第一篇：實(shí)習(xí)期請(qǐng)假條

員工請(qǐng)假單(一)

姓名: xx-xxx-xxx-xx 工號(hào)xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx 職別: 員工 代理人: xx-xxx-x門(mén)xx-xxx 班次:2 組別: 6 請(qǐng)假事由 ：因父頭xx-xxx，依鄉(xiāng)風(fēng)民俗，需子女親臨祭奠，另加之路程往返，故請(qǐng)事假3日。事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 兵役假□ 產(chǎn)假□ 特休假□ 其他□ 請(qǐng)假期間 ： 自 xx-xxx年9月3 日 5時(shí) 至 9月 5日 5時(shí) 共3 日 時(shí)總經(jīng)理：

人事經(jīng)理：

部門(mén)經(jīng)理 ：

請(qǐng)假人 ：

xx-xxx

員工請(qǐng)假單(二)

姓名：王虹 ，部門(mén) ：xxx 職務(wù)：xxx

請(qǐng)假類(lèi)別 □休假(或 假) □公假 □病假 □其他(請(qǐng)說(shuō)明) □事假 請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)總共請(qǐng)假 天 小時(shí) 主管部門(mén)意見(jiàn) □準(zhǔn)主管簽字 □不準(zhǔn)(請(qǐng)述明理由)

職位 日期

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員 工 請(qǐng) 假 單(三)

請(qǐng) 假單存根

編號(hào) xxx姓 名xxx 請(qǐng)假原因 xxx請(qǐng)假時(shí)間 xxx代理人職務(wù)xxxx 單位：xx 編號(hào)：xxx xxx年x 月 x日請(qǐng)假人 ：xxx代理人xxx 請(qǐng)代辦事項(xiàng) ： 簽署病假 (自病填名) 請(qǐng)假時(shí)間 家屬有病 家有喜事 選居 修屋 會(huì)友 事假自 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí) 產(chǎn)假 配偶喪 母父喪 祖父母喪 子女結(jié)婚 本人結(jié)婚 婚喪產(chǎn)假

合計(jì) 日 時(shí) 證明 特別休假 公傷 義務(wù)勞動(dòng) 教育召集 公假

說(shuō)明：1.請(qǐng)假人按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃鉤即可。請(qǐng)假人應(yīng)尋妥代理人，并請(qǐng)代理人簽署。請(qǐng)假期間及準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。假期核定本單位登記后轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考。

2.規(guī)范格式員工請(qǐng)假單

第二篇：實(shí)習(xí)期

實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和試用期三者之間的區(qū)別以及＜勞動(dòng)法＞的相關(guān)規(guī)定 近期發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)，對(duì)于公司實(shí)習(xí)、試用等概念不是很清

楚，常常發(fā)生混淆，這里根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律作一個(gè)解釋。

一、什么是試用期？訂立勞動(dòng)合同是否必須約定試用期？

根據(jù)1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月”。由此可見(jiàn)，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。但只要約定了試用期，最長(zhǎng)期限就不能超過(guò)6個(gè)月，而且試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。

二、什么是實(shí)習(xí)期？

實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的，而見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗

位、評(píng)定職務(wù)而設(shè)的，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以有試用期。

二、什么是見(jiàn)習(xí)制度？

見(jiàn)習(xí)制度是國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國(guó)家教育部、計(jì)委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)的制度。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)�？己瞬缓细竦�，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào)）

第8條規(guī)定：“見(jiàn)習(xí)期未滿(mǎn)的”一般不得調(diào)動(dòng)。從這些規(guī)定可知，見(jiàn)習(xí)期為1年；見(jiàn)習(xí)過(guò)程實(shí)際是實(shí)習(xí)鍛煉的過(guò)程；期間實(shí)行見(jiàn)習(xí)工資、不得調(diào)動(dòng)工作；期滿(mǎn)經(jīng)考

核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格的可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，以至低定工資一級(jí)。

三、正確理解和適用勞動(dòng)合同的試用期

勞動(dòng)合同的試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實(shí)際中，由于有的企業(yè)未能正確理解有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定和要求，導(dǎo)致經(jīng)常發(fā)生這方面勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此有必要加

深對(duì)該問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，以進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的管理。

一般來(lái)講，在具體適用勞動(dòng)合同的試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的問(wèn)題：

1、試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款，并非勞動(dòng)合同的必備條款�！秳趧�(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同“可以”約定試用期。這表明，勞動(dòng)合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規(guī)定試用期。例如，對(duì)某些再次就業(yè)的勞動(dòng)者，如果合同雙方認(rèn)為不必通過(guò)

