第一篇：外企員工辭職信

尊敬的張總：

您好！

十分抱歉我沒有按照您的要求寫市場推廣計劃，而是寫了這篇可以稱之為離職申請書的東西，外企員工辭職信。因為我覺得這個比市場推廣計劃要重要一百倍，無論是現(xiàn)在還是將來，公司的成敗都在這一念之間……

提筆千言不知該從何說起，來sh已經(jīng)一年零四天，我想您和我一樣為我高興，因為當(dāng)初一個連公關(guān)都不知道是什么的丫頭終于可以進(jìn)入這個圈，能夠為自己謀得一份賴以生存的職業(yè)了，同樣我是多么的感激您讓我擁有今天所有的知識和技能，感激您給我去青島的機(jī)會、去見大海的機(jī)會、去廈門的機(jī)會，這些我永遠(yuǎn)不會忘記，當(dāng)然也不會忘記第一次我在外地城市賓館的血淚。

我可能算得上是公司的元老了，從您米國歸來開辦這個分公司后，起先排場很大，但看到我們從那么多人走到今天的局面真的很心痛，一段時間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們?yōu)槭裁磿�變成今天這樣的局面。也許您又會說，過去那些都是假繁榮，現(xiàn)在我們才是真的，可捫心自問，z總您不覺得那時候的公司才是一個公司嗎？那時的我們才是真正的團(tuán)隊嗎？我們一起加班一起撒歡，只可惜現(xiàn)在的我們變成了這樣，z總您有想過真正的原因嗎？是公司沒活嗎？是大家薪水低嗎？

我老家鄰居也開著一個十幾個人的小廠，(當(dāng)然沒法跟您掌管的這個公司相提并論)，每逢工人們回家收秋的時候，我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。因為家里干的是臟活，工人的被子都特別臟，我看了都想給扔了，對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好，可我媽說：“你對別人好，別人才能給你好好干活�！�

僅是一個普通的農(nóng)村婦女，僅是一句樸實的話，但我覺得這才是一個企業(yè)的生存之道�！八�能載舟亦能覆舟”這些道理，z總您比我們懂得多得多。可是您是怎么對待您的員工呢？且不說合同如何規(guī)定，保險的事情,就說說我們公司的加班，是的，所有的公關(guān)公司都要加班，但我們公司的加班都在做什么呢？不到周四沒有活，不到下班沒有會，這就是我們公司的原則。每天上級領(lǐng)導(dǎo)總是在中午之后才來，幾乎我們所有的工作都要在下午才開始，導(dǎo)致天天日夜顛倒。弄得每個人神情恍惚，怨聲載道！每天你都在忙著應(yīng)付客戶，每天到下班的時候就要開會，而且一開就是三個小時，我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎？我們都是成年人我們都有家，都有朋友，雖然是出來打工，但同樣有人疼。每天下班有人在家里等著吃飯，每次加班都像兩個人在加班，我們希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上�。。。�！可惜，z總這些您永遠(yuǎn)都不能明白�。�

誰讓我們都要生活呢，我們?nèi)塘�，也認(rèn)了。可惜z總加班歸加班，你就在倒休的時候痛快一點吧！�。】墒悄�是怎么做的呢？每次我們請個假簡直比登天還難，什么理由在您看來都是騙人，什么理由在您看來都是偷懶，我們加了那么的通宵難道換回來的就是這個嗎？？？加班的時候您想都沒想，為什么倒休的時候您這樣的卡我們？？？還記得我回家那次要請個假，我覺得我的倒休是最多的，可是您一面裝好人另一面又把鄭亮叫去要我難堪，還給他一個教訓(xùn)：“下次更不能放人走�！笨勺罱K我不還是走了，您又何必這樣給人難堪呢？？何不做個順?biāo)�人情呢？放個假還讓我一點都不感激您，這是您要的結(jié)果嗎？？？

還有一次，我早上剛到公司，我媽給我打電話說不舒服，我立刻向您請假想回去一趟，可您怎么說的：“你媽病了，可惜公司的客戶不會生病呀！”z總，您捫心自問，如果是您的母親病了，別人這么說您會怎么想？？？后來您還跟我說：“你要是想倒休就倒休，不要找那么多的理由，說什么你媽病了，都不像個理由，辭職信《外企員工辭職信》�！比魏挝覀兿胄菹⒌睦碛稍谀�看來都是胡編亂造的，我們都應(yīng)該24小時呆在公司對嗎？？反過來，我們的確有編了一些理由請假，可那也都是您逼的呀，就是有理由您都懷疑我們是編的，更何況是沒有理由請假，那更不可能了，那我們到底什么時候能享有自己的權(quán)利呢？

