第一篇：人保局一季度工作報告

今年以來，區(qū)人力資源社會保障局堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹落實全區(qū)三干會精神，按照“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出抓好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，強化機關(guān)事業(yè)單位人事管理，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。

一、重點工作完成情況

前3個月，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1171人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.8%;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)9345人，其中新增轉(zhuǎn)移就業(yè)1227人;社會保險擴面新增4959人;在全區(qū)實行新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，目前已基本完成適齡人口信息采集和參保繳費工作，全區(qū)繳納保費3054萬元，參保率已達85%以上。截至4月6日，全區(qū)60周歲以上符合參保條件人口8.5萬人，已完成資料收集7.9人，完成資料錄入7.8人;全區(qū)16-59周歲符合參保繳費條件30.9萬人，已完成資料收集20萬人，完成資料錄入18.8萬人;全區(qū)共受理勞動爭議案件110起，立案處理100起，受理勞動監(jiān)察投訴舉報案件66起，立案處理63起，到期結(jié)案率均達到100%;考錄公務員報名工作順利結(jié)束。

二、工作措施

(一)實施農(nóng)村社會養(yǎng)老保障工程，完善社會保障體系

自1月12日全市新農(nóng)保全覆蓋工作啟動以來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，多次召開會議專題研究，成立了新農(nóng)保工作領(lǐng)導小組，將新農(nóng)保工作列入全區(qū)201*年改善民生“雙十工程”，與各街鎮(zhèn)簽訂了新農(nóng)保工作目標責任書。堅持把宣傳發(fā)動貫穿新農(nóng)保工作的全過程，充分發(fā)揮報、電視臺等媒體的作用，把新農(nóng)保工作作為當前和今后一個時期的宣傳重點，刊登播放新農(nóng)保政策問答、宣傳口號等內(nèi)容，對新農(nóng)保政策重點、要點進行解讀。各街鎮(zhèn)通過發(fā)放明白紙、致農(nóng)民的一封信、舉辦培訓班、懸掛過街條幅等多種方式，深入村居開展宣傳發(fā)動工作，努力把好處講清、政策講透，全力營造良好的輿論氛圍。實行基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放與參保繳費結(jié)合推進的辦法，在開展60周歲以上人員信息采集的同時，狠抓16-59周歲人員參保繳費工作，做到一邊宣傳發(fā)動，一邊信息采集，一邊動員參保，將三項工作統(tǒng)籌安排，穿插進行。3月31日，我區(qū)舉行全市新農(nóng)保全覆蓋基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放儀式，全區(qū)新農(nóng)保工作順利進入養(yǎng)老金發(fā)放階段。

(二)統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)服務工作，努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)

以承辦全省“春風行動”啟動儀式為契機，全面實施職業(yè)培訓、就業(yè)服務、勞動維權(quán)“三位一體”工作模式，針對農(nóng)民工組織開展了7場專場招聘活動，達成就業(yè)意向8706人。2月底，啟動了為期1個月的201*年高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動，重點幫扶家庭困難畢業(yè)生和服務期滿“三支一扶”大學生�；顒悠陂g，共舉辦了6場招聘會，達成就業(yè)意向300余人。大力實施困難群體就業(yè)援助工程，通過政策扶持、公益性崗位、就業(yè)培訓、職介服務等方式援助1722人，保持“雙零家庭”動態(tài)消零。大力實施城鄉(xiāng)勞動力培訓工程，組織我區(qū)11家培訓基地針對市場需求和就業(yè)愿望，為全區(qū)有就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動者提供免費培訓，共組織技能培訓805人。

(三)履行人才綜合管理職責，積極推進人才隊伍建設(shè)

進一步完善信息發(fā)布、就業(yè)指導、人事代理、人才測評、職業(yè)能力鑒定等服務職能，不斷提升人才服務質(zhì)量。突出現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和高新技術(shù)行業(yè)的智力引進工作，研究確定了今年引進外國專家工作計劃。針對全區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀開展調(diào)研，研究制定人才引進的優(yōu)惠政策，為全區(qū)人才引進工程提供政策支持。

(四)加強機關(guān)事業(yè)單位人事管理，順利完成考錄公務員報名工作

今年，全區(qū)街鎮(zhèn)計劃考錄公務員20人，其中面向社會考錄12人，面向服務基層項目人員定向考錄8人;檢察院計劃考錄公務員3人。根據(jù)全市統(tǒng)一安排，我局與區(qū)紀委、組織部、檢察院等部門組成審查組，開展網(wǎng)上報名和資格審查工作，并為考生提供審查情況查詢及政策咨詢服務。目前，考錄公務員報名工作已經(jīng)順利結(jié)束，全區(qū)總報考人數(shù)達1906人，審查通過1398人，繳費1235人。

