這次關(guān)于黨的群眾路線進行了進一步學習，從以下三個方面談談我自己的心得體會：
一、黨與群眾血濃于水，要時刻保持與群眾的聯(lián)系。
我們很多領(lǐng)導干部，形式主義，脫離群眾，關(guān)起門來搞建設，常常拿自己的主管主義來對一件事情進行評判，而不重視實際情況。黨提出的關(guān)于黨的思想路線一定要深刻入去領(lǐng)會其中的精神和實質(zhì)性的理論。實事求是，理論聯(lián)系實際，一切從實際出發(fā)，在實踐中檢驗和發(fā)展真理。落實到我們農(nóng)業(yè)這塊工作上，我們更應該注重目前的農(nóng)業(yè)實際發(fā)展變化，和我們的自身情況，包括員工情況，市場情況，競爭對手情況，要敢于面對現(xiàn)實，敢于接受問題，敢于解決問題。要真正的為解決老百姓，員工，客戶真正切身利益的問題，正所謂知己知彼，方可百戰(zhàn)不殆。這做企業(yè)更應該如此。所以要密切的與群眾走到一起，與他們交心，了解實際需求，才能履行好一個黨員的歷史責任。
二、民主集中制。
沒有民主就沒有集權(quán)，任何事情的決定應該來自于民主的決議，少數(shù)服從多數(shù)，不能搞個人主義，搞一言堂。我們要發(fā)揮集體的智慧，充分的從各方面對問題各方面進行分析整理，（本文出自范文網(wǎng)）最后總結(jié)出最優(yōu)的民主決議，也只有民主的決議才能順利的實施的過程中得到順利有效的實現(xiàn)，也只有搞民主集中，才能保持黨的先進性和團結(jié)性，大家要謹記這些黨總結(jié)出來的理論基礎，在工作和生活中得到具體的應用。
三、人才選拔，任用。
我們很多時候，特別是一些特殊的行業(yè)，特殊性質(zhì)的企業(yè)。往往在人才任用上會出現(xiàn)一些偏差。出現(xiàn)一些不和諧，不利于團結(jié)，不利于企業(yè)發(fā)展的決定，在人事任免選擇上，講關(guān)系，講背景。而真正脫離了真正選人用人的實質(zhì)性標準。黨一直強調(diào)：首先要任用有德的人，一個人的本質(zhì)很重要，要有道德，要有黨性，要有奉獻精神；其次要與群眾，老百姓有深厚的感情，沒有感情基礎，我們?nèi)罕娫趺磿С帜�，沒有好的感情基礎，我們?nèi)罕娫趺葱湃文悖瑳]有好的感情基礎，又怎么去了解我們老百姓的真實需求，所以不要冷冰冰，要熱情，要把老百姓的利益放在第一位；再者就是要有真才實干，要有這個服務和奉獻的能力，要能勝任自己的工作，要有實實在在的工作經(jīng)驗。
經(jīng)過幾十年的發(fā)展，我們黨總結(jié)了許多好的經(jīng)驗教訓，我們要堅持馬克思的群眾路線理論，把老百姓讀透，把歷史讀透，把我們黨讀透，把我們偉大的中國夢讀透，扎扎實實的把共產(chǎn)主義事業(yè)向前推進。
宋小兵
201*.7.17
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