第一篇：如何使求職信更具吸引力

　如何使求職信更具針對性和吸引力呢?我的體味是，無妨給求職信加點"味精"---最年夜限制地顯現(xiàn)求職者的"賣點"。

依照求職信的基本要求和式子，量身定做過度的自我推銷信是求職基本要求。求職信淺顯包括問題、稱呼、注釋和題名幾個部門。注釋是自薦信的焦點，方式多種多樣，淺顯要求聲名自己基本情形、信息泉源和應聘崗位、自我條件展現(xiàn)、義務展看等外容。"味精"就應該撒在注釋的"自我條件展現(xiàn)"中。

條件展現(xiàn)是自薦信的關鍵內容，次要應寫清自己有本專業(yè)知識和義務履歷，有本專業(yè)技藝身手和成績，有與轉義務符合的特長、喜好、性情和有關本領。應該在這方面多下些工夫，甚至略微有些創(chuàng)意。

第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網的求職信，然后年夜量復制，到處投遞。這種不論三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。分外提醒：在求職質料的封面、求職信的右上角邃曉寫明求職單元和求職崗(請幫助宣傳好范文 網www.hmlawpc.com)位，用這種方式來強化求職的針對性。

第二，設置兩個左右的喜好點。寫出你自己最關鍵的閱歷、最好的成績、最次要的特長以及自己的愿看、心情和決議信心等。講明你所特有的教誨、技藝身手和特征特征將會為招聘單元做出的特殊供獻。

第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的式子上，對需求分外夸大的詞語用另外一種字體打出，例如，次要特長詞句用加黑、加粗的字體顯現(xiàn)，便于閱讀。對分外的段落，接納兩端各縮進兩字的體例處置責罰，更能吸引招聘者的目光。

第四，加個小故事也許事例。在每全體的生長歷程中總有一些分外的閱歷，會對自己的人生路途和對人生的見地發(fā)作次要的影響，會竄改一全體關于人類、時機、款項和世界的見地。尤其是重年夜的曲折、人生的竄改、也許一個喜劇，這樣的事例反復最能激動招聘者的心弦，因為經過歷程這些小故事能反應出自豪、有責任感、不輕言摒棄等人皆推崇的質量，而這些優(yōu)良的質量正是招聘單元所需求的。

第五，逆向頭腦，勝人一籌。求職應聘不贊許、不隨俗、不從眾，是有主意的顯現(xiàn)。有一位同學這樣寫："實在我并不認為貴公司條件有多好，只是感覺比較適宜我的專業(yè)。并且認為最后能不能當選，關鍵在于實力而不在于命運。"這種寫法反復能使招聘者刻下一亮，起到好的效果。

第六，恰外埠自豪一些。"我雖方才結業(yè)，但我年青，有暮氣，有本領完成任何義務。雖然我還缺乏肯定的履歷，但我會用時刻和汗水往補償。請導游放心，我定會保質保量地完成各項義務義務。"口氣執(zhí)拗，決議信心全盤，給人以肉體蕃昌，"初生牛犢不怕虎"的感覺。

在給求職信加放"味精"的歷程中，肯定要記取，"味精"只能恰外埠加一點，如果把一碗味精都倒進鍋里，效果就可想而知了。

第二篇：如何展示有吸引力和針對性的求職信

怎樣使你的求職信具有吸引力和針對性，是時下畢業(yè)生在求職面試時首先考慮的，因為它是你向一個企業(yè)、單位推薦自己的探路器。

第一，在求職信中設置兩個左右的興趣點。寫出你自己專業(yè)外的特長、一些重要的經歷、最好的成績以及自己的信心和愿望等。表明你所特有的技能、教育、個性特征和你能為招聘單位做出的特殊貢獻等。第二，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調的詞語用另外一種字體打出。例如，“主要特長”用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對特別的段落，采取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。

第三，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網的求職信，然后大量復制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經歷，對自己的人生道路和人生的看法發(fā)生重要的影響，會改變一個人對于機會、金錢和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉變或者一個悲劇，這樣的事例更能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質。

