第一篇：安檢部門職員辭職申請書

以下是好范文小編輯收集整理的，以下提供一篇安檢部門職員辭職申請書給大家參考！

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

很遺憾我在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職申請。

去的盡管去了，來的盡管來著；去來的中間，又怎樣地匆匆呢？我到機(jī)場安檢旅檢已經(jīng)工作了三年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在安檢，我學(xué)會(huì)了忍讓的面對事物，細(xì)致的剖析人生。離開安檢非我所愿，這里有我最好的老師和最要好的同學(xué)，更有對我無微不至關(guān)懷的同事。

但，嚴(yán)重的超時(shí)、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)讓我的身體無法承受，現(xiàn)已多處存在多處病患。“同工不同酬”的單位體制，讓我對自己將來的發(fā)展前景堪憂，更對法律對單位的作用產(chǎn)生了質(zhì)疑。員工的正當(dāng)權(quán)益得不到保障，也無人保障的局面，讓我等空嗟嘆的時(shí)候，更多的只是無奈。走出校園步入社會(huì)，面對日益高漲的物價(jià)而收入?yún)s不漲的情況，讓我難以維系將來的生活。單位部分管理員素質(zhì)過低，粗暴管理、臟話管理讓我的心理無法承受。

我真心的感謝單位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過單位的一員，我確信在單位的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財(cái)富。

祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功!

望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請，在此非常的感謝！

此致

敬禮申請人：xxx

時(shí)間

第二篇：安檢部門員工的辭職報(bào)告

安檢部門員工的辭職報(bào)告

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

很遺憾我在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職報(bào)告。

去的盡管去了，來的盡管來著；去來的中間，又怎樣地匆匆呢？我到機(jī)場安檢旅檢已經(jīng)工作了三年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在安檢，我學(xué)會(huì)了忍讓的面對事物，細(xì)致的剖析人生。離開安檢非我所愿，這里有我最好的老師和最要好的同學(xué)，更有對我無微不至關(guān)懷的同事。

但，嚴(yán)重的超時(shí)、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)讓我的身體無法承受，現(xiàn)已多處存在多處病患。“同工不同酬”的單位體制，讓我對自己將來的發(fā)展前景堪憂，更對法律對單位的作用產(chǎn)生了質(zhì)疑。員工的正當(dāng)權(quán)益得不到保障，也無人保障的局面，讓我等空嗟嘆的時(shí)候，更多的只是無奈。走出校園步入社會(huì)，面對日益高漲的物價(jià)而收入?yún)s不漲的情況，讓我難以維系將來的生活。單位部分管理員素質(zhì)過低，粗暴管理、臟話管理讓我的心理無法承受。

我真心的感謝單位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過單位的一員，我確信在單位的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財(cái)富。

祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬禮！

第三篇：公司新進(jìn)職員離職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出離職。

也許您會(huì)感到驚訝，因?yàn)槲襾淼焦�司才兩個(gè)月，怎么會(huì)這么快就要離開呢，我想說這也是我所不情愿的，我也不想離開，因?yàn)楣�司的情況很好，要不是我自己的原因，我是不會(huì)離開公司的，希望領(lǐng)導(dǎo)那個(gè)諒解。

來到公司也已經(jīng)兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)多月的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司離職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出離職。

我考慮在此離職信遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

要是我那個(gè)適應(yīng)公司的工作該多好啊，為公司一直工作下去，可是我實(shí)在是適應(yīng)不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會(huì)給公司減輕壓力！

在短短的兩個(gè)多月時(shí)間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮

第四篇：12職員離職制度

深圳大友鋼鐵有限公司公司管理制度

職員離職制度

1. 一般職員工離職時(shí), 必須先提前7天到總務(wù)課領(lǐng)取《職員離職單》,

向單位課組長提出書面申請。

2. 班(副)長及辦公室文職人員離職時(shí), 必須先提前15天到總務(wù)課領(lǐng)

取《職員離職單》, 向單位課組長提出書面申請。由課組長呈報(bào)部級主管。

3. 課組長級干部離職時(shí), 必須先提前30天到總務(wù)課領(lǐng)取《職員離職

單》并附帶離職申請報(bào)告, 向單位部級主管提出書面申請, 呈報(bào)副總級高級主管。

4. 《職員離職單》盡可能填寫完整, 說明預(yù)定離職時(shí)間、離職原因。

5. 一般職員《職員離職單》填寫后, 呈交課組長簽核, 并到倉庫退

還領(lǐng)用工具由倉管簽名確認(rèn), 最后交由部級主管(廠長/經(jīng)理)核準(zhǔn)生效。

6. 班副長與辦公室文職人員《職員離職單》填寫后, 呈交課組長簽

核, 并到倉庫退還領(lǐng)用工具由倉管簽名確認(rèn), 最后交由部級主管(廠長/經(jīng)理)核準(zhǔn)生效。

7. 課組級干部《職員離職單》填寫后, 呈交部級主管簽核, 并到倉

庫退還領(lǐng)用工具由倉管簽名確認(rèn), 最后交由部級副總經(jīng)理級以上干部核準(zhǔn)生效。

8. 離職申請獲準(zhǔn)后, 一般職員、班(副)長、文職人員則由單位主管

指定代理人, 在預(yù)定離職日期內(nèi)完成工作交接; 課組級干部則由部級主管指定代理人, 在預(yù)定離職日期內(nèi)完成工作交接。

9. 離職者務(wù)必配合公司, 全面完善交接工作, 文職人員及課組長離

職者必須完整移交公司所有文件及圖章等, 如果不配合進(jìn)行交接

核準(zhǔn):管理部 制定 201*/09/01

深圳大友鋼鐵有限公司公司管理制度

或交接不完全者者, 公司有權(quán)暫時(shí)扣發(fā)其薪資。

10. 離職獲準(zhǔn)工作交接完畢, 在預(yù)定離職日期到后, 離職者憑《職員

離職單》到總務(wù)結(jié)算工資。

11. 離廠時(shí)請配合接受守衛(wèi)檢查。

核準(zhǔn):管理部 制定 201*/09/01

第五篇：公司職員離職流程

公司職員離職流程

1、離職人員向人力資源管理部門遞交離職申請。

2、工作和資料進(jìn)行交接 ，交接人和部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

3、行政管理部門負(fù)責(zé)對其在職期間領(lǐng)用物品進(jìn)行回收，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽(好 范文網(wǎng)：Wwww.hmlawpc.com)字。

4、信息管理部門負(fù)責(zé)對其領(lǐng)用it產(chǎn)品等進(jìn)行回收并簽字確認(rèn)。

5、培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)將培訓(xùn)教材進(jìn)行收回并簽字確認(rèn)。

6、人力資源管理部門負(fù)責(zé)對員工手冊（現(xiàn)在無）、合同解除、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、工牌收進(jìn)行回收并簽字確認(rèn)。

7、財(cái)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)清查待離職人員是否有借款及工資發(fā)放情況（上月工資是否已發(fā)放）。

8、附則1本辦法未盡事宜，適時(shí)修訂。

9、附則2本辦法解釋權(quán)在人力資源管理部門。

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