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90后畢業(yè)生的自薦信

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第一篇:90后畢業(yè)生的英文自薦信

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惠州某電子企業(yè)hr黃先生說(shuō),目前企業(yè)缺工較厲害,而現(xiàn)在80后、90后應(yīng)屆生成為了招聘市場(chǎng)的主角,如果不降低要求,基本上很少有人來(lái)面試。

除了求職較容易,今年大學(xué)畢業(yè)生的起薪也有所提高,面對(duì)招工困難以及物價(jià)上漲,一些企業(yè)為了攬才,提高了大學(xué)生的薪酬待遇。

仲愷某電子企業(yè)hr溫小姐稱,他們公司今年給本科生的起薪為2500元,比去年高了300元。

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90后應(yīng)屆生漸成才市主角

求職心態(tài):更重興趣,不怕吃苦

與不少人對(duì)于90后怕吃苦愛(ài)享受的看法不同,資深職業(yè)顧問(wèn)、富海集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理陳胤君說(shuō),從人才市場(chǎng)的情況看,目前不少90后求職者的求職心態(tài)放得較好,愿意從基層做起,先就業(yè)后擇業(yè)。不少畢業(yè)生干起了基層工作,如文科類學(xué)生去從事會(huì)計(jì)、文員、銷售、儲(chǔ)備干部等一些文職類的基層崗位。

《廣東201*屆大學(xué)生初次就業(yè)率》報(bào)告也顯示,今年,基層和民營(yíng)企業(yè)仍是廣東畢業(yè)生最主要的流向地,全省超過(guò)28萬(wàn)高校畢業(yè)生在基層和非公有制單位就業(yè),占全部畢業(yè)生的75.5%,比去年增加2.5%。

更看重職業(yè)前景

tcl集團(tuán)工作員工張文浩,是惠州學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)201*屆畢業(yè)生。他說(shuō),他們這一屆感覺(jué)就業(yè)形勢(shì)不錯(cuò),現(xiàn)在全班40多個(gè)同學(xué)基本都找到工作了,部分同學(xué)求職時(shí)還拿到好幾個(gè)offer。

張文浩求職過(guò)程中一共拿到六七個(gè)offer,當(dāng)時(shí)選擇時(shí)也經(jīng)歷了不少內(nèi)心掙扎。他當(dāng)時(shí)看中兩個(gè)offer,一個(gè)是工作待遇較好,工作環(huán)境較為舒服輕松;另一個(gè)是工作挑戰(zhàn)較大,但工作內(nèi)容是自己比較感興趣的。

他選擇了后者。他說(shuō),雖然前者較舒服,但他還是愿意年輕時(shí)去闖一闖,爭(zhēng)取有未來(lái)有更大的發(fā)展空間。

惠州學(xué)院廣電專業(yè)大四學(xué)生施博也認(rèn)為找工作,最重要的就是與興趣相符。

正在深圳某媒體實(shí)習(xí)的施博說(shuō),她希望畢業(yè)后能留在媒體行業(yè)工作,因?yàn)椤懊襟w行業(yè)能夠不斷接觸新鮮人和新鮮事,能讓人覺(jué)得很充實(shí)。至于工資待遇,我目前都還沒(méi)有考慮”。

筆者采訪多名學(xué)生了解到,除了興趣,工作的發(fā)展前景也是90后畢業(yè)生比較看重的。 惠州學(xué)院的大四學(xué)生卓麗寧就認(rèn)為找工作最看重的就是有發(fā)展前景!氨热绻ぷ鲉挝荒軌蛱峁┞殬I(yè)上升的空間,能夠給我提供素質(zhì)提升的機(jī)會(huì),這樣我會(huì)比較滿意,工資待遇是排在第二位的,每個(gè)人都要生活,所以工作的待遇問(wèn)題肯定也要考慮”。

創(chuàng)業(yè)群體不怕辛苦

惠州學(xué)院對(duì)外漢語(yǔ)專業(yè)大四學(xué)生王靜玲在今年暑期開(kāi)始走上了創(chuàng)業(yè)道路。今年7月,她與同一寢室好友合辦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立,開(kāi)始招收中小學(xué)生進(jìn)行課業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)模很小,目前只有王靜玲和合伙的好友兩個(gè)老師,接受培訓(xùn)的學(xué)生也就十來(lái)個(gè)。

