第一篇：產品開發(fā)部工作職責

產品開發(fā)部工作職責:

1. 根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標，圍繞商品部制訂的產品計劃，制訂公司各品牌服裝的年度產品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設計、打板任務；

2. 對公司現有產品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力；

3. 負責組織產品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認；

4. 負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管；

5. 建立健全技術檔案管理制度；

6. 負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。

編制：

產品開發(fā)部定編22人，首席設計師暫空缺。

產品開發(fā)部設正、副經理各1人，下設兩部門：設計室，設首席設計師2人、設計員7人； 板房，設主管1人（兼）、工藝員1人、助理1人、紙樣工3人、車板工7人、裁工1人。

6.產品開發(fā)部經理職務說明書

6.1職務名稱：產品開發(fā)部經理

6.2直接上級：總經理

6.3直接下級：首席設計師、板房主管、副經理

6.4管理權限：受總經理委托，行使產品開發(fā)業(yè)務的指揮、調度、審核權和對本部門員工的管理權

6.5管理責任：對產品開發(fā)部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任

6.6具體工作職責：

● 負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產品的暢銷負重要責任；

● 每年在第一季前應制定第二年的產品風格及結構，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產品部、開發(fā)部三方共識進行投入設計及試制；

● 每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核；

● 負責對部門內人員進行培訓、考核；

● 負責開發(fā)部日常工作的調度、安排，協調本部門各技術崗位的工作配合；

● 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行；

● 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題；

● 負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產品的市場競爭能力；

● 負責與生產部門溝通，保證所開發(fā)的產品生產工藝科學合理，便于生產質量控制，有利于降低生產費用；

● 負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平； ● 負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。

6.7職務要求（任職資格）

● 大專以上學歷，服裝專業(yè)；

● 豐富的實際工作經驗，從事設計、板房、服裝生產管理職務五年以上。

第二篇：產品開發(fā)部年終工作總結

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好。

轉眼產品開發(fā)部已經成立一年。這一年伴隨著產品開發(fā)部從無到有，中心員工給予了我很多的支持和幫助，使我能夠很快的融入經營中心這個大家庭，讓我能在工作中不斷的學習和進步，不斷修正自己的不足。

產品開發(fā)部主要承擔著公司紀念品開發(fā)、經營項目策劃及長恨歌紀念品銷售等工作。由于紀念品開發(fā)在國內景點尚處于起步階段，沒有成功的案例可以參考；面對著寬廣的市場前景，如何開發(fā)出具有景區(qū)文化內涵而且暢銷的產品，成為產品開發(fā)部成員共同探討的課題。為全面了解游客消費偏好及購買因素，我和產品開發(fā)部員工一起在景區(qū)內進行為期二周的游客消費屬性調研，并根據調研結果確定了公司紀念品開發(fā)主題，制定了201*年紀念品開發(fā)方案，最終通過了羯鼓、步搖、貴妃醉酒擺件等十一種產品設計方案。方案的確定只是紀念品開發(fā)的開始，由于調研不夠深入和資源的匱乏，產品設計方案不適合生產、產品工藝復雜無廠家生產、產品質量不高等問題一一出現，我們在不斷修改方案的同時，多處找生產廠家，截止目前已經完成了7種產品的樣品制作，其他4種樣品也即將完成。

在進行產品開發(fā)的同時，我也對公司非門票經營產業(yè)結構進行了全面而深刻的剖析。產業(yè)結構單一，競爭中不能形成絕對優(yōu)勢，消費形不成規(guī)模等等問題是制約華清池非門票經營的一道壁壘。在公司確定以“項目發(fā)展帶動經營創(chuàng)收”的基本思路，在中心主任的幫助下，我和產品開發(fā)部成員一起，積極策劃梨園、龍石舫等閑置場所的利用方案，一是經過多處實地查看、溝通，將梨園定位為集梨園文化展覽、旅游紀念品消費和高端商務會所與一體的綜合性消費場所；二是組織完成了梨園設計招投標工作；三是完成了梨園內部裝飾拆卸和基礎改造咨詢、手續(xù)辦理等工作；

