第一篇：剛?cè)氪髮W(xué)的學(xué)生入黨申請書

在我很小的時候，就聽父輩們和老師們講起，中國共產(chǎn)黨是多么多么的偉大，到現(xiàn)在，我記憶猶新。長大了，上學(xué)了，我越來越明白中國共產(chǎn)黨為什么那么偉大了，不僅是因?yàn)樗麕椭�中國人民擺脫了三座大山的壓迫，還因?yàn)樗麕ьI(lǐng)著中國人民走向富裕并將繼續(xù)走向輝思想?yún)R報煌。

中國共產(chǎn)黨自成立以來，一直領(lǐng)導(dǎo)著中國人民走正確的思想?yún)R報道路，從一個只有幾十個人的組織發(fā)展壯大成為世界第一大政黨，這種驚人的創(chuàng)舉震撼著億萬的世界人民，新時期的中國共產(chǎn)黨人繼續(xù)著前人的優(yōu)良傳統(tǒng)，提出了更新的時代政治路線，國家日臻繁榮，人民日漸富裕，改革開放這30年來，實(shí)踐證明了一切!縱觀歷史，只有中國共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國人民，只有中國共產(chǎn)黨才能創(chuàng)造中國輝煌的明天。

今天，我雖然向黨組織提出了申請，但我知道作為剛?cè)氪髮W(xué)不久的學(xué)生，我在政治，思想改造方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。因此希望黨組織從嚴(yán)要求我，以使我更快進(jìn)步，我要在思想上，行動上全面提高自己，仔細(xì)鉆研xx大報告和黨章，認(rèn)真學(xué)習(xí)共產(chǎn)黨理論，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，用黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，自覺地接受黨員與群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點(diǎn)和不足，逐步達(dá)到中共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)，做到擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，將來為建設(shè)社會主義添磚加瓦。

如果我能加入中國共產(chǎn)黨，我將繼續(xù)忠于黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的章程，堅持四項(xiàng)基本原則，全面貫徹馬列主義毛澤東思想和共產(chǎn)黨理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)“xxxx”的重要思想，履行黨思想?yún)R報人的義務(wù)，向所有的優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí)，愿意將我畢生的精力奉獻(xiàn)國家，社會和人民。

始終將國家的，社會的，人民的利益放在第一位，一切從大局出發(fā)，切實(shí)做好自己的本職工作，不負(fù)黨的重托。

我深知，我與真正的共產(chǎn)黨員還有一定的差距，今后我決心認(rèn)真努力學(xué)習(xí)《黨章》和黨的基礎(chǔ)知識，處處以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在思想上認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政治理論知識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產(chǎn)黨主義理想信念。在學(xué)習(xí)上積極進(jìn)取、刻苦鉆探，不斷提高自己的文化素質(zhì)。我愿自覺地接受黨組織的教育、幫助和考驗(yàn)，使自己早日在思想上、組織上和行動上成為一名合格的黨員!

請黨組織看我的實(shí)際行動。請黨監(jiān)督我，考驗(yàn)我!

第二篇：我的入職入黨申請書

尊敬的黨組織：

我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身。

《中國共產(chǎn)黨章程》中說：中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊(duì)，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求;代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向;代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。通過學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，使我更加明白了我們黨在新時期的任務(wù)和目標(biāo)。同時也更加堅定了我加入中國共產(chǎn)黨的信念。 從小學(xué)到現(xiàn)在一直在認(rèn)真的學(xué)習(xí)科學(xué)知識，在大學(xué)階段通過對中國近代史和毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論等課程的學(xué)習(xí)中，更加深深認(rèn)識到一個國家要想繁榮富強(qiáng)，一定要有一個先進(jìn)的黨組織來領(lǐng)導(dǎo)，而中國共產(chǎn)黨就是這樣的一個政黨。自1921年建黨以來，領(lǐng)導(dǎo)中國人民，英勇奮斗，不怕犧牲，前赴后繼，經(jīng)過長期的反帝國主義、封建主義、官僚資本主義的革命斗爭，取得了新民主主義革命的勝利，建立了人民民主專政的中華人民共和國;建國以后，順利地進(jìn)行了社會主義改造，完成了從新民主主義到社會主義的過渡，確立了社會主義制度，發(fā)展了社會主義的經(jīng)濟(jì)、政治和文化。十一屆三中全會后，在馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論指導(dǎo)下，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民實(shí)行改革開放政策，在社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，取得了輝煌的成就，我國的綜合國力大大增強(qiáng)，人民的生活水平不斷提高。

