勞動爭議仲裁申請書
申訴人:
姓 名
性 別
年 齡
被訴人:
法定代表人:
地址:
請求事項:
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事實和理由:(包括證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住址等情況):
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此致
勞動爭議仲裁委員會 申訴人(單位):___________(簽名或蓋章) __________年_______月_________日附:1.副本__________ 份 2.物證__________ 份 3.書證 _________ 份 (第 頁)
說 明
勞動爭議仲裁申訴申請書是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫此類法律文書時所依據(jù)的法律法規(guī)主要有:《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動仲裁委員會組織規(guī)則》等。填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應(yīng)當(dāng)注意的問題是:
第一,填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處一條例》規(guī)定,勞動爭議是指:
(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議;
(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議,比如勞動合同的變更、解除等;
(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
只有在上列幾種情形下,爭議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的一方當(dāng)事人在3人以上,并且有共同理由的,應(yīng)當(dāng)推薦代表人進(jìn)行勞動調(diào)解或者仲裁活動。同時,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人既可以協(xié)商解決,也可以直接申請仲裁。
第二,關(guān)于仲裁時效的問題。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。但在這個問題上,《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》有不同的規(guī)定,勞動法規(guī)這為勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),而《條例》則規(guī)定為6個月。根據(jù)勞動部的有關(guān)解釋:1995年1月1日前發(fā)生的勞動爭議的申訴時效按照《條例》執(zhí)行;1995年1月1日以后發(fā)生的勞動爭議仲裁委員會將不再受理,但是當(dāng)事人能夠舉出是因為不可抗力或者其他正當(dāng)?shù)睦碛沙狻?/p>
第三,當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起申訴。根據(jù)《勞動爭議處理條例》的規(guī)定,縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。因此,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議發(fā)生地的仲裁委員會提交申請書。如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。
第四,爭議當(dāng)事人向仲裁委員會提出申請書時,應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份,正本提交給勞動爭議仲裁委員會,副本發(fā)送給被申訴人,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達(dá)被申訴人。
勞動爭議仲裁申訴申請書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項:
(1)當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名、職務(wù);申訴人是職工的,"姓名"一欄應(yīng)寫明本人的姓名,申訴人是單位的,"姓名"一欄可以不填。
(2)申請仲裁的事實和理由。填寫此項時要做到簡明扼要,一目了然。
第二篇:勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書(確認(rèn)勞動關(guān)系)
申請人:羅上力 男,1965年11月23日出生,采礦工,土家族,住湖南省保靖縣毛溝科樂村104號,聯(lián)系電話:13787903253。
被申請人:花垣縣永城礦業(yè)有限責(zé)任公司住所地:花垣縣團(tuán)結(jié)鎮(zhèn)永豐村
法定代表人:楊 眉
請求事項:
