政形象。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源。

通過認真查擺和深刻反思，認為個人存在以上問題的原因和根源是：

1、理論學習不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務(wù)性工作、忙于應(yīng)酬，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)和精髓。同時放松了學習，作為一名政工戰(zhàn)線的新兵，需要學習的地方很多，既要學習業(yè)務(wù)知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統(tǒng)的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識不強。由于在思想改造上有所放松，認為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務(wù)的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在廉潔自律方面放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權(quán)利、義務(wù)和責任的關(guān)系問題。

3、缺乏黨員領(lǐng)導干部應(yīng)有的領(lǐng)導素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng)，個人角色轉(zhuǎn)變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，對常規(guī)性工作抓的比較緊，對在新形勢、新時期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對選拔任用干部的制度規(guī)范建設(shè)不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任干部工作的新機制沒建立起來。

三、今后努力方向

根據(jù)查擺出的問題，對自己今后的工作有了更加明確的努力方向，具體要努力做到以下幾點：

一是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì)，作為今后工作的指南。同時，進一步深入學習市場經(jīng)濟知識、管理學知識、稅收業(yè)務(wù)知識，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成為一名政治工作的行家里手。

二是提高領(lǐng)導藝術(shù)。個人方面，要努力謀求塑造領(lǐng)導影響力、個人魅力，培養(yǎng)人格力量，嚴格要求自己，提升個人的綜合素質(zhì)。同時突出“以人為本”的理念，從情感上體貼干部，真正理解和寬容干部，重視與干部的溝通、交流；在堅持政治原則、組織原則和法制原則的前提下，做到因人、因事協(xié)調(diào)，藝術(shù)處理；在批評藝術(shù)上，既要把握從嚴、從緊原則，又要努力謀求對事不對人。堅持信任第一，打造激勵機制，以激勵為主，改變過去的扣分、罰錢模式，因事設(shè)獎，因能設(shè)獎。人際關(guān)系上，要努力創(chuàng)造更加開放、進取、變革、競爭、效益的思想觀念，營造寬松、和諧的人際關(guān)系，善于開拓、合作，培養(yǎng)團隊精神；工作上致力于干部培養(yǎng)，營造有利于干事、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的地稅文化氛圍。

三是加快品牌建設(shè)。在樹立政治意識、大局意識和責任意識的前提下，要堅持服務(wù)大局、抓品牌，以項目建設(shè)為載體，鑄造品牌促發(fā)展，不斷加強星級單位創(chuàng)建、地稅文化建設(shè)這兩個品牌建設(shè)，開創(chuàng)開發(fā)區(qū)地稅工作的嶄新局面。

二○○四年十二月六日

第二篇：地稅分局黨組民主生活會自我剖析材料

我到開發(fā)區(qū)分局任職已經(jīng)將近兩個年頭了。兩年來，在上級領(lǐng)導的正確指導下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領(lǐng)導對我的信任，給我這個舞臺，使我能夠親自深入到稅收工作的第一線，切身體驗稅收工作的點點滴滴，把握市場規(guī)則，看準發(fā)展動態(tài)，鍛煉了自己，提高了自己。現(xiàn)將自己在工作、思想

、作風方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。一、存在的主要問題。

1、學習方面。

十六大報告指出：要形成全民學習、終身學習的學習型社會。在現(xiàn)實中，忙于事務(wù)性工作，忙于應(yīng)酬，實際上用在學習上的時間比較少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。事實就是如此，一個干部不愛學習、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時代的落伍者。有時認為自己有文化、有經(jīng)驗，不用學習可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發(fā)展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學習如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。

一是領(lǐng)導方法不夠科學。作為主管政工的副局長，還不善于做人的工作，不能深入基層和干部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當前經(jīng)費日趨緊張，分局又處于基本建設(shè)的創(chuàng)業(yè)階段上，如何教育引導干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，正確處理個人與事業(yè)關(guān)系、牢記“兩個務(wù)必”樹立有貢獻的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識上，工作還有很大欠缺。

