第一篇：公司新進職員離職報告

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職。

也許您會感到驚訝，因為我來到公司才兩個月，怎么會這么快就要離開呢，我想說這也是我所不情愿的，我也不想離開，因為公司的情況很好，要不是我自己的原因，我是不會離開公司的，希望領導那個諒解。

來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習�；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司離職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出離職。

我考慮在此離職信遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做(在好范 文 網(wǎng)搜索更多的文章：WWwww.hmlawpc.com)好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

要是我那個適應公司的工作該多好啊，為公司一直工作下去，可是我實在是適應不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領導和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會給公司減輕壓力！

在短短的兩個多月時間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

第二篇：公司新進職員辭職報告

尊敬的領導：

你好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

興許您會感到驚疑，由于我來到公司才兩個月，怎么會這么快就要離開呢，我想說這也是我所不情愿的，我也不想離開，因為公司的情況很好，要不是我自己的起因，我是不會離開公司的，渴望引導那個諒解。

來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位共事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司等同的人際關系跟開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的覺得，在這里我能開心的工作，開心的學習�；蛘哌@真是對的，由此我開始了考慮,中走絲，認真的思考。

然而最近我感到到自己分歧適做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，恰是斟酌到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我穩(wěn)重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并希望有新人盡快選來補充因我離職而造成的空缺，同時我也可能輔助你對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不久了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓名目做到平衡過渡。分開這個公司,線切割機床，離開這些曾經(jīng)患難與共的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片誠摯跟友善。

要是我那個適應公司的工作該多好啊，為公司始終工作下去，可是我切實是適應不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。誠然公司領導和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會給公司減輕壓力！

在短短的兩個多月時光里，咱們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變革，我很遺憾不能為公司輝煌的明天將來貢獻本人的力量。我只有衷心慶祝公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位共事工作順利!

此致

敬禮

申請人：xxx

xx年6月x日

第三篇：公司職員離職流程

公司職員離職流程

1、離職人員向人力資源管理部門遞交離職申請。

2、工作和資料進行交接 ，交接人和部門負責人簽字確認。

3、行政管理部門負責對其在職期間領用物品進行回收，相關部門負責人簽字。

4、信息管理部門負責對其領用it產(chǎn)品等進行回收并簽字確認。

5、培訓部門負責將培訓教材進行收回并簽字確認。

6、人力資源管理部門負責對員工手冊（現(xiàn)在無）、合同解除、保險轉(zhuǎn)移、工牌收進行回收并簽字確認。

7、財務管理部門負責清查待離職人員是否有借款及工資發(fā)放情況（上月工資是否已發(fā)放）。

8、附則1本辦法未盡事宜，適時修訂。

9、附則2本辦法解釋權在人力資源管理部門。

3

第四篇：32 新進職員研修報告

新進職員研修報告
研修報告 單位 姓名 研修內(nèi)容匯總 研 修 內(nèi) 容 研修日期 年 月 日~ 研修指導者 記錄日 感想 年 月 日 月 日

實習內(nèi)容匯總 實 習 內(nèi) 容 研修中快樂之處 研 修 意 見 研修中痛若之處

感想

提案

指導者的建議

上 司

科處意見

部長意見

第五篇：第三十二節(jié) 新進職員研修報告

新進職員研修報告
研修報告 單位 姓名 研修內(nèi)容匯總 研 修 內(nèi) 容 研修日期 年 月 日~ 研修指導者 記錄日 感想 年 月 日 月 日

實習內(nèi)容匯總 實 習 內(nèi) 容 研修中快樂之處 研 修 意 見 研修中痛若之處

感想

提案

指導者的建議

上 司

科處意見

部長意見

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