第一篇：臨時(shí)工轉(zhuǎn)正管理辦法

201*年臨時(shí)工轉(zhuǎn)正管理辦法

為了貫徹“人才年”注重人才，培養(yǎng)人才的精神理念，加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，完善企業(yè)用工機(jī)制，建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍,針對(duì)公司現(xiàn)有臨時(shí)工轉(zhuǎn)正問題特制定此臨時(shí)工轉(zhuǎn)正辦法。

一、適用范圍

公司現(xiàn)有臨時(shí)工從事崗位為：工程公司焊工、安裝工、內(nèi)業(yè)兼接待員、及各公司食堂管理員、更夫。

二、目的

轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，是公司優(yōu)化人員的重要組成部分。

轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種工作的認(rèn)可及肯定，轉(zhuǎn)正考核操作得當(dāng)?shù)幕�礎(chǔ)上，臨時(shí)工可通過轉(zhuǎn)正流程重新認(rèn)識(shí)自己，實(shí)現(xiàn)自我提高。

三、轉(zhuǎn)正條件

1、能力素質(zhì)：認(rèn)同華生文化理念，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)：具有一定的專業(yè)技能，能完成本崗位要求的工作任務(wù)。

3、身體素質(zhì)：有健康的體魄，身體素質(zhì)能達(dá)到崗位工作要求。（臨時(shí)工轉(zhuǎn)正男職工不能超過40周歲，女職工不能超過35周歲）

4、心理素質(zhì)：有積極向上的工作熱情，能以平和、健康、感恩的 1

心態(tài)工作。

四、轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

1、調(diào)查摸底 充分明確轉(zhuǎn)正員工社會(huì)家庭背景，工作實(shí)際情況，確定其符合華生正式崗位的用人基本要求。

2、公開考試：臨時(shí)工轉(zhuǎn)正理論考試（主要針對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知程度考核、安全生產(chǎn)知識(shí)考核及所在崗位專業(yè)技能知識(shí)考核）成績70分以上。

3、部門評(píng)估：所在部門直接主管評(píng)估轉(zhuǎn)正員工的溝通交流、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、進(jìn)取心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

五、轉(zhuǎn)正程序

１、臨時(shí)工本人自愿提出申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。

2、人力資源根據(jù)臨時(shí)工轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行摸底測(cè)評(píng)，資料審查及組織理論知識(shí)考試。

3、臨時(shí)工所在部門對(duì)臨時(shí)工日常工作表現(xiàn)及精神狀態(tài)進(jìn)行考核。

4、由公司中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)組織對(duì)待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行面試。

5、最終確定轉(zhuǎn)正人員。

201*年8月22日

第二篇：臨時(shí)工轉(zhuǎn)正工齡

臨時(shí)工轉(zhuǎn)正工齡計(jì)算

（一）原全民單位經(jīng)縣、區(qū)以上勞動(dòng)部門或主管部門按規(guī)定批準(zhǔn)招用的臨時(shí)工，鄉(xiāng)（公社）鎮(zhèn)以上黨政機(jī)關(guān)中經(jīng)縣、區(qū)以上組織、人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)招用的半脫產(chǎn)工作人員，民辦教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生），縣、區(qū)以上集體企業(yè)的固定職工，在勞服網(wǎng)點(diǎn)就業(yè)的城鎮(zhèn)待業(yè)青年，上述幾類人員從工作崗位上直接應(yīng)征入伍、直接考入高等院校、中專、中技學(xué)校學(xué)習(xí)，或經(jīng)本單位同意直接被外單位招工后成為正式職工，現(xiàn)在企業(yè)工作的，其應(yīng)征入伍、入學(xué)、招工前的工齡計(jì)算問題按以下辦法處理：

1、應(yīng)征入伍的，屬于在部隊(duì)提干后轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)為志愿兵后安置或退伍后直接由政府安排為正式職工的，其入伍前在最后一個(gè)單位最后一次從事上述某項(xiàng)工作的時(shí)間，可以計(jì)算為連續(xù)工齡；

2、經(jīng)組織推薦或考入高等院校、中專、中技學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)后由國家直接分配工作成為正式職工的，其入學(xué)前在最后一個(gè)單位最后一次從事上述某項(xiàng)工作的時(shí)間，可以計(jì)算為連續(xù)工齡（但學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡）；