試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規(guī)定試用期。

2、勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。由于在勞動(dòng)合同試用期間，勞動(dòng)關(guān)系具有極不穩(wěn)定的特點(diǎn)，如果規(guī)定過(guò)長(zhǎng)，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。因此我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。實(shí)際中，有不少企業(yè)合同期限一般為兩年以?xún)?nèi)，而試用期一律要求規(guī)定為3個(gè)月（或以上）。這樣的規(guī)定，也是不

符合有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)精神的。

3、在勞動(dòng)合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)際中，有一些企業(yè)覺(jué)得在試用期間，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方還沒(méi)有正式確定關(guān)系，簽了合同對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系反而會(huì)增加麻煩，因此不愿在合同試用期簽訂合同，而只有在試用期滿(mǎn)后決定正式雇用時(shí)，才簽訂合同。這種做法，也是不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一旦合同雙方建立勞動(dòng)關(guān)系（不管是試用還是正式錄用），就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。等到勞動(dòng)合同試用期滿(mǎn)后再簽訂合同的做法，既不利于勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理；如合同期限和試用期限均無(wú)明確規(guī)定，也無(wú)疑會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如不為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；有的企業(yè)遲遲不訂合

同，導(dǎo)致勞動(dòng)者被無(wú)期限地“試用”下去。

4、勞動(dòng)合同試用期間，合同當(dāng)事人可以單方面隨時(shí)解除合同。對(duì)用人單位而言，只要證實(shí)職工不符合錄用條件，即可單方隨時(shí)解除合同。對(duì)勞動(dòng)者方面而言，在試用期內(nèi)解除合同沒(méi)有任何限制條件，也無(wú)須提前通知企業(yè)。試用期合同當(dāng)事人單方隨時(shí)解除合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。如某職工被一企業(yè)錄用，試用期為一個(gè)月。進(jìn)廠工作一個(gè)月以后，該職工對(duì)廠里工作不滿(mǎn)意，要求解除勞動(dòng)合同。單位認(rèn)為該職工單方違約，必須按勞動(dòng)合同的規(guī)定交納違約金，否則不同意其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，勞動(dòng)者在試用期有權(quán)隨時(shí)解除合同，勞動(dòng)合同中約定的違約賠償責(zé)任，只有在試用期滿(mǎn)后才能發(fā)生效力，企業(yè)以勞動(dòng)者單方違約而要求予以賠償?shù)淖龇�，是沒(méi)有法律依據(jù)的，企業(yè)應(yīng)

立即為勞動(dòng)者辦理解除合同的手續(xù)。

四、試用期可以延長(zhǎng)嗎？

《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。試用期作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，如果用人單位希望延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期，首先要遵循協(xié)商一致的原則，取得勞動(dòng)者的同意。如果勞動(dòng)者予以拒絕，單位不能隨意延長(zhǎng)試用期。即使雙方同意延長(zhǎng)，最長(zhǎng)也不能超過(guò)6個(gè)月，且合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；合同期在1年以

上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

五、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有什么權(quán)利？

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月�！痹囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)者在試用期應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：第一，勞動(dòng)者有享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，即應(yīng)按月為勞

動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二，勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他職工相同的保險(xiǎn)福利待遇。第三，用人單位一方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償。第四，勞動(dòng)者可以

隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系。

與此同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)履行以下義務(wù)：第一，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，遵守企業(yè)規(guī)章，并完成合同約定的工作任務(wù)。第二，勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)合同中的約定，如果違反約定并給用人單位造成損失的，應(yīng)依法賠償。第三，用人單位如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任或者不適合工作以及有其他違紀(jì)行為的，也可以隨時(shí)提出

解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受。

當(dāng)前有一些用人單位借試用期為名，把求職者當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要了解其內(nèi)容。如能得到勞動(dòng)和社會(huì)保

障部門(mén)的鑒證最好。

六、應(yīng)聘者如何度過(guò)試用期？

試用期是用工單位考察擇業(yè)者是否稱(chēng)職的時(shí)段，也是擇業(yè)者了解用工單位的工作條件、管理水平和工資福利待遇是否合意的時(shí)段。因此，試用期對(duì)于用工單位是必要的，而對(duì)于擇業(yè)者則是重要的。因?yàn)槟芊耥樌�通過(guò)試用期，決定著你是在此崗位上就業(yè)還是改行再擇業(yè)的大問(wèn)題。那么，擇業(yè)者到底該如何做好呢？

首先，要盡量縮短試用期。對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)和試用期外的工資福利待遇是有差別的，因此，它們往往傾向于延長(zhǎng)試用期；而擇業(yè)者，特別是那些高素質(zhì)的擇業(yè)者并不需要那么長(zhǎng)的試用期就能掌握本職的職業(yè)技能，因而希望

