今天，公文素材庫的小編為大家整理了一篇關于《基層反映：當前基層衛(wèi)生人才隊伍建設存在四個問題亟待重視》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉報時參考使用！正文如下：

當前基層衛(wèi)生人才隊伍建設已成為制約人民生活水平持續(xù)提高的重要因素，主要存在四個突出問題：

一是人才總量不足。基層衛(wèi)生系統(tǒng)既缺少高學歷、高職稱、專業(yè)技術過硬的學科帶頭人，又缺少業(yè)務骨干，特別是普遍缺乏公共衛(wèi)生、藥劑、放射、檢驗等專業(yè)人員。

二是整體素質不高。基層衛(wèi)生醫(yī)療技術人員知識更新較慢，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)因怕工作出現(xiàn)斷檔，加之資金短缺，很少安排醫(yī)務人員參加進修或接受再教育，基層衛(wèi)生技術人員中本科及以上學歷僅占25.2%，高級職稱占比不足10%。

三是分布不夠均衡。優(yōu)質人才資源主要集中在旗級醫(yī)療衛(wèi)生機構，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)中級職稱人員很少，普遍存在衛(wèi)生院人員力量相對較弱的現(xiàn)象。一些醫(yī)務人員一兼多崗，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院檢驗、放射等醫(yī)療設備閑置現(xiàn)象突出。

四是引才留才困難。由于工資待遇、生活條件等因素的制約，基層衛(wèi)生系統(tǒng)引進和留住高層次、緊缺專業(yè)人才困難，部分醫(yī)療服務人員的專業(yè)技能和服務水平不能有效發(fā)揮，衛(wèi)生專業(yè)人員行政化造成一些醫(yī)療衛(wèi)生人才流失。

建議：

一是健全引進培養(yǎng)機制。實行人才引進和智力引進并重的方法，通過用人單位根據(jù)需要自主聘任等方式引進急需高層次衛(wèi)生專業(yè)技術人才，定向培養(yǎng)一批學科技術帶頭人，提升衛(wèi)生隊伍整體素質。

二是健全人才幫帶機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派人員到旗級醫(yī)療機構進修，旗級醫(yī)療機構選派專家坐診、人員培訓、技術指導，幫助基層衛(wèi)生系統(tǒng)開展人才培養(yǎng)、技術指導等工作，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療水平。

三是健全合理流動機制。嚴格控制非衛(wèi)生技術人員進入衛(wèi)生機構，調離無資質及對現(xiàn)有工作崗位不能勝任等人員，解決人員“出口”問題。

四是健全競爭激勵機制。推行和完善公開招聘、競爭上崗和績效評價機制，實行按需設崗、公開、競聘上崗，逐步建立人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的用人機制。

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