第一篇:工作作風(fēng)問題的檢討書
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):
現(xiàn)如今,我已經(jīng)深刻認識自身問題,我欠缺的恰恰是一種覺悟,一種意識。古來“單槍匹馬”的烈士沒有不死的(我沒有嘲諷他們的意思,僅作一番表述),唯有真正富有團隊智慧的人才能給與環(huán)境協(xié)調(diào)統(tǒng)一,出奇制勝。
通過參加戴老師課程學(xué)習(xí),我深刻地認識到了自身問題所在。與其說是我的工作能力不足,倒不如說是我不擅與人協(xié)調(diào)溝通合作,不擅與團隊形成默契配合,只一味尋求“單槍匹馬”,只顧做好個人工作,不顧團隊集體效益。
我‘過去這樣不好的工作作風(fēng)’很明顯與‘戴老師分享先進工作理念’相悖,而與人溝通合作的能力,更是一種人類適應(yīng)環(huán)境的能力,假如沒有這種能力,那也可以認為我漸漸要被環(huán)境淘汰,成為生態(tài)系統(tǒng)當(dāng)中的“弱者”!
個人醒悟:今后我在個人工作當(dāng)中一定要注意與團隊協(xié)調(diào)配合,當(dāng)然具體工作要具體處理,可是這一思想要堅決落實。舉例來說,平常我若是遇到客觀上不能及時完成的工作,我就要與領(lǐng)導(dǎo)及時通報,在對同事溝通當(dāng)中,我要注意準(zhǔn)確使用描述語言,讓同事直白清晰地明白我的意思。
并且,我也要定期總結(jié)分析工作當(dāng)中存在的問題,通過與同事溝通、開會討論等方式,解決問題,以不斷積累工作經(jīng)驗,提高個人工作能力,為提高整個單位的市場競爭力貢獻自己的一份力量。
此致!
第二篇:工作作風(fēng)檢討書
在整風(fēng)運動中自省自改
我是201*年進入金富雅的,先后做過業(yè)務(wù)工作、督導(dǎo)工作、產(chǎn)品工作、培訓(xùn)工作,在工作中,我習(xí)慣去總結(jié)自己的的優(yōu)點和貢獻。不愿意去看到自己的缺點和謬誤。習(xí)慣的認為自己是規(guī)則的建立者和執(zhí)行者,卻不愿意去承認自己是規(guī)則的破壞者。藐視一切規(guī)則,喪失了敬畏之心。習(xí)慣夸大自己的功績,掩蓋自己的錯誤,掩蓋自己對公司和同事造成的傷害。在我的身上有很多不好的特質(zhì): 對待同事外寬內(nèi)嫉,表面上挺寬容的,其實內(nèi)心里面傲慢驕橫、心胸狹窄、猜疑嫉妒、嫉賢妒能、出言不遜,看不慣任何人超越自己。對待工作偏激偏見、武斷草率、沖動莽撞、固執(zhí)輕薄、因小失大、一葉障目、以偏代全。對待自己的時候自以為是、自持才高、居功自傲、邀功請賞。對待公司規(guī)定滿不在乎、藐視法紀(jì)。對待別人的建議和批評,表現(xiàn)出頑固不化、拒不接受,還編造謊言、欺上瞞下、自作聰明。自己做的壞事暴露了,就死不認賬、死都要拉人墊背。在管理層內(nèi)部,搞個人主義、自由主義。在學(xué)習(xí)上不要求進步,甚至固步自封、因循守舊。遇到有人破壞公司規(guī)定,破壞團隊文化,影響執(zhí)行力的時候,那個或者隔岸觀火、或者煽風(fēng)點火、或者助紂為虐、或者落井下石的人也是我。
更有干一些低級庸俗、荒誕無稽、失信于人、失德于人的事情。更有表里不
一、言而無信、透支信用、嘩眾取寵、顛倒黑白、無理取鬧的做派。更有無知無畏、高調(diào)叫囂、見利忘義、以權(quán)壓人、以勢欺人、肆意妄為、縱欲而不加收斂的言行。更有消極怠工、擦邊打混、缺乏執(zhí)行、阻礙執(zhí)行、傳播負能量的習(xí)慣。
以上種種,或多或少,或輕或重,已經(jīng)成為了我個人的思考模式,行為模式,也成為了在座很多人的工作生活方式。
我忘記了己所不欲,勿施于人的道理,一邊埋怨別人無法溝通,一邊卻做著決絕溝通的事。看人順眼就溝通,看人不順眼就不溝通。心情好就正向溝通,心情不好就負向溝通。完全忘記了自己的責(zé)任和義務(wù)。無法從各種爭論、埋怨、被動、消極中抽身出來,去看到目標(biāo),去追求目標(biāo)。
我到處說別人表里不一,心胸狹窄。自己卻在用天真的笑容掩蓋無情的殺戮。背地里講別人的壞話,摸黑領(lǐng)導(dǎo)和同事,成為了家常便飯。很難從自己嘴里吐出對同事的真誠贊美和認可。
我在管理工作中,三天打魚,兩天曬網(wǎng),好的管理舉措總是執(zhí)行不徹底,對公司的管理制度,領(lǐng)導(dǎo)任免,職能劃分,總是有很多抱怨,在工作中時不時的就傳遞這種抱怨和不信任。對待管理工作,很多時候是在走形式,是在應(yīng)付檢查,甚至是在情緒化的,是在追求短期的個人利益和小團隊利益。缺乏大局觀,缺少整體觀,卻總是以一片赤誠、可見天日、一心為公、舍我其誰來標(biāo)榜自己。片面的認為自己為公司說了幾句好話,做了幾件事,就功高蓋世,看誰都不順眼。