縮短試用期。

如果擇業(yè)者發(fā)現(xiàn)試用期過(guò)長(zhǎng)對(duì)自己不利時(shí)，可以事先向用工單位提出異議，并在用工合同上寫(xiě)清楚：你將在試用期內(nèi)盡快掌握有關(guān)工作技能，如達(dá)到某種量化的指標(biāo)，用工單位則應(yīng)提前結(jié)束試用期。另外，在面試操作時(shí)，你盡可能大膽表露自己的才能，以證明自己無(wú)需太長(zhǎng)的時(shí)間就能勝任工作。事實(shí)證明，如果你

的職業(yè)能力確有長(zhǎng)進(jìn)，那么盡快結(jié)束試用期對(duì)你是有利的。

第二，不要輕言“離開(kāi)”。對(duì)于擇業(yè)者來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)無(wú)論有何挫折，只要還沒(méi)有充分的理由可以放棄這個(gè)單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得

的崗位的立足地。

因?yàn)闋?zhēng)取到試用期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對(duì)于那些熱門(mén)職業(yè)而言就更是如此。所以，擇業(yè)者在原則上應(yīng)該珍視初次爭(zhēng)取到的試用期。當(dāng)然，通過(guò)一段時(shí)間的上崗實(shí)踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過(guò)，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用

期，一般情況下，應(yīng)干滿(mǎn)試用期再離開(kāi)，這樣對(duì)雙方都有好處。

第三篇：請(qǐng)假條的格式

請(qǐng)假條的格式

由于某種原因你不能去上學(xué)，或不能參加某項(xiàng)活動(dòng)，就應(yīng)向老師請(qǐng)假。

怎樣寫(xiě)請(qǐng)假條呢？

請(qǐng)假條一般應(yīng)包括以下幾個(gè)部分：

（1）稱(chēng)呼。要項(xiàng)格寫(xiě)，并在后面加冒號(hào)。

（2）正文。要另起一行，空兩格。主要寫(xiě)明請(qǐng)假的原因和請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間假。

（3）請(qǐng)假人姓名和日期。寫(xiě)在正文的左下方。

樣文如下：

請(qǐng)假條（一）

李老師：

我因要去參加少年宮的大合唱彩排，今天下午的班隊(duì)活動(dòng)不能參加，特此請(qǐng)假。

學(xué)生 楊輝

1999年12月10日

請(qǐng)假條（二）

宋教師：

我因昨日感冒發(fā)燒， 現(xiàn)在體溫仍達(dá)39 ℃，故今天不能來(lái)上學(xué)，請(qǐng)準(zhǔn)假壹天為盼。

學(xué)生 x x x

(請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注：Wwww.hmlawpc.com)

xx年xx月xx日

請(qǐng)假條

xxx（主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門(mén).老師等）：

我因讀成考函授，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，請(qǐng)假xx天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：xxx

年月日

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

請(qǐng) 假 條

xx培訓(xùn)中心:

因我行于1月10日晚舉行員工大會(huì)，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能

回校參加培訓(xùn)。特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!

此致

敬禮

xx銀行海珠支行

營(yíng)業(yè)部劉xx

201*年1月8日

只要把請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假人等必要事項(xiàng)寫(xiě)上就行了。不用整太復(fù)雜。

領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在你的請(qǐng)假條上簽字的。一般你們單位肯定規(guī)定：多長(zhǎng)時(shí)間由誰(shuí)來(lái)準(zhǔn)假，要找對(duì)人，還有請(qǐng)假期間的待遇問(wèn)題要協(xié)商好。

第四篇：請(qǐng)假條

請(qǐng)假條

尊敬的_上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)_：

您好！我是***市*****幼兒園園長(zhǎng)_********，因?yàn)開(kāi)回老家探望家人_，需請(qǐng)_30_。請(qǐng)假（時(shí)間）從_201*年7月19日_到_201*年8月19日_，去往地點(diǎn)_*****市_，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：13800138000_。懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：_____________________

二〇一四年七月十八日

校方意見(jiàn):

教育局（直屬領(lǐng)導(dǎo)）意見(jiàn):

第五篇：請(qǐng)假條格式

請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因7月17日需要參加201*年中等職業(yè)學(xué)校骨干教師省級(jí)培訓(xùn)，因此無(wú)法出席參加201*年7月17日的南海區(qū)中職學(xué)校新教師崗前培訓(xùn)，特向您請(qǐng)假一天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

請(qǐng)假人：

201*年07月10日

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