第一篇：保潔辭職報告

辭職報告

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好! 首先感謝公司長期以來對我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多技能、知識�，F(xiàn)由于家庭原因不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

此致

敬禮

申請人:

年月日

第二篇：保潔主管辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我是保潔員xx，向您申請辭職，望給予批準(zhǔn)。辭職的原因在于，自已要回鄉(xiāng)下帶孫子，因此無法繼續(xù)在市區(qū)工作，對此給公司帶來的不便，還請領(lǐng)導(dǎo)見諒。

這么多年以來我對自已，對班組有幾點(diǎn)想法。首先，很感謝組長這么多年對我的照顧，以及工作上的肯定，我才能在這個崗位工作這么多年。其次，感謝××組的同事們，整個小組的成員都很團(tuán)結(jié)，讓整個小組年年被評為優(yōu)秀班組，讓我工作充滿激情。再者，單位包吃包住，自已還能存點(diǎn)錢，工作這幾年也總算有點(diǎn)收獲。

最后，祝愿班組成員工作順利，身體健康。

此致

敬禮

申請人： 辭職報告

201*年8月22日

第三篇：保潔阿姨的崗位職責(zé)

保潔阿姨的崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度

二、主要負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域和保潔要求

1．每天工作：

環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、衛(wèi)生間、前臺、走廊等

辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、沙發(fā)、茶幾、公用物品、室內(nèi)玻璃、欄桿、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌等。

前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機(jī)、沙發(fā)、茶幾、搽鞋機(jī)、垃圾桶、前臺走(請收藏本站W(wǎng)www.hmlawpc.com)道、公司牌匾的清潔工作。

衛(wèi)生間包括：衛(wèi)生間的清潔、洗手液、空氣清新劑(盒)、衛(wèi)生紙等用品的及時更新。

其他：地面和地角線、門窗、玻璃清潔。

2．綠化植物：綠色植物每天必須最少打掃一次，要求植物生長茂盛，定期進(jìn)行合理澆灌和施肥、葉子無空洞，無死樹枯枝，修剪合理，沒有明顯的病蟲害，保持植物的美觀完整。

3．每周一次：

4．每月一次：

三、工作時間：

1.每天工作時間為：上午 8：00―11：00

下午 14：00-17：00

2．周一至周五正常上班，周六、周日輪值1人上班。

3．每天上午8點(diǎn)前完成清潔工作，上午8點(diǎn)10分打掃老板和黃董辦公室（秘書開門后才可打掃）。

四、管理規(guī)定：

1、保潔員必須在上班前提前20分鐘到達(dá)公司，并處理好職現(xiàn)范圍內(nèi)各項衛(wèi)生，下班后在處理完各項衛(wèi)生后，征得主管同意后方可離開。

2、所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生必須每半小時查一次，每天不得少于十次，并根據(jù)維護(hù)情況填寫記錄表，由行政部進(jìn)行檢查并簽名。

3、上班時間不得隨意在各部辦公室逗留或閑聊。

4、各種清掃工具用完后洗凈放置指定位置，不得隨意擺放。

5、請病假、事假必須提前報知行政部，經(jīng)主管同意后方可離開。

6、如有違反規(guī)定，每次負(fù)激勵10元以上。

第四篇：保潔阿姨派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方：聯(lián)想移動通信科技有限公司上海分公司（實(shí)際用工單位）

乙方：上海思富物業(yè)管理有限公司（勞務(wù)派遣單位）

甲方因工作需要，委托乙方提供勞務(wù)派遣，雙方本著平等互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī)，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣事宜簽訂協(xié)議如下：

一．勞務(wù)派遣內(nèi)容

1. 甲方將根據(jù)其業(yè)務(wù)需要，適時向乙方提出勞務(wù)派遣需求。乙方應(yīng)按照甲方要求在本協(xié)議

約定的期限內(nèi)向甲方提出符合甲方要求的勞務(wù)人員（以下簡稱“被派遣人員”）供甲方擇優(yōu)使用。

2. 乙方輸出給甲方的被派遣人員，為乙方員工，由乙方與被派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放