王靜玲說(shuō),當(dāng)時(shí)就是想著馬上就大四了,目前整個(gè)就業(yè)形勢(shì)都不是很好,對(duì)找工作比較迷茫。在做了多份家教兼職之后,突然萌生了辦一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的想法,想著讓學(xué)生集中起來(lái)授課,能將資源整合,提高效率。

她說(shuō),培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的啟動(dòng)資金總共一萬(wàn)元,這一萬(wàn)元都是她和她好友通過(guò)兼職和獎(jiǎng)學(xué)金積攢起來(lái)的。

她說(shuō):“說(shuō)啟動(dòng)資金有點(diǎn)牽強(qiáng),其實(shí)剛開(kāi)始也就是租房子、買桌子椅子黑板等東西,之后再印了些宣傳單在中小學(xué)附近發(fā)放!

從剛開(kāi)始的幾個(gè)學(xué)生到現(xiàn)在的十幾個(gè)學(xué)生,通過(guò)學(xué)生介紹、傳單宣傳等途徑,王靜玲的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有了一些起色,平均每個(gè)月的培訓(xùn)費(fèi)收入有了兩三千元。

作為即將走向社會(huì)的90后學(xué)生,王靜玲并非嬌生慣養(yǎng)的一代。她說(shuō):“我家里的經(jīng)濟(jì)條件一般,爸媽不可能給我創(chuàng)業(yè)提供經(jīng)濟(jì)上的支持,但他們?cè)趦?nèi)心很支持我。我自己也沒(méi)想過(guò)以后能做到多大規(guī)模,只是相信敢想敢做,不怕辛苦,不怕失敗,總會(huì)取得一定的成績(jī)!

企業(yè):90后須加強(qiáng)責(zé)任心

工作單位對(duì)于90后畢業(yè)生的印象如何?筆者采訪了惠州市政協(xié)委員、惠州保家環(huán)境工程有限公司董事長(zhǎng)黃新毅。

黃新毅認(rèn)為,90后的畢業(yè)生很有活力有朝氣,思維也比較開(kāi)闊,但存在責(zé)任心不夠強(qiáng)的現(xiàn)象。

“我的公司現(xiàn)在也有90后的員工,他們給我的感覺(jué)不夠上進(jìn),在工作上有點(diǎn)得過(guò)且過(guò)的感覺(jué),在生活上不夠勤儉節(jié)約,也不夠吃苦耐勞!秉S新毅認(rèn)為,工作單位都希望招收踏實(shí)肯干、有責(zé)任心的員工,90后的畢業(yè)生若想讓自己心儀崗位的單位選擇自己,在走上工

作崗位之前,首先應(yīng)克服責(zé)任心不夠強(qiáng),不夠吃苦耐勞的問(wèn)題。

第四篇:石春暉 90后畢業(yè)生應(yīng)聘技巧

90后畢業(yè)生心態(tài)不穩(wěn)定 應(yīng)聘技巧有待加強(qiáng)

201*年12月08日06:59星辰在線-長(zhǎng)沙晚報(bào)我要評(píng)論(4)

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“90后畢業(yè)生應(yīng)聘技巧有待加強(qiáng)”、“畢業(yè)生心態(tài)不穩(wěn)”,日前在長(zhǎng)沙環(huán)保職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘會(huì)上,近200家企業(yè)不僅帶來(lái)了3000余個(gè)崗位,還在招聘間隙給學(xué)校提供建議。不少用人單位負(fù)責(zé)人表示,在今年招聘崗位減少的大環(huán)境下,企業(yè)卻招不到人,并不是企業(yè)不想招,也不是學(xué)生不優(yōu)秀,只是企業(yè)的需求和學(xué)校的培養(yǎng)還有差距。