(五)加強維權(quán)執(zhí)法工作，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

在去年建立仲裁和審判對接模式的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深化與法院的溝通聯(lián)系，進一步統(tǒng)一勞動爭議仲裁和審判法律適用標準，裁審一致的比率達到95%以上。在全區(qū)開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆�，嚴厲打擊非法職業(yè)中介，維護了求職者合法權(quán)益，規(guī)范了全區(qū)人力資源市場秩序。

三、存在的問題

一是就業(yè)形勢日趨復雜。就業(yè)的總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，給就業(yè)工作提出了新的要求。二是新農(nóng)保工作進展不平衡。多數(shù)街鎮(zhèn)適齡人口信息采集工作基本結(jié)束，參保率已達到90%以上，但部分街鎮(zhèn)啟動較晚，工作進展較慢。三是人才工作壓力較大。我區(qū)正處在實現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，人才隊伍的現(xiàn)狀與經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應。

四、第二季度重點工作

(一)突出抓好新農(nóng)保全覆蓋工作。在全面完成適齡人口信息采集和參保繳費的基礎(chǔ)上，重點做好基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放，扎實細致地開展信息比對、資格公示、審核錄入等工作，確保全部符合條件的農(nóng)村居民及時領(lǐng)取養(yǎng)老金。進一步加強經(jīng)辦能力建設(shè)，規(guī)范各項業(yè)務程序，切實提高新農(nóng)保服務水平。

(二)組織開展考錄公務員筆試和面試工作。及時召開考務工作會議，制定考錄公務員筆試和面試工作實施方案，聯(lián)合相關(guān)部門組成工作組，詳細分工，落實責任。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行相關(guān)工作規(guī)定和操作程序，采取紀委全程監(jiān)督、人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場監(jiān)督、封閉管理等措施，確保考錄工作公開透明、公平公正。

(三)大力加強人才隊伍建設(shè)。充分發(fā)揮人才工作綜合管理部門的職能作用，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，統(tǒng)籌抓好公務員隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍建設(shè)。做好各類人才的檔案代理、職稱評定等服務工作，進一步完善人才流動機制。研究制定人才引進的優(yōu)惠政策，大力實施人才引進工程，加大國外智力引進力度，服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。

第二篇：市人保局年度政府信息公開工作報告

提供一篇工作報告范文，作為參考！

本報告根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》有關(guān)規(guī)定及市人民政府辦公室《關(guān)于做好年政府信息公開年度報告編制工作的通知》要求編制。全文包括概況、政府信息公開情況、主要問題及改進措施和四大部分組成。本報告所用數(shù)據(jù)統(tǒng)計日期為年1月1日到年12月31日。如對本報告有疑問，請與市人力資源和社會保障局政府信息公開工作領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)系。

一、概述

年是“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)的開局之年，政府信息公開工作也站在了新的起點。全局上下認真貫徹落實國家及省、市政府信息公開各項規(guī)定，不斷加大工作力度，落實工作責任，拓展公開領(lǐng)域、深化公開內(nèi)容、豐富公開渠道，促進了政府信息公開工作水平的提升。

（一）及時調(diào)整工作領(lǐng)導小組。根據(jù)工作調(diào)整，及時對我局政府信息公開工作領(lǐng)導小組進行了調(diào)整，成立了由主要領(lǐng)導任組長、局各科室及局屬單位負責人為成員的領(lǐng)導小組，切實加強對政府信息公開工作的組織領(lǐng)導。確保了各項工作的及時、有效、依規(guī)開展。

（二）明確工作職責，提升工作實效。為促進政府信息公開工作更加有序高效開展，我們進一步明確了工作職責，形成了局辦公室牽頭，法規(guī)科整體協(xié)調(diào)，信息中心具體執(zhí)行的工作機制。進一步加強信息公開專職隊伍建設(shè)，加強信息公開業(yè)務學習和培訓，提升工作效能。

（三）完善落實信息公開審查制度。為確保公開信息安全，進一步健全落實了信息公開發(fā)布前審查制度，需公開的信息必須由各業(yè)務科室及單位分管領(lǐng)導把關(guān)，局法規(guī)科匯總，信息中心統(tǒng)一對外發(fā)布，做到應保密絕對不泄密。