在龍石舫等其他閑置場所利用方面，一是通過在龍石舫一周調研，了解龍石舫消費人群構成，最終確定以散客目標人群，并確定改造為休憩、觀光為一體的西式飲品消費場所，目前基礎改造正在進行，內部裝修方案正在進行方案修改。二是通過總結經營實踐中問題和與多次溝通、了解，確定將西配殿定位為長恨歌紀念品專營店，目前西配殿改造方案正在進行二稿修改。三是擬定了白蓮榭、龍吟榭、長生殿等場所的經營概念性思路策劃方案草擬稿。四是完成了華清池非門票經營三年規(guī)劃，為公司非門票經營提供了思路。

由于景區(qū)非門票經營的地域限制，決定了非門票經營的坐店銷售模式，坐店銷售決定了我們不能選擇客戶，這個時候我們就要在產品上下功夫。市場是產品的試金石，只有將產品優(yōu)勢轉化為市場優(yōu)勢，才能顯示出它的價值和生命力。為能夠開發(fā)出適合景區(qū)特色且具有市場優(yōu)勢的產品，我們在每晚長恨歌紀念品的銷售過程中，積極和游客溝通，了解游客需求。并在紀念品銷售小組去全體成員的共同努力下，演出季紀念品銷售共計收入————萬元，較目標任務增長————萬元，較挑戰(zhàn)任務增長————萬元。

思考這段歷程，最欣慰的(請關注www.hmlawpc.com)是能把規(guī)范的產品開發(fā)制度、規(guī)范產品開發(fā)模式、規(guī)范的開發(fā)管理模式一步一步的去建立起來，并且形成了符合自身現狀的開發(fā)思路，使得產品開發(fā)工作越來越步入正規(guī)。但是，這段歷程也讓我感到了許多的不足。

1、自身組織管理能力較弱。由于以前所在部室人員較少，人員管理相對容易，初到經營中心，面對近80名員工，突然有點不知所措，在日常工作管理上，不夠大膽，在人員的組織方面經驗欠缺，能力較差，不能很好的勝任管理工作。

2、工作中深入研究不夠，沒有追求卓越的精神。特別是在梨園項目的推進方面，總是以自己沒有不懂項目為借口，過分依賴設計公司，工作很被動，梨園項目推進緩慢。

3、工作重心不能很好把握，將過多的精力投注與紀念品銷售和日常內務管理中，加之產品開發(fā)本身有難度，自己總是不自覺的回避產品開發(fā)工作，有時會有任務領導不過問就萬事大吉的心理。

4、工作中有時有急躁情緒，工作方式方法有時不細，特別是在一些經營思路、方案的策劃過程中，遇到困難容易放棄，沒有持之以恒的精神和鍥而不舍的勇氣。

把一個設計方案投入生產，最終成為商品，是一個操作復雜、布滿荊棘的產業(yè)化過程。在這樣一條艱難但是卻充滿希望的發(fā)展之路，很榮幸我能夠參與其中，謹愿尊敬的領導和同事們，能夠在我奮進的歷程上，指導我、激勵我、批評我、督促我。謝謝大家。

第三篇：必勝客員工辭職申請書

親愛的必勝客的管理組：

你們好，我知道在這開業(yè)之初，你們?yōu)榱瞬蛷d的經營特別是人事管理而惱心傷神，我不應該在這個時候提出辭呈，但是我覺得這越早提出可能越利于餐廳的安排。所以我今天帶著深深的愧疚來寫下這份辭職申請書。

首先，我要感謝整個餐廳給我的人生經驗留下了濃墨重彩的一筆，這將是我一生的財富并鼓舞著我前進。不但是天虹店，在我受訓時的家潤多和五一店中的很多人不但交給了我技術，也給了我寶貴的成長和為人處事的方法，這讓我盡管還是學生，但也已知道社會的稍許奧妙。其次，我要對餐廳報以深深的歉意。由于我這段時間的工作的差錯給餐廳帶來不便，我表示深深的愧疚，但是，請相信我不是那種挑肥揀瘦之人，真的是因為學業(yè)的問題，讓我有心無力。盡管，我將離開餐廳，但是我對餐廳每個人都充滿感激之情，歐姐給了我進入優(yōu)秀餐廳的機會;小馬哥讓我知道怎樣輕松愉快地帶著一群稚氣未脫的孩子來迎接困難;當然還有我那幫可以隨便惡搞的兄弟姐妹們，使他們給我?guī)�來了班級里沒有的樂趣，唯一遺憾的是內場沒有一個妹子(我一直不相信許佳是女孩子)，少了搭訕的機會。寫到這，讓我想起了當時應聘的場景，那是我們意氣風發(fā)，認為我們一定會竭誠為餐廳服務，但現在……，我只能說真的對不起。我還記得，歐姐說，“你們三個都還不錯，去辦證吧!” 這少有的肯定讓我們受寵若驚。如今，我也只能表示愧對你們的信任。

