第一篇:公司新員工入職轉(zhuǎn)正申請
我于201*年8月26日加入公司,轉(zhuǎn)眼三個月了,在這段時間里,我對于工作一直謙虛謹慎、認真負責,從來沒有改變過。
在過去的三個月中,我的領(lǐng)導給予我很大幫助。對于剛畢業(yè)的學生沒有工作經(jīng)驗,缺少實踐,領(lǐng)導安排我進行學習或是培訓,而且在工作上碰到困難時還能耐心的指導我;公司同事也非常熱心,經(jīng)常主動幫助我。
通過不斷的學習和自我提高,現(xiàn)在已經(jīng)適應了自己的本職工作,但是對于一個初入公司的新人,要全面融入企業(yè)的方方面面,可能在一些問題的考慮上還不夠全面,但是我相信,通過領(lǐng)導及同事的悉心指導和幫助,還有自己不斷地學習,我一定能在今后的工作中更好的提高自己,更好的完成本職工作,爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。
第二篇:公司入職人員轉(zhuǎn)正申請書模板
轉(zhuǎn)正申請書
尊敬的公司領(lǐng)導:
我于xxxx年xx月xxx日進公司,根據(jù)公司的需要,目前擔任xxx一職,并負責xxxxxx工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領(lǐng)導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部分負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步,平時利用節(jié)假日時間通過培訓學習,來進步自己的綜合素質(zhì),以期將來能學以致用,同公司共同發(fā)展、進步。
三個月來,我在公司領(lǐng)導和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步,綜合看來,我覺得自己還有以下的缺點和不足:一、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導的要求還有一定的間隔等等。
在今后的工作計劃和學習計劃中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度,試用職員在試用期滿x個月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向公司申請:?茨芨鶕(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,使我定期轉(zhuǎn)為正式員工。
來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還有在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進提升和進步,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,希望上級領(lǐng)導批準轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮
申請人:
xxxx年xx月xxx日
第三篇:公司新入職員工轉(zhuǎn)正申請書
我叫**,于*年*月*日進入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔任**一職,負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領(lǐng)導交付的工作,和公司同公務(wù)員之家,全國公務(wù)員共同天地事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。我自*年*月工作以來,一直從事*************工作,因此,我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟,并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況,馬上進入工作,F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下:
在本部門的工作中,我勤奮工作,獲得了本部門領(lǐng)導和同事的認同。當然,在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題,部門領(lǐng)導也及時給我指出,促進了我工作的成熟性。。
在公司的領(lǐng)導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結(jié)同事,搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子,不辜負領(lǐng)導對我的期望。
**公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,我就要珍惜這次機會,為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,希望自己能成為公司的正式員工,懇請領(lǐng)導予以批準。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;以下是201*年工作轉(zhuǎn)正申請書
尊敬的公司領(lǐng)導:
我于****年**月**日進入公司,根據(jù)單位的需要,目前擔任礦里的一名絞車司機。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領(lǐng)導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步,平時利用下班時間通過培訓學習,來提高自己的綜合素質(zhì),目前正在電大就讀?疲云趯砟軐W以致用,同公司共同發(fā)展、進步。
兩個多月來,我在王總、公司領(lǐng)導和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步,綜合看來,我覺得自己還有以下的缺點和不足:一、思想上個人主義較強,隨意性較大,顯得不虛心與散漫,沒做到謙虛謹慎,尊重服從;二、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導的要求還有一定的距離;四、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。
在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度,試用人員在試用期滿兩個月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向公司申請:希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,使我按期轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)公司的薪金福利情況,從201*年5月起,轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為1800元/月。
來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,希望上級領(lǐng)導批準轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮
申請人:***
****年*月*日
(范文一)
尊敬的公司領(lǐng)導:
我是________部門的________,于______年_____月______日成為公司的試用員工,到今天已經(jīng)有三個月,試用期已滿。在這段時間里,我工作努力,表現(xiàn)突出,完全能夠勝任工作,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工。
在這段時間里,我主要的工作是_________,通過鍛煉,我熟悉了_________的整個操作流程。在工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù),同時主動為領(lǐng)導分憂。___________方面不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自己,希望能盡早獨當一面,為公司做出更大的貢獻。
當然,初入_________(部門),難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領(lǐng)導指正,但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝公司的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助,感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍,團結(jié)向上的企業(yè)文化,使我在較短的時間內(nèi)適應了這里的工作環(huán)境,同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這三個月,我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理本職工作,當然我還有很多不足的地方,處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續(xù)學習以提高自己的能力。
我很喜歡這份工作,這三個月來我學到了很多,感悟了很多?吹焦镜难杆侔l(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請各位領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!