我總是愛占公司的便宜,有很多侵吞公司財產(chǎn)的行為。也經(jīng)常由于管理不善,浪費公司資源。比如完全可以坐公交,我非要打的。費用報銷的時候,總是想辦法多報銷。發(fā)現(xiàn)別人在浪費公司資源的時候,我也會一起參與其中,還勸慰自己這是為了不脫離群眾,不吃白不吃,不拿白不拿,反正金富雅不是自己的,毫無敬畏之心。從每一件小事,都可以瞥見,我自己并不是那個能為金富雅盡到責(zé)任的人,更不是能為這個團隊盡到責(zé)任的人。對那些愿意為金富雅盡到責(zé)任的人,我又極盡挖苦諷刺之能事,唯恐天下不亂。偶爾有一兩件事,我為公司節(jié)約了一點經(jīng)費,創(chuàng)造了一點效益,就滿世界宣講自己的功德。
總是對別人充滿懷疑,卻從來不懷疑自己?傉J為別人都是別有用心,自己 1
才是心如明鏡?偸菐е猩坨R看待別人,卻從來不審視自己?偸秦(zé)怪別人的職業(yè)素養(yǎng)低,總是拿著放大鏡找別人的缺點。總是把別人的橄欖枝當(dāng)做毒箭?偸鞘懿坏靡稽c委屈,稍有不如意,就以為自己是屈原,哭著喊著要民主,要平反。任意發(fā)泄自己的情緒,任意表達自己的不滿。甚至可以在工作會議上大肆宣泄自己的不滿,或者把工作會議冷漠化,甚至把工作會議妖魔化。虛偽的高舉著民主管理的旗幟,實質(zhì)上卻干著縱欲妄為的齷齪事。
每個人的欲望不加以限制,就不會有真正的民主。民主需要建立在責(zé)任的基礎(chǔ)之上,民主需要建立在控制私欲的基礎(chǔ)之上。民主式管理也好,參與式管理也好,集權(quán)式管理也好,最重要的不是管理形式,而是這個人能不能盡責(zé)任。能為部門盡責(zé)任才是部門領(lǐng)導(dǎo),能為企業(yè)盡責(zé)任,才是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。從這個角度講,我根本就不配談民主。因為我所追求的民主,實質(zhì)上是個人主義膨脹,私欲物欲膨脹。
今年開工以來,我一直都覺得自己很憋屈。工資沒見漲高,工作業(yè)績沒人肯定,工作量還在加大,工作方向還沒有界定,就開始了肆意妄為的情緒發(fā)泄。3月份,在吳興典、鄧發(fā)川、張應(yīng)全組織的大學(xué)生過電網(wǎng)勵志培訓(xùn)會上,我作為裁判員非但沒有干好自己的本質(zhì)工作。還借題發(fā)揮,否定鄧發(fā)文總裁的講話,樹立了壞榜樣,破壞了整個團隊的執(zhí)行力,影響非常惡劣。4月份,在公司高層述職會議上,我更是嘩眾取寵,以消極參會的方式,對抗鄧發(fā)文總裁的講話,再次破壞了整個團隊的執(zhí)行力。這種對抗領(lǐng)導(dǎo)講話的方式,對領(lǐng)導(dǎo)投不信任票的方式,成為了非常壞的榜樣。最終助漲了整個管理團隊,以發(fā)泄情緒為榮,以暴跳如雷為榮,以簡單粗暴為榮,以抗拒執(zhí)行為榮,以嘩眾取寵為榮,以詭辯狡辯為榮。
其實這是我一貫的行為模式,我對待公司各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事,一向如此。卻很少有自審自查、自覺自改。美國有位黑心天使。利用自己做醫(yī)生的職務(wù)權(quán)利,毒死了至少263位住院病人。他說,壞事做多了,做久了,就習(xí)慣了,逐漸就感覺不出來是在干壞事了,甚至對干壞事有了快感。慢慢的就會認為自己其實是在干好事,是在幫助病人解除痛苦。
古人云:勿以善小而不為,勿以惡小而為之。積羽也能沉舟,因小過也能失去大德。不要小看自己所犯的錯誤,一個又一個小錯的積累,能使人生毀于一旦。特別是在我們這樣一個信息社會和團隊工作環(huán)境中,很容易以訛傳訛,一個小的錯誤,會越傳越錯,就會爆發(fā)瘟疫。
抗日戰(zhàn)爭中長沙會戰(zhàn),有這樣一幕。日軍的一個王牌師團1.5萬人被國民黨包圍,處境艱難,眼看就要被全殲了。在突圍過程中,至始至終,都是日軍指揮官在組織突圍,而且沖在最前面,很快指揮官就全部死光。然后日軍飛機空投指揮官到前線,又很快死光。日軍再空投指揮官到前線,最后終于突圍出去3000人。這樣的軍團其戰(zhàn)斗力只能用令人敬畏來形容,因為他們有超強的執(zhí)行力。他們做出任何戰(zhàn)術(shù)動作從來不猶豫,從來不懷疑指揮官的能力,從來不更改既定目標(biāo),從來不抗拒命令。即便大家都知道這是一道錯誤的命令,但只要是命令就堅決執(zhí)行。這樣的執(zhí)行力才是現(xiàn)代企業(yè)真正需要的。