每個月的２０號都是費用報銷的日子，也是我們每個人壓在公司的錢可以取回來的日子，可是每次進(jìn)您的辦公室，你總是一臉的不悅，總是說“花銷這么大呀，這錢都到不了你們的手里呀，這晚上還要走高速嗎……您覺得說這話對得起你的員工為你加的那些班嗎？難道我們愿意在十點之后才走嗎？我們都有病，為了打車為了十塊錢，把工作到拖到晚上干嗎？？？？我們已經(jīng)很委屈，可惜您的每句話都讓矛盾加劇，讓我們的心情失落到極點。

看到一個個員工離開，我想您也一定很心痛吧�？擅恳淮螁T工的離開，您總是要對我們說他們是如何的不能適應(yīng)公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去機(jī)會，但我要告訴您的是，是您一次又一次的狠狠傷了他們的心�。�！別人且不說，您會說他們都能力不行，他們都有這樣那樣的個性、不服從我們公司的管理。那么就拿王xl、李xx，張xx，都可以說是公司的功臣，但這些曾經(jīng)在公司拼命的人，為什么都離開了？您想過嗎？您都是怎么對待他們的？

王xx，他是在如何惡劣的條件下不停的工作，很多次健康受到威脅您都說沒有問題，休息一下就好，而他的工資又拿到多少？李xx，一次一次的默默忍受，像牛一樣悶頭干，最后又得到了多少？還有修遠(yuǎn)，您都讓他們失望到了極點。新飛活動的時候，我們勞累了那么多天，所有人腳都起了泡，那么多天就給大家吃了一次盒飯。剩下的就是方便面面包礦泉水，是的那些日子很忙，但是當(dāng)活動結(jié)束的時候呢？？？您說要找個地方大家吃一頓，我們好高興！可是還沒找您就說大家還是回去睡覺吧，都累了，您能想象到當(dāng)時大家失落的表情嗎？不是一頓飯的問題，只是我們一次小的成功需要一個慶祝，需要一個安慰，可是……

一次又一次的失望，最終也都變成了絕望，大家也只好選擇離開。然而每一個人的離開您總是要跟我們找那么多地“壞話”，其實誰要走，為什么走，我們心里明鏡一樣。另外我告訴您，很多人現(xiàn)在過的比在公司好得多，無論是環(huán)境還是待遇，尤其最重要的是心情。從來不懂得珍惜的是您。

不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。每一個人的離開都是公司一次一次的給我們的絕望所致�，F(xiàn)在您說得最多的就是說羅xx，說她如何的不知感激，不懂情理�？晌覇柲�是什么讓他這樣，讓他放著７０００塊不要，冒著找工作、還房貸等諸多的困難，一天都呆不下去！這都是為什么呀！也許您又會說那是她太任性，都不知道好賴。工資都加到了７０００還不知足，是的他到哪都拿不到這么高的工資，可這些錢對他來說又意味著什么呢？意味著他做錯一點事情都要罰錢，意味著報銷單您要查問一遍又一遍，意味著所有的活她要加班努力的干，意味著他要犧牲所有的個人時間聽從老板的安排……

這也是為什么到現(xiàn)在我都沒提工資的原因之一，因為我干的夠多的了，我不想靠出賣自己的自由換的更多的錢，現(xiàn)在我已經(jīng)夠累了，不想再加重自己的負(fù)擔(dān)，想多一點時間回家，多一點時間陪家人，多一點時間休息。當(dāng)然在我走后，您肯定又有很多的“話”加在我身上了，什么情商不高之類的，但我仁至義盡，我還有三十來天的倒休，還有這個月２０多天的工資，折合下來也不少錢，我知道您不會給我了，也當(dāng)作我對公司栽培的感激，當(dāng)作我走之后再招新人的工資吧！

