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班子成員論群眾路線心得體會

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-19 04:51:13 | 移動端:班子成員論群眾路線心得體會

  通過前一階段學(xué)習(xí),我對此次群眾路線教育實(shí)踐活動的重要意義有了進(jìn)一步認(rèn)識。從中央精神看,黨的群眾路線教育實(shí)踐活動是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨,是加強(qiáng)黨的建設(shè)的需要,是順應(yīng)群眾期盼、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型、清正廉潔型、務(wù)實(shí)型、服務(wù)型執(zhí)政黨建設(shè)的需要。結(jié)合**工作看,是**改革與可持續(xù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“三個提高”、改善政府**部門與基層**部門及調(diào)查對象之間關(guān)系的需要,也是拉近領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工聯(lián)系、勁往一處使的需要。教育活動要堅持“問題引導(dǎo)活動,活動解決問題”的思路與做法。
  
  按照規(guī)定,我前期聽取了昌平局隊班子、**所、企業(yè)和調(diào)查住戶以及分管處隊的意見。他們提出的意見建議涉及面廣,一些意見源自基層實(shí)踐,大體包括以下方面。
  
  1、**改革工作的安排問題。如“四大工程”國家平臺的使用,是在完全適應(yīng)北京平臺條件下的大調(diào)整,增加了基層負(fù)擔(dān),且平臺功能較北京平臺有不足;又如某些一次性調(diào)查工作的安排時間與定期報表時間沖突,給基層造成不便。
  
  2、**宣傳力度需要加大,特別是對企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人的宣傳要加強(qiáng)。
  
  3、繼續(xù)教育特別是對企事業(yè)單位**人員開展繼續(xù)教育不夠。
  
  4、加強(qiáng)區(qū)縣**隊伍建設(shè)問題。希望市局總隊能夠出臺有關(guān)加強(qiáng)區(qū)縣**隊伍建設(shè)指導(dǎo)意見,幫助解決**所建設(shè)、區(qū)縣局隊機(jī)構(gòu)職能建設(shè)等問題。
  
  5、減輕基層負(fù)擔(dān)問題!叭(jīng)普”有的**所加上個體戶要管上數(shù)千家單位,“減負(fù)”是對基層最大的支持。
  
  6、加強(qiáng)**人員培訓(xùn)問題。包括市局對非**專業(yè)人員的**學(xué)和**實(shí)務(wù)知識的培訓(xùn),為職工創(chuàng)造多種學(xué)習(xí)充電機(jī)會(包括學(xué)歷教育)。
  
  7、加強(qiáng)局隊文化建設(shè),閱覽室購置圖書方便大家借閱。
  
  8、關(guān)心職工生活方面。如現(xiàn)在工作任務(wù)壓力越來越大,只增不減,各處都鬧“人荒”,能否梳理一下,做到任務(wù)有增有減和精簡;事業(yè)單位職工同工不同酬問題應(yīng)積極解決;值班方式能否改一改;督導(dǎo)執(zhí)法誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)能否適當(dāng)提高;不屬于違反八項(xiàng)規(guī)定的福利是否可以保留;盡量慎重安排雙休日加班。
  
  9、隊伍建設(shè)問題,要讓年輕同志知道今后**改革的方向是什么,有心氣;利用局隊體制優(yōu)勢,釋放一些職數(shù)解決干部的發(fā)展進(jìn)步需求。
  
  10、工作管理及方法問題。要講管理、講效率;多指導(dǎo),少責(zé)備;堅持兩個中心定位,要堅持實(shí)事求是,搞準(zhǔn)數(shù)據(jù),政策研究要講究方法;分析會應(yīng)更注重內(nèi)容,有ppt是否可以不用打印文字材料;提的意見能有反饋(如班車問題);合理的著裝標(biāo)準(zhǔn)問題。
  
  11、改善辦公條件問題。如電腦、筆記本用得久了,常出故障,內(nèi)存小,維修期間影響使用;辦公用椅磨損厲害,能否配椅套;辦公用房答應(yīng)調(diào)整的事應(yīng)有落實(shí)。
  
  作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員,我對照反思自己在“四風(fēng)”尤其是形式主義、官僚主義方面存在的問題,主要存在幾個突出問題。一是對自身學(xué)習(xí)、工作上的標(biāo)準(zhǔn)放松,對許多同志反映的**工作未來發(fā)展方向的問題缺乏思考,對全市**工作經(jīng)過2002年至2008年的跨越式發(fā)展后的發(fā)展方向考慮不多,也有力不從心的感覺。二是對分管的工作了解不深不透,滿足大面上了解。三是對分管處隊的隊伍情況了解關(guān)心不夠,談任務(wù)多,聽取訴求少,對他們的困難主動關(guān)心、解決不夠。四是對群眾普遍關(guān)心的問題積極主動關(guān)心、反映解決做得不到位、不落實(shí)。五是對基層工作情況了解掌握不充分,分管工作安排針對性不強(qiáng),不屬于分管的工作關(guān)心解決欠缺。

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