畢業(yè)生心態(tài)不穩(wěn)定

在招聘會(huì)上,比亞迪、湖南凱天等知名企業(yè)的展臺(tái)被圍得水泄不通,另一部分中小企業(yè)卻顯得冷清不少。湘潭某環(huán)保公司負(fù)責(zé)人介紹,環(huán)保專業(yè)崗位較艱苦,在中小型企業(yè)尤為明顯。不少90后大學(xué)生吃不得苦,覺(jué)得應(yīng)該找個(gè)與大學(xué)學(xué)歷相稱的工作,但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),學(xué)歷并不代表效率,不少高學(xué)歷人才動(dòng)手能力弱,進(jìn)企業(yè)后至少要培訓(xùn)半年才能基本勝任崗位。

記者發(fā)現(xiàn),不少中小型企業(yè)雖然規(guī)模不大,但提供的崗位卻十分豐富。對(duì)此,懷化某污水處理公司負(fù)責(zé)人介紹,目前畢業(yè)生的就業(yè)心理并不穩(wěn)定,不少應(yīng)聘者通過(guò)重重關(guān)卡才進(jìn)入企業(yè),但還沒(méi)有深入了解就嫌企業(yè)差、崗位不行,總認(rèn)為年輕能找到更好的工作,有的甚至還沒(méi)過(guò)三個(gè)月試用期就提交辭職報(bào)告。

資格證書(shū)沒(méi)有針對(duì)性

除了提供崗位,企業(yè)還給學(xué)校帶來(lái)了近年招聘及畢業(yè)生到崗后的情況總結(jié)。在該校校企座談會(huì)上,30余家企業(yè)負(fù)責(zé)人為學(xué)校日后打造最合適員工提供經(jīng)驗(yàn)。

湖南宇星科技負(fù)責(zé)人介紹,在應(yīng)聘中,因?yàn)槊嬖嚱涣鞑蝗缫庾詈笈c公司無(wú)緣的有不少。不少畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不錯(cuò),讓用人單位看到了希望。但在交流中,一些基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)卻難倒了不少學(xué)生,他們知道問(wèn)題的答案,卻不懂如何轉(zhuǎn)化成適合應(yīng)聘的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái),讓雙方都失望。

在用人單位看來(lái),90后畢業(yè)生不僅是應(yīng)聘技巧不夠,對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展也沒(méi)有很好的規(guī)劃。湖南永清環(huán)保公司負(fù)責(zé)人介紹,目前大多數(shù)畢業(yè)生的職業(yè)技能資格證書(shū)都至少達(dá)到了2本以上,雖然量很充足卻沒(méi)有系統(tǒng)分類,以至于進(jìn)入企業(yè)后才發(fā)現(xiàn),還或多或少地欠缺著相應(yīng)崗位應(yīng)具備的證書(shū)。對(duì)此,湖南萬(wàn)農(nóng)生物科技招聘負(fù)責(zé)人建議,學(xué)校在日常教學(xué)中邀請(qǐng)企業(yè)人力資源高管進(jìn)校授課,為學(xué)生就業(yè)做就業(yè)指導(dǎo),并提前告知學(xué)生到相應(yīng)崗位應(yīng)具備的證件。

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不僅要好就業(yè),還要就好業(yè)

據(jù)了解,目前大部分職業(yè)院校開(kāi)展的校企合作,僅僅停留在“企業(yè)下單、學(xué)校供人”的簡(jiǎn)單勞務(wù)輸出階段。一方面,學(xué)生能輕松就業(yè),卻難以找到含金量高的崗位。另一方面,目前教學(xué)過(guò)于強(qiáng)調(diào)全面,學(xué)生專業(yè)技能不夠突出,畢業(yè)到崗后對(duì)接時(shí)間較長(zhǎng),職業(yè)發(fā)展前景不夠明朗。日前,長(zhǎng)沙財(cái)經(jīng)學(xué)校對(duì)該校會(huì)計(jì)電算化、物流服務(wù)與管理、中餐烹飪、美發(fā)與形象設(shè)計(jì)等四個(gè)國(guó)家示范校中央財(cái)政重點(diǎn)支持專業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)方案論證,以改變目前職業(yè)教育簡(jiǎn)單的勞務(wù)輸出模式。

