第一篇:沒有遵守規(guī)章制度的檢討書
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我上周末未跟醫(yī)院請假就擅自離院回家。違反了醫(yī)院的規(guī)定,經(jīng)過一番深刻思考后,我認(rèn)識到了自己的錯誤,特做以下檢討。
我來到這個醫(yī)院,在這里上班實習(xí),就要服從醫(yī)院的管理,遵守醫(yī)院的規(guī)定,不能有絲毫的懈怠。所以,我擅自離院是錯誤的,是對工作不負責(zé),對學(xué)習(xí)不負責(zé),對自己不負責(zé)。有家可以不回,但有班一定不能不上。雖然最初我以為我的做法沒什么不妥,不過是兩天治療不上,回家看看生病的媽媽,于情完全合理。但是醫(yī)院有紀(jì)律在,就如同我們面前的一座高山不可跨越。如果跨越了,就必須付出代價,接受懲罰。所以,我心甘情愿認(rèn)真的寫檢查。我可以毫不遮掩,絲毫不給自己留臉面的說聲我錯了。
人非圣賢,孰能無過,過而能改,善莫大焉。希望老師能夠相信我,不要因為一次錯誤就否定我。我自以為我總體上還是表現(xiàn)的可以的,不過,難免回有些小瑕疵。草木皆有情,人怎可無情?離家久了想回家看看,工作累了想回家歇歇,相信每個人都有這樣的心情和體會。所以,我回家有情可原。但是,于情可以說的過去的事情,卻在紀(jì)律上不可以容忍。所以,我還是錯了,所以我檢討。
我只是微不足道的一個個體。少了我一個,太陽依舊東升西落;少了我一個地球依然按既定的軌道轉(zhuǎn)動;少了我一個,天氣依然有陰晴的變化,不時的有雷雨暴雨;少了我一個,花依然循著季節(jié)開和落;少了我一個,醫(yī)院的工作照常進行,不會受到絲毫的影響。對于我生活的周圍環(huán)境和群體來說,我并不重要?墒,對于我媽媽來說,我很重要,在她需要我照顧的時候,我能在她順便對她來說是莫大的欣慰和幸福。如果換成別人是我,或許和我一樣直接回家。我可以無數(shù)次的強調(diào)我回家是有理由的,于情是合理的年?墒,任何理由和感情在醫(yī)院的管理面前都是蒼白無力的,比值得一提。我只所以沒請假也包含這個原因。因為我請假的理由在規(guī)定面前完全不被承認(rèn);就算得到了一絲絲承認(rèn),也是弱不禁風(fēng)。我主動請假也未必請的下來,所以干脆直接不請,還心存僥幸心理,認(rèn)定不會被逮到,可是我還是沒有漏網(wǎng)。我說的這些完全屬實,不含任何捏造的虛假成分。
無規(guī)矩不成方圓,做人做事都要遵循一定的準(zhǔn)則。我們從小到大接受的教育就是如此。規(guī)則由人而定,而一經(jīng)制定就成為客觀存在,不在以他人的主觀意志為轉(zhuǎn)移。歲偶然,每個人并不是生來就逆來順受,注定要接受外界的約束和控制的?墒,我們在這個醫(yī)院實習(xí),接受醫(yī)院的管理和其制度的約束是理所當(dāng)然的事情。出此沒有任何選擇。當(dāng)我們的叛逆心和不情愿得以表達和延伸,但一旦碰到醫(yī)院的管理制度,就只能收起來。規(guī)矩在扼殺我們的不安分之心上起了莫大的作用。所以,我們不能不遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。
第二篇:遵守規(guī)章制度的保證書
保證書
本人已經(jīng)閱讀并自愿遵守××(市)××電子實業(yè)有限公司制訂的各項規(guī)章制度,包括已經(jīng)頒布的《勞動組織條例》、《勞動管理條例》、《產(chǎn)品質(zhì)量管理條例》、《管理人員行為規(guī)則》、《銷售管理條例》、《采購工作管理規(guī)定》、《檔案管理條例》、《倉庫管理工作規(guī)定》、《監(jiān)察工作規(guī)定》、《促進合理化建議規(guī)定》、《生產(chǎn)統(tǒng)籌管理規(guī)定》及其他有關(guān)制度。本人承諾,即使今后有新頒布的規(guī)章制度,在經(jīng)本人知悉后,也愿意遵守。
保證人:×××
××××年×月×日
第三篇:遵守公司規(guī)章制度
遵守公司規(guī)章制度
1. 遵守公司一切規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、做好本職工作 2. 以積極的工作態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的工作質(zhì)量、飽滿的工作熱情投身到工作中,努力提升公司形象 3. 謙虛好學(xué),業(yè)務(wù)熟練;做好客戶來電來訪工作,能隨時為客戶提供可行性的建議并使公司受益 4. 完成公司下達的銷售目標(biāo)
5. 做好每日、每月工作計劃和工作情況并上報領(lǐng)導(dǎo) 6. 最好回訪工作,把客戶特別滿意和特別不滿意的人員記錄在案,給人力資源部做績效、獎懲提供參考,同時也第一時間掌握員工工作情況;客戶有重要建議的應(yīng)即時報告領(lǐng)導(dǎo);客戶有重大投訴的應(yīng)在提出解決辦法的情況下第一時間報告領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)即時處理客訴,以維護公司形象和客戶對公司的滿意度 7. 建立良好的客戶關(guān)系,對客戶進行跟進和維護,做好市場/客戶的信息收集工作。 8. 積極主動開發(fā)新客戶 9. 愛護公司財產(chǎn),妥善使用公司辦公設(shè)備 10. 嚴(yán)守公司機密 11. 收集和分析市場情況、競爭對手的渠道和客戶情況,為公司銷售政策的制定提供依據(jù) 12. 做好尾款的回收工作 13. 勇于承擔(dān)自己的過失,反思并吸取教訓(xùn),不推卸責(zé)任 14. 談吐得體,益與工作溝通、著裝得體,符合工作場所、舉止得體,符合工作角色 15. 工作時間如需出外勤,手機須隨時保持開機狀態(tài) 16. 不利用公司資源謀私利,不損害公司形象和利益 17. 服從公司調(diào)動,優(yōu)質(zhì)、高效的完成公司交給的其他臨時性工作
第四篇:遵守學(xué)校的規(guī)章制度
遵守學(xué)校的規(guī)章制度 每個地方都有自己的規(guī)章制度,學(xué)校的規(guī)章制度是為了幫助我們營造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
如果我們不遵守紀(jì)律,一個個都是“兩面派”老師一走,教室里就亂糟糟地,老師沒辦法安心的批作業(yè),備課。我們的學(xué)習(xí)成績自然也越來越差,全班同學(xué)都亂糟糟的,我們又怎么能學(xué)習(xí)呢?