二是督查督辦落實不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。具體表現(xiàn)在：㈠搞星級征收單位創(chuàng)建，雖然樹立了目標，制定了方案，但如何結(jié)合分局工作實際，逐項落實，去形成特色，把星級征收單位打造成一個過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責任制的建立與考核上，雖然圍繞稅收執(zhí)法服務(wù)中“應(yīng)該做什么”、“怎么做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎么辦”五個核心問題完善了崗責體系，但如何從控制每個崗位是否按照標準“認真做了沒有”出發(fā)，設(shè)置專門的檢查崗位，采取定期綜合評估，隨機抽查和反饋性檢查的方式進行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規(guī)范干部行為，增強管理考核的實效性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內(nèi)務(wù)管理上，我力求規(guī)范，雖然進一步完善了制度建設(shè)，在經(jīng)費支出、招待費管理上，還未能嚴格按規(guī)范程序辦事，最大程度地實現(xiàn)制度管人管事。㈣在基本建設(shè)上，雖然牽涉的各個單位、個人的利益較多，但自己在思想上，有時也存在回避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對市場行情了解不是很詳細，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強。

三是干部管理競爭意識不強。在人才隊伍建設(shè)方面，干部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵機制，引導干部養(yǎng)成良好的競爭意識，以至于干部整體素質(zhì)不高。

3、作風方面。

我多年來始終在機關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、廉政勤政方面。

作為一名黨員領(lǐng)導干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認為：在現(xiàn)今市場經(jīng)濟的社會中，只要廉政建設(shè)上不出大問題，有點小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。

在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識談化，在行動上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實事、辦好事的誠心，這樣就影響了領(lǐng)導機關(guān)的勤政形象。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源。

通過認真查擺和深刻反思，認為個人存在以上問題的原因和根源是：1、理論學習不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務(wù)性工作、忙于應(yīng)酬，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)和精髓。同時放松了學習，作為一名政工戰(zhàn)線的新兵，需要學習的地方很多，既要學習業(yè)務(wù)知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統(tǒng)的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識不強。由

第三篇：黨組民主生活會自我剖析材料(地稅分局）

分局黨組民主生活會自我剖析材料

王紹文

我到開發(fā)區(qū)分局任職已經(jīng)將近兩個年頭了。兩年來，在上級領(lǐng)導的正確指導下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領(lǐng)導對我的信任，給我這個舞臺，使我能夠親自深入到稅收工作的第一線，切身體驗稅收工作的點點滴滴，把握市場規(guī)則，看準發(fā)展動態(tài)，鍛煉了自己，提高了自己。現(xiàn)將自己在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。

一、存在的主要問題。

1、學習方面。

十六大報告指出：要形成全民學習、終身學習的學習型社會。在現(xiàn)實中，忙于事務(wù)性工作，忙于應(yīng)酬，實際上用在學習上的時間比較少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。事實就是如此，一個干部不愛學習、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時代的落伍者。有時認為自己有文化、有經(jīng)驗，不用學習可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發(fā)展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學習如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。

一是領(lǐng)導方法不夠科學。作為主管政工的副局長，還不善于做人的工作，不能深入基層和干部職工交心換氣，如何做到“信任第一”，激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當前經(jīng)費日趨緊張，分局又處于基本建設(shè)的創(chuàng)業(yè)階段上，教你怎樣教育引導干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，正確處理個人與事業(yè)關(guān)系、牢記“兩個務(wù)必”樹立有貢獻的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識上，工作還有很大欠缺。

二是督查督辦落實不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。具體表現(xiàn)在：㈠搞星級征收單位創(chuàng)建，雖然樹立了目標，制定了方案，但教你怎樣結(jié)合分局工作實際，逐項落實，去形成特色，把星級征收單位打造成一個過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責任制的建立與考核上，雖然圍繞稅收執(zhí)法服務(wù)中“應(yīng)該做什么”、“怎么做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎么辦”五個核心問題完善了崗責體系，但教你怎樣從控制每個崗位是否按照標準“認真做了沒有”出發(fā)，設(shè)置專門的檢查崗位，采取定期綜合評估，隨機抽查和反饋性檢查的方式進行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規(guī)范干部行為，增強管理考核的實效(本站推薦www.hmlawpc.com，僅供學習，轉(zhuǎn)載請注明出處。