3、被全民單位招工（含招干）轉(zhuǎn)為正式職工的，其被招工前在最后一個(gè)單位最后一次從事上述某項(xiàng)工作的時(shí)間，可以計(jì)算為連續(xù)工齡。

（二）追認(rèn)上述人員成為正式職工前的工齡，原則上以本人原檔案記載、合同書或工資單等原始材料為依據(jù)。對(duì)檔案中記載的起、止時(shí)間不清或歷次填寫不一致的，應(yīng)從嚴(yán)掌握，按時(shí)間填寫最短的一次計(jì)算。

（三）1966至1968屆大專院校畢業(yè)生，因“文革”原因延期分配工作的，可以分別從原學(xué)制規(guī)定畢業(yè)年度的9月1日起計(jì)算連續(xù)工齡，其參加工作時(shí)間仍按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，即從正式分配工作之日算起。

（四）審查確定上述人員的工齡，屬于1966至1968屆大專院校畢業(yè)生改從原學(xué)制畢業(yè)時(shí)間計(jì)算工齡，由所在單位報(bào)主管部門審查確定。其它上述人員，由企業(yè)提出意見，經(jīng)企業(yè)主管部門審核同意后，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)。中央部屬企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的報(bào)省勞動(dòng)廳審核確定。審批材料存入本人檔案。涉及的工資保險(xiǎn)福利待遇問題，從批準(zhǔn)之月起執(zhí)行，以前的不予追補(bǔ)。

[詳見河北省勞動(dòng)廳《關(guān)于對(duì)部分臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式職工后工齡計(jì)算問題處理意見的通知》（1994年1月20日冀勞辦[1994]46號(hào)）]

（三）民辦教師、長期頂編代課教師的工齡計(jì)算

1979年10月31日教育部、財(cái)政部、糧食部、國家民委、國家勞動(dòng)總局下發(fā)的《關(guān)于邊境縣（旗）、市中、小學(xué)民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師的通知》和1980年7月8日教育部《關(guān)于民辦教師工齡計(jì)算問題的答復(fù)意見》兩個(gè)文件規(guī)定：中小學(xué)民辦教師、長期代課教師，凡按規(guī)定轉(zhuǎn)為（包括直接招收、錄用、頂替）公辦教師的，應(yīng)從最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師、長期代課教師的時(shí)間起，計(jì)算連續(xù)工齡。在兩個(gè)以上學(xué)校連續(xù)任教時(shí)間，凡經(jīng)正當(dāng)手續(xù)調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

民辦教師經(jīng)組織批準(zhǔn)錄取（或保送、推薦）到各級(jí)師范學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后，仍繼續(xù)從事教育工作，其原任民辦教師的時(shí)間可與畢業(yè)后從事教育工作的時(shí)間，合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

關(guān)于民辦教師工齡計(jì)算問題，國家教委計(jì)劃財(cái)務(wù)局[87]教計(jì)字96號(hào)文件給河北省教委的答復(fù)中規(guī)定，民辦（代課）教師無論以何方式招收錄用為國家正式職工（教師、干部）并繼續(xù)從事教育工作的，其成為國家正式職工前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的工作時(shí)間可以與成為國家正式職工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡；民辦（代課）教師經(jīng)組織批準(zhǔn)，進(jìn)

入各級(jí)各類學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)（或結(jié)業(yè)）后，分配從事教育工作的（包括在各級(jí)教育行政部門工作）均可計(jì)算為連續(xù)工齡。

對(duì)于上述任民辦教師工作時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡的公辦教師，按照原省教育局、人事局、勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)教育部《關(guān)于民辦教師工齡計(jì)算問題的答復(fù)意見的通知》規(guī)定，經(jīng)省、地（市）教育局批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)到其它部門工作的，其任民辦教師的工作時(shí)間，仍應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。對(duì)此規(guī)定，必須嚴(yán)格按規(guī)定辦理了改行審批手續(xù)的才能執(zhí)行。1993年，省委組織部、省人事廳、省教委聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于嚴(yán)格控制中小學(xué)教師干部改行的通知》（冀教人[1993]34號(hào)）規(guī)定：凡調(diào)離中小學(xué)的教師、干部，一律由地、市教委審核、經(jīng)省教委審查同意后，按干部管理權(quán)限由地、市人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)具有中專、專科、本科學(xué)歷的中小學(xué)教師、干部要求改行的，必須向所在地、市教委分別交納6000、8000、10000元師資培養(yǎng)費(fèi)后，再按上述規(guī)定辦理。省人事廳工資福利處的意見，對(duì)沒有經(jīng)地、市一級(jí)教育部門批準(zhǔn)辦理了改行手續(xù)的，不能接續(xù)其原任民辦教師工作時(shí)的工齡。