201*年是不平凡的一年。4月14日，青海省玉樹縣發(fā)生7.1級地震。地震發(fā)生后，胡錦濤總書記、溫家寶總理分別作出重要指示，要求全力做好抗震救災(zāi)工作，千方百計救援受災(zāi)群眾。在災(zāi)難面前，黨員干部是群眾的親人，幫助群眾渡過難關(guān)。一舉一動，代表著黨和政府的形象。努力救治受傷人員，迅速修復(fù)基礎(chǔ)設(shè)施，確保社會和諧穩(wěn)定，在無私奉獻(xiàn)中踐行入黨誓言，帶領(lǐng)廣大群眾奮起自救，奪取抗震救災(zāi)的一個又一個勝利。這一切都充分體現(xiàn)了人民利益高于一切的執(zhí)政理念，體現(xiàn)了社會主義中國能夠在黨的帶領(lǐng)下集中力量辦大事、辦急事的制度優(yōu)勢，體現(xiàn)了十三億人民萬眾一心、共克時艱的勇氣和信心。

作為一名共青團(tuán)員，我明白只有將自己的愛國熱情化作行動，將自己的理想和祖國的前途命運(yùn)結(jié)合起來，將自己的知識和能力完全地貢獻(xiàn)給祖國，堅決擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，緊跟共產(chǎn)黨并使自己成為其中的一員，堅決貫徹執(zhí)行一個中心，兩個基本點(diǎn)的基本路線，才能夠真正實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)，才能真正富國強(qiáng)兵，提高綜合國力，才能真正談得上民族和國家的獨(dú)立。

今天，我向黨組織鄭重地遞交入黨申請書。希望能夠在黨組織的正確引導(dǎo)下使自己更快成長。我深知，按照黨的要求，自己還有一定差距大，因此，我希望黨組織從嚴(yán)要求我，以使我更快進(jìn)步。如果黨組織批準(zhǔn)我的申請，我一定會戒驕戒躁，繼續(xù)以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。自覺學(xué)習(xí)黨的理論，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員的義務(wù)，在思想和行動上與黨中央保持一致，積極工作，為黨的事業(yè)奮斗終身，永不叛黨，做一個名副其實(shí)的共產(chǎn)黨員。

如果組織上沒有接受我的請求，我也不會氣餒，而要繼續(xù)為之奮斗，自覺接受黨員和群眾的幫助和監(jiān)督，努力克服自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)

不足，爭取在思想上先入黨，進(jìn)而在組織上入黨，請組織在實(shí)踐中考驗(yàn)我!

此致

敬禮！

申請書：201*-8-11

第三篇：對剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生

男生大學(xué)畢業(yè)一年被辭11次 被指做事不靠譜

一名男生去年大學(xué)畢業(yè)參加工作后，連續(xù)被11家單位炒魷魚。令他倍感壓力的同時，自己也百思不得其解。專家告誡職場新人，初入職場要少說話、多做事，真正做出業(yè)績來，才有張揚(yáng)個性的資格和資本。

近日，記者在天涯論壇看到一篇帖子，發(fā)帖人稱自己大學(xué)畢業(yè)一年多了，先后被11家公司辭退，很郁悶。隨后，記者聯(lián)系上發(fā)帖人王晨，今年24歲。

“我覺得自己很優(yōu)秀，專業(yè)能力也挺強(qiáng)的�！蓖醭扛嬖V記者，他學(xué)的是計算機(jī)專業(yè)，去年畢業(yè)于**航天職業(yè)技術(shù)學(xué)院。大學(xué)畢業(yè)后，他選擇了“先就業(yè)，再擇業(yè)”的方式。先到石橋鋪一家電腦公司上班，實(shí)習(xí)期3個月，每月工資1800元，但是做了不到2個月，就被炒魷魚了。后來，他又先后做了網(wǎng)吧的網(wǎng)管、公司文員等多份工作，但都陸續(xù)被辭退。

記者隨后走訪了王晨工作過的幾家單位，了解到王晨平時的工作情況以及單位老板、同事對他的評價。

隨后，記者將幾家單位的評價如實(shí)告知王晨。對于幾家單位表述的事情，他承認(rèn)確實(shí)有發(fā)生過。但他堅定地認(rèn)為，連續(xù)被辭退并不是他的錯，而是這些單位太苛刻�！昂芏嗬习蹇次也女厴I(yè)，不夠信任我，不給我機(jī)會�！蓖醭空f，之所以自己連續(xù)被辭退，是這些公司不重視新人，自己沒有發(fā)揮空間。他認(rèn)為，還有一個原因就是自己沒有裙帶關(guān)系，和公司的老總不熟，不能迅速上位，甚至被排擠。