二、政府信息公開情況

（一）做好政府信息主動公開。堅持把政府信息主動公開作為維護群眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要手段，不斷強化工作責任，拓展信息公開范圍，完善信息公開欄目設(shè)置，明確信息更新周期，落實督察考核，政府信息主動公開取得明顯進展。年，圍繞群眾關(guān)心、社會關(guān)注的就業(yè)、社保、人才、維權(quán)等問題，累計主動公開各類信息845條。

（二）及時處理政府信息依申請公開。政府信息依申請公開是政府信息主動公開的重要補充。我局安排了專人負責依申請公開的受理和答復工作，明確了工作責任，提高了答復效率。年，累計收到政府信息公開申請12次，全部同意公開。

（三）進一步豐富信息公開渠道。我局在鞏固好市政府網(wǎng)站信息公開陣地的基層上，完善拓展了局機關(guān)網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)、就業(yè)網(wǎng)和高校畢業(yè)生信息網(wǎng)等專題網(wǎng)站，拓展了群眾從網(wǎng)絡獲取人力資源和社會保障信息的來源。另外，我局還通過在《日報》設(shè)立人力社保專版、開通12333咨詢熱線24小時服務、招聘會宣傳單頁等形式，著力豐富群眾獲取人力資源和社會保障政府信息的渠道。

（四）其他。年，我局沒有政府信息依申請公開收費；沒用因政府信息公開造成的行政復議和行政訴訟。

三、主要問題和改進措施

年，我局在政府信息公開工作取得了一定的成績，但尚存在一些不足和差距，主要表現(xiàn)在：政府信息公開的主動性和日�；�、常態(tài)化有待進一步加強，信息公開的內(nèi)容和深度有待于進一步完善；政府信息依申請公開的辦理機制有待于進一步梳理等等。

年，我局將按照市委市政府和上級部門的要求，進一步加強和深化政府信息公開工作，夯實信息公開工作基礎(chǔ)，優(yōu)化信息公開工作流程，在不斷拓展主動公開政府信息廣度和深度的基礎(chǔ)上，更加規(guī)范依申請公開，做到答復更加及時，內(nèi)容更加規(guī)范，程序更加順暢，讓政府信息公開成為促進人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的重要動力。

第三篇：縣人保局工作職責

縣人保局是主管全縣人事資源和社會保障行政事務的縣政府工作部門，主要職責：

（一）負責全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和綜合管理，對全縣人事工作進行綜合指導、監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)服務。編制機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃、工資計劃，貫徹執(zhí)行人事勞動制度改革的政策、法規(guī)、制度，并進(轉(zhuǎn)載請注明來源：www.hmlawpc.com)行監(jiān)督檢查。

（二）負責全縣國家公務員的管理工作，組織實施國家公務員管理的各項政策、法規(guī)及實施細則，指導和協(xié)調(diào)縣直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施和完善公務員制度。

（三）管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)工作。負責有突出貢獻中青年專家和享有政府特殊津貼專家的推薦、選拔工作；負責全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，負責組織和配合專業(yè)技術(shù)人員為經(jīng)濟建設(shè)服務工作。

（四）按照政策法規(guī)，組織實施事業(yè)單位人事制度改革和事業(yè)單位人員管理。負責全縣專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，組織實施全縣各類專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格考試。

（五）負責全縣人才流動、人事代理和人才市場管理工作；完善人事爭議仲裁制度，按人事爭議受理權(quán)限、范圍、程序和要求處理人事爭議案件；按管理權(quán)限，承辦機關(guān)、事業(yè)單位人員選調(diào)和軍轉(zhuǎn)干部安置工作。

（六）負責全縣機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革和工資福利工作，組織實施全縣機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級的考試、考核工作，綜合管理機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)人員離退休工作。

（七）承辦縣政府和縣人大常委會人事任免有關(guān)事宜。綜合管理政府獎勵、表彰工作。

（八）根據(jù)國家有關(guān)勞動和社會保險工作的方針、政策和法規(guī)，制定全縣社會保險基金收繳、支付、管理的具體方法，組織實施全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險工作，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；管理社會保險事業(yè)機構(gòu)和勞動就業(yè)服務機構(gòu)。

（九）組織實施國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工程，完善和促進勞動力市場的發(fā)展，組織建立和健全就業(yè)服務體系和勞動事務代理；組織實施勞動力跨地區(qū)有序流動，對職業(yè)介紹結(jié)構(gòu)進行監(jiān)督檢查。

