第一篇：文職人員自我介紹

文職人員自我介紹范文

本人從小培養(yǎng)了吃苦耐勞、誠信守則、積極進(jìn)取的精神，通過四年的實踐工作，使本人增添了工作中的耐心，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。利用工作期間的空閑時間，取得了深圳廣播電視大學(xué)成人教育行政管理專業(yè)的文憑�，F(xiàn)在想要尋求一家重視員工，謀求穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，若貴公司需要一位服從管理，能嚴(yán)守規(guī)章制度的有開拓性的人才，那么我充滿信心的應(yīng)聘，希望有機(jī)會與貴公司一起成長和發(fā)展!相心我們彼此正確的選擇一定能夠創(chuàng)造豐碩業(yè)績!

工作經(jīng)驗

深圳市福時嘉華化工染料有限公司 201*年7月-201*年5月 公司類別:石油、化工業(yè)

擔(dān)任職位:辦公室文員

工作描述:04年7月至07年5月在福時嘉華化工染料有限公司做辦公室文員，負(fù)責(zé)公司總機(jī)的來電轉(zhuǎn)接，來賓接待和日常辦公文件的打印、傳真及收發(fā)，以及公司與開戶銀行的所有業(yè)務(wù)往來等工作，使得本人在福時公司學(xué)習(xí)了相關(guān)的工作經(jīng)驗，以及認(rèn)真、負(fù)責(zé)、努力進(jìn)取的工作作風(fēng)。 ☆中山時進(jìn)紡織原料有限公司 201*年5月-201*年12月 公司類別:石油、化工業(yè)

擔(dān)任職位:總經(jīng)理助理兼行政、人事管理

工作描述:深圳市福時嘉華有限公司于07年在中山建立分公司中山時進(jìn)紡織原料有限公司，本人也從深圳公司調(diào)往中山公司，在中山公司負(fù)責(zé)公司所有的內(nèi)勤事務(wù)，公司人員的招聘、離職、辭退及日常管理;每月員工的考勤;公司物品的采購與分發(fā);辦公文件的打印、收發(fā);公司檔案的歸檔、管理;領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事務(wù)等。在時進(jìn)工作期間，使本人得到進(jìn)一步的成長，學(xué)到了更多寶貴的工作經(jīng)驗。

第二篇：公安局文職人員

公安局文職人員

公安文職人員的工作現(xiàn)狀及改進(jìn)對策

為有效緩解遼寧當(dāng)前警力不足的現(xiàn)狀，節(jié)約用人成本，遼寧省公安局于201*年公開招聘文職人員，然后分配到市局及各分局，各個派出所，其在各自的崗位上作出了重要貢獻(xiàn)，為公安隊伍注入了新活力。談?wù)勀壳拔穆毴藛T的工作現(xiàn)狀及如何更好地激發(fā)他們工作的積極性，發(fā)揮出最大的功效的一些看法。

公安文職人員的現(xiàn)狀

人員素質(zhì)要求高，福利待遇相對低，難以留住人心。從某種程度上講，文職人員的個體素質(zhì)要求接近于一般民警。就工作量而言，文職人員除正常上班外，還要單獨值班，加班的，但工資福利待遇相對較低。一般崗位文職人員一年的經(jīng)費開支：工資：500元/月×12＝6000元，計劃生育獎：無，季度獎：無，年終獎：無，社會保險：無，服裝：1000元，考勤津貼：無，某個縣城的工資待遇，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于普通民警工資，也低于鎮(zhèn)政府合同工工資，與治安聯(lián)防隊員工資基本持平甚至低于，文職人員沒有伙食補助、加班費等。隨著物價水平的暴漲，收入過低難以滿足基本生活的需求，這就大大挫傷了他們工作的積極性，難留住人心。