工資，并辦理各項社會保險。乙方與被派遣人員所簽定的勞動合同期限應(yīng)符合法律規(guī)定期限。

3. 甲方應(yīng)提前十五天向乙方提出《勞動派遣需求/確認(rèn)表》，該《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》應(yīng)

包括：勞務(wù)派遣崗位方及崗位要求、所需被派遣人數(shù)、被派遣人員應(yīng)具備資格或資歷、工作地點(diǎn)、工資待遇、派遣期限及其他條件。乙方應(yīng)在收到甲方需求之日起七日內(nèi)向甲方書面確認(rèn)是否接受《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》中的派遣需求，如乙方在上述期限內(nèi)未向乙方進(jìn)行書面確認(rèn)，則視為乙方接受甲方的派遣需求。

4. 乙方應(yīng)于接受甲方的派遣需求后，在甲方要求的派遣期限開始之日前七日內(nèi)，向甲方提

供可選擇的被派遣人員（該數(shù)量應(yīng)多于甲方實(shí)際需要的被派遣人員數(shù)量）及其相關(guān)信息，如在甲方要求的時間內(nèi)，乙方無法提供符合甲方要求的被派遣人員，則甲方可以選擇：

（1）終止相應(yīng)的勞務(wù)派遣需求，且不向乙方支付任何服務(wù)費(fèi)用或其他費(fèi)用；（2）延長一定期限，由乙方在該延長的期限內(nèi)繼續(xù)甲方提供可選擇的被派遣人員。

5. 對經(jīng)甲方確認(rèn)同意乙方派遣的被派遣人員，乙方應(yīng)向甲方出示其身份證、學(xué)歷文憑、技

能證書等證件原件并提供上述證件的復(fù)印件。已方應(yīng)于甲方確認(rèn)同意之日起7日將補(bǔ)充了被派遣人員個人信息、派遣期限、工作崗位等內(nèi)容的《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》進(jìn)行簽字并返還甲方。

6. 經(jīng)甲方根據(jù)雙方書面確認(rèn)的《勞務(wù)排線需求/確認(rèn)表》作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同

等法律效力。

7. 如甲方根據(jù)工作需要在派遣期限內(nèi)需便更被派遣人員簽定書面協(xié)議，乙方向甲方提供其

與被派遣人員的該等協(xié)議后，甲乙雙方將變更《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》相關(guān)內(nèi)容。

8. 甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對被派遣人員進(jìn)行考核獎懲，被派遣人員經(jīng)考核不合格的，甲方

可終止勞務(wù)派遣，并退還乙方，對甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。

二．勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)

相關(guān)勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)以雙方最終書面確認(rèn)的《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》約定為準(zhǔn)。

三．派遣期限

1. 有關(guān)經(jīng)甲方確認(rèn)同意派遣的被派遣人員之派遣期限，以雙方最終書面確認(rèn)的《勞務(wù)

派遣需求/確認(rèn)表》約定為準(zhǔn)。

2. 如因甲方生菜經(jīng)營等原因，甲方需變更派遣期限的，應(yīng)提前七日通知乙方。具體事

宜由雙方另行協(xié)商確定。

3. 如被派遣人員為女職工，且被派遣人員派遣期限在其處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時到

期的，派遣期限依法順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿之日止，除非甲方另行書面通知，自被派遣人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿之日起派遣期限自動終止，甲方不再另行書面通知乙方或被派遣人員，就上述情況乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人員，否則對因此所產(chǎn)生的全部責(zé)任（包括但不限于：應(yīng)向被派遣人員支付的賠償金等）均由乙方承擔(dān)。

四. 費(fèi)用及結(jié)算

1.對于乙方派遣出的處于有效派遣期限的被派遣人員，甲方按每人每天 元（人民幣）向乙方支付勞務(wù)輸出服務(wù)管理費(fèi)。

2.甲方應(yīng)在每月10日前將被派遣人員的工資、各項保險費(fèi)用、勞務(wù)輸出服務(wù)管理費(fèi)及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的賬戶。乙方賬戶是：