（十）綜合管理全縣職業(yè)分類、職業(yè)技能培訓和發(fā)證工作，建立和推行職業(yè)資格證書制度，負責社會力量辦學機構(gòu)的審核和審批工作。

（十一）綜合管理全縣勞動關(guān)系調(diào)整和勞動爭議處理工作；全面推行企業(yè)勞動合同制。規(guī)范管理勞動合同和集體合同；組織實施勞動鑒定；負責政策性安置和調(diào)配工作。

（十二）負責勞動和社會保險行政監(jiān)察工作，代表縣政

府行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查權(quán)。全面開展對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動保障法規(guī)行為的監(jiān)察，建立和執(zhí)行勞動監(jiān)察制度。

（十三）負責全縣人事、勞動和社會保障宣傳、信息和統(tǒng)計工作。

第四篇：人保局工資檢查報告

人保局工資檢查報告

一、健全組織，加強協(xié)調(diào)我縣制定并印發(fā)《縣農(nóng)民工工資支付情況專項檢查實施方案》，成立了領(lǐng)導協(xié)調(diào)小組，組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工工資專項檢查工作，各成員單位分工明確，認真協(xié)調(diào)開展工作，特別是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)辦及針織手套行業(yè)主管部門加大監(jiān)管力度，明確職責，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)現(xiàn)象進行及時處理。二、加大宣傳力度自從專項檢查活動開展以來，通過懸掛橫幅、電視公益廣告及發(fā)放宣傳手冊等多種多樣方法廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《省勞動保障監(jiān)察條例》、《最低工資規(guī)定》、《省工資支付規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規(guī)和相關(guān)政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，督促用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農(nóng)民工學法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權(quán)益。三、專項檢查及違法行為的查處情況自12月6日開始專項檢查以來，各部門積極配合，聯(lián)合執(zhí)法，共檢查用工企業(yè)62戶，涉及農(nóng)民工3654人，發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資2起，涉及人數(shù)152人，拖欠總額9.63萬元，督促2個企業(yè)為152名農(nóng)民工補發(fā)了全部拖欠工資，督促3個企業(yè)為276名農(nóng)民工補簽了勞動合同。四、其它有關(guān)情況1、工資支付保障金：建筑領(lǐng)域只要是通過招投標的建筑項目都已實行工資支付保障金制度，其它行業(yè)暫未實行工資保障金制度。2、逃匿工資情況：經(jīng)檢查及綜合平時投訴情況來看，還未發(fā)現(xiàn)故意逃匿工資情況。3、工資水平及加班工資發(fā)放情況：目前企業(yè)工資水平較高，農(nóng)民工只要是全勤工作，一般工資水平都大大超過最低工資水平，企業(yè)能夠客觀制定工資模式，合理支付加班工資。以上是近段時間來對全縣農(nóng)民工工資支付專項檢查的情況，下一步我們將繼續(xù)按上級工作安排，認真進行專項檢查，努力維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

第五篇：人保局發(fā)展規(guī)劃述職報告

一、明確任務

1、保證人員，明確責任。我局高度重視婦女兒童工作，作為婦女兒童工作的成員單位，明確了一名副局長擔任、分管本單位婦女兒童工作，確定了1名對外聯(lián)絡員，以協(xié)助成員開展工作，負責本單位與縣婦聯(lián)及其他成員單位的日常工作聯(lián)系。做到將婦女兒童工作同局工作同布置，將維護婦女兒童權(quán)益、促進婦女兒童發(fā)展目標納入其中，做到年初有布置、檢查有要求、落實有目標，年終有考核，努力使維護婦女兒童權(quán)益工作落到實處，做出成效。

2、內(nèi)外協(xié)調(diào)，做好落實。針對兩個規(guī)劃實施工作及婦女兒童重點難點問題進行調(diào)查研究，提出解決辦法。在貫徹男女平等政策中，遇到有些單位不理解不支持時，既堅持原則，又主動溝通，全力保證工作公平公正地進行。

二、主要做法

1、關(guān)注重點，形成共識。圍繞兩項規(guī)劃的重點，營造男女平等，兒童優(yōu)先的社會氛圍，切實維護婦女兒童合法權(quán)益。抓住慶祝“三八”、“六一”節(jié)等契機，開展有關(guān)宣傳活動，使男女平等政策深入到干部職工的思想中，使婦女兒童發(fā)展規(guī)劃得到更好的貫徹和實施。

