直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核等次評(píng)定辦法
根據(jù)《關(guān)于做好201*年監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核工作的通知》（桂國(guó)資黨發(fā)〔201*〕22號(hào)），參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職考評(píng)暫行規(guī)定》（桂辦發(fā)〔2008〕47號(hào)）文件精神和自治區(qū)黨委組織部《自治區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核等次評(píng)定辦法》，制定本辦法。
一、評(píng)定條件
(一)優(yōu)秀等次
當(dāng)年年度考核民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)量化得分在80分以上（含80分）的領(lǐng)導(dǎo)人員，方可列入優(yōu)秀等次評(píng)定范圍。
在本年度中，社會(huì)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)或計(jì)劃生育工作被“一票否決”的單位，其主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)不得被評(píng)定為當(dāng)年年度優(yōu)秀等次。
(二)稱職等次
當(dāng)年年度考核民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)量化得分在60分以上（含60分，包括得分在80分以上，沒(méi)有被評(píng)為優(yōu)秀等次）的領(lǐng)導(dǎo)人員，可評(píng)為稱職等次。
(三)基本稱職等次
當(dāng)年年度考核民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)量化得分在50分以上（含50分）60分以下的，可評(píng)為基本稱職等次。
(四)不稱職等次
當(dāng)年年度考核民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)量化得分在50分以下或不稱職測(cè)評(píng)票數(shù)超過(guò)三分之一，且經(jīng)組織考核確認(rèn)的，評(píng)為不稱職等次。
二、評(píng)定名額
各企業(yè)評(píng)定優(yōu)秀等次的名額不超過(guò)該企業(yè)參評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人員總數(shù)的20%。按比例計(jì)算時(shí)，小數(shù)點(diǎn)后以“四舍五入”確定名額。
三、操作流程
（一）自治區(qū)國(guó)資委黨委將領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核民主測(cè)評(píng)和民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)量化得分情況反饋給各企業(yè)黨委（黨總支部、黨支部）。
（二）各企業(yè)黨委（黨總支部、黨支部）根據(jù)反饋的民主測(cè)評(píng)和民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)量化得分情況以及評(píng)定條件、名額要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)人員年度表現(xiàn)情況，集體研究提出領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核的初評(píng)等次建議，并將初評(píng)等次建議填入《自治區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核登記表》的“單位黨委（黨組）考核等次建議”欄內(nèi)，201*年6月20日前，用16K紙打印，一式三份送自治區(qū)國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處。
（三）確定領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核等次。
經(jīng)自治區(qū)國(guó)資委黨委研究，確定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核等次。
（四）自治區(qū)國(guó)資委黨委將確定的領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核等次反饋給各企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)人員本人，并將領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核登記表存入其個(gè)人檔案。
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
《
直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核等次評(píng)定辦法》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/331791.html