第四篇：黨組民主生活會自我剖析材料（地稅分局）

分局黨組民主生活會自我剖析材料

王紹文

我到開發(fā)區(qū)分局任職已經(jīng)將近兩個年頭了。好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!兩年來，在上級領(lǐng)導的正確指導下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領(lǐng)導對我的信任，給我這個舞臺，使我能夠親自深入到稅收

工作的第一線，切身體驗稅收工作的點點滴滴，把握市場規(guī)則，看準發(fā)展動態(tài)，鍛煉了自己，提高了自己�，F(xiàn)將自己在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。

一、存在的主要問題。

⒈學習方面。

十六大報告指出：要形成全民學習、終身學習的學習型社會。在現(xiàn)實中，忙于事務(wù)性工作，忙于應(yīng)酬，實際上用在學習上的時間比較少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。事實就是如此，一個干部不愛學習、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時代的落伍者。有時認為自己有文化、有經(jīng)驗，不用學習可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發(fā)展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學習如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

⒉工作方面。

一是領(lǐng)導方法不夠科學。作為主管政工的副局長，還不善于做人的工作，不能深入基層和干部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當前經(jīng)費日趨緊張，分局又處于基本建設(shè)的創(chuàng)業(yè)階段上，如何教育引導干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，正確處理個人與事業(yè)關(guān)系、牢記“兩個務(wù)必”樹立有貢獻的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識上，工作還有很大欠缺。

二是督查督辦落實不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。具體表現(xiàn)在：㈠搞星級征收單位創(chuàng)建，雖然樹立了目標，制定了方案，但如何結(jié)合分局工作實際，逐項落實，去形成特色，把星級征收單位打造成一個過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責任制的建立與考核上，雖然圍繞稅收執(zhí)法服務(wù)中“應(yīng)該做什么”、“怎么做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎么辦”五個核心問題完善了崗責體系，但如何從控制每個崗位是否按照標好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!準“認真做了沒有”出發(fā)，設(shè)置專門的檢查崗位，采取定期綜合評估，隨機抽查和反饋性檢查的方式進行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規(guī)范干部行為，增強管理考核的實效性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內(nèi)務(wù)管理上，我力求規(guī)范，雖然進一步完善了制度建設(shè)，在經(jīng)費支出、招待費管理上，還未能嚴格按規(guī)范程序辦事，最大程度地實現(xiàn)制度管人管事。㈣在基本建設(shè)上，雖然牽涉的各個單位、個人的利益較多，但自己在思想上，有時也存在回避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對市場行情了解不是很詳細，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強。

三是干部管理競爭意識不強。在人才隊伍建設(shè)方面，干部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵機制，引導干部養(yǎng)成良好的競爭意識，以至于干部整體素質(zhì)不高。

⒊作風方面。

我多年來始終在機關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

⒋廉政勤政方面。

作為一名黨員領(lǐng)導干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認為：在現(xiàn)今市場經(jīng)濟的社會中，只要廉政建設(shè)上不出大問題，有點小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。

在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識談化，在行動上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實事、辦好事的誠心，這樣就影響了領(lǐng)導機關(guān)的勤政形象。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源。

通過認真查擺和深刻反思，認為個人存在以上問題的原因和根源是：

⒈理論學習不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務(wù)性工作、忙于應(yīng)酬，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思

想的精神實質(zhì)和精髓。同時放松了學習，作為一名政工戰(zhàn)線的新兵，需要學習的地方很多，既要學習業(yè)務(wù)知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統(tǒng)的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。

⒉主觀上的宗旨意識不強。由于在思想改造上有所放松，認為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務(wù)的思想就淡化了

，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在廉潔自律方面放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權(quán)利、義務(wù)和責任的關(guān)系問題。

⒊缺乏黨員領(lǐng)導干部應(yīng)有的領(lǐng)導素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng)，個人角色轉(zhuǎn)變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，對常規(guī)性工作抓的比較緊，對在新形勢、新時期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對選拔任用干部的制度規(guī)范建設(shè)不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任干部工作的新機制沒建立起來。

