第一篇：IT從業(yè)人員辭職

IT從業(yè)人員辭職范文

“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業(yè)都在時刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干。”

當我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠。。。。于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。

去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。

記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說：“您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事”。我現(xiàn)在得感激她，因為現(xiàn)在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。

IT是一個技術性很強的行業(yè)，個人曾經(jīng)歷過一個又一個開發(fā)工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發(fā)現(xiàn)，我應抓住其中的一些基礎的，和永恒的不變因素，即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學習。

在這三年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。

回首過去,當我想到“要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情,要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情,要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同.”時,我恍然大悟,原來是因為自已的胸懷不夠.人生無法重來,但是可以隨時重新來,我有選擇的權力……

曾記起研究開發(fā)部的朝氣，熱情。技術工程部的和諧，沉穩(wěn)，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。

最后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經(jīng)和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時光。

感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。

也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的末來……

第二篇：IT從業(yè)人員的辭職報告

尊敬的公司領導：

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段，我認真回顧了這一年來的情況，覺得來**工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，也因我自身了原因，總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別，我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮！

第三篇：IT從業(yè)人員的心理健康評述

有時，去治愈；時常，去幫助；總是，去安慰

IT行業(yè)從業(yè)人員心理健康評述

郭會倫

“互聯(lián)網(wǎng)帶給世界多大的便捷與精彩，就意味著IT從業(yè)人員多大程度的付出與創(chuàng)造，這種付出與創(chuàng)造無疑帶給了他們極大的自戀滿足，同時也注定彌漫著自我否定、焦慮與永無盡頭的孤獨。 ”

——郭會倫

我創(chuàng)建靜心會心小組出于這樣的初衷：有這樣一群人，他們尋找心靈的樂園，當找不到時，他們親手創(chuàng)造了它。對于IT行業(yè)從業(yè)人員來講，他們顯然是想創(chuàng)造一個他們期望的世界，正如喬布斯年輕時所稱“人生的意義就是為了改變世界”�；ヂ�(lián)網(wǎng)已經(jīng)極大改變了世界：人類的活動范圍、生產(chǎn)工具、物質(zhì)資料、交流模式、甚至語言、、、、、實現(xiàn)這樣的改變顯然不易！對于曾經(jīng)或正在改變世界的IT從業(yè)人員來講，他們在做什么？在怎么做？做的輕松嗎？

一．IT從業(yè)人員職業(yè)概述：

按照崗位和職責劃分，IT從業(yè)者分布在四類崗位：管理類、銷售類、技術支持類和研發(fā)類，月薪從1500至10萬不等，18—34歲從業(yè)人員居多，行業(yè)內(nèi)存在“歧視”長者的現(xiàn)象，競爭異常激烈，競爭內(nèi)容牽扯到軟件著作權，軟件產(chǎn)品間的不正當制約，互聯(lián)網(wǎng)傳播技術的違法行為等情況嚴重存在法律隱患。

二．IT從業(yè)人員心理調(diào)查

《計算機世界》的調(diào)差（201*年）顯示：

57%的“IT”最關心的心理健康問題是“緩解工作壓力”；

50.6%是“調(diào)適自己的心理健康”；

31.7%是調(diào)適人際關系；

31.7%是解決家庭壓力。

超過50%的人認為自己有必要接受心理機構的輔導和治療。

有37.4%的人表示經(jīng)常感到“厭煩、缺乏耐心”；

25.8%的人經(jīng)常抱怨自己的工作；

46.1%的人會“偶爾”抱怨。

……

另外，IT從業(yè)人員那種深深的職業(yè)倦怠感和枯竭感讓我們感到震驚。“不知道為什么，我在工作中無法找到樂趣，現(xiàn)在我是個老手了，壓力比原來小了，可也沒有了動力，像我這樣的人也就只能混到這樣了。

鄭州靜心健康管理有限公司

鄭州市棉紡東路鑫苑國際城市花園30-1-0802室

www.hmlawpc.comdash;—俄狄浦斯相信（內(nèi)心相信又否認并拒絕接受）神諭的話，但又驅逐了神諭；很多IT人員一面說著心里煩惱，一面又揮揮手拒絕了“真正面對”。就好像要告訴治療師他們是精英、他們在從事創(chuàng)造、精英怎么會有時間