文職人員數(shù)量少，工作分散，做事較雜，績效考核難。招收文職人員是為了緩解當(dāng)前警力不足的一項新嘗試，作為發(fā)展才三年的新鮮事物，隊伍人數(shù)相對較少，主要分配在辦公室、刑警隊、戶政股、各派出所，每個派出所分配人數(shù)一般是1-2人，還有一些部門沒有文職人員。由于工作崗位不盡相同，考核標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，故制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)難。同時，文職主要是協(xié)助民警從事文字錄入、內(nèi)勤等工作，工作內(nèi)容過于雷同，工作比較繁雜，難以設(shè)計出易于操作的量化指標(biāo)，考核細(xì)則難以量化。加上文職人員在不同的部門，部門之間、部門內(nèi)部缺乏比較，部門主義在考核中的各檔次的比例確定上往往造成不小的干擾，在加上一年的信息化建設(shè)。默默地做出了不少貢獻(xiàn)。

激勵獎懲機(jī)制不完善，難以調(diào)動積極性，所有文職人員享受同等工資待遇，往往容易產(chǎn)生“做多做少一個樣，做與不做一個樣”的心理，特別對一些表現(xiàn)優(yōu)秀的文職人員積極性造成一定影響。除去工資外，可用于直接物質(zhì)獎勵已所剩無幾，難以實現(xiàn)將考核結(jié)果與工資待遇掛鉤，考核的激勵和杠桿作用沒有得到發(fā)揮。

職業(yè)沒有上升空間，難以激發(fā)工作熱情。文職人員所從事的崗位基本上都是目前因警力不足或人手十分緊張的崗位，沒有做到定崗、定職、定責(zé)，只要有人用就行，把文職人員定位于民警工作的“幫手”、“服務(wù)員”和部門“勤雜工”，無法從根本上為文職人員設(shè)計多樣化的職業(yè)上升通道和發(fā)展空間，文職人員不能像民警（或企業(yè)人員）擁有職務(wù)、級別的晉升，這讓文職人員看不到晉升機(jī)會和成長機(jī)會。沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，對個人的前途感到迷惘，自信心不足，就會逐漸喪失對自身工作的熱愛和對專業(yè)領(lǐng)域的鉆研精神。

改進(jìn)目前文職人員現(xiàn)狀的措施

提高福利待遇，提升工作動力，從源頭上提高文職人員素質(zhì)。因此，市是否可出臺一項政策性規(guī)定，由鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府給予一定的福利補助，使文職達(dá)到相當(dāng)于鎮(zhèn)政府職工的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。加大地區(qū)補助，適當(dāng)增加文職人員的獎勵資金。這樣確保了合同制的文職人員勞有所得、勞有所值，從而大大的調(diào)動了他們的積極，使他們能安心本職、努力創(chuàng)業(yè)。

建立考評激勵機(jī)制，營造積極向上的工作環(huán)境。在制定考評標(biāo)準(zhǔn)中，要講求科學(xué)性、公平性、公正性，既使不同崗位的文職人員具有可比性，又能確實體現(xiàn)其工作實績，以有效調(diào)動文職人員積極性。要堅持以精神激勵為主，對一些表現(xiàn)突出的文職人員適時給予獎勵。

第三篇：警務(wù)文職人員制度

公安部文件：《關(guān)于在城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度的意見》

公通字[201*]44號

公安部文件：關(guān)于在城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度的意見

各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)公安局：

為指導(dǎo)各地公安機(jī)關(guān)利用社會優(yōu)質(zhì)人力資源加強(qiáng)公安工作，提高公安機(jī)關(guān)行政效能，降低行政管理成本，緩解基層警力不足矛盾，公安部決定在有條件的城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度。現(xiàn)提出以下意見：

一、文職人員制度試行范圍

1．公安工作任務(wù)較重、警力不足矛盾突出、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r較好的城市公安機(jī)關(guān)經(jīng)當(dāng)?shù)卣�府批�?zhǔn)，可以試行文職人員制度。

2．文職人員不得占用公安專項編制，不得擠占公安機(jī)關(guān)現(xiàn)有經(jīng)費。所需經(jīng)費由地方政府編制專項預(yù)算足額保障。

二、文職人員身份

3．文職人員是指地方政府根據(jù)公安工作需要，面向社會公開聘用的，為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。

4．文職人員不具有人民警察和公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)，不對公安民警行使指揮、管理、督察職權(quán)，不穿著制式警服、佩帶警用標(biāo)志，不配備、使用警械武器。公安機(jī)關(guān)和公安民警不得安排、要求文職人員從事執(zhí)法或者涉及絕密級事項工作。