申請人:___________
______年_____月_____日
(范文二)
尊敬的領(lǐng)導:
我叫___________,于______年_____月______日進入公司,根據(jù)公司的需要,目前在____________(部門)工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,工作熱情,性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,按時完成領(lǐng)導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。
___________是一個工作任務(wù)非常重而且非常繁瑣的部門,每天工作都是一環(huán)扣一環(huán),每一個人都必須認認真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量,在這樣的一個部門里,我學習了很多,領(lǐng)悟了很多:首先,我非常敬佩領(lǐng)導的能力。在其他公司我也做過,領(lǐng)導什么都不會什么都不懂的很多,可這里不同,公司給我們培訓的領(lǐng)導、我們部門的領(lǐng)導甚至我們實習時所在部門的領(lǐng)導的專業(yè)精神讓我敬佩,和他們在一起天天都有我要學習的,好像從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識。其次,工作時各個部門的銜接非常到位。我們在華為實習的時候,對那里的工作很不熟悉,打印、復印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們,主動給我們打印需要的材料,幫助我們復印課業(yè),真的體現(xiàn)了華為是一個大家庭,
我們都是其中一員這樣的精神,真的非常感謝他們。
在本部門的工作中,我勤奮工作,獲得了本部門領(lǐng)導和同事的認同。當然,在工作中我也有不足之處部門領(lǐng)導也及時給我指出,促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中了解公司,對公司的認識僅僅是皮毛的話,那么隨著時間的推移,我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,并且會很好的保護好新車,讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領(lǐng)導下,我會更加嚴格要求自己,在做好本職工作的同時,積極團結(jié)同事,搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成為華為的一份子,不辜負領(lǐng)導對我的期望?傊,在這兩個月的工作中,我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導是員工前進的動力。華為公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,我就要珍惜這次機會,以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴格要求自己,為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,希望自己能成為公司的正式員工,懇請領(lǐng)導予以批準。
申請人:___________
______年_____月_____日
第四篇:新員工入職轉(zhuǎn)正申請
個人工作總結(jié)
尊敬的領(lǐng)導:
本人于201*年7月28日有幸成為公司員工。光陰似箭,歲月如梭,轉(zhuǎn)眼間九個月快樂而充實的試用期已接近尾聲,根據(jù)公司規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
作為一個剛來公司的學員,剛開始我很擔心如何做好工作、如何與同事共處。但是這些日子以來,我一直嚴格要求自己,遵守公司的各項規(guī)章制度,盡心盡力,履行自己的工作職責。在公司寬松融洽的工作氛圍下,經(jīng)過部門領(lǐng)導和同事的悉心關(guān)懷和耐心指導,在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境,也基本熟悉了工作流程,最重要的是接觸和學習了不少相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,順利的完成了上級交予的任務(wù),做好了自己的本職工作,使我的工作能力和為人處事方面都取得了不小的進步。