言盡于此，我想我們的走也是對的，否則我們這副“怨”女的形象也會影響到新員工，希望您能從新開始，善待他們！

還是那句話，得道多助失道寡助，我都說了這么多，意思也已經(jīng)相當(dāng)明了了，希望您善待員工，不要把他們往死里用，否則鐵打的人都會撐不住的。還有您不要總是許諾我們這個那個，您做不到就不要說，用羅的一句話誰都不是傻子，每個人心里都像明鏡一樣，您又何必把對客戶的“忽悠”用在我們身上呢？？其實關(guān)心員工很簡單，只要給他們一個可以喘氣的機(jī)會就可以，不需要太多金錢的刺激，只是在別人撐不住的時候允許他可以休息一下，在生病的時候安慰一下，在請假的時候痛快一點，在他犯錯的時候?qū)捜菀稽c。

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第二篇：外企要求

外企最喜歡的是復(fù)合型人才。專業(yè)知識要扎實，母語表達(dá)能力強(qiáng)，要有相關(guān)的工作經(jīng)驗，比 如社團(tuán)活動，志愿者之類。還有能夠適應(yīng)壓力等等。 證書方面要求如下：

很多同學(xué)去外企面試，都需要 toiec 托業(yè)）這個我去年考過．如果你是英語專業(yè) 的，你又是大學(xué)生，四六級證是必備的，英語專業(yè)四級和八級也是必要的。但說 實話， 這些證書和英語水平高低沒多大聯(lián)系， 當(dāng)然如果拿下 bec （劍橋商務(wù)英語） 更好，bec（商務(wù)英語資格證） 和托業(yè)進(jìn)外企工作很有用，美國和歐洲的企業(yè)比 較認(rèn) bec，日本韓國比較認(rèn)托業(yè)，另外，bec 進(jìn)入中國時間相對長一些，大多數(shù) 企業(yè)可能更認(rèn) bec。雅思,托福出國的人才去考，當(dāng)然，找工作的時候如果有托 福雅斯的成績，也很有競爭力，但你所學(xué)的工作中基本用不到，雅思, 托�？嫉� 是學(xué)習(xí)生活用語。bec 和托業(yè)則是商務(wù)英語。

；除了英語外，外企對日語要求多于法語
當(dāng)然是日語， 現(xiàn)在中國投資的外資最主要的是美國還有日本， 基本上你現(xiàn)在英文還有日文學(xué) 的好，不會沒有好工作的。至于法語相對的需求沒有那么大

我現(xiàn)在就在外資工作（臺資企業(yè)），注意以下問題就行了： 1.如何寫外企求職信 求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引 起招聘者的注意爭取面試機(jī)會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫， 而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位， 求職信可以說是對簡歷的補充和概述。 求職信一般 由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作 用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開頭要人注目，說明應(yīng)聘緣 由和目的。主體部分是求職信的(我們一定會做的更好：www.hmlawpc.com)重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容，突出自 己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘 人員尤其重視這一點。結(jié)尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來，請 用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機(jī)會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職 信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？ （1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職 信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語 法錯誤。 （2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點 有所不同， 使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致， 因為外企招聘所需要的不

是 最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的 "謙虛是美德"略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的長處和技能， 對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細(xì)的敘述。 （4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認(rèn)為誠實守信是 一個人的第一美德。 有一個外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時， 寫了喜歡旅游和 賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象 吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者， 但對賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由 得不承認(rèn)其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。 （5）在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫"怎么干"這比"干什么"更重要。比如你擔(dān)任過校學(xué)生 會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成 績，怎么組織這些活動，達(dá)到既定目標(biāo)。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任 職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。 2.填寫外企應(yīng)聘登記表應(yīng)注意的問題填寫外企應(yīng)聘登記表可以說是求職的第一關(guān)， 如果 你不謹(jǐn)慎小心， 很可能被篩選失去面試的機(jī)會。 在填寫外企應(yīng)聘登記表時應(yīng)注意些什么問題 呢？ （1）字跡要端正，語句通順。不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。招聘者可 以根據(jù)你的書寫來判斷你的認(rèn)真程度和應(yīng)聘的誠意， 那些字跡潦草， 很難認(rèn)清的應(yīng)聘登記表 的成功率是很低的。 因為招聘者每天都要審閱成千上萬份登記表， 不可能在你的登記表上花 很長時間去細(xì)細(xì)琢磨。須記�。簝�(nèi)容固然重要，但形式也不容忽視。 （2）填寫完整，不要出現(xiàn)空項。外企應(yīng)聘登記表一般項目較多，填寫時需要一定耐心， 要知道其所設(shè)計的每一個項目一般來說都是有用意的，不是可有可無的。1996 年 11 月， 寶潔公司在人民大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)了不少申請表，該登記表分兩部分，前面部分是客 觀選擇題，比較容易填寫；后面部分要求用英語回答的八個問題，靈活性和實踐性很強(qiáng)，難 度大，主要考察你的能力和外語水平，有的應(yīng)聘者圖一時方便，對前半部分認(rèn)真填寫而后半 部分則干脆不寫或應(yīng)付了事， 殊不知招聘者重視的正是后半部分的填寫， 那些企圖僥幸過關(guān) 的應(yīng)聘者紛紛被篩選掉，失去了后繼的一切應(yīng)

