第一篇：應(yīng)屆生求職信寫(xiě)作技巧

1、求職信與簡(jiǎn)歷的區(qū)別

個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，但兩者有所不同。

求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的；簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，從而打動(dòng)招聘人員的心，是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充。

2、求職信的結(jié)構(gòu)

求職信文字一定要簡(jiǎn)潔，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字，它一般由幾部分組成：

1）你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源；

2）表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL(zhǎng)有關(guān)；

3）與申請(qǐng)職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)都是非常重要的證明材料，說(shuō)明你適合這個(gè)職位的原因；

4）表示如能得償所愿，自信必能勝任此項(xiàng)工作；

5）提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安排面試等。

3、求職信的第一句話

求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫(xiě)的。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過(guò)最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。第一句話（不包括稱呼）的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件；二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。

歸納起來(lái)，求職信的第一句話有以下幾種形式：

1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫(xiě)上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”）。

3）提問(wèn)式。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問(wèn)，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

4）贊揚(yáng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情。

5）應(yīng)征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

6）獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開(kāi)頭，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)等。

4、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)

1）一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)，即使沒(méi)有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng)，往往會(huì)比單純寫(xiě)中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。

2）求職信的第一句話應(yīng)該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容。

3）段落要短，句子不宜很長(zhǎng)，長(zhǎng)的段落更易令人生厭。

4）段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明，層次清晰。

5）求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán)。

6）盡量避免用專業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折，甚至引起誤會(huì)。

7）求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重。

8）最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。

5、招聘人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分？

招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作。招聘人員沒(méi)有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案。

第二篇：應(yīng)屆生自薦信寫(xiě)作技巧

每個(gè)行業(yè)的求職者在寫(xiě)自薦信時(shí)都有獨(dú)特的方法，當(dāng)然，應(yīng)屆生也不例外。那么，應(yīng)屆生自薦信寫(xiě)作技巧有哪些呢？如果你不清楚自薦信怎么寫(xiě)，可以看以下篇介紹。

自薦材料是有目的地針對(duì)不同用人單位的一種書(shū)面的個(gè)人自我介紹。自薦信的書(shū)寫(xiě)格式與一般書(shū)信相同，信的開(kāi)始要先做自我介紹，姓名、學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等。書(shū)寫(xiě)內(nèi)容主要是談自己對(duì)此事此工作感興趣的原因，愿意到該單位工作的愿望和自己具有的資格。最后，要提出你希望能有面試的機(jī)會(huì)，附上個(gè)人簡(jiǎn)歷表，并告訴你的最佳聯(lián)系方式，包括聯(lián)系地址、郵政編碼、電話等。以免用人單位因聯(lián)系不到你，而使你失去機(jī)會(huì)。

對(duì)工作感興趣的原因要簡(jiǎn)潔，一般有兩個(gè)角度：

其一是你對(duì)該單位或職位的興趣，如：我希望有機(jī)會(huì)在貴單位工作,因?yàn)槲覍?duì)貴單位的現(xiàn)代方法感興趣。

其二是你的資歷具備了應(yīng)聘該職位的資格，如：四年市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)習(xí)，我希望應(yīng)聘貴公司銷售部產(chǎn)品推銷員一職，因?yàn)檫@是一個(gè)具有開(kāi)拓性和挑戰(zhàn)性的工作。

然后詳述自己的經(jīng)歷與職位有什么關(guān)系，學(xué)歷是最重要的因素，要強(qiáng)調(diào)你與該工作有關(guān)的課程、優(yōu)秀成績(jī)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金的次數(shù)、專業(yè)方向等。

用突出你的社會(huì)工作能力表明你的適應(yīng)性，并表示愿意接受挑戰(zhàn)。自薦信書(shū)寫(xiě)要有說(shuō)服力，以證明你有資格勝任該工作，態(tài)度要誠(chéng)懇，用語(yǔ)要得當(dāng),要能吸引對(duì)方的注意力。

第三篇：自薦書(shū)寫(xiě)作技巧

個(gè)人自薦書(shū)格式

一、寫(xiě)自薦書(shū)的目的是什么？

這個(gè)問(wèn)題誰(shuí)都明白，就是得到你追求的那個(gè)職位，這是最終的目標(biāo)。

要達(dá)這個(gè)最終目標(biāo)，第一步是盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意,發(fā)生興趣，這樣你才可能順利的進(jìn)入面試。