第五，逆向思維，勝人一籌。求職應聘應不隨俗、不附和、不大眾，是有主見的表現(xiàn)。有一位同學這樣寫道：“其實我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選，關鍵在于實力而不在于運氣。”這種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

第六，適當?shù)刈载撘恍��?ldquo;我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心，我一定會保質保量完成各項工作任務。”口氣堅決，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。

在給求職信加“料”的過程中，一定要記住，只能適當?shù)丶右稽c，過量后果就可想而知了。

第三篇：如何讓培訓更具吸引力

如何讓培訓更具吸引力

首先，把自己當成學員

著名的心理醫(yī)生圖克·馬哈德凡博士說：“永遠要接近你的顧客、了解你的顧客，并且成為他們的一員�！痹谧雠嘤栔�前，作為一名負責任的講師，一定要對學員知之甚多，了解學員到底需要什么，最好的方法就是把自己當學員。

我要學什么？

我來聽這個課程的真正目的和動機是什么？

課程是否深具吸引力？

課程的進行方式是否豐富多彩？

如何能將課程的內容記憶得更長久？

通過換位思考，明白學員參加培訓的目標和要求，從而制定出具有針對性的培訓內容和培訓形式。

其次，營造富有激情的學習氛圍

成人學習時希望知道自己在做的是什么，為什么要這樣做，他們不喜歡出人意外。所以在課程開始之前，與學員建立一定的關系，如簡單問候、交談、了解其關注的問題；介紹課程的內容、目標和給予他們的收獲（課程的整體預告）；課程開始之前的預熱，讓他們在正式進入學習之前，調整好自己的心情和學習狀態(tài)，并感到興奮不安和翹首以盼。

在培訓的過程中，成人更希望被講師激勵。作為講師，要不斷的鼓舞和激勵你的學員，讓他們時刻處于高昂的參與狀態(tài)。人們只有在處于良好接收狀態(tài)和積極的心理狀態(tài)時，才能學進新的東西。無論在培訓前和培訓后，都讓學員參與進來，培訓就會是由學員而不僅僅是由講師主動推進，整個培訓過程就如行云流水般輕松、如意、詼諧、有趣。

最后，設計具有特色的培訓形式

通常來說，培訓中包含的富有吸引力的活動越多，就越有能力發(fā)揮學習的威力，培訓就會越有成效。針對具體的培訓主題和內容，除了現(xiàn)場講授之外，還可以選擇富有特色的管理游戲、笑話、故事；與工作和培訓主題相關的案例、討論、情景模擬；更具視覺效果的圖表、圖片以及講師的肢體語言、聲音和獨具個性的人格魅力，使學員集中注意力，保持興奮狀態(tài)，并且總是希望學到和了解的更多。

不同形式的不斷變換和有效刺激，激發(fā)了學員的積極參與，延伸了對課程內容的記憶，從而提升了培訓效果。

另外，近因效應表明，最近發(fā)生的事情更容易被記住。因此，培訓的收尾工作非常重要，因為它發(fā)生在培訓結束時。在全部的內容結束之前，講師可以帶領學員一起回憶和總結前面所講授的內容，或由團隊自己整理學習要點，從而再次加深記憶。

培訓的需要

——培訓得法是企業(yè)乃至國家發(fā)展的“秘密武器”

事在人為。欲成大事先理人和，欲旺財源先旺人氣。試問，烏合之眾能成大事嗎？不學無術之徒能有所作為嗎？士氣低落人氣不旺的餐廳能客似云來、財源廣進嗎？不能！故此需從思想上、知識上、技能上對員工進行培訓以提人氣。

1、作為一家餐廳或酒店在開業(yè)前，從總經理到各級管理人員，必須有一個明確的管理目標，為了達到這一目標，必須提出和制定達到這一目標的標準，要實現(xiàn)此目標，就需對員工進行培訓。

2、開業(yè)后管理者在管理過程中必須依據這些標準進行檢查和督導，若發(fā)現(xiàn)有違反和降低這些標準的現(xiàn)象或與實現(xiàn)這些標準有距離的行為，就需要組織員工不斷進行培訓。