1993年8月《閆伶同志關(guān)干部分工作人員接續(xù)工作年限的講話》規(guī)定：原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村享受國家補(bǔ)貼從事民辦教師工作的人員，在不間斷的情況下正式參加工作且現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，其從事民辦教師的時(shí)間可與參加工作后的時(shí)間連續(xù)計(jì)算為工作年限；推薦或考入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)，畢業(yè)后分配到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，其上學(xué)前從事民辦教師工作的時(shí)間可與畢業(yè)后參加工作的時(shí)間合并計(jì)算為工作年限，參加工作的時(shí)間也改為從計(jì)算工作年限的起始時(shí)間算起。

第三篇：關(guān)于對(duì)臨時(shí)工的認(rèn)識(shí)

關(guān)于對(duì)臨時(shí)工的認(rèn)識(shí)

在日常工作中，常常聽到一些人在講：xxx是臨時(shí)工，有時(shí)一些身居要職的領(lǐng)導(dǎo)也講：xxx是單位臨時(shí)工。聽著覺得可笑！想想覺得可悲！什么是臨時(shí)工?這些人知道嗎?

臨時(shí)工，顧名思義，是用人單位根椐需要而雇傭的一些工作時(shí)間不超過一年并簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工作人員。

自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代正式工而言的長期“臨時(shí)工”這個(gè)名詞從法律上早己退出歷史舞臺(tái)。201*年，一部劃時(shí)代的法律《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，從現(xiàn)實(shí)中徹底結(jié)束了長期臨時(shí)工的使命。各國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》紛紛清退“臨時(shí)工”的浪潮想必大家還記憶猶新吧！

迄今，三年時(shí)光飛逝而去，但仍然有一部分人在沿用“臨時(shí)工”這一古老名詞，甚至一些握有實(shí)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)人還在用權(quán)力在工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利等方面在岐視他們認(rèn)為所謂的“臨時(shí)工”。 目前，國家正對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行改制，所有用人單位職工全員合同制的序幕已經(jīng)拉開，進(jìn)入了實(shí)施階段�！拌F飯碗”己步入末日！ 《勞動(dòng)法》是規(guī)范勞動(dòng)用工的根本大法，《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》具體細(xì)化了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法的宗旨是同工同酬，多勞多得、少勞少得、不勞不得！所有簽訂了勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者，一切行為均受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的約束。勞資雙方任何違反法律的行為都會(huì)受到法律的懲罰！ 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施已經(jīng)全面鋪開，事業(yè)單位改制也在逐步推

進(jìn)，眾所周知的“勞動(dòng)局”和“人事局”已經(jīng)合并更名為：人力資源和社會(huì)保障局，這是社會(huì)的進(jìn)步，改革的深化�？s小收入差距，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維持穩(wěn)定大局，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是黨和政府“十二五”規(guī)劃的綱領(lǐng)。

在一些人的心目中，“權(quán)大于法”根深蒂固，這是一個(gè)腐化的觀念，可笑又可悲的現(xiàn)實(shí)！法律就是法律，在法律面前人人平等。問題的關(guān)健在于懂法！尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們，不要沉緬于會(huì)議、報(bào)告、檢查、應(yīng)酬、視察中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，知法懂法，依法行政才能真正樹立您的形象�？杀�的廣大勞動(dòng)者，時(shí)代在飛速發(fā)展，你們也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不要整日置身于qq、麻將、游戲中。只有懂法，才能用法律捍衛(wèi)自己的利益！ 醒醒吧！親愛的朋友們，“事在人為”這是一條永恒不變的真理！ 俗話講：凡事三思而后行！為什么要“三思”，而不是一思二思呢?很多人只知其詞，而不懂其意！三思實(shí)為：一思是先想想自己！二思是想想別人！三思是想想規(guī)矩！

人常言：國有國法、家有家規(guī)、人有人德！

言歸正傳：相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代正式工而言的臨時(shí)工已成為歷史！“鐵飯碗”已經(jīng)碎了！不久的將來干部招聘制！職工合同制！必將成為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主旋律！