三、今后努力方向

根據(jù)查擺出的問題，對自己今后的工作有了更加明確的努力方向，具體要努力做到以下幾點：

一是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì)，作為今后工作的指南。同時，進一步深入學習市場經(jīng)濟知識、管理學知識、稅收業(yè)務(wù)知識，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成為一名政治工作的行家里手。

二是提高領(lǐng)導藝術(shù)。個人方面，要努力謀求塑造領(lǐng)導影響力、個人魅力，培養(yǎng)人格力量，嚴格要求自己，提升個人的綜合素質(zhì)。同時突出“以人為本”的理念，從情感上體貼干部，真正理解和寬容干部，重視與干部的溝通、交流；在堅持政治原則、組織原則和法制原則的前提下，做到因人、因事協(xié)調(diào)，藝術(shù)處理；在批評藝術(shù)上，既要把握從嚴、從緊原則，又要努力謀求對事不對人。堅持信任第一，打造激勵機制，以激勵為主，改變過去的扣分、罰錢模式，因事設(shè)獎，因能設(shè)獎。人際關(guān)系上，要努力創(chuàng)造更加開放、進取、變革、競爭、效益的思想觀念，營造寬松、和諧的人際關(guān)系，善于開拓、合作，培養(yǎng)團隊精神；工作上致力于干部培養(yǎng)，營造有利于干事、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的地稅文化氛圍。

三是加快品牌建設(shè)。在樹立政治意識、大局意識和責任意識的前提下，要堅持服務(wù)大局、抓品牌，以項目建設(shè)為載體，鑄造品牌促發(fā)展，不斷加強星級單位創(chuàng)建、地稅文化建設(shè)這兩個品牌建設(shè)，開創(chuàng)開發(fā)區(qū)地稅工作的嶄新局面。

二○○四年十二月六日

《黨組民主生活會自我剖析材料（地稅分局）》

第五篇：縣政府黨組民主生活會剖析材料

201*年度民主生活會剖析材料

根據(jù)會議議程安排，圍繞“學習和實踐科學發(fā)展觀”這一主題，我就縣政府黨組班子和我個人存在的問題開展自我批評，并提出整改意見。

一、縣政府黨組班子存在的主要問題

一年來，縣政府黨組按照市委、市政府的要求，在縣委的領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，履職盡責，真抓實干，努力推動全縣經(jīng)濟社會保持良好發(fā)展勢頭。1—9月，全縣實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值39億元，同比增長25.1%，增幅列全市第二；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)增加值8億元，同比增長195.1%，增幅列全市第一。但離科學發(fā)展觀的要求，距人民群眾的期盼，還有不少差距。通過廣泛征求意見，認真查找問題，深入剖析原因，主要表現(xiàn)在以下五個方面：

一是對科學發(fā)展觀的學習理解不夠深入透徹。系統(tǒng)學習不夠，缺乏計劃性和針對性,工作忙時就會放松學習；深入學習不夠，未能仔細研讀、全面把握，致使對科學發(fā)展觀的內(nèi)涵理解不深刻，自覺運用科學發(fā)展觀去認識事物、分析問題、指導工作的意識不強。對現(xiàn)代經(jīng)濟理論的學習不夠，面對今年國際、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟形勢的深刻變化，研究不透徹，應(yīng)對措施準備不夠充分，辦法不多，成效不明顯。