同時乙方應(yīng)向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票。

五．乙方責(zé)任

1.對甲方確定的被派遣人員，乙方應(yīng)在甲方派遣期限開始之日前為其辦理完畢全部上崗手續(xù)。

2.乙方應(yīng)每月按甲方對被派遣人員考核的依據(jù)與被派遣人員結(jié)算工資，并于每月15日前向被派遣人員發(fā)放工資、要繳納社會保險費(fèi)（個人承擔(dān)部分由乙方從被派遣人員工資中代扣），不得克扣被派遣人員的勞務(wù)報酬。

3.被派遣人員的工傷、生育等事宜，由乙方負(fù)責(zé)向勞動保障部門申報。

4.甲方辭退的被派遣人員由乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放被派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳納社會保險費(fèi)情況，甲方可以依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)全部向甲方賠償。

6.乙方應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，對乙方違反法律法規(guī)產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，對因乙方拒不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任且法律規(guī)定甲方需承擔(dān)連帶責(zé)任的，在甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任后，對甲方因此指出的任何費(fèi)用或金額乙方應(yīng)在甲方通知之日起 15日內(nèi)向甲方賠償，甲方也可以從到期應(yīng)向乙方支付的費(fèi)用中直接予以扣除。

六. 勞動保護(hù)

1.乙方在勞務(wù)派遣前對被派遣人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。

2.甲方負(fù)責(zé)北派遣人員到崗后的勞動紀(jì)律和安全教育，并向被派遣人員提供甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法。

3.甲方應(yīng)向被派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動保護(hù)用品。

七．勞動報酬

1.由乙方派遣的被派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。除非《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》另有約定，在派遣期限內(nèi)被派遣人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元（人民幣）/月。

2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3.甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整被派遣人員的工資水平，但保障部低

于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.被派遣人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度。

八．社會保險和福利待遇

1.甲方按國家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的被派遣人員城鎮(zhèn)社會保險；小城鎮(zhèn)社會保險；生育保險金；工傷保險基金；殘疾人就業(yè)保障及其他應(yīng)繳納的保險金費(fèi)用，具體保險辦理工作由乙方負(fù)責(zé)。

2.乙方負(fù)責(zé)為被派遣人員到區(qū)社保中心申報繳費(fèi)手續(xù)。

3.甲方按國家規(guī)定承擔(dān)戶籍為非上海市的被派遣人員之綜合保險費(fèi)用。

4.乙方負(fù)責(zé)對非上海市戶籍的被派遣人員到相應(yīng)的區(qū)外勞所申報繳費(fèi)手續(xù)。

5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費(fèi)清冊》（各項保險等費(fèi)用）。

6.被派遣人員在甲方工作期間，可享受法定的假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。

7.被派遣人員在位甲方提供勞動服務(wù)期間，如按照甲方內(nèi)部流程經(jīng)過審批在國家法定假日共工作的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。

九．工傷處理

1.被派遣人員在為甲方提供勞動服務(wù)期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2.甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。

3.甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

4.乙方按《上海市工傷保險實(shí)施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，201*元以內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用乙方可墊資處理，超出201*元醫(yī)療費(fèi)用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

十．發(fā)生下列情況甲方可將被派遣人員退回乙方：

1． 甲乙雙方書面確認(rèn)的被派遣人員派遣期限期滿的；

2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止派遣關(guān)系的；

4.被派遣人員在甲方工作試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；除非另有書面約定，被派遣人員在甲方的使用其為壹個月，自派遣起始日期開始計算；

5.被派遣人員嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度且按照該等勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可單方面終止勞務(wù)派遣（勞動雇傭關(guān)系）的；

6.被派遣人員被司法部門依法追究責(zé)任的；

7.被派遣人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

8.被派遣人員在甲方工作期間嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成損害的；

9.被派遣人員不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；

10. 甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與被派遣人員就勞動派遣事宜協(xié)商不能達(dá)成一致；