在執(zhí)行力這方面,我是做得最差的。每次公司領(lǐng)導(dǎo)有任何作戰(zhàn)方案,我總是第一個懷疑方案的正確性,進而開始懷疑領(lǐng)導(dǎo)的(更多內(nèi)容請訪問首頁:www.hmlawpc.com)工作能力和態(tài)度。就算再好的方案,再正確的命令,我也能找到其中的錯誤點,于是就有了不執(zhí)行的借口。試想一下,如果每位員工都像我這樣執(zhí)行命令,對待工作。這樣的團隊將多么可怕、可憐、可悲,什么事都做不了。團隊沒有認同感,沒有信任感,沒有安全感,沒有歸屬感。只剩下喋喋不休的爭吵和猜疑,亂成一團,無法形成凝聚力,無法擔(dān) 2
當(dāng)起任何責(zé)任。
以后的家具市場,必定會走向大規(guī)模定制時代,企業(yè)需要制信息權(quán),需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹圃旌臀锪鞴芾,需要大?guī)模的立體銷售,需要大軍團作戰(zhàn),企業(yè)的競爭是資本的競爭、規(guī)模的競爭、人才的競爭、執(zhí)行力的競爭、文化的競爭、客戶價值的競爭、多元化服務(wù)的競爭,企業(yè)的利潤也會從產(chǎn)品利潤走向服務(wù)利潤。
我們整個團隊,都應(yīng)該深刻檢討。我們作為金富雅的第一代管理核心,第一代創(chuàng)業(yè)團隊,我們只是創(chuàng)造了金富雅的過去,我們并不一定有能力創(chuàng)造金富雅的未來。今天我們面臨選擇,是準(zhǔn)備功成身退,主動讓位。還是準(zhǔn)備,不斷提高自己,嚴(yán)格要求自已,以適應(yīng)未來的發(fā)展需求。
今年,公司來了50位家具專業(yè)、藝術(shù)專業(yè)大學(xué)生,都是90后,他們有很系統(tǒng)的知識,有團結(jié)合作意識,有很敏銳的洞察力,有旺盛的創(chuàng)造力,掌握現(xiàn)代信息技術(shù),有大局觀,學(xué)習(xí)能力很強。一兩年過后,超越我們是完全可能的。再看看我們60后、70后、80后這群人,我們生長在一個打倒一切,反對一切,沒有信仰,只有恐慌和困擾的年代。我們滿腦子的與天斗、與地斗、與人斗其樂無窮思想。在一個小的團隊中我們都無法凝聚力量,又如何去領(lǐng)導(dǎo)大軍團作戰(zhàn)。
我們等了多少年,現(xiàn)在終于有自己的工業(yè)園了,我們要搬家了。一些落后的思想,包括哪些自由主義、犬儒主義、教條主義、空談民主主義,應(yīng)該被埋葬了。我們需要解放思想,統(tǒng)一思想,緊密團結(jié),嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實,堅定信念,堅定執(zhí)行最高領(lǐng)導(dǎo)層的決策,服從命令,聽從指揮,不斷建立和完善金富雅鐵的組織秩序。
我奶奶跟我說,十個說客,敵不過一個咄客。一句負面的話,會毀掉十句正面的話。一個負能量,會毀掉十個正能量。也許我們真的做過10件大好事,這個時候我們有了很大的影響力,很多雙眼睛在看著我們,很多的人在學(xué)我們的樣子,只要我們管不好自己,說錯一句話,做錯一件事,其爆發(fā)出來的負能量,足以摧毀那10件好事帶來的收益。
以上是我的自我檢討,感謝大家對我的關(guān)心和支持,感謝大家對我的監(jiān)督和鼓勵。最后,我宣誓:服從命令、擁護領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、堅持整風(fēng)、認真做事、踏實做人。
王大王
201*年4月19日
第三篇:工作怠慢作風(fēng)的檢討書
事情經(jīng)過:
本人擔(dān)任學(xué),F(xiàn)代教育技術(shù)人員,負責(zé)日常學(xué)校各種現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備的維護與保養(yǎng)工作。近段時間以來,我工作上存在怠慢情況,多個教室數(shù)字化教學(xué)設(shè)備出現(xiàn)故障,而我沒有及時去維修,導(dǎo)致班級教學(xué)上出現(xiàn)問題。
特此檢討,內(nèi)容如下:
現(xiàn)在,面對我工作怠慢作風(fēng)的錯誤,我沒有理由為自己辯護,沒有借口,我要為自己的錯誤做出檢討。在此,我向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、教師和學(xué)生們表示悲痛和遺憾。并向大家表示愿意接受任何集體的意見。