應(yīng)聘機(jī)會。 （3）要填寫清楚你的通訊地址或電話號碼，要準(zhǔn)確方便，那些不容易聯(lián)系的公用電話 如學(xué)生宿舍最好不要填寫，以求得外企盡快地跟你聯(lián)系。 3.如何進(jìn)行外企應(yīng)聘面試求職者應(yīng)聘面試，除了自身的氣質(zhì)和學(xué)識水平外，衣著給主試 人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你 走向成功之路是有幫助的外企應(yīng)聘面試當(dāng)然也不例外。 外企應(yīng)聘面試對著裝既不要太不在意 也不要過于講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應(yīng)聘的工作和職位聯(lián)系起來， 不必千篇一律。某應(yīng)聘者前去應(yīng)聘一個外企部門經(jīng)理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良 的傳統(tǒng)套裝，看上穩(wěn)重、斯文，因為這份"成熟感"她被錄用了。其次，如可能的話，面試者

應(yīng)了解主試人的性格氣質(zhì)， 力求自己的服裝風(fēng)格與之相和諧融洽， 給主試人留下親切的形象。 如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著"y"字領(lǐng) 的襯衫而不打領(lǐng)帶的人有反感，覺得不夠穩(wěn)重，給人以輕浮的感覺。由于外企重視的是人的 素質(zhì)和外語水平，注重人的潛能和創(chuàng)造力，這會體現(xiàn)在主試人的提問上。主試人提問的主要 方式及動機(jī)有 （1）你的外語水平如何？ （2）你是否能符合所聘職位要求？ （3）你的反應(yīng)應(yīng)變能力如何？外企面試中常出現(xiàn)的提問有"你以前做過什么？如何做 的？""你為什么離開原來單位而到我們公司應(yīng)聘？""如讓你擔(dān)任所聘職位，你將如何做？" 等等，應(yīng)聘者的回答應(yīng)簡明扼要，充分表現(xiàn)出你敏捷的反應(yīng)能力和發(fā)揮你的創(chuàng)造思維，不要 講大話、空話，不要拘泥古板。 一些外企招聘者為了考察應(yīng)聘者，往往別出心裁，設(shè)計案例。在某次外企招聘面試中， 主試人對所有應(yīng)聘者都說："記得在那次國際學(xué)術(shù)交流會上我認(rèn)識了你，當(dāng)時就很賞識你， 今天終于有幸見到了你。"幾乎所有面試者都承認(rèn)了這件事，只有一個面試者被他這一段激 動人心的話弄湖涂了，仔細(xì)想了想還是堅定的說："先生，你弄錯了吧，我根本沒參加那次 會議。"主試人還是一口咬定，這位應(yīng)聘者仍堅定不移地否認(rèn)，口氣坦誠真切，最后，主試 人拍著他的肩膀笑著說："好樣的，由于你的誠實坦率，我決定錄用你。"原來，這只不過是 主試人精心設(shè)計的一幕心理劇， 想看看面試者誠實與否， 不少應(yīng)聘面試者入了他的套子失去 了機(jī)會。外企要求的是腦子靈活、富于創(chuàng)意的人，在面試過程中，面試者應(yīng)想方設(shè)法引起主 試人的注意而贏得職位。