用人單位有話說

用工方甲：他情緒化嚴(yán)重 抱怨多、不踏實(shí)

昨日，記者來到王晨上班的石橋鋪盛泰電腦公司，公司銷售部朱經(jīng)理說起王晨，還有點(diǎn)印象�！澳莻�娃兒做事不踏實(shí)，情緒化嚴(yán)重�！敝旖�(jīng)理說，他高興時，見到誰都熱情，叫他多跑幾個客戶也沒問題。但如果他心情不好，客戶就要看他的臉色了。曾經(jīng)有好幾個客戶到公司反映，要求換人。領(lǐng)導(dǎo)考慮到他是新人，起先只是找他談話，但他還振振有詞說自己當(dāng)時心情不好，不能怪他。

專家分析：**師范大學(xué)教授趙昆生認(rèn)為，情緒化嚴(yán)重、抱怨多的主要原因是期望值太高，包括收入期望和工作期望。特別是工資不高，就會產(chǎn)生失落感，繼而變得愛抱怨。大學(xué)生初入職場，要學(xué)會自己調(diào)節(jié)心態(tài)，少埋怨、多腳踏實(shí)地做事，真正做出業(yè)績來，張揚(yáng)個性才有資格和資本。

用工方乙：他愛表決心 但做事不靠譜

石橋鋪泰興電腦城一家公司的主管謝經(jīng)理則表示，王晨做事有點(diǎn)不切實(shí)際，進(jìn)公司時表示要努力跑業(yè)務(wù)，但做起事來就懶散，頭一個月的業(yè)績是公司最差的。有一次公司派貨，叫他在倉庫清點(diǎn)數(shù)量然后裝車，但后來客戶收到貨后卻發(fā)現(xiàn)少了2臺。為此公司只得再派車送一次，王晨因此被罰款200元。之后的一周，他都不高興，看到誰都擺著一張撲克臉，做事也非常消極。幾個領(lǐng)導(dǎo)開會討論后，決定將他辭退。

專家分析：趙昆生教授稱，喜歡表決心，但做事不靠譜，是很多剛出社會的年輕人都會犯的錯誤。剛剛離開校園，心中都有雄心壯志，但進(jìn)單位后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和理想差距大，做事的積極性也逐漸減弱。所以，通過適應(yīng)社會、尋找機(jī)會、創(chuàng)造自己發(fā)展的步驟，循序漸進(jìn)，才會有更好的前途。

用工方丙：自認(rèn)大材小用 缺乏配合精神

位于沙坪壩楊公橋附近的“極速”網(wǎng)吧的老板謝文昊表示，王晨在去年10月份曾經(jīng)

在該網(wǎng)吧上過班，主要的工作是電腦裝機(jī)、修復(fù)等，但他做事拖拖拉拉，覺得自己在網(wǎng)吧干是大材小用。有一次叫他和另一位同事給店內(nèi)的電腦系統(tǒng)升級，說好晚上11點(diǎn)到店內(nèi)集合，結(jié)果同事等了他很久都不見人影，打手機(jī)也不接，后來他解釋說自己感冒吃了藥不小心睡著了。就這樣，做了不到1個月，老板就給了他一個月的薪水讓他走人了。

一位同事告訴記者，王晨做事不喜歡和大家商量，總是覺得自己能力很強(qiáng)。大家都不怎么喜歡和他一起做事。

專家分析：趙昆生教授表示，作為一個新人，個人主義應(yīng)該擺在一邊，虛心向前輩學(xué)習(xí)，多做事，這樣才可能得到大家的認(rèn)可。簡單來說，新人入職，需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備，自我認(rèn)知要實(shí)際，要謙虛，要少說話，多傾聽，懂得團(tuán)隊(duì)配合精神;少抱怨，多做事。

第四篇：剛?cè)肼毟邢?/strong>

保持積極心態(tài)，與企業(yè)共發(fā)展！

我叫xxx，是來自研究設(shè)計院的新員工。201*年7月1日我來到這里，融入這里，能夠成為xxx公司的一員，我感到非常榮幸！雖然到目前為止，我在公司的工作時間還不到兩個月，但在這短短的時間里，我卻感受著：領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，人力資源部的幫助，同事的照顧，這些都使我受益匪淺，更快步入工作的正軌。作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司時，很是忐忑，不知該如何與同事共處，不知道該如何做好工作。但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，熱情真誠的同事讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變(本站推薦：www.hmlawpc.com)，快樂地融入到這個和諧的大家庭中。