我很感激單位給了我外出學習的機會,作為一名剛畢業(yè)的學生,我感到無比的幸運。在xx煤化工學習的兩個月,不僅豐富了自己的專業(yè)知識,還提高了自己的實際操作水品,基本上能將理論和實際聯(lián)系融合到一起。同時,也鍛煉了自己的吃苦精神,提高了自身素質(zhì)和思想意識。
在培訓隊這個集體里,大家互幫互助,共同進步,讓我感覺到了家的溫暖。在學習中,大家相互交流,使我在較短時間里,掌握了適合自己的學習方法,學到了不少專業(yè)知識,并在每次考試中取得良好的成績;在與師傅相處的時間里,我學會了溝通交流的技巧;在專業(yè)
討論和講課中,提高了我的語言表達能力和綜合分析能力(小編推薦你關(guān)注好范文 網(wǎng)www.hmlawpc.com)。在生活中,通過各種各樣的業(yè)余活動,增進了大家的相互了解,促進了交流協(xié)作,同時也增強了我們大家的團隊意識。
看到培訓隊的點點滴滴,我都覺得很開心,有一種激情和拼搏,有一種付出和奮斗?吹剿麄儗W習和工作的總結(jié),就像看到了曾經(jīng)的自己。培訓隊的生活值得我懷戀和珍藏,但更多的是激勵我在工作和生活中充滿激情,奮力拼搏。
由于工作需要,我被調(diào)回了xx,從事xx工作。突然角色的轉(zhuǎn)變讓我有些措手不及,不知道自己該做什么,更不知道該怎樣去做。在具體的工作跟前,我發(fā)現(xiàn)自己所學的太微不足道了。通過自我調(diào)整,我擺正了心態(tài),不會的就虛心學習,不懂的就多問,很快就進入了狀態(tài),F(xiàn)在,我經(jīng)常練習寫作,熟悉xx項目的進展情況,及時填補自己在xx行業(yè)知識的貧乏。
我所做的工作與公司“高標準、嚴要求”的一貫工作作風還存在一些問題與差距,以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題:
一、工作上不積極不主動,缺乏一定的主觀能動性。總把屬于自己的事情完成了,不積極主動配合辦公室其它事務(wù)。導致平時看著同事在忙的團團轉(zhuǎn),而自己卻經(jīng)常無所事事;
二、平時總是處于一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態(tài),工作有拖拉現(xiàn)象,例如公司或者其它地方需要稿件或者資料,非要拖到規(guī)定的時間,等領(lǐng)導催了,自己才急急忙忙的要趕著做。為此寫出的稿件以及收集的資料質(zhì)量都不太高;
三、缺乏創(chuàng)新意識,導致寫出來的東西缺乏一定的創(chuàng)新內(nèi)容以及實質(zhì)性的內(nèi)容,總顯得太過平泛、太過空洞;
四、對業(yè)務(wù)不太熟悉,處理問題不能得心應手,工作經(jīng)驗方面有待提高;對相關(guān)知識情況了解的還不夠詳細和充實,掌握的技術(shù)手段還不夠多;需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)能力,加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等。對以上幾點自身所存在的問題,已切實地影響到自己的本職工作,我感到十分內(nèi)疚。對于這些不足,我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習,專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心請教,努力豐富自己,充實自己,尋找自身差距,拓展知識面,不斷培養(yǎng)和提高充實自己的工作動手能力,把自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力進一步提高,更快更好的完善自己,更好的適應工作需要。
在以后的工作中,我會加倍努力的學習專業(yè)知識,掌握更多的業(yè)務(wù)技能,為將來的工作打好堅實的基礎(chǔ);在作風上,遵章守紀、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進,始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,勤勤懇懇,任勞任怨;在生活中,發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人、的優(yōu)良傳統(tǒng),始終做到老老實實做人,勤勤懇懇做事,勤勞簡樸的生活,時刻牢記自己的責任和義務(wù),嚴格要求自己,在任何時候都要努力完成領(lǐng)導交給的任務(wù)。