開業(yè)后是否需要培訓可從三個方面考察：

（1）回顧過去：

可從人員素質、精神面貌、工作規(guī)程、工作效率、營業(yè)狀況、完成工作的指標、器具損耗等方面進行分析、比較，從而決定是否需要進行再培訓。

（2）觀察現(xiàn)在：

可從員工的工作狀況、工作效率、服務態(tài)度、客人意見（投訴或表揚）、基層高管理人員執(zhí)行管理的情況，人際關系的變化來進行考察，看培訓是否必要。

（3）展望將來：

隨著社會的不斷進步和科學的不斷發(fā)展，隨著人們生活水平的不斷提高，必然要采用一些新的技術和新的服務方式方法，使餐廳的管理、接待服務的水準達到一個新的高度。為此，餐廳管理者必須要有遠見，提前抓好這方面的培訓工作，緊跟上社會潮流，乃至領導社會新潮流。

另外，從酒店與餐飲企業(yè)面臨的競爭與發(fā)展看，其面臨的環(huán)境正經歷著前所未有的變化：全球經濟一體化步伐加快，企業(yè)連橫合縱，競爭日益激烈，技術進步一日千里，社會變化日新月異。因此，企業(yè)要想長期生存和發(fā)展，就必須增強其學習能力。正如有一句話所說：“比你的競爭者學得更快也許是唯一能保持競爭優(yōu)勢的方法”。有一個公式很好地描述了這種情況： l（學習）≥c（變化），即公司必須以等于或大于變化的速度“學習”，才能生存和發(fā)展。學習是需要的，是適應社會發(fā)展的，是長期堅持的。培訓是“學習”方法中最為廣普與實用的一種，在未來的企業(yè)發(fā)展中，培訓將會發(fā)揮積極的作用。

綜上所述，將培訓工作列入工作目標和議事日程毫無疑問的。

第四篇：如何使你的演講更具魅力

作為一名演講者，總想讓自己的演講受到聽眾的歡迎，總想讓自己慷慨激昂，用滔滔不絕的言談打動聽眾，感染聽眾，引起聽眾的共鳴，使演講生輝、收到預期的效果。

一、演講要口語化

演講是一種口語表達的藝術活動，而口語化則是使演講產生魅力的決竅之一。如果演講者不顧口語表達的實際需要，一味咬文嚼字，堆砌詞藻，

那就容易使演講變得枯燥無味，讓人倒胃。為了實現(xiàn)演講口語化，應注意以下幾個方面的問題。

1.注意選取有利于口語表達、能充體現(xiàn)通俗曉暢風格的詞語。為適應口語表達“口傳”、“耳收”的特點，演講應多用雙音節(jié)或多音節(jié)詞。比如，說“當我走上演講臺時”就不如說“當我走上演講臺的時候”順口入耳；說“因我未受專門的演講訓練”就不如說：“因為我沒有接受過專門的演講訓練”舒緩清晰。演講過程中要注意話語中詞語音節(jié)要搭配勻稱，一般單音節(jié)詞與單音節(jié)詞相配，雙音節(jié)詞與雙音節(jié)詞相配，或四音節(jié)詞組與四音節(jié)詞組相配。如毛澤東在《改造我們的學習》一文中的一段講話，就很注重詞句音節(jié)的搭配，讀起來上口，聽起悅耳，富有韻律美：無實事求是之意，有嘩眾取寵之心。華而不實，脆而不堅。自以為是，老子天下第一，欽差大臣滿天飛。這就是我們隊伍中若干同志的作風。這種作風拿了律已，則害了自己；拿了教人，則害了別人；拿了指導革命，則害了革命。除聲音要配合勻稱外，演講時還可多用些俗語、歇后語等，以便達到生動活潑的效果。

2.注意運用適合于口語表達的句式。通常情況下，形體簡短，修飾成分和連帶成分少的短句比長句更適于口語表達。例如：聞一多先生在《最后一次演講》中的一段話：“今天，這里有沒有特務？你站出來！是好漢的站出來！你出來講！憑什么要殺死李先生？殺死了人，又不敢承認，還要誣蔑人，說什么桃色事件，說什么共產黨殺共產黨，無恥啊！無恥��！這是某集團的無恥，恰是李先生的光榮！李先生在**被暗殺，是李先生留給**的光榮，也是**人的光榮！”在這里，聞一多先生用反問句式、感嘆式的小短句如連珠炮彈，頻頻射出，淋漓盡致地吐出了演講者的胸中塊壘，喊出了人民的憤怒聲音。短句表達簡潔有力、明快曉暢的特點，由此可見一斑。