辭職總有一個想繞過去卻又繞不過去的要點——原因。今天我只想坐而論道，不談具體。首先，你要問我究竟為什么而來?我的回答絕對不是和錢有關的東四。說實話，在必勝客掙到的，其他很多渠道都可以。我之所以走來，是因為追求快樂，必勝客歡樂餐廳!而今，不不再快樂，初衷變了，也就沒有留下去的意義了!第二，學業(yè)的問題。明年我們就要考專業(yè)四級了，是時候該準備準備了。一面工作，一面學習，我開始懷疑我了，當事實和預料截然相反的時候，我只能選擇其中的一個!當然我會選擇學業(yè)。你說過誰也不能保證以后不進百盛旗下的公司仕事，但是我還是相信將來我會做一些有趣的事，也許我將來會達到必勝客都給不了的成功。盡管這樣辛苦地工作，除了經驗，我找不到人生的方向。記得員工大會的時候，你問我們，全職和兼職有什么區(qū)別，為什么他們就要不辭勞苦的做?我想現在我可以回答你這個問題了。當他是全職時，這也變成他的工作和唯一關注的事情，而對于管理組的大哥哥大姐姐們來說，這也成為你們的事業(yè)。而我呢?我將來注定不會從事這樣的工作，我又怎樣盡心盡力的去拼搏?事業(yè)是用來奮斗的，工作是用來拼搏的，但是當一個工作幾年過后必定會終結，那么他除了出于職業(yè)道德而努力工作之外，誰也難保他有一顆忠誠之心。我知道，餐廳需要有守候之心的人，我沒有，所以我決定放棄了!再次，由于我個人的原因，我是一個喜歡自由不羈的人，而餐廳的體制讓我喘不過氣來，餐廳是沒有錯的，錯的是我，沒有承受壓力的能力!由于說了的和未說的原因，我決定離開，方便餐廳，成就自我，若得此，夫復何求?

我之所以不親自對你們說，是因為我覺得文字更能比口語表達我內心的情感。還有一事，必須向你們說明，在我過年回家之前，也就是1月13號，我還是會好好的完成的我的工作，但是到了明年春暖花開的時候，餐廳要百花齊放，我也要走入人生更高的臺階。我祝福每朵鮮花爛漫，我也期待當我站在云端之時，沒有一點遺憾。我希望這以后，你們還拿我是伙伴，是朋友，是一家人!我祝我的伙伴，朋友身體健康，事業(yè)有成，桃李芬芳，當然我也在期待家長可以成就我的心愿，讓我不羈的飛翔?

最后，祝福餐廳和所有人茁壯成長!我希望餐廳可以找到有識之士，比我更加優(yōu)秀的人才，我希望在多年以后，在回憶錄中寫到：在必勝客工作的時刻，是我一生中最美好的回憶!感激之情，臨表涕零!

申請人：

申請日期：

第四篇：超市員工辭職申請書

提供一篇辭職申請書范文，作為參考！

尊敬的領導：

你好！

非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因。

今天我在這里提出辭職申請。

在××兩年的時間里。

公司給予我多次參加大小項目的實施機會。

使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗。

同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。

因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外。

在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里。

也使我對這個部門。

對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼。

我從內心希望這份友誼。

這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

××的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中。

真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

再次感謝！

此致

敬禮

申請人：xxx

時間

第五篇：員工辭職申請書樣本

以下是一篇辭職申請書，歡迎大家瀏覽借鑒！

尊敬的x總：

您好！項目基金申請的工作已經基本結束，我的手頭上沒有什么其他的事情了。經過深思熟慮地思考，我決定辭去目前在公司的工作，盡管我非常舍不得。

非常感謝您給予我在xxx公司工作的機會以及在這四年里工作上對我的幫助和關懷！ 在xx公司工作的四年多，大量的培訓工作，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

我考慮在此辭呈遞交之后的1-2周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

真心祝愿xx公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、業(yè)務蒸蒸日上！

此致

敬禮！

申請人： xxx

201*年4月10日

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