我作為一名現(xiàn)代教育技術(shù)人員,身在這樣一個至關(guān)重要作用崗位上,我深切地知道細節(jié)決定成敗,成功來自勤奮與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳌?/p>
然而,我恰恰是疏忽了勤奮與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),近段時間以來的工作存在懈怠情況,給學(xué)校造成了一個不可逆轉(zhuǎn)的不良影響。此刻,我的心情覺得很沉重,每當(dāng)我想起這個錯誤,我就會深深感到內(nèi)疚和自責(zé)。
通過深刻反省,我認識到自己的工作錯誤不僅是一個作風(fēng)問題,也是一個誠信問題。因為在我入崗工作之前,我就與學(xué)校簽訂協(xié)約,當(dāng)數(shù)字化教學(xué)設(shè)備出現(xiàn)故障保證在一周內(nèi)修理完成,設(shè)備完全損壞情況下在兩周完成更換。而此次,我卻足足耽誤了三周時間,為此我深表愧疚、遺憾。很顯然,我近段時間辜負了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的信任與期望,我過度自信變?yōu)榱俗载,這是多么嚴(yán)重的問題,這關(guān)系到我的個人誠信品質(zhì)。
我的錯誤根源在于我思想上存在松懈因子,這一點從最近工作狀態(tài)松散就能夠看出來。面對這個問題,我認為我在今后工作當(dāng)中必須深刻認識自身工作意義,以“實事求是,嚴(yán)謹(jǐn)細致”的工作態(tài)度做好本職工作。
最后,我再次向全體領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們說聲對不起。
第四篇:工作作風(fēng)渙散檢討書范文
幾天來,我認真反思,深刻自剖,為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,在此,我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討,并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下:
通過這件事,我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,但同時也是長期以來對自己放松要求,工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。
經(jīng)過幾天的反思,我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候,我對自己的要求還是比較高的,時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,從而努力完成各項工作。但近年來,由于工作逐漸走上了軌道,而自己對單位的一切也比較熟悉了,尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時,也慢慢開始放松了對自己的要求,反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此,這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。
同時,在這件事中,我還感到,自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。眾所周知,開會和領(lǐng)導(dǎo)講話是布置和安排指導(dǎo)工作的最佳途徑,也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道。