我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好上級布置的每一項(xiàng)任務(wù)；不懂的問題都虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高和充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。經(jīng)過這段時間的工作，我看到了自己的許多不足：專業(yè)知識不夠扎實(shí)、實(shí)踐能力不夠強(qiáng)、知識面不夠廣、發(fā)現(xiàn)不了問題，想事情不周全……太多了。真正感覺到步入社會后的我，還有很多很多的東西要學(xué)；而我，離想象中的自己還有很長的路要走。

回想起自己的這一個多月的經(jīng)歷，收獲最大的還是歷練和喜悅。歷練，是因?yàn)閯偺ど瞎ぷ鲘徫唬�有很多東西不懂，很多方面不能很快適應(yīng)：要很努力學(xué)習(xí)工作上的事并把事情做好；而喜悅，則是在這段時間里，我學(xué)到在校園無法學(xué)到的知識和技能：學(xué)會學(xué)以致用、學(xué)會怎樣與同事相處、學(xué)會提高自己各方面的素質(zhì)。

這是我的第一份工作，我將微笑著迎接這份全新的工作生活，在未來的年歲里與公司一起成長，共創(chuàng)美好未來。

第五篇：剛?cè)肼殨r

剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部（當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當(dāng)你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因?yàn)檫@是你的所有。

比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%（一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%），那第二年工資為4800；如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950。

是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

2.人事部不是你的傾談對象

比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應(yīng)該直接跟你的老板溝通�？赡墚�(dāng)時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉(zhuǎn)達(dá)給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現(xiàn)問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

3.你的能力并不能確保你的安全

所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

4.報銷單是公司測試你的一個工具

我認(rèn)識的一個老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業(yè)務(wù)餐費(fèi)，但是那天明明是我付款了�！被蛟S這位員工太大意了。

但是我認(rèn)識的老板當(dāng)中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然后把屬下每個員工的每月費(fèi)用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什么，但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢。

5.在工作場合中透露私事很危險

如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因?yàn)閷ι纤緛碚f你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至?xí)�提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復(fù)了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

6.如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門

在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認(rèn)可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。

或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機(jī)會門。7.按了發(fā)送鍵？

7.stop~~公司郵件很危險

公司郵箱很危險。

（1）你利用公司郵箱收發(fā)郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因?yàn)檎娴挠行┕�司會定期檢查一下郵件內(nèi)容（當(dāng)然是不告知于員工的情況下），我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。

（2）郵件會永遠(yuǎn)留在公司服務(wù)器：你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒有了，公司服務(wù)器永遠(yuǎn)記錄這封郵件的。

（3）按發(fā)送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。

8.我努力工作公司會給我加薪？no，你必須要求！

對于工資，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢？等著公司給你加薪？很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是～～加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

（1）證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的值”，讓你成為公司不可缺少的人才。 （2）提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲很多工資的。不要想著哪天會出現(xiàn)奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認(rèn)可你，他會傾聽你的話語的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后一定要強(qiáng)調(diào)我還是尊重你的決定，因?yàn)橛行�時候由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。

（3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經(jīng)拿了別的公司的offer等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業(yè)務(wù)，但是我覺得目前的工資跟我實(shí)際做的工作有差距，我希望工資能體現(xiàn)我的價值”等，你威脅的結(jié)果很有可能是得打包走人。

（4）不要抱怨：即使最后的結(jié)果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿足于現(xiàn)狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現(xiàn)在開始彌補(bǔ)自己的短處或提高自己的業(yè)績，下次再用更強(qiáng)烈的事實(shí)來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠(yuǎn)了。

9.加薪必須要求，那晉升呢？no,千萬要管好自己的嘴巴～～

既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機(jī)會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認(rèn)真考慮之后給予你的。

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進(jìn)，而是要跳過墻進(jìn)到內(nèi)部。因?yàn)槿绻�上司還沒有確信你是一個當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認(rèn)為你比起公司的利益更在意自己的私利。

領(lǐng)導(dǎo)們在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應(yīng)該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

難道要坐等嗎？當(dāng)然不是，你可以主動負(fù)責(zé)一些重要的項(xiàng)目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項(xiàng)目等，一定要抓住機(jī)會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

10.如果遇到新上司要積極配合他

現(xiàn)在的公司經(jīng)常會發(fā)生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點(diǎn)被別人侵入的感覺，特別是當(dāng)你和前任上司關(guān)系非常好的時候這種感覺更強(qiáng)烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風(fēng)。

記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。

11.想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓

如果你習(xí)慣性的說”我做不了”，過一段時間以后他會覺得”給你任務(wù)你肯定說做不了”，所以干脆不給你指派任務(wù)．

如果你們部門里有所有人都不想丨做的項(xiàng)目或任務(wù)，如果你主動請纓接收這個”燙山芋”，那領(lǐng)導(dǎo)會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當(dāng)然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以．

12.想要脫穎而出？讓領(lǐng)導(dǎo)感到150％滿足感

在職場成功的一個秘訣,不要只干領(lǐng)導(dǎo)讓你做的事情,。如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說的話100%執(zhí)行,那你永遠(yuǎn)也無法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導(dǎo)給你分配的任務(wù)的時候,一定要多長一個心眼,除了他布置的任務(wù)以外,你可以提出你的建議或者是

一些改善意見,而且完成度不能是100%,而是要達(dá)到150%.

