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員工教育培訓協議書

網站:公文素材庫 | 時間:2019-05-19 01:46:36 | 移動端:員工教育培訓協議書

  為了提高員工基本素質及職業(yè)技能,公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè),并按時返回公司工作,公司與受訓員工訂立如下協議:

  一、公司同意該員工赴 學習 ,學習期自 年 月 日至 年 月 日,實際為期 。

  二、按照公司培訓管理規(guī)定第 條,該員工須為公司服務滿 年,否則,按 賠償公司。

  三、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更,應事先及時通知公司,并得到公司的批準。否則,以曠工論處。

  四、受訓員工學習時間,計入工作時間之內,按連續(xù)工齡累計。

  五、受訓期間的工資視情況按原工資的 %支付;獎金按通常支付額的 %支付。在晉級或工資辦法修訂時,受訓員工為在冊人員處理。社會保險、勞動保險,原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受休假。

  六、受訓員工在學習期間,必須每隔 天(即 年 月 日前)向公司綜合管理部書面報告學習情況,并附學校有關成績等記錄。

  七、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內的嚴重過失。

  八、受訓員工的學費由本人承擔 元,由公司承擔 元。

  九、受訓員工辭職,滿一定服務年限的可免交培訓費用,服務1/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%,服務2/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%,服務3/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的30%,服務4/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%;因違紀被公司辭退的員工全額補交培訓費用。

  十、在培訓期間,受訓員工接受公司交付的調查或出差,差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。

  十一、培訓結束,受訓員工應及時返回并向公司報到,培訓心得與資料在到崗3日內交人事存檔,所獲證書在服務期間由公司存檔。(范文網)

  十二、受訓員工逾期不歸,受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為,若涉及法律責任,由該員工自負,與本公司無關,其保證金歸公司所有。受訓員工若未通過結業(yè)考試,公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用(含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等)后。

  十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異,有杰出表現,公司將視情況給予獎勵。

  受訓員工簽字: (簽章) (簽字)

  簽定日期: 年 月 日

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