僑務(wù)人才引智工作情況匯報(bào)

近年來，在省僑辦的指導(dǎo)支持下，**市外僑辦緊緊圍繞我市“科技興濰”、“人才強(qiáng)市”發(fā)展戰(zhàn)略，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，把引進(jìn)海外人才尤其是緊缺和急需的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、提升核心競爭力的關(guān)鍵措施來抓，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道，僑務(wù)引智工作取得明顯成效。截止目前，來我市工作的海外碩士、博士共有100多人，其中近三年引進(jìn)60多人。許多人已成為我市乃至省內(nèi)、國內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人物，為推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展發(fā)揮了重要作用。已有1人入選中組部“千人計(jì)劃”，5人入選省“萬人計(jì)劃”第一層次。

一、宣傳引智政策，營造引智氛圍

近年來，我市為吸引海外高新技術(shù)人才來濰創(chuàng)業(yè)，先后出臺了《關(guān)于引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才的暫行規(guī)定》、《**市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)扶持計(jì)劃》等政策文件，形成了比較完備的引智政策體系。高新區(qū)還專門出臺了《實(shí)施“1300引才工程”的意見》，每年設(shè)立1000萬元科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金、每年引進(jìn)100名高端人才、新增100萬元博士創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、出資100萬元獎(jiǎng)勵(lì)博士創(chuàng)新成果。

市財(cái)政每年投入2億元高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，重點(diǎn)用于公共技術(shù)研發(fā)平臺建設(shè)和資助高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)人才。先后投資建設(shè)了大型高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化器、生物醫(yī)藥公共技術(shù)研發(fā)中心等國際一流的技術(shù)研發(fā)平臺，設(shè)有重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室11個(gè)，為人才開展技術(shù)創(chuàng)**成果轉(zhuǎn)化提供了良好條件。依托高新區(qū)設(shè)立了**留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、生物醫(yī)藥園、軟件園、光電子產(chǎn)業(yè)園等專業(yè)園區(qū)，對來園區(qū)創(chuàng)業(yè)的海外人才進(jìn)行全面扶持。

我們充分發(fā)揮僑務(wù)資源優(yōu)勢，通過走出去登門拜訪、電話、郵件、傳真等形式，向海外華僑華人社團(tuán)、專業(yè)人士廣泛宣傳我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、環(huán)境，吸引他們來濰創(chuàng)業(yè)。平時(shí)注重加強(qiáng)與報(bào)刊、電臺、電視臺等媒體的聯(lián)系，適時(shí)地報(bào)道我市有關(guān)引智、經(jīng)濟(jì)等方面的重要信息，擴(kuò)大引資引智的影響力。

二、搭建引智平臺，拓寬引智渠道

在工作中，我們注重把引智工作與打造**半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)、建設(shè)黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)、膠東半島高端產(chǎn)業(yè)帶和促進(jìn)華僑華人自身事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，積極搭建活動平臺增強(qiáng)引進(jìn)海外人才工作的成效。

一是打造“海外華商博士投資創(chuàng)業(yè)**行”品牌。從2009年起，我們依托省僑辦、市政府連續(xù)兩年舉辦了“海外華商博士投資創(chuàng)業(yè)**行”品牌活動，為我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與海外高層次人才的項(xiàng)目對接發(fā)揮了巨大作用。目前通過這個(gè)平臺，在談及意向項(xiàng)目有15個(gè)，極大提高了我市招才引智工作的成效。

二是實(shí)施“51152”工程。整合僑務(wù)資源，篩選50個(gè)國家、100名重點(diǎn)外商、100名重點(diǎn)華人華僑、50名海外社團(tuán)、20個(gè)友好城市，收集整理信息，建立了近3000人的海外知名華人華商資源信息庫，為全市對外交往服務(wù)。

三是發(fā)揮外事僑務(wù)人脈、信息、專業(yè)資源優(yōu)勢，對外聘請了20名外商及僑領(lǐng)，作為全市僑務(wù)系統(tǒng)引資引智顧問和代理。幾年來，我們共確定近30項(xiàng)引智項(xiàng)目，涉及裝備制造、新材料、生物、光信息、LED等領(lǐng)域，為全市輸送了大量高端實(shí)用人才，促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展，并取得了良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

三、完善服務(wù)體系，打造一流環(huán)境

堅(jiān)持以全方位、高質(zhì)量的服務(wù)，努力營造“引得來、留得住、用得活”的人才環(huán)境，讓海外人才即有用武之地又無后顧之憂。

實(shí)施“保姆式”服務(wù)。我們在貫徹落實(shí)全市引才政策的基礎(chǔ)上，深入開展了跟蹤式服務(wù)等活動，對人才項(xiàng)目實(shí)施全過程“保姆式”服務(wù)，提高項(xiàng)目成功率。實(shí)行了辦領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，每位辦領(lǐng)導(dǎo)定期與所聯(lián)系的華商博士進(jìn)行溝通，了解他們的工作和生活情況，幫助解決實(shí)際困難，為專家提供更多人性化的關(guān)愛和服務(wù)。同時(shí)，注重感情投入，以真誠換感情，以感情促工作。通過生活上的關(guān)心體貼和工作上的尊重支持，真正形成了一種服務(wù)暖人心，誠意感人心，事業(yè)留人心的引智工作環(huán)境，激發(fā)引智工作活力，提升了海外人才在濰創(chuàng)業(yè)熱情。

開通服務(wù)熱線。2008年，我們開通了“2228822” 24小時(shí)服務(wù)熱線，用中、英、日、韓四種語言，為海外華僑華人提供投資、貿(mào)易、旅游、探親等服務(wù)。