請求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在勞動關(guān)系。 事實和理由:
申請人羅上力于201*年2月起在被申請人花垣縣永城礦業(yè)有限公司上班,上班期間每日都登記工日表,從201*年2月8日起(有被申請人花垣縣永城有限責(zé)任公司的工日表為證)。
201*年8月31日申請人羅上力上班期間,在礦洞里扎架準(zhǔn)備打天平,當(dāng)申請人羅上力站上架子時,架子斷裂,致使羅上力從架子上墜落下來,當(dāng)即腹部受傷,送至花垣縣人民醫(yī)院經(jīng)診斷為外傷性多次腸穿孔,住院26天后出院,至今花費醫(yī)藥費x萬多元。由于被申請人花垣縣永城礦業(yè)有限責(zé)任公司不愿支付任何費用,而申請人羅上力又來自農(nóng)村,為了前期的住院治療申請人已經(jīng)負(fù)債累累,面對巨額的后續(xù)
治療費用,申請人羅上力已無力承擔(dān)。無奈之下,申請人羅上力只好被迫出院。為了繼續(xù)治療,申請人多次向被申請人催討,被申請人仍然分文未付。
綜上,申請人羅上力在被申請人花垣縣永城礦業(yè)有限公司上班,在上班期間因做工在礦區(qū)內(nèi)受傷,申請人與被申請人之間已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益,申請人特向貴委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。
此致
花垣縣勞動爭議仲裁委員會
申請人:羅上力
201*年11月20日
第三篇:勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書
申 請 人:范方明,男,漢,55歲,
**市渝北區(qū)松石支路51號1幢2單元7-4,
電話:1329004610413452427806
被申請人:北京潔凈美保潔服務(wù)有限公司,法定代表人:歐陽興民,
公司地址:江北區(qū)觀音橋建新西路7號-3-6-3-4。 電話:1337072501767602119
申請事項:請求仲裁北京潔凈美保潔服務(wù)有限公司(以下稱潔凈美公司)支付本公司員工范方明201*年8月1日至201*年9月3日 沒有依法訂立勞動合同應(yīng)付雙倍工資差額部份22500元,星期六加班工資16257元,法定節(jié)假日加班工資2599元,正常8小時上班超時加點工資13922.25元,一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元,經(jīng)濟(jì)賠償金25000元,補(bǔ)買社會養(yǎng)老保險2年1個月。
申請事實理由:潔凈美公司在**地區(qū)長期用工不與勞動者訂立勞動合同,也沒有買任何保險,每天超時加點2. 3小時以上,星期六和法定節(jié)假日同樣上班,從不支付加班工資,一不有從就會被管理者辱罵和罰款,為此本人于201*年9月3日離開該公司。
本人于201*年8月1日到該公司打工,打掃清潔,每月工資900元,至201*年9月3日止,(勞動地址渝北區(qū)龍溪鎮(zhèn)聚信國際建材城,主要負(fù)責(zé)打掃廁所衛(wèi)生,每天超時加點2.30小時,沒有節(jié)假日,每周輪流休息一天,潔凈美公司不按“勞動法”和“勞動合同”法相關(guān)規(guī)
定支付加班加點工資,不與勞動者訂立勞動合同,剝奪勞動者的合法權(quán)利,剝奪勞動者的休息權(quán)和生存權(quán),侵犯勞動者的生命健康權(quán),是嚴(yán)重的侵權(quán)行為,為了維護(hù)自己的合法權(quán)利,特向勞動部門申請仲裁,請求仲裁潔凈美公司依法向本公司員工范方明支付應(yīng)得的工資和賠償,停止侵權(quán)。
申請人范方明于201*年8月1日至201*年9月3日止每天7.30上班,下午6點至6.30下班,每周輪流休息一天。
在法制社會的今天,潔凈美公司長期用工不訂立勞動合同,剝奪勞動者的合法權(quán)利,剝削勞動者的勞動時間,侵犯勞動者的生命健康權(quán),嚴(yán)重違犯了“勞動法”和“勞動合同法”的相關(guān)規(guī)定,潔凈美公司有法不依,嚴(yán)重影響了執(zhí)政黨的公信力,根據(jù)勞動法“四十四條和國務(wù)院”“關(guān)于職工勞動工作時間規(guī)定”的規(guī)定,勞動合同法31條、37條、38條、82條、85條的相關(guān)規(guī)定,維護(hù)自己的合法權(quán)利不受侵犯,討回自己法律規(guī)定的所得部分,特依法向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,請求仲裁潔凈美公司依法支付本人的所得工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金,停止違法侵權(quán)。
此致
敬禮
渝北區(qū)勞動局
申請人:
年月日
第四篇:勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書
申請人: 姓名:曾付才性別:男年齡:54工作單位:中國工商銀行常德市分行常德支行,軍轉(zhuǎn)干部、中共正式黨員、部隊職務(wù):副營職,工商銀行職務(wù):工會副主席,家庭住址:武陵大道南段工行宿舍,身份證號碼:432401531113205,聯(lián)系電話:13975147419。
委托代理人:無
被訴人:中國工商銀行股份有限公司常德分行