該校校長(zhǎng)肖建軍介紹,此次改革人才培養(yǎng)模式和方案,就是以課程與崗位對(duì)接,專業(yè)與行業(yè)對(duì)接,按崗位設(shè)置課程,把企業(yè)需求融入學(xué)生培養(yǎng)方案中,使專業(yè)教學(xué)內(nèi)容與崗位對(duì)接,學(xué)生不僅能找到工作,還能找到好的工作,并有良好的職業(yè)晉升空間。

第五篇:90后畢業(yè)生入職場(chǎng),需注意技巧

90后畢業(yè)生入職場(chǎng),需注意技巧

今年是90后大學(xué)畢業(yè)生正式邁向職場(chǎng)的第一年,許多人現(xiàn)在還奔波于面試、找工作。面對(duì)現(xiàn)在緊張的就業(yè)形勢(shì),怎樣才在激烈的應(yīng)聘中,獲得用人單位的信任,面試成功成為許多大畢業(yè)生們要思考的問(wèn)題?

忌臨時(shí)抱佛腳

本來(lái)今年找工作就難,如果求職時(shí)不多點(diǎn)針對(duì)性,預(yù)先做好求職準(zhǔn)備,總是到參加招聘會(huì)時(shí)才開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊,這可就是典型的“臨時(shí)抱佛腳”了。職場(chǎng)專家建議:找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,另外在參加招聘會(huì)時(shí)事先了解心儀的招聘企業(yè),才能在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng),而不是簡(jiǎn)單的隨便派發(fā)簡(jiǎn)歷。前幾天我辭職了,無(wú)意中發(fā)現(xiàn)牡丹江人才這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò),里面有很多合適的職位,個(gè)人感覺(jué)很好。

忌“狂轟濫炸”,盲目投簡(jiǎn)歷

為了加快求職進(jìn)度,很多求職者都采用“密集轟炸”的手法,在網(wǎng)上將投遞簡(jiǎn)歷的工作進(jìn)行到底。然而job36職場(chǎng)專家表示,網(wǎng)上求職要有的放矢,投遞簡(jiǎn)歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡(jiǎn)歷,將個(gè)人的求職意向、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口,工作經(jīng)歷相符的簡(jiǎn)歷一定會(huì)很快被發(fā)現(xiàn)。

第一印象很重要邋遢、不修邊幅不可取

不管你應(yīng)聘何種類型的工作,穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員,邋遢、不修邊幅的穿著,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要,要把握干凈、整潔的原則,才能留下好印象?梢源┏G鄻(shù)式的服裝,不要過(guò)于時(shí)尚。要給人端莊,大方的印象;飾品力求自然,戴手表就可以了;發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā),可以扎起馬尾或盤(pán)起。男士不要留長(zhǎng)發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住,如果時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。

面試過(guò)程要誠(chéng)懇勿以自我為中心現(xiàn)在找工作,得面試。面試技巧也是一大學(xué)問(wèn),面試的功夫做到家了,找工作很容易的,我發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)春招聘信息這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò),手把手的教你如何面試成功。

在面試過(guò)程中要誠(chéng)懇、謙恭,不卑不亢,應(yīng)聘時(shí),要先敲門,關(guān)門后鞠躬、問(wèn)好,然后走到位置前,待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官,微笑。介紹個(gè)人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等,切忌博取同情心、談?wù)搨(gè)人感受等;卮饐(wèn)題時(shí)勿以“我”為中心,過(guò)于“自我”表現(xiàn);觀點(diǎn)不同時(shí),語(yǔ)氣要平和,可發(fā)表不同觀點(diǎn),但切忌爭(zhēng)論;語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要,避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。最好不要單刀直入地詢問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題?晌竦卣f(shuō),如:“請(qǐng)問(wèn),貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問(wèn)你的薪金要求時(shí),可模糊回答。面試結(jié)束,要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì),把椅子放回原處,關(guān)門前鞠躬,再次表示感謝。隨手關(guān)門。應(yīng)聘后可寫(xiě)信致謝,一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括:致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過(guò)、對(duì)工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心 現(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難,哈爾濱人才市場(chǎng)教你如何在職場(chǎng)如魚(yú)得水。

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