評選榮譽(yù)市民。我們還配合市人大開展了“**市榮譽(yù)市民”評選活動，將在濰優(yōu)秀海外人才如曹榮華、羅欣、蔡婉玲、周**等評為榮譽(yù)市民，通過媒體宣傳他們在濰投資創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和成果，從而吸引更多海外優(yōu)秀人才。

目前，通過僑務(wù)部門的牽線，先后有16名海外華商博士來濰創(chuàng)業(yè)。其中比較知名的有：美國環(huán)球施普勒藥業(yè)董事長曹榮華先生，投資3000萬美元在**設(shè)立制藥企業(yè)，并與修正藥業(yè)戰(zhàn)略合作，當(dāng)選**市首任僑商投資企業(yè)協(xié)會會長；美國華商**麗女士，投資4000萬美元在高新區(qū)設(shè)立**領(lǐng)潮新材料有限公司，當(dāng)選為僑商會第一副會長；日本東京電氣通信大學(xué)博士,加拿大**多大學(xué)博士后,**遠(yuǎn)普光學(xué)有限公司董事長張光志入選中組部“千人計(jì)劃”,主要研究領(lǐng)域?yàn)榧す馀c光電子信息；美國耶**大學(xué)博士,**維爾信生物電子科技有限公司董事長鄭中立, 入選**省海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃首批人選，主要研究領(lǐng)域?yàn)樯�物醫(yī)藥；美國威斯康辛大學(xué)博士, 濰柴控股集團(tuán)有限公司技術(shù)中心電控標(biāo)定首席技術(shù)專家張展騰，入選**省海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃首批人選；美國孫夕慶博士創(chuàng)立的中微光電子，成為LED產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，被科技部納入全國“十城萬盞”半導(dǎo)體照明應(yīng)用工程；新加坡、菲律賓華商共同投資的**增壓器有限公司，成為國內(nèi)領(lǐng)先的渦輪增壓器生產(chǎn)企業(yè)。

雖然近幾年我市僑務(wù)引智工作取得了較好成效，但在當(dāng)今人才爭奪日趨激烈的情況下，還面臨著諸多挑戰(zhàn)：一是我市城市規(guī)模偏小、起步較晚、教育科研基礎(chǔ)薄弱、國際影響力有限，短期內(nèi)難以成為海外優(yōu)秀人才來華創(chuàng)業(yè)的首選。二是職能發(fā)揮不夠。主要是承載經(jīng)濟(jì)建設(shè)的平臺不大，服務(wù)基層和企業(yè)的手段不強(qiáng)。三是工作方法創(chuàng)新不夠，突出表現(xiàn)為引智工作領(lǐng)域還不寬。四是僑務(wù)部門受人員、經(jīng)費(fèi)等條件制約因素較大，工作力量比較單薄，手段較少。

四、今后的工作思路及措施

一是繼續(xù)加大對我市引進(jìn)海外人才各項(xiàng)措施和優(yōu)惠政策的宣傳力度。利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，在我市僑網(wǎng)上建立信息平臺，增加我市最新人才引進(jìn)政策、引智動態(tài)及各類人才需求信息。嘗試與國內(nèi)外僑務(wù)網(wǎng)站聯(lián)網(wǎng)，擴(kuò)大宣傳面；利用各級領(lǐng)導(dǎo)出國出境訪問、考察之機(jī)，主動拜訪海外華僑華人社團(tuán)及專業(yè)人士，積極溝通宣傳；會同有關(guān)部門舉辦海外優(yōu)秀人才交流會，幫助他們熟悉我市情況和有關(guān)政策，增進(jìn)了解，進(jìn)行零距離宣傳。

二是做好僑務(wù)引智品牌的建設(shè)。繼續(xù)辦好“海外華商博士**行”品牌活動，同時(shí)以國僑辦“華交會”、我市“風(fēng)箏會”、“**臺會”等重大活動為載體，邀請更多的海外高科技人才來濰考察，為他們了解**，參與**經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步創(chuàng)造契機(jī)。要注重提高項(xiàng)目對接的成功率，做好跟蹤落實(shí)。重點(diǎn)抓好項(xiàng)目篩選、項(xiàng)目推介、企業(yè)組織、對接洽談等環(huán)節(jié)，大力推進(jìn)海外人才與我市資源的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合作共贏。繼續(xù)探索和創(chuàng)建新的品牌活動。

三是涵養(yǎng)好海外高層次人才資源。通過多年積累，我辦掌握了2000多人海外高層次人才資料，為我市的對外交往和招才引智發(fā)揮了重要作用。涵養(yǎng)海外高層人才資源重在不斷積累。要利用多種方法和手段收集人才信息；積極參加國、省僑辦大型引才引智活動，結(jié)識新朋友，掌握新的人才信息；做好人才數(shù)據(jù)庫管理工作，遴選出重點(diǎn)人士，并結(jié)合實(shí)際工作及人才信息變化，實(shí)時(shí)更新，確保數(shù)據(jù)庫信息處于最新狀態(tài)。加深與海外人才的溝通，增進(jìn)了解和互信。建立重點(diǎn)人士聯(lián)系制度，由辦領(lǐng)導(dǎo)牽頭，每年安排3－5次上門拜會，加深感情，拉近距離。

在今后的工作中，我們將緊緊圍繞全市工作重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新僑務(wù)引智工作新模式、新方法，拓寬引智渠道，營造更加適宜的引智環(huán)境，把引才的視野和觸角伸向更廣闊的領(lǐng)域，推動我市僑務(wù)引智工作再上新臺階，更好地服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

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