5．非經(jīng)國家規(guī)定的人民警察錄用程序，文職人員不得轉(zhuǎn)錄為人民警察。

三、文職人員崗位設(shè)置

6．文職人員主要通過核定用人額度方式聘用，或者經(jīng)當(dāng)?shù)卣�府同意以其他方式聘用。公安機(jī)關(guān)聘用文職人員比例，一般按照本級公安專項編制的15%左右掌握。

7．維護(hù)國家政治穩(wěn)定、國內(nèi)安全保衛(wèi)、行動技術(shù)、反邪教、反恐怖、禁毒、打黑除惡等部門、警種，不得設(shè)置文職崗位；涉及絕密級事項和難以有效防止非執(zhí)法主體參與執(zhí)法的部門，不得設(shè)置文職崗位。

8．市（地）級（含）以下公安機(jī)關(guān)設(shè)置文職崗位，需報上一級公安機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。直轄市公安機(jī)關(guān)可自行決定。

四、文職人員管理

9．市（地）級（含）以下公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度，要先行制定人員管理、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、考核培訓(xùn)、保密管理等規(guī)章制度，并報上一級公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。直轄市公安機(jī)關(guān)試行的，可自行制定。

10．文職人員按照國家規(guī)定，享受社會保險、工時休假、勞動安全、衛(wèi)生保健等福利待遇。因工傷亡的撫恤事宜，按照國家、地方有關(guān)規(guī)定辦理。

五、文職人員聘用條件和程序

11．應(yīng)聘公安機(jī)關(guān)文職人員，應(yīng)具備以下基本條件：具有中華人民共和國國籍；年齡為18周歲以上、35周歲以下；擁護(hù)中華人民共和國憲法、品行端正；具有履行職責(zé)的身體條件和工作能力；大專以上文化程度。經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局同意，可以對上述條件進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

12．聘用文職人員的主要程序為：制定聘用計劃和方案，發(fā)布公告，初審，組織專業(yè)技能和文化知識測試、面試，體檢，考核和政審，提出擬聘用人員名單并進(jìn)行公示，確定聘用人員。其中，考核和政審參照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定。對專業(yè)性較強(qiáng)的文職崗位，經(jīng)上一級公安機(jī)關(guān)同意，可以適當(dāng)簡化有關(guān)程序或者采取其他測評辦法。

13．公安機(jī)關(guān)可以直接組織文職人員聘用工作，并與聘用人員簽訂勞動合同，或者

委托當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才中介機(jī)構(gòu)組織，并由該機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動合同。

六、文職人員與民警置換

14．文職人員上崗前，應(yīng)先組織必要的教育培訓(xùn)，并經(jīng)不少于3個月的試用期，保證文職人員熟悉、勝任工作。試用不合格的，應(yīng)及時解除聘用。

3樓

15．試用期結(jié)束后，公安機(jī)關(guān)要嚴(yán)格按照“聘用多少、置換多少”的原則，統(tǒng)一組織置換工作。要科學(xué)確定轉(zhuǎn)崗職位，尊重民警合理的轉(zhuǎn)崗意愿，做好深入細(xì)致的思想政治工作。

16．加強(qiáng)對置換民警的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其盡快熟練掌握新崗位所需業(yè)務(wù)技能。對已經(jīng)確定為文職崗位，但現(xiàn)任職民警臨近退休或者患嚴(yán)重疾病的，暫不進(jìn)行置換，待民警退休或者調(diào)離后再進(jìn)行置換。

七、組織保障

17．文職人員制度要在地方政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。試行文職人員制度的公安機(jī)關(guān)，須在報經(jīng)地方政府和人事、編制等部門同意后，方可開展聘用工作。

18．試行文職人員制度的公安機(jī)關(guān)政工部門要明確專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)此項工作。要嚴(yán)格落實各項規(guī)定，對違反規(guī)定聘用文職人員或者文職人員管理混亂的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。省級公安機(jī)關(guān)要加強(qiáng)研究、指導(dǎo)和監(jiān)督，確保此項工作健康有序開展。