要引起招聘單位的注意，自薦書(shū)中要有閃光點(diǎn)，比如：你的書(shū)法不錯(cuò)，你就充分展示你的書(shū)法水平；你的文章寫(xiě)得好，你就在介紹自己時(shí)充分表現(xiàn)你的文章；你的學(xué)歷高，你就突出寫(xiě)明你所學(xué)的知識(shí)；你的專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符，你就應(yīng)該充分顯示一下自己本專業(yè)上較深的造詣；假如你有豐富的社會(huì)閱歷，你可以通過(guò)簡(jiǎn)要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學(xué)生期間是否當(dāng)過(guò)干部，是否黨團(tuán)員等等都可以成為亮點(diǎn)，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會(huì)利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的求職者。

求職應(yīng)該明白，你想去的單位，應(yīng)聘者決不可能只你一人，在眾多的應(yīng)聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機(jī)會(huì)，主要看專業(yè)對(duì)不對(duì)路，水平高低，但在同等條件下，自薦書(shū)寫(xiě)得如何就成為能否進(jìn)入面試階段的關(guān)鍵。所以，誰(shuí)要拿寫(xiě)自薦書(shū)當(dāng)兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。

二、自薦書(shū)的內(nèi)容及注意事項(xiàng)

在西方，自薦書(shū)和簡(jiǎn)歷是一樣重要的。而在我國(guó)，雖然有的雇主不要求寫(xiě)自薦書(shū)，有的獵頭顧問(wèn)或是企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細(xì)閱讀自薦書(shū)，但自薦書(shū)的作用還是不容小看。從最近網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對(duì)自薦書(shū)的關(guān)注程度如何？”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視自薦書(shū)、54%的人事經(jīng)理表示將自薦書(shū)作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看自薦書(shū)。

那么該如何撰寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出的自薦書(shū)呢？

1、標(biāo)準(zhǔn)的自薦書(shū)內(nèi)容：

一份標(biāo)準(zhǔn)的自薦書(shū)內(nèi)容包括：

寫(xiě)自薦書(shū)的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因，你要申請(qǐng)什么職位；

做自我介紹，說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>

簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置；

強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就；

結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求（本文轉(zhuǎn)載自[新范文網(wǎng)] http:/// 請(qǐng)保留此標(biāo)記），這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝，效果會(huì)更好，以我們的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì)給人留下很深的印象。

2、寫(xiě)自薦書(shū)的注意事項(xiàng)：

自薦書(shū)要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在自薦書(shū)中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。自薦書(shū)的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封自薦書(shū)就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的自薦書(shū)羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，自薦書(shū)過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封自薦書(shū)如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，

則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象。

不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的自薦書(shū)不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使自薦書(shū)黯然無(wú)光或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。

切忌過(guò)分吹噓。從自薦書(shū)中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。

針對(duì)性和個(gè)性化讓你的自薦書(shū)從數(shù)百封的信件中脫穎而出。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在自薦書(shū)中最常見(jiàn)的問(wèn)題是千人一面。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了天女散花式發(fā)自薦書(shū)的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是廣種薄收都達(dá)不到，而是多以廣種無(wú)收告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的自薦書(shū)，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為自薦書(shū)奏效與否的生命線。另外，個(gè)性化也很重要。有的自薦書(shū)沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。

在自薦書(shū)正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是自薦書(shū)撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓自薦書(shū)更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。

一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵件、網(wǎng)址占據(jù)求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨(dú)立成行；為便于掃描，每條信息獨(dú)立成行最好。

二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊；提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

三、能夠用對(duì)方的姓名直呼對(duì)方最好，因?yàn)槿藗兌际窍矚g別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負(fù)責(zé)人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。

四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認(rèn)真地讀你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。使對(duì)方感興趣的金科玉律是：從對(duì)方的利益出發(fā)，為對(duì)方的利益服務(wù)。

五、把你的基本技能、成績(jī)、以及別人對(duì)你以往業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)介紹給雇主，對(duì)你的工作經(jīng)歷加以概括，如：“在某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作期間，取得了如下成績(jī)：┄┄”如果你的求職信不包括簡(jiǎn)歷，那么長(zhǎng)度不應(yīng)超過(guò)六段。

六、向?qū)Ψ街轮x，感謝其花時(shí)間閱讀你的材料，并考慮與你面談；告訴對(duì)方你會(huì)在某某時(shí)間打電話詢問(wèn)材料是否安全抵達(dá)和安排時(shí)間面試事宜。即使你打電話問(wèn)知的結(jié)果不盡如人意，但總比你一直等待一個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)打來(lái)的電話要好。

