第一篇：科級(jí)干部公休假請(qǐng)假條

姓 名職 務(wù)參加工作時(shí)間可享受休假天數(shù)本年度已休假天數(shù)休假起止時(shí)間從 月 日到 月 日，共 天科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)

科室負(fù)責(zé)人簽字：

年 月 日分管部長(zhǎng)意見(jiàn)

分管部長(zhǎng)簽字：

年 月 日部長(zhǎng)

意

見(jiàn)

部長(zhǎng)簽字：

年 月 日備

注

第二篇：公休假請(qǐng)假條

標(biāo)題(居中)：請(qǐng)假條

上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人：x x x

xxxx年xx月xx日

公休假請(qǐng)假條怎么寫(xiě)?

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第三篇：公休假請(qǐng)假條

請(qǐng) 假 條

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

本人申請(qǐng)201*年工休假，休假期限為201*年01月05日(推薦打開(kāi)范文網(wǎng)www.hmlawpc.com)至01月09日，共計(jì)5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝！

請(qǐng)假人：王厚坤

201*年01月04日

第四篇：公休假請(qǐng)假條

請(qǐng) 假 條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人申請(qǐng)201*年公休假，休假期限為201*年11月14日至11月18日，共計(jì)5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝！

請(qǐng)假人：

201*年11月13日

第五篇：干部職工公休假制度

1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

2、各股室隊(duì)根據(jù)工作情況，在征求干部職工的基礎(chǔ)上做好年度公休計(jì)劃安排，報(bào)局辦備案。

3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計(jì)劃公休的，過(guò)后將安排補(bǔ)休。

4、各股室隊(duì)安排人員公休，每次不能超過(guò)本單位在崗人數(shù)的1/3。

5、股室隊(duì)一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、股室隊(duì)負(fù)責(zé)人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批。

7、局副職公休需經(jīng)局長(zhǎng)同意，州局分管副局長(zhǎng)審批。

8、局長(zhǎng)、書(shū)記公休需經(jīng)分管副市長(zhǎng)同意，州局局長(zhǎng)、書(shū)記審批。

9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

10、公休假一般不得跨年度使用。

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