隨著xx工作的全面開展,我們的工作將更加繁重,要求也更高,需要掌握的知識更廣。為此,我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作中刻苦的學習,提高工作效率,熟練業(yè)務(wù)能力。為項目的發(fā)展做出自己應
有的貢獻。
第五篇:新員工入職到轉(zhuǎn)正流程
新員工入職到轉(zhuǎn)正流程
流程圖:
第 1 頁 共5頁
步驟說明:
1. 發(fā)聘用通知書
1.1 郵件發(fā)送《聘用通知書》
人力資源部上午9:00以郵件的形式向新員工發(fā)《聘用通知書》(詳見附表1 聘用通知書)。
1.2 電話確認
人力資源部下午13:00以電話形式聯(lián)系新員工,電話確認其是否收到《聘用通知書》。若收到《聘用通知書》,確認其是否來公司入職;若沒收到,分析原因進行解決。例如:未收到郵件,人力資源部再次發(fā)送;未查收郵件,請他盡快查收,查收后回復。
電話確認后,將能來公司入職的新員工情況匯總,上報給總經(jīng)理。
2. 制定培訓計劃
人力資源部根據(jù)新員工的職位、人數(shù)情況制定崗前培訓計劃。崗前培訓計劃需經(jīng)總經(jīng)理審核,審核通過后執(zhí)行,未通過進行修改再審核。
2.1 培訓目的
通過崗前培訓,使新員工了解企業(yè)情況,端正工作態(tài)度,明確各自崗位職責,增強遵守各項規(guī)章制度的自覺性和工作責任心,從而使新員工能夠較快的融入公司的工作環(huán)境及進入工作狀態(tài)。
2.2 培訓對象
新入職員工
2.3 培訓內(nèi)容
首先,向新員工介紹公司的情況,包括公司簡介、企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)宗旨等;之后,進入培訓主要內(nèi)容。如下:
2.3.1 行為規(guī)范培訓
由人力資源部負責,培訓主要內(nèi)容是公司行為規(guī)范的相關(guān)事宜。
2.3.2 公司制度培訓
由人力資源部負責,培訓主要內(nèi)容是公司的主要規(guī)章制度,包括日常考勤制度、出差補助制度、請休假辦理制度、加班審批制度等。
2.3.3 專業(yè)技術(shù)培訓
由相應職位的部門經(jīng)理負責,培訓主要內(nèi)容是職位的主要職責和工作所需的專業(yè)技術(shù)知識。
2.4 培訓時間
人力資源部與職位相關(guān)部門經(jīng)理進行協(xié)商,確定時間,上報給總經(jīng)理審核。原則
上星期一上午9:00開始,9:00-11:00行為規(guī)范和公司制度培訓,專業(yè)技術(shù)培訓2-3天,具體時間長短依據(jù)新員工對崗位工作內(nèi)容和專業(yè)技術(shù)的接受能力和應用能力而定。
2.5 培訓地點
會議室
2.6培訓方式
講授
2.7培訓講師
行為規(guī)范培訓和公司制度培訓由人力資源助理擔任講師,專業(yè)技術(shù)培訓由相應職位的部門經(jīng)理擔任講師。
3. 新員工入職
3.1 新員工提交入職資料
新員工向人力資源部提交入職所需資料。人力資源部對新員工提交的資料進行審核,審核未通過者不予錄用。新員工填寫《緊急聯(lián)系人表》交給人力資源部(詳見附表2 緊急聯(lián)系人表)。人力資源部將審核通過者的資料和《緊急聯(lián)系人表》一式兩份,一份由人力資源部錄入公司檔案管理系統(tǒng)進行存檔,另一份給財務(wù)部進行備檔。
3.2 體檢
入職當天上午公司統(tǒng)一安排新員工到指定醫(yī)院進行體檢。
3.3 崗前培訓
新員工體檢合格后,進行上崗前的培訓。人力資源部嚴格按照培訓計劃執(zhí)行。培訓結(jié)束后,人力資源助理帶領(lǐng)新員工,熟悉公司環(huán)境、相關(guān)設(shè)施等,并向各部門員工進行相互介紹。
4. 簽訂勞動合同
