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請(qǐng)假的管理制度(精選多篇)

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第一篇:(修訂)請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假管理制度

一、制定目的

為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,促使各部門員工的請(qǐng)假管理有章可循,特制定此準(zhǔn)則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工),均遵守本準(zhǔn)則。

三、 權(quán)責(zé)

1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

四、 請(qǐng)假程序

1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。

2請(qǐng)假人詳細(xì)填寫所屬部門、請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后,一式兩份,由上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》,一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4、因特殊情況請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并及時(shí)通知到行政部,否則記曠工處理。

五、準(zhǔn)假權(quán)限

1普通員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者,可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2部門領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者,則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

六、假別分類

1事假

(1) 員工必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù);

(2) 且須提前申請(qǐng);

(3) 事假期間不計(jì)工資;

(4) 不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算,累積滿4小時(shí)為半日;

2病假

(1) 因病必須治療及休養(yǎng)者;

(2) 必須提供醫(yī)院相關(guān)證明;

(3) 病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放;且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。具體如

下:①病假在一個(gè)月以內(nèi)的,固定工資部分全額發(fā)放;②病假超過(guò)1

個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第二個(gè)月起,工作年限不滿五年的,固定工資

部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿五年的,固定工資部分全額發(fā)放;③假

期超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資部

分按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分按80計(jì)發(fā);④上

述人員病假期間,各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

(1) 員工因公受傷;

(2) 經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法正常工作的;

(3) 須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明;

(4) 工傷期間內(nèi)的工資,公司給予其基本工資;

4其他假別

(1) 其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等;

(2) 請(qǐng)假必須聽(tīng)過(guò)公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明;

(3) 婚嫁:切需提供結(jié)婚證原件!①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22

周歲)結(jié)婚的,可享受5天婚假(復(fù)婚和再婚除外,可享受3天婚假);

②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

1周;③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路

程假;④在探親假期間結(jié)婚的,不另給予假期;⑤婚假不包括公休假

和法定假期;⑥工資照發(fā);且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

(4) 喪假(直系親屬)3天,工資照發(fā),且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

(5) 產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,給予員工90天的假期,其中包含

產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’,期

間的工資不享受績(jī)效考核,給予其基本工資

(6) 法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)

3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天,根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定;

(7) 陪產(chǎn)假:法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假;男女雙方符合晚婚晚育的,

男方可享受5-7天的假期;

(8) 探親假:暫無(wú)

(9) 路程假:除了過(guò)年有路程假之外,其余時(shí)間無(wú),此路程假僅此針對(duì)路

程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天,浙江地區(qū)單次1.5天,江蘇地區(qū)單次

1天;

(10)七、補(bǔ)充說(shuō)明

(1)員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜;

(2)因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的,應(yīng)先告知上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo),得到允許后方可請(qǐng)假,并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

(3)曠工的認(rèn)定:未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位者;未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者(事后又無(wú)辦理補(bǔ)假手續(xù));假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假,繼續(xù)休假者;捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者;全月遲到次數(shù)在3次(含3次)以上者,以曠工半日計(jì)

附則

1、本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行;

2、本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政部所有;

3、本規(guī)范制度自201*年6月16日開(kāi)始實(shí)施;

行政部

201*年10月31日

第二篇:休假、請(qǐng)假管理制度

休假、請(qǐng)假管理制度

為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利,同時(shí)嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況,制定本制度。

第一條休假

(一)、婚假:?jiǎn)T工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假3天,雙方符合晚婚條件,再增加12天。

(二)、喪假:?jiǎn)T工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假3天,并視路程遠(yuǎn)近給予路程假。

(三)、病假:?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持工作,須請(qǐng)病假,要有請(qǐng)假條。

(四)、事假:因私事而不能正常出勤的,確有特殊原因,可酌情準(zhǔn)假。

(五)、產(chǎn)假:產(chǎn)假期90天,難產(chǎn)(醫(yī)院證明)或雙胞胎增加15天;符合晚育條件的(二十四周歲及以后生育)另加15天;妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明給予休假30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假的,原則上按事假處理,若確因身體不適,須提供醫(yī)院證明。

第二條假期審批

(一)、婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請(qǐng),征得部門經(jīng)理同意,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),事后及時(shí)銷假。

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(二)、病假1天(含1天)以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請(qǐng)假(病假可先口頭請(qǐng)假,次日補(bǔ)請(qǐng)假條);3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(三)、事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(四)、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(五)、在職參加各類進(jìn)修,除按規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)外,凡需占用工作時(shí)間,仍應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)。

(六)、凡不辦理請(qǐng)假手續(xù),無(wú)故不來(lái)上班者作曠工處理。

第三條假期待遇

(一)、婚喪假期間:基本工資全額發(fā)放,月績(jī)效工資按天減半發(fā)放。

(二)、病事假期間:5天以內(nèi),基本工資全額發(fā)放,月績(jī)效工資按天減發(fā);5—10天,基本工資全額發(fā)放,當(dāng)月績(jī)效工資減半發(fā)放;10—15天,基本工資按80%計(jì)發(fā),當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā);15天以上,基本工資按70%計(jì)發(fā),當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。

(三)、產(chǎn)假期間:基本工資全額發(fā)放,績(jī)效工資停發(fā)。

(四)、曠工一天,當(dāng)月基本工資和績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā),累計(jì)曠工三天以上予以除名。

(五)、因病、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者,績(jī)效薪金按比例扣減。

第四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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第三篇:請(qǐng)假的管理制度

本文由小編輯為你提供,你也可以查看更多相關(guān)文章,來(lái)源于www.hmlawpc.com)因生病不能堅(jiān)持工作按具體情況處理。

第十條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,

除扣發(fā)當(dāng)日工資外,另扣發(fā)管理人員50元/天,普通員工20元/天。 第十二條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸公司所有。

第十三條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

第五篇:請(qǐng)假管理制度規(guī)范

項(xiàng)目部請(qǐng)假管理制度規(guī)范

總則

第一條 為建立項(xiàng)目部管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,特制定此規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于項(xiàng)目部所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

分則

第三條 項(xiàng)目部員工請(qǐng)假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng),如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》,并在綜合部進(jìn)行備案,否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。

第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條 員工請(qǐng)假,應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假條》,因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(辦公室)批準(zhǔn)同意;請(qǐng)假3天以上部門主管(辦公室)同意后,需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案,否則請(qǐng)假不做生效。

第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門主管(辦公室)批準(zhǔn)和同意,否則做曠工處理。

第八條 部門主管(辦公室)請(qǐng)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作,請(qǐng)病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時(shí),員工應(yīng)返崗。

第十條 女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請(qǐng)假超過(guò)3天的,工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

第十一條 直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。

第十二條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的,一律作曠工處理。 第十三條 每個(gè)月兩天假期,不請(qǐng)假的可以結(jié)余到次月。

附則

第十四條 本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十五條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

第十六條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施

天路公司夾江青衣江三橋項(xiàng)目部201* 年 8 月 11日

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