某應(yīng)聘者參加一次外企招聘面試，按照面試順序，他被排在第 21 位，前面 還有 20

個求職面試者，他想了一個辦法，拿出一張紙，在上面寫了一些東西并 走向秘書，恭敬地對她說："小姐，請你馬上把這張紙交給你的老板，這非常重 要。"等老板看完他的條子以后哈哈大笑，因為紙上寫著："先生，我排在隊伍的 第 21 位，在輪到我之前，請你不要作決定。"結(jié)果，由于這位應(yīng)聘者的富有創(chuàng)意 和善于動腦，他被這家公司錄用了，擊敗了所有的對手。因此，外企應(yīng)聘面試中 既要靈活機(jī)智，反應(yīng)敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩(wěn)重可靠又有智慧 的印象，在面試中取得成功。
我是外企的，也曾經(jīng)面試過無數(shù)個外企。 外企一般沒有明文需要外語考試。 一般是面試的時候直接采用外語， 畢竟語言的表達(dá)和理解 才是最重要。 外企員工英語也不都那么好，有的一般。國際企業(yè)里的信件報告公文等等都是英語的，要求 比較規(guī)范。

面試一般分很多輪，一般第一二輪用不上，因為人比較多，多采用答題等，都是人力負(fù)責(zé)。 可能到見直接老板或者高層一對一才用。當(dāng)然也有開始的時候和其他應(yīng)聘者進(jìn)行 pk，需要 英文進(jìn)行的。

考英語無所謂，反正都是簡歷上的，作為 bonus 吧。考試成績不會對于你是 否進(jìn)入外企特別重要，只能作為參考和加分。也沒有考哪個的區(qū)別。

第三篇：辭職信

辭職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到耶魯也快半年了，正是在耶魯這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得張老師曾說過：“沒有淡季的市場、只有淡季的思想”。

或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合網(wǎng)站編輯工作，過去的幾個月自己的工作業(yè)績沒有提升，最近的網(wǎng)站收錄也不是很好，心里看著是很著急，嘗試努力了幾個星期，結(jié)果還是收錄的不好。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職換行業(yè)的念頭，并且讓我確定了這個念頭�；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，新的網(wǎng)站項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。自己的硬件水平?jīng)]有上去，還有很多的硬件方面的問題不能給同事解決，在網(wǎng)絡(luò)方面還沒有獨特的創(chuàng)新，拍攝錄制方面也沒有成熟，我自身的缺點太多了。沒有自己特有的優(yōu)點。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿耶魯在今后的事業(yè)中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿耶魯興旺發(fā)達(dá)！

辭職人：201*年7月28日

第四篇：辭職信

辭職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

非常抱歉，我無法繼續(xù)在奧德利工作。

自去年9月7日入職至今已經(jīng)整整四個月，在這四個月里，我平均出勤時間接近每周6.5天，但我又拿到了多少薪水。我承認(rèn)，繼續(xù)做下去，或許這種狀況會有很大的改善，但是我是個沒有耐心的人，我不想再等下去，我更不希望把增加收入的方式建立在一種可能的基礎(chǔ)之上，我喜歡實實在在的東西，真真正正能夠拿到手里的東西。

其次，本來或許我可以待更長的一段時間。從去年11月1號以來，看到公司引入思八達(dá)文化，我就知道，離我離開奧德利的日子不遠(yuǎn)了。我還是抱著一種對公司美好的希望，我相信，公司會以一種更加人性化的姿態(tài)，承認(rèn)員工是“社會人”這一事實，而以一種多樣化的方式來對待每位員工的不同情感。但公司更多的是強(qiáng)調(diào)制度，是突破。我想我現(xiàn)在的狀態(tài)已經(jīng)跟不上公司發(fā)展的步伐，已經(jīng)不適合在公司繼續(xù)待下去。

201*年已經(jīng)開始，在新的一年里，我也希望自己有其它發(fā)展。

雖然在公司時間不長，但是在奧德利我學(xué)到了許多在其它公司所學(xué)不到的東西。非常感謝奧德利給我提供的這個平臺。更非常感謝在這段時間里姜大彪對我的指導(dǎo)和幫助，我跟著他學(xué)到了很多東西。

最后祝公司做得更大更強(qiáng)，祝愿所有的同事工作順利。

201*年1月7日

第五篇：辭職信范文

公司人事部：

我因為要去美國留學(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來之后，仍愿意

回公司就職。

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。

市場部 張三豐

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