七、常見(jiàn)的結(jié)束語(yǔ)有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模

糊。如果在聯(lián)系方式中你沒(méi)有署名，那么在你的簽名下應(yīng)該打印上你的名字，以確保對(duì)方能清晰辨認(rèn)。

第四篇：自薦書(shū)格式技巧寫(xiě)作

推薦信的概念

推薦信是向有關(guān)單位或個(gè)人推薦有關(guān)人才的專用書(shū)信。

推薦信可以是個(gè)人寫(xiě)給個(gè)人，個(gè)人寫(xiě)給單位或單位寫(xiě)給單位。推薦信一般是由第三者寫(xiě)給對(duì)方，也有向某單位、部門(mén)自薦的。

推薦信的寫(xiě)作要求

應(yīng)如實(shí)地介紹情況，讓用人單位對(duì)被薦者能有比較全面的了解。

語(yǔ)氣要誠(chéng)肯。既不可自高自大，又不可卑躬屈膝(我們一定會(huì)做的更好www.hmlawpc.com)。

推薦信的結(jié)構(gòu)、寫(xiě)法

推薦信一般包括稱謂、正文、結(jié)尾、落款和日期幾部分。

稱謂。第一行頂格寫(xiě)收信單位的名稱或個(gè)人的姓名，個(gè)人姓名后可加“先生”、“經(jīng)理”等，再加上冒號(hào)。

正文

第二行前空兩格寫(xiě)正文。一般包括：

（1）被推薦者的基本情況，包括姓名、性別、年齡、業(yè)務(wù)水平、工作能力、身體狀況等。

（2）說(shuō)明推薦的理由。要求寫(xiě)得具體、充分。另外還要寫(xiě)明推薦者和推薦者的關(guān)系。

推薦信一般是第三者寫(xiě)的，也有自我推薦信。寫(xiě)自薦信要客觀全面地評(píng)價(jià)自己，要求如實(shí)地介紹自己的優(yōu)點(diǎn)，客觀的敘述自薦的理由，以便供有關(guān)人員參考。

結(jié)尾

用“此致敬禮”、“祝工作順利”等語(yǔ)，表達(dá)問(wèn)候之意。

落款和日期

在右下方署上姓名，姓名之前可以加上工作單位。署名的下方寫(xiě)上具體時(shí)間。

第五篇：自薦書(shū)格式與寫(xiě)作技巧

自薦書(shū)格式與自薦信，求職信沒(méi)有很大區(qū)別，只是在內(nèi)容上有一定的差異，主要是以自薦為主：下面大家一起來(lái)看看自薦書(shū)格式，寫(xiě)法以及寫(xiě)作注意事項(xiàng)等方面的問(wèn)題：

一：什么是自薦書(shū) ，自薦書(shū)的特點(diǎn)與作用。

自薦書(shū),集自本人推薦與下一步行動(dòng)建議于一體,它總結(jié)歸納了個(gè)人資料,并重點(diǎn)突出本人的背景材料中與未來(lái)公司最有關(guān)系的內(nèi)容：一份好的自薦書(shū),能體現(xiàn)您清晰的思路與良好的表達(dá)能力:換句話說(shuō),它體現(xiàn)了本人的溝通交際能力與本人的性格特征，并且很可能是您獲得工作機(jī)會(huì)的重要途徑。

二：自薦書(shū)的格式：

若您對(duì)寫(xiě)好此信仍感信心不足或不知所措,那就把信分解成不同的部分,每次專門(mén)對(duì)付一個(gè)部分：

1：開(kāi)頭：開(kāi)頭部分您要交代清楚您是誰(shuí),您為何寫(xiě)此信或您對(duì)此公司的了解程度：在您是誰(shuí)部分,用以下一句話簡(jiǎn)單介紹一下您自己:本人是某某大學(xué)大四的學(xué)生,在五月畢業(yè),專業(yè)是計(jì)算機(jī)等：：：只要把最重要,也是與未來(lái)公司最有關(guān)的信息寫(xiě)清楚就可以了：只要您寫(xiě)清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo),告訴他們您對(duì)此企業(yè)了解的情況,您可以說(shuō):本人在某某學(xué)校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到您們招聘一個(gè)紡織設(shè)計(jì)員的廣告,或者說(shuō):在[某某]雜志上本人讀到了您們某某的計(jì)劃,很感興趣,想加入您們的企業(yè)中：

2：自本人推薦在這一部分,要直奔主題：這一部分的目標(biāo)就是或用段落或提示號(hào)的方式把為何本人的讀者要雇傭本人的理由陳列出來(lái),最好先把本人的資歷來(lái)個(gè)總括,然后再具體的說(shuō),加以實(shí)例：一個(gè)典型的開(kāi)頭可以這樣寫(xiě):本人的專業(yè)是政治科學(xué),在美國(guó)國(guó)會(huì)實(shí)習(xí)過(guò),本人獲得過(guò)以下的成就,具有以下的技能等等：

