基層反映官場陋習(xí)侵蝕部分學(xué)生組織引發(fā)三方面的危害需引起重視

高校成立各種學(xué)生會組織，本是為了學(xué)生利益，構(gòu)建起在校學(xué)生與學(xué)校、教師之間的橋梁，達到及時溝通、反饋學(xué)生訴求，為學(xué)校決策起到幫助、更加合理的作用。但現(xiàn)在的一些高校就像“小官場”，“抱大腿”“混圈子”“打招呼”等不正之風(fēng)盛行。官場陋習(xí)侵蝕部分學(xué)生組織引發(fā)三方面的危害需引起重視。

一是滋生“權(quán)力崇拜”等不良風(fēng)氣的土壤，影響學(xué)生正確人生觀、價值觀的養(yǎng)成。學(xué)生組織和學(xué)生干部是協(xié)助學(xué)校進行管理工作的重要環(huán)節(jié)，是高校完善學(xué)生管理的重要方式。然而，一些青年學(xué)生開始以“官銜”為榮、以“算計”為業(yè)，使學(xué)生組織為學(xué)生服務(wù)的功能所剩無幾，反而變成了“爭名奪利”的“名利場”，對剛剛獨立走上自己的人生路，急需正確的價值觀作為指引的大學(xué)生產(chǎn)生極其負(fù)面的作用。201*年9月1日，網(wǎng)易新聞報道，校園里學(xué)生組織的異化，也提供了某種示范與“實習(xí)”機會，可以讓學(xué)生提早掌握一套潛規(guī)則，方便日后“無縫銜接”地走向社會。社會的一些不正之風(fēng)，非但沒有被年輕人廓清，反而將其裹挾，年輕人這樣的成長路徑，無疑不是符合常識的正常路徑。201*年8月29日《廣西新聞網(wǎng)》報道，一些學(xué)生依靠裙帶關(guān)系走上主席、部長之類的“領(lǐng)導(dǎo)崗位”，為的不止表面的“風(fēng)光”，這背后更有就業(yè)、金錢等方面的利益之爭。行政過多地介入學(xué)生組織，使得學(xué)生干部的性質(zhì)受到誤讀，侵蝕了高校的學(xué)術(shù)生態(tài)，誤導(dǎo)了學(xué)生的人生觀和價值觀。201*年8月30日《荊楚網(wǎng)》一些學(xué)校學(xué)生中存在功利主義思想，認(rèn)為“學(xué)生官”的頭銜就是“官”，能管住人，導(dǎo)致一些學(xué)生心中為官欲涌動，在耳濡目染、言傳身教中，社會上的不良風(fēng)氣影響到了學(xué)生人生觀、價值觀的養(yǎng)成。

二是異化高校學(xué)生組織，為大學(xué)生提供官場不正之風(fēng)“示范”與“實習(xí)”機會。大學(xué)生作為涉世不深的年輕人，行為并沒有多少“創(chuàng)新”成分，更多時候不過是跟著“有樣學(xué)樣”。而異化的學(xué)生組織，為他們提供了官場不正之風(fēng)示范與“實習(xí)”的機會，讓學(xué)生提早掌握一套潛規(guī)則，方便日后“無縫銜接”地走向社會。201*年8月28日《澎湃新聞》報道，某高校學(xué)生會副主席劉川告訴半月談記者，一些學(xué)生會干部熱衷于聚餐喝酒，更有甚者，吃喝的錢直接拿發(fā)票在學(xué)�！靶�園文化建設(shè)費”里報銷，“跟公款吃喝一樣”。201*年8月28日《半月談》報道，一位學(xué)生會部長透露，“還有個男生，父親是某地官員，換屆選舉時，主席就直接安排他跨部門做了另一個部門的部長。”除了“拼爹”，還有一種升遷靠“裙帶”，剛剛畢業(yè)的本科生林琳說，一位院學(xué)生會主席追求學(xué)妹，他跟學(xué)妹說‘你好好干，我?guī)�你多見見老師，�?dāng)部長沒問題的’，后來學(xué)妹還真的當(dāng)上了部長。

三是破壞校園“學(xué)術(shù)至上”的氛圍，影響學(xué)生學(xué)習(xí)就業(yè)。學(xué)生學(xué)習(xí)是主業(yè)，其他皆是副業(yè)。如果一個學(xué)校的學(xué)生干部不用心鉆研學(xué)業(yè)，而是將大部分時間去爭當(dāng)“官職”，整天開會或勾心斗角，那么投入學(xué)習(xí)的精力勢必少之又少，而學(xué)術(shù)不精也必然會對今后就業(yè)造成負(fù)面影響。201*年8月30日《東方網(wǎng)》報道，當(dāng)學(xué)府變成官衙，當(dāng)教學(xué)不歸教學(xué)，學(xué)術(shù)不歸學(xué)術(shù)，行政不歸行政，幾個元素的位置交錯重疊、混淆不清時，教書育人和學(xué)術(shù)研究，只能成為高校手中的一塊“雞肋”，成為高校行政官員貼在臉上的一張“標(biāo)簽”。201*年7月31日《人民網(wǎng)》報道，如今，學(xué)生干部不再是能力突出、成績優(yōu)異、服務(wù)同學(xué)的代名詞，在一些人眼里，它甚至代表著完全相反的含義。某傳媒行業(yè)公司的人力資源部門公開內(nèi)部招聘規(guī)則：面試時，直接淘汰學(xué)生干部，理由是：學(xué)生干部大都奉行“幼稚官僚主義”，“過分注重人情世故而忽略學(xué)習(xí)”。

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