如果我們都遵守紀(jì)律,做操時,老師能放心地坐在辦公室里批作業(yè)。上自修課時,老師能讓同學(xué)們做自己的事情,老師能夠放心的備課,休息。
這是完美的學(xué)習(xí)環(huán)境,這樣,我們才能好好學(xué)習(xí),天天向上!
“沒有紀(jì)律,不成方圓!薄ⅰ皣袊,家有家規(guī)!边@些古話都說明紀(jì)律很重要。如果沒有紀(jì)律,世界將亂了套;如果有了紀(jì)律并且大家都遵守,世界將會非常美好。
所以,要遵守好學(xué)校的規(guī)章制度,做個合格的中學(xué)生!
第五篇:為什么要遵守規(guī)章制度
一、企業(yè)規(guī)章制度的定義
企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則,是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。
二、企業(yè)規(guī)章制度的效力
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)!边@條司法解釋實際上賦予了用人單位規(guī)章制度以類似于法律的效力。
三、企業(yè)規(guī)章制度的重要性
建立健全規(guī)章制度,有助于企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)管理,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行,是加強企業(yè)管理,推動企業(yè)發(fā)展的可靠保證。
四、企業(yè)規(guī)章制度的作用
企業(yè)的規(guī)章制度對于規(guī)范企業(yè)和員工的行為,樹立企業(yè)的形象,實現(xiàn)企業(yè)的正常運營,促進企業(yè)的長遠發(fā)展具有重大的作用。
企業(yè)規(guī)章制度的作用很多,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。
制度可以規(guī)范員工的行為,規(guī)范企業(yè)管理等。企業(yè)如果建立了全面、完善的規(guī)章制度,公司內(nèi)部員工的工作積極性可以得到廣泛調(diào)動,企業(yè)的各項工作就能夠順利開展,企業(yè)的經(jīng)濟效益就會不斷得到提高。公平就是靠制度來體現(xiàn)的,效率也是靠制度來促進的,效益是靠制度來提高的。
2、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任,容易贏得商業(yè)機會(買產(chǎn)品先要看設(shè)備,做生意先要看制度)。
3、企業(yè)規(guī)章制度有法律的補充作用。
企業(yè)的規(guī)章制度不僅是公司規(guī)范化、制度化管理的基礎(chǔ)和重要手段,同時也是預(yù)防和解決勞(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng)Wwww.hmlawpc.com)動爭議的重要依據(jù)。鑒于勞動關(guān)系中勞動者和用人單位之間的從屬關(guān)系,由于國家法律法規(guī)對企業(yè)管理的有關(guān)事項一般缺乏十分詳盡的規(guī)定,事實上用人單位依法制定的規(guī)章制度在勞動管理中可以起到類似于法律的效力。因而用人單位的合法的規(guī)章制度在此起到了補充法律規(guī)定的用。
如《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)!
4、規(guī)章制度還有一個很重要的作用,就是政策應(yīng)對。
比如發(fā)改委要求的項目基金的申報材料中,有一項就是公司政策及管理制度,必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理,許多項目競標(biāo)也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章制度,并將其作為考核企業(yè)是否合格的標(biāo)準(zhǔn)之一。
企業(yè)規(guī)章制度與工作流程的關(guān)系
我認(rèn)為:企業(yè)的規(guī)章制度與企業(yè)的工作流程是相輔相成的關(guān)系。規(guī)章制度可以轉(zhuǎn)化為工作流程,工作流程也可以轉(zhuǎn)化為規(guī)章制度。
規(guī)章制度是告訴你什么能做,什么不能做;
工作流程是告訴你怎樣做,先做什么,后做什么。
規(guī)章制度則重于防范(防止員工犯錯);
工作流程則重于培訓(xùn)(教育員工成長)。
以上是對規(guī)章制度的一些膚淺的見解,希望對您有所幫助!
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