3：客套話在這部分里,您要對(duì)此企業(yè)贊賞一番,讓他們知道您很愿意在此服務(wù),您可以提一提企業(yè)的名聲,銷售成績(jī),公司文化,管理宗旨或任何他們感到驕傲的東西：公司通常想知道為何此企業(yè)是本人的目標(biāo),而不是您一下發(fā)了許多自薦書(shū),中的公司中的普通一個(gè)：對(duì)每一個(gè)企業(yè),您要用不同的客套話,以表達(dá)您對(duì)他們的公司有所了解：

4：進(jìn)一步行動(dòng)的要求一些人認(rèn)為此部分是自薦書(shū),的結(jié)尾部分,其實(shí)不然：結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)本人的公司花時(shí)間讀本人的信表示感謝,這里是開(kāi)啟另一扇門(mén)的地方,這里您可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),或打電話或發(fā)email：最重要的事是您以積極肯定的語(yǔ)氣結(jié)束,并主動(dòng)采取行動(dòng)：

三：自薦書(shū)寫(xiě)作注意事項(xiàng)：

a：如何給招聘公司留下良好的第一印象

有人認(rèn)為沒(méi)必要花太多精力寫(xiě)自薦書(shū),,因?yàn)楦�本沒(méi)人會(huì)讀它們：的確,人力資源的招聘人員或獵頭公司沒(méi)時(shí)間既讀履歷又讀自薦書(shū),因此他們直奔履歷：另一些招聘人員對(duì)無(wú)聊的自薦書(shū),不感興趣,大感頭痛,不想再讀： 然而,許多公司仍把自薦書(shū),看作對(duì)求職人員的第一印象：自薦書(shū),顯示:

1：本人的與人溝通能力

2：本人的簡(jiǎn)要經(jīng)歷與資歷

3：本人的職業(yè)化能力 本人的性格要素

4：您是否注重細(xì)節(jié)[自薦書(shū),中有無(wú)寫(xiě),印或其他錯(cuò)誤]為了有一個(gè)最好的第一印象,您必須了解寫(xiě)好自薦書(shū),的要旨,哪些要包括,哪些不要--注意寫(xiě)自薦書(shū),的主要規(guī)則：

b：進(jìn)行職業(yè)展望的寫(xiě)作技巧

通常一頁(yè)長(zhǎng),有開(kāi)頭,中間部分與結(jié)尾;通常首先是介紹本人的身份與寫(xiě)信目的,接著寫(xiě)出或推薦出本人的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處,在結(jié)尾處您建議下一步的行動(dòng)：這三部分的內(nèi)容一般占三或四段,但您不必死守規(guī)則,可靈活運(yùn)用： 動(dòng)筆之前須考慮的5個(gè)問(wèn)題:

1： 未來(lái)的公司需要的是什么 在您期望得到的職位中什么樣的技能,知識(shí)與經(jīng)歷是最重要的：

2：本人的目標(biāo)是什么 您寫(xiě)自薦書(shū)的目的是什么,是想獲得一個(gè)具體的職務(wù),一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話花10~15分鐘與您談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況：

3：您以為此公司或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)：若您是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫(xiě)此信,那么所列的本人的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;若您不是針對(duì)具體的職位的話,就按通常的所需知識(shí)與經(jīng)歷來(lái)考慮：

4：如何把本人的經(jīng)歷與此職位掛鉤 請(qǐng)列舉二個(gè)具體的您曾獲得的成就,它們能證明您在第三問(wèn)中所提的本人的優(yōu)點(diǎn)：

5：您為何想為此機(jī)構(gòu)或公司服務(wù) 您對(duì)他們的了解有多少 關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù),任務(wù),企業(yè)文化,目標(biāo),宗旨等一切與您自己的背景,價(jià)值觀與目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西： 當(dāng) 您對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后,就可以開(kāi)始寫(xiě)了：

四,自薦書(shū)寫(xiě)作的10條基本規(guī)則:

1：對(duì)不同的公司與行業(yè),本人的自薦書(shū),要量體裁衣：

2：提出您能為未來(lái)公司做些什么,而不是他們?yōu)槟�做什么�?

3：集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)：

4：不要對(duì)本人的自薦,求職情形或人生狀況說(shuō)任何消極的話：

5：直奔主題,不要嘮叨：

6：不要寫(xiě)沒(méi)有實(shí)力的空話：

7：不要超過(guò)一頁(yè),除非本人的未來(lái)公司索要進(jìn)一步的信息：

8：對(duì)任何打印或拼寫(xiě)錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)：

9：在您發(fā)送之前先給其他人看一下：

10：所有發(fā)信copy存檔,包括本人的信件,傳真,email：并把記錄保存,以便進(jìn)行下一步行動(dòng)：

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