11. 被派遣人員除與乙方建立勞動關(guān)系外，同時還與其他用人單位建立任何形式的勞動關(guān)系的；

12. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

13. 對于本條第3、4、5、6、7、8、9、11約定的情況下，對于未履行之剩余派遣期限，

在甲方要求時，乙方應(yīng)按照甲方要求為甲方重新派遣符合條件的被派遣人員；

以上情形中依法屬于需乙方向被派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)；依法屬于需甲方向被派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方應(yīng)提供有效協(xié)助。

十一. 被派遣人員因患病或工傷的，乙方與被派遣人員勞動關(guān)系順延至規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束，醫(yī)療期內(nèi)工資待遇由甲方按本市規(guī)定支付。

十二. 因下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)：

1. 被派遣人員在派遣期限內(nèi)由于甲方原因停工，甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)規(guī)定向

其支付勞動報酬。

2. 在派遣期限內(nèi)因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與被派遣人員

的勞動合同的，對于乙方因此應(yīng)向被派遣人員衣服支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 因甲方原因造成未及時為被派遣人員辦理招工申報、繳納各項社會保險，且在該期

限內(nèi)被派遣人員發(fā)生工傷或大病住院費(fèi)用所長生的費(fèi)用。

4. 對于根據(jù)本協(xié)議終止派遣關(guān)系的，甲方應(yīng)在每月1日至24日（如遇雙休日，終止

時間應(yīng)提前至雙休日之前）前通知乙方當(dāng)月終止派遣關(guān)系的人員名單（以下簡稱“退工（退保）名單”，否則，對因此造成的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

5. 因甲方無合理理由未及時將被派遣人員的工資及應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用和管理費(fèi)

通過銀行劃入乙方指定賬戶，造成乙方不能再約定的時間內(nèi)發(fā)放工資及繳納相應(yīng)費(fèi)用的，對因此所產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。

十三、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)：

1. 甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工（退保）的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)

用由乙方承擔(dān)。

2. 對甲方按時支付各項費(fèi)用后，因乙方原因乙方未及時向被派遣人員支付工資或?yàn)槠滢k理

招工申報，繳納各項保稅險等費(fèi)用所產(chǎn)生的責(zé)任及應(yīng)支付的費(fèi)用均由乙方承擔(dān)（包括單不限于：應(yīng)向被派遣人員支付的賠償金、被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費(fèi)用、任何形式的罰金等。）

3. 乙方未在規(guī)定時間內(nèi)與被派遣人員簽訂《勞動合同》而產(chǎn)生的費(fèi)用（包括但不限于：賠

償金、罰金等）由乙方自行承擔(dān)。

十四、管理責(zé)任

1. 被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)：（1）工傷

認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等辦理工作；（2）被派遣人員家屬的安撫工作；（3）因此所發(fā)生的外來人員住院理賠工作（如有）。

2. 乙方應(yīng)做好對派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。

3. 乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員之間的關(guān)系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生

的勞動爭議。

4. 乙方處理被派遣人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。

十五、任何一方要終止或解除本協(xié)議應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應(yīng)給對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成的損失及產(chǎn)生的責(zé)任由違約方承擔(dān)。

十六、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和上海市法律規(guī)定不一致的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。

十七、因本協(xié)議所產(chǎn)生的爭議，任何一方可向上海市有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十八、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

十九、本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并蓋章后生效，本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。各份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）

代表人：（簽名）

年月日

乙方：（蓋章） 代表人：（簽名） 年月日

第五篇：保潔阿姨工作安排

保潔阿姨工作安排

1， 樓梯口，地面衛(wèi)生

2， 門頭木框裝飾，隔斷，大理石臺面衛(wèi)生。

3， 廁所衛(wèi)生，洗手池

4， 大門玻璃衛(wèi)生（不用天天搞）

5， 所有地板，木地板（木地板每天早上拖一次）

6， 出餐口地面衛(wèi)生

7， 進(jìn)門大廳衛(wèi)生，散架處

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