法定代理人:姓名:匡一先,性別:男,職務(wù):中國工商銀行服務(wù)有限公司行長。
請求事項:1、糾正、誘導(dǎo)強(qiáng)迫下崗內(nèi)養(yǎng),還我公職和勞動權(quán)利;
2、要求享受中國工商銀行股份有限公司常德分行常德支行現(xiàn)在同檔職工工資(副科級)及各項福利補(bǔ)貼;
3、要求從201*年10月份起補(bǔ)發(fā)同檔工資(副科級)差額及各項福利、補(bǔ)貼差額;
4、給予適當(dāng)?shù)恼巍⒕癜参垦a(bǔ)償。
事情經(jīng)過:我是由部隊營職干部,經(jīng)軍地兩級被安排到中國工商銀行常德市分行常德支行工作的轉(zhuǎn)業(yè)干部,在該行我已工作
了12年以上,曾先后擔(dān)任過支行保衛(wèi)科長、工會副主席等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),都先后獲得過縣級支行、市分行等級別的金融先進(jìn)工作者等光榮稱號,為工商銀行的建設(shè)與發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)。但是,該行在201*年以減人增效,職工新陳代新,提高素質(zhì)結(jié)構(gòu)為由,一方面下發(fā)了職工內(nèi)養(yǎng)文件,文件規(guī)定:男工齡滿30年,女工齡滿25年實行內(nèi)養(yǎng)后,工資、福利、加級跟在職員工一樣享受同等待遇;另一方面在我無任何過錯的情況下,免去了我的中層骨干職務(wù),迫使我違背自己的意愿,被迫申請內(nèi)養(yǎng),即使當(dāng)時不內(nèi)養(yǎng),以后也會被一刀切掉。在內(nèi)養(yǎng)期間,只發(fā)較低的生活費,極大地降低了我的生活標(biāo)準(zhǔn),加上物價飛速上漲,迫使我不得不到外面打工來養(yǎng)家糊口,給我的家庭造成了生活困難,也給我造成了精神上的損害。而現(xiàn)在在職員工的工資是我們內(nèi)養(yǎng)人員工資 的好幾倍,與領(lǐng)導(dǎo)相比,那差別就更大了,回想當(dāng)時內(nèi)養(yǎng)時的情況,自己總覺得有一種被欺騙的感覺,心里很不平靜。因此,我認(rèn)為中國工商銀行股份有限公司常德分行強(qiáng)迫、誘導(dǎo)我們下崗內(nèi)養(yǎng),只發(fā)生活費的這種做法。
第一,嚴(yán)重違反了黨和國家安臵軍轉(zhuǎn)干部的政策和規(guī)定,嚴(yán)重違反了國家人事部,中共中央組織部、民政部、財政部、勞動和社會保障部,總政治部六部委人發(fā)(201*)82號文件精神。
第二,嚴(yán)重違反了《憲法》第二章第42條“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定。
第三,嚴(yán)重地違反了《勞動法》第三章第一十七條“訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不能違反法律行政法規(guī)的規(guī)定,勞動合同依法訂立,具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同的義務(wù)”的規(guī)定。
第四,嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。
第五,違反了中國工商銀行總行201*年至201*年起下發(fā)的“員工辦理內(nèi)退須由本人自愿提出書面申請,報總行批準(zhǔn),方可辦理內(nèi)養(yǎng)手續(xù)”的文件規(guī)定。為此,我不得不向常德市勞動爭議仲裁院遞交“勞動爭議仲裁申請書”,走依法維權(quán)(請繼續(xù)關(guān)注好 范文網(wǎng):www.hmlawpc.com)的道路,希望能還我們這些曾在部隊立過功,受過獎,為國家和軍隊建設(shè)做出貢獻(xiàn)的轉(zhuǎn)業(yè)軍官一個公道,享受同等級別檔次(副科級)職工工資和福利補(bǔ)貼生活待遇,并得到適當(dāng)政治精神補(bǔ)償。
此致
常德市勞動爭議仲裁院
申請人:
201*年5月21日
第五篇:勞動爭議仲裁申請書勞動仲裁申請書
申請人:****,男,漢族,1968年12月16日出生,住址:株洲市天元區(qū)泰山路家園社區(qū)張家園。
被申請人:長沙市建設(shè)工程集團(tuán)有限公司住所地:長沙市芙蓉區(qū)八一西路149號
法定代表人:******
仲裁請求:
裁決確認(rèn)申請人從201*年4月起至201*年7月存在勞動關(guān)系;事實和理由:
申請人在201*年4月至201*年7月在被申請人的廬山戀二期工程工地上從事內(nèi)墻裝修工作,201*年6月28日早上七點申請人到工地后,因工地材料和工具配套不齊,八點左右下班回家,回家途中被小車撞傷。申請人與被申請人雖未簽訂書面勞動合同,但雙方已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益,申請人特向貴委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。
此致
株洲市勞動爭議仲裁委員會
申請人:
年月日
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