2、協(xié)調(diào)溝通，保障維權(quán)。目前各地正在抓緊建立由勞動保障、法制、經(jīng)貿(mào)、公安、工商、建設(shè)、稅務、教育、法院、工會、共青團、婦聯(lián)等部門組成的勞動管理聯(lián)席會議制度。始終貫徹男女平等政策。在接到侵害婦女兒童合法權(quán)益的舉報時，及時調(diào)查處理，積極有效地做好婦女兒童的保障維權(quán)工作。

3、促進女性就業(yè)再就業(yè)。在對困難人員實行就業(yè)和社會保險援助政策時，對大齡下崗失業(yè)女性予以傾斜。一是把持《再就業(yè)優(yōu)惠證》、年滿40周歲的女性作為就業(yè)援助重點之一，政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位優(yōu)先安排其就業(yè)，并由政府對其提供崗位補貼和社會保險補貼;二是對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》且難以再就業(yè)的、年滿45周歲的國有特困企業(yè)下崗女性，給予養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險援助。就業(yè)局把婦女列為就業(yè)服務的重點對象，開設(shè)婦女就業(yè)專門窗口，為婦女就業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導等公共就業(yè)服務。在縣廣泛開展了“再就業(yè)援助月”、“春風行動”、“四送下鄉(xiāng)”(送崗位信息、送就業(yè)服務、送職業(yè)培訓、送技能鑒定)、“民營企業(yè)招聘周”、“迎五一、促就業(yè)”專場招聘會和“崗位技能對接”、“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等一系列促進就業(yè)再就業(yè)活動。對最困難、最需要幫助城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”，組織開展以 “實現(xiàn)就業(yè)一人，幫扶解困全家”為主題的就業(yè)援助專場招聘活動。

4、提高女性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。各級勞動保障部門依托技工學校、就業(yè)訓練中心、民辦培訓機構(gòu)、企業(yè)培訓機構(gòu)“四大陣地”，大力組織實施技能型人才培養(yǎng)工程、農(nóng)村勞動力技能培訓工程、再就業(yè)培訓工程、職業(yè)技能提升培訓工程“四類培訓”，評選表彰了“外出致富創(chuàng)業(yè)人、回鄉(xiāng)辦廠帶頭人”。引導女性積極參加各類職業(yè)技能培訓，落實培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼，提高其就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

5、落實婦女兒童社會保險。一是完善養(yǎng)老保險制度。近幾年來，我縣婦女社會保險工作較201*年均有明顯進步，至201*年1參加基本醫(yī)療養(yǎng)老保險職工女性人數(shù)為15912人。二是加強工傷、生育保險工作。全縣參加基本醫(yī)療保險職工女性人數(shù)為8590人，參加工傷保險的企業(yè)女性職工人數(shù)為8965 人，參加生育保險的企業(yè)女性職工人數(shù)為1700人。

三、存在的問題

隨著經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式日益多樣化，勞動關(guān)系日趨向復雜化、多重化，當前和今后一個時期，勞動保障領(lǐng)域的婦女兒童工作還存在著一些問題。

1、婦女就業(yè)問題突出。特困下崗女職工失業(yè)人員再就業(yè)難、女農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境差、女性靈活就業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定。

2、社會保險政策體系不完善。被征地農(nóng)民、農(nóng)村居民的養(yǎng)老保障問題日益突出，城鎮(zhèn)居民、在校學生的醫(yī)療保障問題函待解決。

3、侵權(quán)現(xiàn)象時有發(fā)生。特別是中小型企業(yè)用工不簽訂合同;部分改制企業(yè)安置職工不規(guī)范，對職工“一推了之”，把矛盾交給政府和社會;部分企業(yè)隨意克扣職工工資，不按規(guī)定支付加班工資;非法使用童工問題依然嚴重;以上侵權(quán)現(xiàn)象引起勞動爭議糾紛和信訪案件逐年增長。

與以上范文相關(guān)的文章：

人保局機構(gòu)編制情況報告

人保局反腐倡廉自我剖析報告

人保局201* 年度突發(fā)事件評估報告

湘潭市人保局局長的述職報告

人保局工作總結(jié)及工作思路

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《人保局一季度工作報告(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/346653.html

• 上一篇：人事部離職報告(精選多篇)
• 下一篇：人力專員的辭職報告(精選多篇)