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二是離科學發(fā)展的要求差距還較大。全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中還存在許多突出的矛盾和問題，協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性不強，實現(xiàn)更快更好發(fā)展的基礎(chǔ)還不夠牢固。第一，經(jīng)濟總量不大，發(fā)展整體水平較低。今年前三季度，全縣gdp只有39億元，占全市經(jīng)濟總量的1%，在全市處于31位；人均gdp不到1萬元。第二，社會事業(yè)發(fā)展滯后，民生問題有待進一步改善。農(nóng)村學校師資力量較弱，縣城學校大班額現(xiàn)象突出，高中教育、職業(yè)教育還不能滿足人民群眾的需求；全縣衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施落后，專業(yè)醫(yī)務(wù)人員緊缺，農(nóng)民一定程度上存在看病難問題；部分低收入家庭生活依然比較困難，社會保障任務(wù)越來越艱巨。第三，發(fā)展后續(xù)項目不足，新的經(jīng)濟增長點較少。烏江****水電站、渝湘高速公路等項目建設(shè)結(jié)束后，缺乏新的大項目拉動發(fā)展，全縣投資進入拐點。工業(yè)園區(qū)建設(shè)滯后，集聚效應(yīng)尚未發(fā)揮，支撐****未來經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)群尚未形成。第四，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展難度大�！稗r(nóng)民太多，農(nóng)業(yè)太弱，農(nóng)村太窮”仍然是基本縣情，大部分農(nóng)村生產(chǎn)生活條件艱苦,生態(tài)環(huán)境脆弱,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成本高。農(nóng)村居民占全縣總?cè)丝诘?0%；農(nóng)民收入低，1—9月農(nóng)民人均現(xiàn)金收入只有2634元，是城鎮(zhèn)居民可支配收入7596元的35%，還有3.3萬絕對貧困人口、

5.6萬相對貧困人口。

三是思想解放程度、開拓創(chuàng)新力度不夠。“解放思想，擴大開放”大討論活動不夠深入。有時把矛盾看得較大、問題看得較多，運用新思路、新辦法解決發(fā)展問題的能力還有待提高，運用 — 2 —

理論指導實踐、結(jié)合實際創(chuàng)造性地推進工作的本領(lǐng)不夠強。在探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革、處理舊城改造、政府適度負債、加快農(nóng)村改革發(fā)展等具體問題時，有求穩(wěn)怕亂的傾向，缺乏突破、趕超的勇氣。資源開發(fā)面向國際國內(nèi)市場不夠，承接發(fā)達地區(qū)和“一小時經(jīng)濟圈”的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移不多；招商引資手段單一、范圍不廣，項目包裝策劃不好、儲備不夠。

四是執(zhí)行能力有待進一步提高。把思路變?yōu)椴渴�、部署變�(yōu)樾袆拥男�率不高，推動落實力度不大，解決經(jīng)濟社會發(fā)展的深層次矛盾和“啃硬骨頭”的魄力還不夠。為推進各項工作有序開展，對于有些工作，還只限于召開會議、下發(fā)文件，實地檢查督查不夠；涉及多個部門的工作，有時溝通不及時，相互主動協(xié)調(diào)不夠，不能有效形成推進工作的強大合力，致使一些工作進度緩慢。對各項工作缺乏嚴格的督查機制，跟蹤落實乏力。

五是黨風廉政建設(shè)還存在一些不容忽視的問題。在落實黨風廉政責任制上個別部門責任還不夠細化，在執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定、加強黨風廉政建設(shè)監(jiān)管方面的力度還需要進一步加大，履行“一崗雙責”還有差距。如對部分職能部門的中層干部監(jiān)管還不到位，需要進一步加強；對干部的日常監(jiān)督特別是“八小時”以外的監(jiān)督管理措施不多；個別單位扯皮、拖拉、推諉甚至“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象不同程度存在。

二、個人存在的不足和主要問題

一年來，在班子成員的支持下，自己盡管不斷改進思想作風、 — 3 —

工作作風，努力做到勤政、廉政，但經(jīng)過深入查找和剖析，仍然存在一些不足和問題。主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一是學習缺乏深度和系統(tǒng)性。學習制度堅持不好，主動學習的意識弱，沒有做到經(jīng)�；�、系統(tǒng)化。有時停留在學過、看過，學習不深不透，特別是在理解和實踐上都有一定差距。對經(jīng)濟、管理、法律等方面知識學習居多，思想教育和政治理論方面學習較少，知識面不夠?qū)挿骸?二是開拓創(chuàng)新意識需進一步強化。在抓重點項目建設(shè)、改善發(fā)展環(huán)境、招商引資等工作中，有時擔心工作節(jié)奏過快，抓得過緊、過急，超出了干部群眾的接受度，會產(chǎn)生不良的連鎖反應(yīng)，顧慮較多。解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的突出問題時, 有時受固有模式和傳統(tǒng)思維的束縛，在創(chuàng)新工作思路、工作方法上下的功夫不夠，創(chuàng)造性地開展工作不足。

