今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：淺析基層預算執(zhí)行中存在的問題及對策》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報時參考使用！正文如下：

近年來松滋市審計局探索財政審計方式，積極開展預算執(zhí)行審計，為地方經(jīng)濟的發(fā)展、財政資金的管理使用建言獻策，取得了良好的效果。松滋市政府積極推行財政改革，取得階段性進展，財政管理日趨科學規(guī)范，全口徑預算正式推行；以保證基本公共服務合理需要為前提，保剛性政策落實、保民生、保穩(wěn)定、保重點、保發(fā)展；審計提出的問題及建議，得到了有效的整改。但是審計發(fā)現(xiàn)財政部門在預算編制和財政資金管理、資金使用效益等方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)需要進一步改進。

一、存在的問題

（一）預算編制方面，一是預算內(nèi)容不完整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級沒有細化預算方案，部分提前下達的轉(zhuǎn)移支付未納入預算；二是收入預算編制不完全真實，存在虛編收入現(xiàn)象；三是一部分財政撥款未細化到單位，影響支付率；四是沒有按照預算法規(guī)定的時間完成預算編制和審批；五是部分預算調(diào)整事項沒有編入預算調(diào)整方案，并提請本級人民代表大會常務委員會審查和批準。

（二）國庫資金管理方面，一是銀行賬戶管理不規(guī)范，有未經(jīng)批準開設的銀行賬戶；二是在財政專戶之間、國庫與專戶之間存在違規(guī)調(diào)度資金的現(xiàn)象；三是不嚴格執(zhí)行國庫集中收付制度，將資金從零余額賬戶支付到實有資金賬戶；四是相關(guān)職能科室審核把關(guān)不嚴，存在不按部門預算和資金使用計劃審核部門支付申請。

（三）非稅收入征管方面，一是非稅收入上解不及時；二是為非財務隸屬單位比如協(xié)會、社團等提供發(fā)票；三是所提供發(fā)票沒有按照《財政票據(jù)管理辦法》實行核舊領(lǐng)新制度、年底未清零等問題。

（四）預算執(zhí)行方面，一是預備費沒有按照預算法規(guī)定用于自然災害等突發(fā)事件處理以及其他難以預見的特殊開支；二是資金閑置，預算支出支付率達不到80%，有個別項目支付率為零。

（五）其他方面問題，一是沒有建立財政暫存款暫付款定期清理機制，未按照合同約定時間收回財政對外借款；二是各職能科室設立指標備查賬不科學、不完整、不統(tǒng)一，不能準確掌握所管專款及部門經(jīng)費情況；三是職能科室監(jiān)管職能欠缺，沒有通過國庫支付系統(tǒng)履行監(jiān)管義務，監(jiān)督預算單位指標按照規(guī)定用途使用。

二、原因分析

（一）少數(shù)經(jīng)辦人員法律意識淡薄。201*年新修訂《中華人民共和國預算法》開始實施，預算公開、債務預算、盤活存量資金、資金統(tǒng)籌整合等一系列改革文件陸續(xù)出臺，規(guī)范完整、公開透明的現(xiàn)代預算制度體系初步形成，明確了全面公開政府全口徑預算、實現(xiàn)部門預算除涉密部門外的全覆蓋。201*年政府專門聘請了中央財經(jīng)大學專家教授為所有領(lǐng)導干部講解預算法，但是少數(shù)人受原有慣性思維影響，拒絕接受新思想新事物，導致預算編制不細化、財政資金使用不規(guī)范、少量支出無預算等問題依然存在。

（二）責任擔當意識不明確。一是對于預算編制、預算執(zhí)行、財政資金使用績效等，從科室到分管領(lǐng)導到主要領(lǐng)導，沒有建立分工責任追究機制。二是財政部門沒有發(fā)揮超前謀劃預算編制、加強部門協(xié)作、貫徹落實預算法、推進預算審查監(jiān)督條例實施等四個方面的主觀能動性，提出依法加強預算監(jiān)督的具體意見。三是沒有科學安排預算資金、務實謀劃預算項目、統(tǒng)籌優(yōu)化預算政策，強化財政責任擔當?shù)目冃Э己藱C制。四是對于預算執(zhí)行審計中存在的問題屢查屢犯，整改浮于形式、走過場，缺乏為地方改革發(fā)展提供預算支撐的大局意識。

