第一篇：發(fā)任何簡歷都應該寫求職信

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文——簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。

求職信的內(nèi)容包括：

1、求職目標：明確你所向往的職位;

2、個人特點的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷;

3、表決心——簡單有力地顯示信心。

第二篇：求職信,如何寫求職信,寫簡歷要注意什么

連續(xù)三周幾乎每天都在修改resume和cover letter，吸取了各類資源和高人（行業(yè)，career center等)的意見之后。終于可以debrief一下啦。僅供大家分享，挖掘過去，開創(chuàng)未來。

網(wǎng)上有很多不同版本的這些信息，大多數(shù)太泛太膚淺太缺乏思考，所以這篇文章的目的是希望為大家提供深刻見解的，至于簡歷的基礎信息就不介紹了，不知道的也可以自學。

總體來說，cover letter和resume就是問“so www.hmlawpc.comembership增長百分比（marketing做的好不好的評價），retention rate（人才培訓做的好不好的指標）．參加會議的人數(shù)（影響度），滿意度（組織的成功度），budget（規(guī) 模）……反正一堆，關(guān)建是要有這個意識去想到這些。

3.各種比賽獎項：為什么大家喜歡得獎，因為獎項是對行動的證明……但是多多發(fā)掘自己的過去，你也會發(fā)現(xiàn)即使沒有獎項，你也完成了很多result

我相信說了這么多，大家晤眭這么好，應該明白了�？纯茨愕暮啔v，每句話是否有數(shù)字，是否有結(jié)果，沒有？趕緊改喲！總體來說，resume是一個陪性問題，以結(jié)果為導向，甚至可以讓你在未來做事隋的時候有一個清晰的目標，做事的時候更有效率，更有效能，避免醬油。

action www.hmlawpc.com)面將有專門的介紹，你寫求職信時必須使外面信封的格式和里面信頭與信文的格式相一致，互相協(xié)調(diào)，方為悅目。

7、信封：信封上的地址要完整，絕不可把收信人的姓名或公司的名稱寫錯；稱謂要合時宜，信紙的折疊要適當，大小適合信封。

英諺云：dress makes the man(佛要金裝，人要衣裝)。此諺語的含義是：外表給人的印象是深刻的，至關(guān)重要的.如果一個人儀表堂堂、風度度翩翩，走路昂首闊步，聲音語調(diào)優(yōu)雅動人，別人見了一定會產(chǎn)生好感，人見人愛。反之，一個衣衫檻襤、彎腰駝背、語音不清的人，別人見了一定會退避三舍，人見人厭。人與人之間的交往是如此，書信間非面對面的交往更是如此。因此，你只要注意上述七個方面的細節(jié)就一定能使你的求職信外表美觀大方，讓人讀起來舒服，給讀信人留下美好的第一印象，從而將你列入面試名單，這樣就達到了寫求職信的目的。

第五篇：求職信怎么寫范文

求職信怎么寫范文

一、求職信的作用

求職信是自我推銷的廣告，是一幅自我描述的“彩照”，是尋找工作的敲門磚。求職信會給用人單位留下或好或壞的第一印象，它是用人單位取舍的首要依據(jù)，也是對求職者的一次非正式考核。通過求職信，用人單位可以了解求職者的思想修養(yǎng)、知識水平、工作能力、文字表達能力以及求職的誠意等等。憑這些來進行初步篩選。求職信的一個最大好處是它可以直接到達決策者手中。寫求職信的目的在于讓對方對自己感興趣。這里有兩個關(guān)鍵因素：一是對方感興趣的是什么？二是自己讓對方感興趣的是什么？為此，求職信要緊扣用人單位的錄用標準，表述自己的求職動機和優(yōu)勢，讓對方感到你是適合這一工作的人。

二、求職信的種類

求職信可以從不同的角度進行分類，不同類別的求職信，其內(nèi)容側(cè)重點和行文語氣各有不同。

從求職者有無實踐經(jīng)驗的角度分，求職有畢業(yè)求職（初次就業(yè)）與重新求職（跳槽或再就業(yè)）兩種情況。與此相應的求職信也有畢業(yè)求職信與重新就業(yè)求職信兩種。前者是指剛從大專院校畢業(yè)或即將畢業(yè)的初次求職者寫的求職信；后者則是指在職者打逄“跳槽”或失業(yè)下崗者欲謀新職進所寫的求職信。從求職者是否獲得招聘信息的角度分，求職可分自薦求職和應聘求職兩種情況。與此相應的求職信也可分為自薦求職信和應聘求職信兩種。前者是指求職者在未獲得準確用人信息的情況下，主動向用人單位冒昧寫的帶有自我推薦性質(zhì)的求職信；后者則是有針對性地寫給某單位以謀求一特定職位及反映自身條件的求職信。