1３.你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由

（4）跟業(yè)務(wù)無關(guān)或跟你的調(diào)不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

15.業(yè)績考核結(jié)果跟你的業(yè)績不相符？業(yè)績也需要進(jìn)行宣傳

我看過很多人平時都不怎么跟上司溝通，但是一到年底對考核結(jié)果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法改變什么，你需要做的是

（1）要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因?yàn)橥ㄟ^這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什么，對你期待什么。按自己的標(biāo)準(zhǔn)來做事在公司里是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標(biāo)準(zhǔn)。

（2）對自己的業(yè)績進(jìn)行宣傳：大家肯定會問這個怎么宣傳��？上司不都在看著嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進(jìn)展的情況cc給上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細(xì)描述進(jìn)行情況發(fā)給上司，上司在進(jìn)行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。

（3）即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因?yàn)樯纤具@樣做肯定是有他的理由的，而且他有權(quán)力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據(jù)上司的意見來進(jìn)行改正，因?yàn)槟阌辛x務(wù)迎合上司的工作方式、工作作風(fēng)，誰讓他是你的上司呢？

16.你是不是公司里的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重

有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業(yè)務(wù)時，如果你認(rèn)為你的想法是正確的，你應(yīng)該堅持，不能一味同意別人的觀點(diǎn)，要有自己的主見。

17.不要隱藏自己的失誤

我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點(diǎn)請注意，如果你所犯的失誤涉及到

你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因?yàn)楹芏鄷r候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員。

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們覺得你很誠實(shí)而且有責(zé)任心。但是請注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。

18.休了病假或產(chǎn)假嗎？你需要注意了

病假和產(chǎn)假是一個很好的福利制度，最近發(fā)現(xiàn)公司里懷孕的人比較多，大多數(shù)人認(rèn)為法定的“病假或產(chǎn)假”是嚴(yán)格受法律保護(hù)的權(quán)利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當(dāng)然，當(dāng)你休長期病假(法定的）或產(chǎn)假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。因?yàn)楣�司的員工數(shù)基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當(dāng)你回來很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了。

那么怎么樣才能防止這種情況呢？

（1）假期期間，持續(xù)跟公司的聯(lián)系，特別是跟你上司的聯(lián)系：我知道對于剛生孩子休產(chǎn)假的人來說這個應(yīng)該很難，因?yàn)橛刑�多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯(lián)系，聊一下工作的事情，或有重要的項(xiàng)目時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。

（2）一定要與時俱進(jìn)，不能丟”業(yè)務(wù)感覺”。我們學(xué)外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。工作也是一樣的，你必須對你的業(yè)務(wù)保持那種“業(yè)務(wù)感覺”，如果可以的話在家里也看一下相關(guān)資料（當(dāng)然是在你的身體允許的情況下），因?yàn)槟阋坏┥习�，公司或上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一

樣。我朋友的一個同事就是剛生完孩子上班之后狀態(tài)特別不好，其實(shí)這個是情有可原的，因?yàn)樾『⑼砩萧[精神狀態(tài)就不太好，肯定會影響白天上班。但是公司不能接受她不能集中精力工作，休完產(chǎn)假以后過了1個月后，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人，最后是那個同事自己受不了無所事事就提出辭職了，這個可能就是公司所愿意的。如果她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期以后公司也會用各種理由裁她的。

19.勞動法并不能保護(hù)你

可能很多人會覺得現(xiàn)在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法會保護(hù)我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它并不能保護(hù)我們。因?yàn)檎�所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機(jī)構(gòu)會巧妙的繞過法律，保護(hù)公司的利益。

而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經(jīng)常給你分配你無法完成的任務(wù)，或上司對你的態(tài)度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務(wù)，給你很低的評價等，如果有這種征兆的話，你應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃并做打算才行。

20.贏才是硬道理

但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準(zhǔn)備能保護(hù)自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發(fā)揮出來并讓別人知道，并讓他們給你打開一扇機(jī)會之門。

我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。