公安部

二〇一四年九月三日

第四篇：文職人員感想

變革從這里起步

觀后感

看過變革從這里起步的三組專題系列影片后，心里油然而生的使命感，責(zé)任感和榮譽感使我久久不能平靜。

歷史的選擇：影片從歐洲到美國的軍隊體系，從拿破侖時期再到世界大戰(zhàn)，讓我們知道了“文職人員”這個名詞早在200多年前就已經(jīng)登上了歷史的大舞臺，其中經(jīng)歷了很多的形式和階段并在重大歷史事件中扮演了重要角色，發(fā)揮了重要作用！隨著國家軍隊建設(shè)的進(jìn)一步完善，國務(wù)院、中央軍委201*年6月25日頒發(fā)第438號令，《中國人民解放軍文職人員條例》自201*年8月起開始施行。文職人員從此走進(jìn)了中國的歷史舞臺。作為07年的文職人員我還是第一次那么系統(tǒng)真實的了解了“文職人員”的歷史由來；也再一次深刻的理解了文職人員的性質(zhì)地位：“文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作，履行現(xiàn)役干部同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員�！彼�是歷史的選擇，是變革的產(chǎn)物，是國家軍隊建設(shè)的進(jìn)一步完善的見證，作為文職人員中的一員，作為新變革的先行者、見證者，歷史的榮譽感和使命感讓我振奮不已！

探索中前進(jìn)：“文職人員”雖然可以追溯到200多年前，是歷史的選擇，但對于中國它還只是個應(yīng)運而生“新生兒”，沒有前車之鑒，只能在摸索中前進(jìn)，看到單位領(lǐng)導(dǎo)為了文職人員的招聘與管理四處奔走取經(jīng)，甚至出國考察，我再次深受感動！他們的努力使得文職人員的招聘工作公平公正，管理工作井然有序。像很多人一樣，我是其中的受益者，從獨身闖北京時的迷茫忐忑到進(jìn)駐北京融入武警總醫(yī)院大家庭和順利和諧，從應(yīng)聘時闖關(guān)斬將的艱辛，到院領(lǐng)導(dǎo)科主任護(hù)士長在工作上的重視，生活上的關(guān)心，心中時時涌動著的感激之情，鞭策并激勵著我向前向前，再向前！

軍旗下圓夢：看到更多同自己一樣年輕的身影在綠色軍營中，或身穿白衣或走上講臺或走進(jìn)實驗室或在訓(xùn)練場上揮灑汗水或穿行在災(zāi)區(qū)一線，不同的崗位不同的服裝，但大家臉上洋溢著同樣的堅毅和執(zhí)著，心中懷著同樣的追求和夢想！專題中一個女孩道出了我的心聲：“人生中如果沒有當(dāng)兵的經(jīng)歷，那是一種遺憾，作為一名文職人員也算圓了兒時的一個軍夢！”在軍旗下圓夢的又豈何止我和她！所謂“養(yǎng)兵千日用兵一時”。就是危難之時，用人之際，能挺身而出。四川地震

的災(zāi)難現(xiàn)場也有文職人員穿梭忙碌的身影，當(dāng)看到一位前輩放下嗷嗷待哺的嬰兒奔赴災(zāi)區(qū)現(xiàn)場時，我再次忍不住鼻頭發(fā)酸眼眶發(fā)紅。當(dāng)大家都豎起大拇指評價文職人員能“沖得上，過得硬”時，我深深地為是這支隊伍中的一員感到驕傲和自豪！

捫心自問，在國家和人民的殷切期望中，在這變革的大潮中，在文職隊伍的成長中，我應(yīng)該做些什么呢？

1、

2、

3、 忠于祖國，忠于中國共產(chǎn)黨，努力為軍隊建設(shè)添磚加瓦！ 堅決服從命令，聽從指揮，遵守軍隊的有關(guān)規(guī)章制度，保守秘密！ 千里之行，始于足下！我所需要做的就是立足本職工作、勤奮敬業(yè)、

恪守職業(yè)道德、腳踏實地，加油努力！忌諱眼高手低，好高騖遠(yuǎn)！

4、 臨床一線是訓(xùn)練實戰(zhàn)技能的地方，我會繼續(xù)鞏固專業(yè)知識和操作技

能，豐富自己的經(jīng)驗，提高實際工作能力！

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。往前走，路會越走越寬！

外三病區(qū) ：陳星201*-6-29

第五篇：文職人員英文求職信

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