就是在這樣重要的場合下,我卻看起了報紙,這充分說明,我從思想上沒有把會議和領(lǐng)導(dǎo)講話重視起來,這也說明,我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心,也沒有把自己的工作更加做好,更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,仍就存在得過且過,混日子的應(yīng)付思想,F(xiàn)在,我深深感到,這是一個非常危險的傾向,也是一個極其重要的苗頭,如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn),并要求自己深刻反省,而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,那么,后果是極其嚴(yán)重的,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,通過這件事,在深感痛心的同時,我也感到了幸運,感到了自己覺醒的及時,這在我今后的人生成長道路上,無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,在此,我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此外,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在各個會議上,大家都像我一樣自由散漫,漫不經(jīng)心,那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好,并且把工作做好呢。同時,如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念,為所欲為的不良風(fēng)氣,我們工作的提高將無從談起。因此,這件事的后果是嚴(yán)重的,影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后,我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此,我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕,無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我,我都不會有任何意見。同時,我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會,使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
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第五篇:工作作風(fēng)懶散的檢討書
工作作風(fēng)懶散的檢討書
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):
第一,關(guān)于我工作知識方面存在不足。通過反省,我深刻明白工作能力缺乏的唯一解決之道就是刻苦學(xué)習(xí)。因此今后對于工作方面存在不懂之處,我應(yīng)自己刻苦地學(xué)習(xí)。第二,關(guān)于我的工作作風(fēng)懶散。通過反省,我已經(jīng)認識到一個人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習(xí)慣的原因恰恰是因為缺少鍛煉,缺少挫折。倘若一個經(jīng)歷過磨練和艱辛地人,就會更加珍惜自己的工作。因此,通過此次檢討讓我一定程度上經(jīng)歷了一份艱辛,而我也希望通過自己今后刻苦用心的工作,更多的體驗一份艱辛,克服自己工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。 第三,我的危機意識嚴(yán)重欠缺。今后我在日常工作中,在認真做好自己本職工作的同時,更應(yīng)該逐漸地學(xué)習(xí)領(lǐng)悟一些銀行其他工作的整體情況,這樣讓我在今后的任何一項工作中都能清晰明朗,就能夠更加明白自己工作的意義,以便于更好的工作。
以下是我對工作態(tài)度不端正、失誤錯誤的個人感觸。其實,承認錯誤對于任何人來說都是一次經(jīng)歷磨練與痛心的過程,但我就必須承認錯誤,勇敢、積極得去面對和解決。此次工作態(tài)度不端正導(dǎo)致的工作失誤,我內(nèi)心覺得很對不起領(lǐng)導(dǎo),我知道領(lǐng)導(dǎo)對我的工作情況很關(guān)心,對我今后的發(fā)展也有期待。在此,我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯誤,以十分充足的干勁投身于自己工作當(dāng)中,踏踏實實地做好工作,為我行的發(fā)展盡自己最大的一份力量。此致:
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