3.要注意運用適合于口語表達的口氣。演講時說話的口氣及其表達方式對實現(xiàn)口語化也很重要。如果我們的演講用親切商量的口氣，采用與聽眾談心的方式來演講，話語就會來得自然、真切，就容易縮短與聽眾的距離，達到聲入心通的效果。革命家蔡暢同志有如下一段非常精彩的演講：“未婚的女同志在工作中，可能碰到一些與自己有關的切身問題，如在某機關工作，有男同志向你求婚，怎么辦？這權力是屬于你自己的，由你決定。

只要我們在運用詞語、句式、口氣及修辭方式等方面注意了與口語表達相適應的要求，注意了說話要順口入耳、通俗易懂，樸素自然，我們的演講就會產生效力，就會為廣大聽眾所喜聞樂見。

二、要形成獨特的演講風格

獨特的演講風格，將使你在眾多的演講者中出類拔萃，將使你的演講充滿魅力，使聽眾對你的演講久久難忘。但是，風格這東西需要自我揣摩、自我訓練，需要長期向他人學習和親身實踐才能形成，時刻要注意使演講的言談舉止必須切實符合自己的身份、經歷、思想、修養(yǎng)與氣質。

1.演講要切合自己的身份。不管你是在編寫演講辭，還時在即興發(fā)表意見，或是說話時都要符合你的身份，才容易形成獨特的個人風格。

2.演講要切合自己的性格。人與人相比，其性格總是不相同的。如有的人穩(wěn)重練達，有的人天真爛漫，有的人謙虛謹慎，有的人機警靈活等等。假如你是一個性格內向的人，你最好把這種穩(wěn)重的深思熟慮的特點帶到你的演講中來，以看問題的深刻來說服聽眾。假如你是一個性格外向的人，你最好把這種直爽豪放，開誠布公的特點帶到你的演講中來，以洋溢的情感來感化聽眾。抓住自我，認識自我，發(fā)揮自我的長處，那么，創(chuàng)造你的個人風格就有了良好的開端。

3.演講要切合自身的教養(yǎng)。善于演講的人都是根據自身條件揚長避短，最后形成了自己獨特的風格。魯迅先生是思想家、文學家，他善于哲理性的思考、嚴峻的幽默加犀利的諷刺。他的演講就一直保持這種特色，分析深刻，幽默詼諧，富有哲理，加上外冷內熱等等，于細微處見功夫。只要我們長期總結、修正、積累，自己的獨特風格也就形成了。

三、要緊緊緊地吸引和征服聽眾

能否吸引和征服聽眾，是演講是否具有效力的關鍵所在。實踐證明，下面幾中方法，對于抓住聽眾，征服聽眾是非常有效的。

1.要把聽眾拉進演講中。對于演講的聽眾來說，如果演講的內容與他們毫不相關，他們是不會愿意來聽的。相反，如果演講者講的是聽眾所關心的國家大事、社會問題和人生理想等諸如此類的話題，那么聽眾就會比較喜歡，就會洗耳恭聽。

2.縮短同聽眾的心理距離。

如何才能使聽眾信任你，敬佩你，歡迎你呢？一位廣告界成功人士在一家面臨絕境的企業(yè)董事會會做了如下演講：我非常理解各位的心情，也深切了解我的力量遠不足以為各位分憂。事實上，活力存在于各位自己，根本無需外人分擔�！�…雖然貴公司的命運掌握在各位自己手中，但是別人的一點微不足道的小意見，也很可能啟發(fā)各位的靈感，去找出挽回頹勢的良方�！�…坦白

地說，貴公司的產品在設計上、造型上都不如其他廠家，但有一點卻是我們的長處，那就是對顧客的售后服務……。會議室里響起了熱烈的掌聲。其后，該公司對產品進行了改造、更新，銷路逐漸大開，終于走出了困境。