摘于網(wǎng)絡(luò)貼吧

第四篇：臨時(shí)工

在出現(xiàn)需要問責(zé)的事件時(shí)，臨時(shí)工總是意料之中地出現(xiàn)在問責(zé)名單之中，儼然已成了“替罪羊”的代名詞，那么我們不禁要反思為什么會(huì)有這么多的臨時(shí)工出現(xiàn)在執(zhí)法部門？在事件發(fā)生時(shí)，正式工就沒有責(zé)任嗎？我們認(rèn)為，我們應(yīng)該仔細(xì)審慎“臨時(shí)工”這一社會(huì)現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，制度的漏洞在哪里，有無改進(jìn)建議和措施？

用人單位之所以會(huì)有這么多的臨時(shí)工，主要出于兩個(gè)原因：第一，這其中有正常的、客觀的需求，因?yàn)橐恍﹩挝坏拇_需要短期、臨時(shí)的勞動(dòng)力。如棉花種植企業(yè)，每年棉花豐收的時(shí)候需要大量的采棉工人，豐收過后不再要人，這樣使用勞務(wù)派遣工效率更高，無論對(duì)勞動(dòng)者還是用工單位都有益處。第二，也是受社會(huì)指責(zé)最多的原因，用人單位出于降低成本、減少麻煩的需要，迫使本應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者成為臨時(shí)工，并在非臨時(shí)性崗位上大量使用臨時(shí)工。他們由于自身編制有限、工作量很大，而且雇傭臨時(shí)工不需要繳納五險(xiǎn)一金，因此大量雇傭臨時(shí)工。

一方面，社會(huì)上有這么多的臨時(shí)工被剝奪享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；另一方面，在出現(xiàn)執(zhí)法事件時(shí)，我們不禁要問為什么臨時(shí)工可以執(zhí)法？為什么城管可以聘用臨時(shí)工？按照法律規(guī)定，臨時(shí)工是不具有執(zhí)法權(quán)的，即使有執(zhí)法權(quán)，那么在履行城管職權(quán)過程中對(duì)行政相對(duì)人造成了傷害，城管部門同樣要負(fù)全責(zé)，不是僅僅一句“這是臨時(shí)工做的”就可了事。

該如何維護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益、杜絕臨時(shí)工現(xiàn)象、杜絕一出現(xiàn)執(zhí)法事件就找臨時(shí)工替罪？首先，要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同、約定合同期限，同時(shí)增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。

其次，針對(duì)目前臨時(shí)工以勞動(dòng)派遣形式遭濫用的情況，國家應(yīng)進(jìn)一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時(shí)工，臨時(shí)使用期限定在多長時(shí)間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確政府機(jī)構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時(shí)性用工。6月1日起正式實(shí)施的《廣東省法治政府建設(shè)指標(biāo)體系》要求，嚴(yán)格杜絕“合同工”、“臨時(shí)工”等無執(zhí)法資格人員上崗執(zhí)法，這一法律的出臺(tái)有望相除“有事找臨時(shí)工”的社會(huì)詬病的出現(xiàn)。

最后，加大對(duì)相關(guān)部門的處罰力度，即使是臨時(shí)工做的違法事件，其所在部門也有不可推卸的責(zé)任，至少存在監(jiān)管不到位的問題。政府不能把臨時(shí)工看做一個(gè)筐，什么都往里頭裝，這不僅會(huì)損害自身形象，也會(huì)失去政府的公信力！

第五篇：臨時(shí)工

【國家機(jī)關(guān) 臨時(shí)工作人員 工齡】《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休和工作年限計(jì)算等幾個(gè)問題的補(bǔ)充通知》國直人習(xí)字（1956）79號(hào)第二條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)使用的臨時(shí)工作人員（有的稱為“雇員”），被正式錄用以后，(轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源：WWwww.hmlawpc.com)他們?cè)诒徽�式錄用以前在本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。

【臨時(shí)工 工齡 計(jì)算】勞動(dòng)部工資局《關(guān)于臨時(shí)工被錄用為長期工后的工齡計(jì)算問題給甘肅勞動(dòng)局的復(fù)函》中勞薪（1964）344號(hào)規(guī)定：臨時(shí)工最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作時(shí)間，可以與被錄用為長期工以后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

【臨時(shí)工 工齡】勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)（1996）238號(hào)第一條規(guī)定：關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問題。《勞動(dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇。

【臨時(shí)工 勞動(dòng)合同制 工齡】勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》勞社廳（201*）323號(hào)規(guī)定：對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年或繳費(fèi)年限。

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