從有無明確的求職目標的角度分，求職信可分為三類：第一類是具有高度針對性的信，是針對某單位的某個人或某單位的某一個具體職位寫的，寄一封具有很強感染力和說服力的求職信，表示希望面談的要求迪是一種有效的求職

方式，第二類是具有普遍性的信，適用于不同單位，可大量復制，到處“撒網(wǎng)”，這種求職信缺乏針對性，效果不佳，但也不排除選中的可能。這種信比較省時省力。第三類是綜合以上兩種求職信的特點，屬于“混合型”，信的主體部分不變，只是根據(jù)用人單位的性質(zhì)和需求條件增加或刪去某些內(nèi)容，開頭和結(jié)尾注意使用準確的稱呼和恰當?shù)拇朐~即可。這種求職信比較適用，既可節(jié)省時間，又可以增加求職的成功率。

三、求職信的格式

1、稱謂

即接收并閱看信件的人的稱呼。

如果你采用第一類型的求職認形式，一般來說，收信人應該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得。假如用人單位有關(guān)人員的姓名不熟悉，那么在求職信中可以進接稱閱信人的職務頭銜。如“xx電了集團公司負責人”、“xx公司負責人”、“xx集團人事經(jīng)理”等。如果你采用第二種類型的求職信的寫法，則稱謂名用“尊敬的領導”。

求職信的目的在于求職，因而稱謂要求嚴肅謹慎，要有禮貌。既不能隨隨便便，又不能過分新昵，以免給人以阿諛、唐突之嫌。

稱謂后的問候語一般應為“您好”而非“你好”，更不能用“您們好”。即便招聘人不是一人，也不能用這樣的字樣，因為這不僅讓人感覺不出你的問候，反而使他們主為你才疏學淺，連起碼的常識都不懂，因為“您”是不能用于復數(shù)的。

2、開頭

求職信的開頭應開宗明義，自報家門，直截了當?shù)卣f明求職意圖，使信的主旨明確、醒目，引起對方注意，如“我是xxx大學即將畢業(yè)的學生，想在貴公司謀求一份職業(yè)”等。

開頭表達力求簡潔，并能吸引對方讀下去。切忌虛言冗雜、客套問候、離題萬里，讓對方產(chǎn)生厭惡情緒。

3、主體

這部分是求職信的重點，書寫形式可以多樣，但主要內(nèi)容一般是：姓名

學歷

畢業(yè)學校

專業(yè)、輔修專業(yè)

講明自己求職的理由、目標

重點介紹自己應聘、應征或?qū)で蠊ぷ鞯臈l件，突出自己的重要成績、特長、優(yōu)勢及適合所求職的崗位

闡述自己的敬業(yè)精神

簡單介紹自己的個性

總之，要做到告知情況，突出重點，言簡意賅，具有吸引力和新鮮感，語氣自然。

4、結(jié)尾

求職信的結(jié)尾，主要是進步強調(diào)求職的愿望，希望用人單位能給予考慮，或希望前往面談，接受單位的進一步考察，等等。

千萬不可加上一句“緊適盯人”的話，如：“下周四我會再打電話向你問進一步的消息”等。用這種“強勢推銷”的方式，不僅很少能夠獲得滿意的結(jié)

果，而且更可能因此讓人倒盡胃口。如果對方本來很喜歡你的信，這會兒也將因這句話而印象變差了。當你打來電話之時，很可能就被秘書進接拒絕了。無論如何表達，都要注意用語恰當、得體、掌握分寸，以免造成不良印象，或授人以柄，帶來麻煩。

5、致敬語、署名、日期

因為求職信，供求雙方都是互相陌生的，所以更要講究必要的禮節(jié)性的致敬語。在正文結(jié)束后，可寫上一句祝福語，或在正文結(jié)束后，緊接著下一行空兩格，寫上“此致”二字，后面不打標點；再在“此致”的下一行頂格書寫“敬禮”二字，后面打感嘆號。同時在致敬語右下方，簽署求職者的姓名及具體日期。

若是手寫署名，要注意兩點：一是不要過分謙恭，如寫“您忠實的待者：xxx”等，把自己有意識地貶低；二是字跡工整，切不可用署名炫耀自己的書法，引起對方不快。

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