（三）內(nèi)部控制制度薄弱。主要表現(xiàn)在：一是部門預算管理科室計劃審核把關(guān)不嚴，導致存在未按預算指標用途撥付使用資金的問題，比如，在“住房公積金”中列支日常公用經(jīng)費、工資，在“公費醫(yī)療”項目中列支公用經(jīng)費、工資、公積金，在“項目支出”中列支工資及津補貼等；二是超越審批權(quán)限辦理無預算支出現(xiàn)象依然存在；三是職能科室改變支付方式成授權(quán)制度后，沒有督促預算單位將資金直達客戶終端，存在監(jiān)管不到位的問題。

三、審計建議

（一）全面推進深化預算管理制度改革的各項工作，完善政府預算體系。明確政府四本預算的收支范圍，建立定位清晰、分工明確的政府預算體系，將政府收支納入全口徑預算。一是健全制度體系，健全預算編制、收入征管、資金分配、國庫管理、政府采購、財政監(jiān)督、績效評價、責任追究等方面的制度建設。二是建立預算編制與結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金管理相結(jié)合的機制，細化預算編制，提高年初預算到位率。三是提高資金投入方向類同、資金管理方式接近的專項轉(zhuǎn)移支付以及本級預算安排的專項資金的清理整合規(guī)范，完善管理辦法，提高資金使用效益。四是及時批復部門預算，嚴格按照預算用款計劃、項目進度、合同約定和規(guī)定程序辦理資金支付程序。五是規(guī)范權(quán)責發(fā)生制核算，嚴格權(quán)責發(fā)生制核算范圍，控制核算規(guī)模。國務院規(guī)定，實行權(quán)責發(fā)生制核算的特定事項，應當向本級人大常委會報告，地方除了國庫集中支付年終結(jié)余外，一律不得按照權(quán)責發(fā)生制列支。按照財政總預算會計制度，總會計的核算一般采用收付實現(xiàn)制。

（二）建立科學合理的預算執(zhí)行進度考核機制，實施預算執(zhí)行制度的監(jiān)督檢查制度和預算執(zhí)行進度的公開制度，健全預算績效考核管理機制。一是強化使用預算資金的效率意識和責任意識，逐步將績效管理范圍覆蓋各級預算單位和所有財政資金，將績效評價重點由項目資金拓展到整個財政資金的使用、管理以及制度的健全等方面。二是擴大財政資金績效考核的結(jié)果運用，將評價結(jié)果作為次年科學安排預算、調(diào)整收支預算、調(diào)整支出結(jié)構(gòu)以及完善財政政策的重要依據(jù)，作為相關(guān)部門以及職能科室、責任人年度績效考核的重要依據(jù)。

（三）建立健全崗位職責分工、內(nèi)部控制及責任追究制度。一是細化崗位具體職責、分工明細、界定清楚，增強每個職能科室、每個工作崗位的責任意識，認真把好審核關(guān)。二是充分發(fā)揮國庫支付系統(tǒng)的功能及作用，對各個預算單位的國庫支付、預算執(zhí)行及時進行監(jiān)管。三是財政各職能科室要建立統(tǒng)一標準體系的指標賬，清楚、完整、準確反映各項經(jīng)費。四是深入研究財政現(xiàn)有指標系統(tǒng)、支付系統(tǒng)、決算系統(tǒng)等各項功能，準確完成決算總報表。

（四）嚴格執(zhí)行《中華人民共和國預算法》的規(guī)定和要求，提高預算資金的使用效率。一是全面清理已發(fā)生的財政往來資金，嚴禁違規(guī)對非預算單位以及未納入財政算的項目借墊款。二是切實用好財政存量資金，對于盤活的財政資金，加強分類管理，制定資金使用的具體方案，統(tǒng)籌用于彌補收支缺口、化解政府債務和重大基礎設施等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實滿足重點支出和民生項目的資金需求。

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