新員工在試用期期間簽訂勞動合同,轉(zhuǎn)正后勞動合同自動生效,未轉(zhuǎn)正勞動合同自動作廢。公司規(guī)定試用期為3個月,工作表現(xiàn)突出或有重大工作業(yè)績者可以適當縮短試用期時間,試用期時間縮短需經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。具體事宜詳見勞動合同。
5. 新員工試用期管理
新員工試用期間,人力資源部每月對其進行跟蹤考核,隨時與所在部門經(jīng)理進行溝通,了解新員工試用期工作情況。每月初5日以前,人力資源部對新員工進行考核,填寫《員工試用期月度考核表》(詳見附表3 員工試用期月度考核表)。對試用期工作情況不符合公司職位要求的新員工進行溝通指導,指導后表現(xiàn)仍不符合公司要求的新員工,人力資源部對其情況進行分析,寫成報告上報給部門經(jīng)理和總經(jīng)理。
6. 新員工提交轉(zhuǎn)正申請
試用期滿前5個工作日,新員工向人力資源部提交《員工轉(zhuǎn)正申請表》(詳見附表4 員工轉(zhuǎn)正申請表)。試用期期間請假時間過長的新員工,需順延試用期時間。
7. 試用期考核
人力資源部接收到新員工的《員工轉(zhuǎn)正申請表》后,聯(lián)系員工所在部門經(jīng)理,對新員工進行試用期間綜合考核,填寫《員工試用期考核表》(詳見附表5 員工試用期考核表)。
8. 新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)
8.1員工轉(zhuǎn)正審批表
新員工需填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》(詳見附表6 員工轉(zhuǎn)正審批表)。需經(jīng)人力資源部和部門經(jīng)理簽字通過后,提交給總經(jīng)理進行審批。
8.2 員工轉(zhuǎn)正通知書
新員工的《員工轉(zhuǎn)正審批表》通過總經(jīng)理審批后,向新員工發(fā)《員工轉(zhuǎn)正通知書》(詳見附表7 員工轉(zhuǎn)正通知書)。
8.3 員工轉(zhuǎn)正面談
人力資源部需對新員工進行員工轉(zhuǎn)正面談。
8.3.1 約新員工進行轉(zhuǎn)正面談
人力資源部安排時間,約新員工進行轉(zhuǎn)正面談。
8.3.2 轉(zhuǎn)正面談準備
首先,人力資源部在與新員工轉(zhuǎn)正面談前需了解新員工的硬件背景(入職時間、轉(zhuǎn)正時間、簡歷背景、薪酬待遇)和軟件背景(性格、試用期工作表現(xiàn)、業(yè)績成績、業(yè)績技能、工作態(tài)度、責任心、團隊合作、自我認知等)。理清談話思路,最好做個筆錄。保持客觀中立的態(tài)度,不帶任何個人偏見。其次,轉(zhuǎn)正面談的談話方式要根據(jù)不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式?傮w來講,塑造和諧愉快的談話氛圍。
8.3.3 轉(zhuǎn)正面談流程
人力資源部約新員工到會議室進行轉(zhuǎn)正面談。
首先,了解員工試用期的情況;
其次,了解員工的職業(yè)生涯規(guī)劃(短期、長期工作目標),工作狀態(tài)和態(tài)度,轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實的個人想法(包括自我認知,對本職工作、團隊、公司的認知等)。
最后,明確告知新員工試用期考核合格,轉(zhuǎn)正為正式員工,轉(zhuǎn)正后勞動合同自動生效。親自發(fā)一張正式的《員工轉(zhuǎn)正通知書》到員工手里,以公司名義對其表示祝賀。
9. 確定為正式員工
新員工辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù),正式成為公司正式員工,享受公司正式員工的福利待遇。試用期間簽署的勞動合同自動生效。
附表
1. 聘用通知書
2. 緊急聯(lián)系人表
3. 員工試用期月度考核表
4. 員工試用期考核表
5. 員工轉(zhuǎn)正申請表
6. 員工轉(zhuǎn)正審批表
7. 員工轉(zhuǎn)正通知書
2. 緊急聯(lián)系人表 姓名:
現(xiàn)住址:
戶籍地址:
緊急聯(lián)系人:
與本人關(guān)系:
電話(緊急聯(lián)系人):
參加工作時間:
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明:本文僅限學習分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。