關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律建設(shè)的通知

全體黨員干部職工：

按照《》和領(lǐng)導(dǎo)指示精神等，要求各單位進(jìn)一步強(qiáng)化工作紀(jì)律建設(shè)，采取有效方式加強(qiáng)單位內(nèi)部上下班考勤、請銷假和去向告知等制度。黨組織要真正把抓班子、帶隊(duì)伍、強(qiáng)紀(jì)律主體責(zé)任扛在肩上，層層傳導(dǎo)壓力，推動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，以“零容忍”態(tài)度很糾違反工作紀(jì)律問題。結(jié)合單位實(shí)際情況，針對應(yīng)加強(qiáng)的短板和弱項(xiàng)，在原有機(jī)關(guān)制度基礎(chǔ)上，單位黨組進(jìn)一步完善以下制度，對全體黨員干部提出以下要求：

一、 加強(qiáng)對機(jī)關(guān)人員的教育管理，落實(shí)黨的主體責(zé)任

在黨的建設(shè)方面，充分發(fā)揮黨組的管理和監(jiān)督核心作用，以身作則。強(qiáng)化對機(jī)關(guān)人員的教育管理，解決對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督方面存在重干輕學(xué)、重用輕管的傾向。全力禁止被檢查出現(xiàn)三次無故不上班、不在崗，由組織人事部門另冊管理的問題。教育培養(yǎng)黨員干部主動(dòng)養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的習(xí)慣，培樹紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺意識(shí)。不斷增強(qiáng)大局意識(shí)和全局觀念，不斷增長才智和本領(lǐng)。服從區(qū)委、區(qū)政府和黨組的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高新環(huán)境下適應(yīng)和勝任工作的能力，努力完成做好公職人員職責(zé)內(nèi)的使命和擔(dān)當(dāng)。

二、 落實(shí)好紀(jì)委和“專項(xiàng)辦”各項(xiàng)要求

按照《》提出，針對個(gè)別干部職工依然我行我素、不同程度存在“慵懶散漫”等問題，導(dǎo)致工作紀(jì)律，特別是作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)問題出現(xiàn)反彈。對此，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將加大監(jiān)督檢查力度，不定期開展明察暗訪，對我行我素違反工作紀(jì)律的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，曝光一起，嚴(yán)肅處理，通報(bào)批評。

對因管理不嚴(yán)，產(chǎn)生不良影響的，在追究直接責(zé)任人責(zé)任的同時(shí)，嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

“專項(xiàng)辦”要求各單位要深入開展機(jī)關(guān)工作紀(jì)律自查整改，強(qiáng)化執(zhí)行自查雙周報(bào)告制度，于每月 日 前向紀(jì)委報(bào)送問題線索及自查工作開展情況。兩次零報(bào)告的，專項(xiàng)辦會(huì)同有關(guān)部門重點(diǎn)督查檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理和問責(zé)。

針對上述要求，全體干部職工要深刻認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅工作紀(jì)律是重要性和必要性，把嚴(yán)肅工作紀(jì)律、規(guī)范工作秩序作為事關(guān)單位形象和個(gè)人形象的高度來認(rèn)識(shí)，從根本上解決“慵懶散漫”，工作質(zhì)量和效率不高不優(yōu)的傾向性問題。

三、進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序

針對紀(jì)委提出的嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)范秩序的規(guī)定，結(jié)合單位存在的傾向性問題，進(jìn)一步完善以下各項(xiàng)工作制度，以改進(jìn)相關(guān)短板弱項(xiàng)。

1.嚴(yán)格執(zhí)考勤制度。落實(shí)好 文件精神，按時(shí)上下班，執(zhí)行上下班指紋機(jī)考勤制度。要求全體人員上下班自覺規(guī)范點(diǎn)按指紋機(jī)。由辦公室于下月初2日內(nèi)在顯著位置及時(shí)公示上月考勤結(jié)果。

2.繼續(xù)執(zhí)行好請銷假制度。公務(wù)外出辦事履行登記簽批制度。個(gè)人私事和病假履行請假簽批制度。

3.去向報(bào)告制度。公職人員去向要及時(shí)在工作狀態(tài)牌上標(biāo)注。辦公室責(zé)成專人負(fù)責(zé)，做好去向的標(biāo)注工作。

4. 落實(shí)好帶班值班制度。按照關(guān)于做好帶班、值班工作的要求，單位內(nèi)部會(huì)上會(huì)下也多次強(qiáng)調(diào)，但在實(shí)際工作中仍有部分同志有待改進(jìn)。凡無故不到崗或擅自換崗而給單位造成影響或損失的，在單位內(nèi)通報(bào)批評，提醒談話，并取消當(dāng)月評愛崗敬業(yè)資格和年終評優(yōu)評先資格。

5.工作反饋制度。在實(shí)際工作中，針對慢作為、不作為，辦事拖拉等傾向性短板問題，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的業(yè)務(wù)，完成與否反饋情況一直做得不好，沒有做到上級(jí)和單位機(jī)關(guān)制度中規(guī)定的事事有回音，件件有著落，對此，黨組要求，凡領(lǐng)導(dǎo)安排你的工作，2天內(nèi)無論做到什么程度必須給予反饋，便于統(tǒng)籌調(diào)度安排整體工作。同時(shí)，你手中的業(yè)務(wù)匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)的需要協(xié)調(diào)推進(jìn)的，也要在自匯報(bào)2天后，主動(dòng)去過問提醒，杜絕此前存在的本職內(nèi)工作匯報(bào)到領(lǐng)導(dǎo)那就完事大吉了。目的共同努力以實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)，達(dá)到高質(zhì)高效完成工作。連續(xù)超過2次不予反饋的，領(lǐng)導(dǎo)直接找談話。連續(xù)三次以上給予提醒談話和單位內(nèi)部通報(bào)批評。取消當(dāng)月愛崗敬業(yè)先鋒崗參評資格。

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