三是調(diào)查研究不夠全面深入。對新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村改革、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的調(diào)研還不系統(tǒng)、不深入，沒有形成切實有效的工作方案。對一些邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、困難企業(yè)的調(diào)研還不夠細致，指導他們加快發(fā)展的方法不多。對干部和身邊工作人員，交辦任務(wù)的時間多，關(guān)心干部思想、生活的時間較少；批評較多，溝通、談心較少。

四是黨風廉政建設(shè)有待加強。作為縣政府黨風廉政建設(shè)的第一責任人，對政府系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作深入研究、指導得不夠到位，尤其在深化改革、創(chuàng)新體制中，對項目安排、資金使用、 — 4 —

工程招投標等方面的有效監(jiān)督措施和手段比較缺乏。對干部思想道德教育和監(jiān)督管理還不夠嚴格，對一些同志存在的苗頭性問題批評教育不夠，個別部門和干部存在紀律松懈、作風拖拉、辦事效率不高等問題，有的行政執(zhí)法部門的行風建設(shè)有待進一步加強。

三、整改措施

針對存在的問題，在今后工作中將從以下五個方面不斷改進，努力提高貫徹落實科學發(fā)展觀的能力。

1．努力提高把握方向、領(lǐng)導科學發(fā)展的能力。堅持集中學習與自學相結(jié)合，做到經(jīng)常化、系統(tǒng)化，深刻理解和全面把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，做到指導工作以科學發(fā)展觀為依據(jù)，解決問題以科學發(fā)展觀為武器，檢驗效果以科學發(fā)展觀為標準。

2．努力提高統(tǒng)籌兼顧、加快發(fā)展的能力。主動承接國家和****市擴大內(nèi)需促進經(jīng)濟增長的系列工作部署，認真貫徹落實市委三屆三次、四次全委會精神，結(jié)合****實際積極謀劃，加快農(nóng)業(yè)“四百工程”建設(shè)，鞏固壯大工業(yè)“四大產(chǎn)業(yè)群”，大力發(fā)展旅游等新興產(chǎn)業(yè)，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，扎扎實實為加快經(jīng)濟社會發(fā)展奠定基礎(chǔ)、備足后勁。加強與班子成員的溝通與交流，進一步明晰部門職責，搞好協(xié)調(diào)，健全督查機制，確保全縣各項工作密切配合、整體推進。完善決策制度，充分發(fā)揮顧問團、專家組的作用，在深入調(diào)研、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)集中分析研究、民主決策來共同謀劃發(fā)展。

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3．努力提高求真務(wù)實、主動創(chuàng)新的能力。堅持腳踏實地抓落實，撲下身子抓建設(shè)。繼續(xù)堅定不移地把改革創(chuàng)新精神貫徹到治縣理政的各個環(huán)節(jié)，加快勞動人事、財政、行政審批、政府采購等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革步伐。敢于走出****、面向全市，勇于找思想的“弱點”、發(fā)展的“疼點”，不斷開拓創(chuàng)新。

4．努力提高以人為本、創(chuàng)建和諧的能力。多渠道增加居民特別是農(nóng)村居民的收入，加快教育、衛(wèi)生、文化等社會事業(yè)發(fā)展，完善社會保障體系，切實提高人民群眾生活水平。抓好“平安****”建設(shè)，增強群眾安全感，切實維護全縣穩(wěn)定。

5．努力提高廉潔從政的能力。把反腐倡廉工作放在更加突出的位臵，進一步明確各級班子成員在黨風廉政建設(shè)中的領(lǐng)導職責，帶頭廉潔自律、勤儉節(jié)約。堅持懲防體系建設(shè)與源頭治理相結(jié)合，不斷深化行政管理體制改革和機制創(chuàng)新，讓權(quán)力在陽光下運行，始終做到公平、公正、公開。

以上剖析，請各位同志對縣政府黨組班子和我提出批評意見。

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