3.說服聽眾要采用迂回策略。當你以說服聽眾為目的而發(fā)

表演講時，如果聽眾原有的觀點剛好與你的相反，要想說服聽眾放棄他們原有的觀點，轉而接受你的觀點，那就要采用一定的技巧，如采取迂回策略往往能達到預期的目的。

四、要有強烈的時代特色

演講是社會宣傳的有力工具，也是人們自我教育的一種有效形式。要想讓自己的演講充滿魅力，成為前進的鼓點、時代的號角，就應該反映出強烈的時代特色。

1.要始終把握時代的脈搏，在演講內容上狠下功夫。要使演講閃耀出時代的光彩，內容是關鍵。首先要使演講的主題富有時代特征。白居易曾說過“文章合為時而著，歌詩合為事而作。”演講也不例外。演講者應充分考慮當今時代的新要求、新任務、新特點、新思潮，要始終站在時代前列，敏捷地追蹤時代信息，提煉出合乎社會發(fā)展方向的、具有深刻時代性的主題。其次，要貼近現(xiàn)實用新例。我們在演講中要使用新鮮的實例和數(shù)據等材料，做到貼近現(xiàn)實、貼近聽眾，可利用報刊、廣播、電視、互聯(lián)網等現(xiàn)代化傳播工具提供的信息，盡量使用“前不久”、“昨天”、“剛才”所獲知的實例，使我們演講的內容始終具有當代氣息。

2.要選用符合當代聽眾接受習慣的恰當?shù)难葜v形式。要密切注意詞匯的變化。當今社會新生詞不斷出現(xiàn)，原有的詞賦以新意時有所見。演講者應及時準確地把握這此變化，運用最能貼近現(xiàn)實，能引起同代人共鳴的“現(xiàn)代語”、“心慣語”。要把握演講語言的總體節(jié)奏變化�，F(xiàn)代人的語速、節(jié)奏較以前快了很多，從宏觀上講，適當?shù)丶涌煺Z速，結構上來點有跨度、有跳躍的安排，對突出演講的當代特色不無裨益。要注意態(tài)勢語言的更新。如食指拇指彎曲如“o”（ok�。┮允緷M意，食指中指斜立如“v”狀示勝利等動作，在今天的演講中適時運用，對于體現(xiàn)其時代性，自然有其作用。

如果我們在演講中再加上一些幽默的語言，就會使我們的演講更具滲透力、感召力和凝聚力，使演講錦上添花，更加精彩迷人，更具魅力。

第五篇：如何讓你的自我評價更具吸引力

一、將自我評價所描述的能力與求職目標緊密掛鉤

簡歷中的自我評價要把自己的能力與求職的目標緊密掛鉤。有人在自我評價中寫了不少自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，但是這些優(yōu)點和優(yōu)勢缺乏針對性，甚至與求職的崗位目標沒有多少聯(lián)系，這樣的簡歷就很難引起招聘單位的注意。

你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

二、用詞盡量能夠打動感染別人

很多求職者的簡歷中，“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”這些詞匯是很多求職者的常用詞匯，這樣的用詞很難打動和感染人力資源經理們，也很容易讓自己的簡歷落入“不通知面試”的行列。

自我評價的用語應該是同時貼近你自己以及求職崗位的要求。盡量使用具體簡潔的語言去描述自己的能力以及性格特點，凸顯出自己的特色。

三、應該避免的自我評價用語

“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的美容導師一職，不知你對我的感覺如何……”如此“含蓄”的表達，會讓hr哭笑不得。

“我有良好的溝通能力，較強的自學能力。誠實、樂觀、團隊凝聚力強，敢于面對困難與挑戰(zhàn)!”

這樣的用詞也是很難去感染其他人。所謂的溝通能力、學習能力，更多的是需要在以后的工作中去體現(xiàn)出來，并不能以這樣的形式體現(xiàn)出來。

自我評價作為簡歷的一個重要部分，其他內容也需要用心的去填寫。在網絡求職越來越方便的今天，求職者還要注意以下幾點：

細心：求職的基礎在于簡歷的完整性。招聘網站上提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。當hr看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢?

用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據、年月等更要仔細。

條列式：工作經驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓hr能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

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