做無意義的事呢？再說身邊還有那么多年輕的獅子“獅視眈眈”，

當然，對IT人員的心理干預越來越被社會重視，同時也逐步被精英們“真正面對”，以下幾點得到重視或許會對此問題具有意義。

1、你成為不了下一個喬布斯

喬幫主創(chuàng)造了一個時代，也得到了全世界同道的極大尊崇。很多IT從業(yè)者就“對理想客體認同”，在工作的時候覺得自己就是喬布斯，自己正做著更喬布斯一樣的創(chuàng)舉。

這種感覺如此美好。

“成為比爾.蓋茨”“成為喬布斯”成為很多IT人的內(nèi)心誓言，但接受半個世紀才有一個比爾蓋茨、一個喬布斯的事實也需要去正視。要正視這一點并不容易，你要克服作為一個人的固有弱點：會焦慮、會疲憊、會孤獨等等，你更要克服的一點是你極有可能成為不了下一個喬布斯。

對于IT人員來講，“首先成為一個自己”需要得到足夠的尊重！

2、喬布斯也需要生活

喬幫主創(chuàng)造了一個時代，但人們也注意到他其實創(chuàng)造了一個有缺口的蘋果。這個缺口或許是他的過早離去、或許是喪失對家庭造成的傷害，而最大的傷害是他再沒有時間去修復這個缺口。

蘋果的成就離不開喬布斯的意志與智慧，但對于喬布斯來講，他還付出了對家庭的忽視、對健康的忽視。或許接近與成為偉大就需要犧牲，但你愿意做出這樣的犧牲嗎？

另外，必須犧牲嗎？

家庭（族）、事業(yè)、睡眠、人際關系、社會團體是個體保持生命力與創(chuàng)造力的幾個最重要系統(tǒng)，當這個系統(tǒng)高效工作時，對個體的創(chuàng)造力幫助最大！那么對于大多數(shù)不是“生來就是喬布斯”的人來說，充分發(fā)揮所有系統(tǒng)的積極作用就成為有實在意義的任務。

這點同樣可以從喬布斯的“工作內(nèi)容”得到印證——蘋果的死而復生與重現(xiàn)輝煌得利于iphone產(chǎn)品最充分考慮了客戶生活的需要。

3、自己做什么

當一個精英開始成為“自己”以后，很多事情反而變的容易了。

——學習：積極應戰(zhàn)并不意味著不能失敗，學習提高能避免更多失敗；

——生活：精英也需要買菜做飯，精英也需要適當犒賞自己，而且是持續(xù)的；

——家庭：成為兒子、成為丈夫、成為父親；

——交友：寧肯與朋友一起喝啤酒啃蹄髈，也不一個人吃胡蘿卜；

——社會：參加一個團體能得到更多的滋養(yǎng)；

——放棄：當實在走不動時需要換一條路走，放棄IT并不等于放棄自我（價值）；

……

當自己開始嘗試并慢慢習慣覺察這些的時候，你會發(fā)現(xiàn)時間（生命）開始真正成為你自己的，而人生或許就會因此有不同。

第四篇：證券從業(yè)人員的辭職報告

尊敬的公司及部門領導：

因為個人原因，本人提出辭去目前資產(chǎn)委托管理部基金經(jīng)理工作一職。

自本人于1996年6月18日正式加入公司前身-原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好9年，期間經(jīng)歷了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。

在此期間，本人衷心感謝賈總、毛總等公司及部門領導在本人工作期間給予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員。

無論對于國泰君安還是證券業(yè)，本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業(yè)和國泰君安證券工作感覺驕傲與滿足。

鑒于個人發(fā)展原因，本人計劃在自身創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的夢想變成現(xiàn)實。

誠望各位領導能夠諒解，并請在今后本人創(chuàng)業(yè)的過程中，繼續(xù)給予本人指導與支持!

祝賈總、毛總等各位領導、各位同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

第五篇：汽車行業(yè)從業(yè)人員的辭職報告

公司的領導：

您好！

首先，非常感謝您這二年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這二年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這二年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的二年多時間中，我學到很多東西，無論是從行業(yè)知識還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事汽車行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的二年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了許多可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

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