第一篇：員工休假請假條

部門職務(wù)姓名請假類別□事假 □病假 □公假 □其他（請說明 ）請假時間

自 年 月 日 時至 年 月 日 時，總共請假 天 小時銷假日期

年 月 日 時

實請假天數(shù)

實請假 天

主管部門意 見

主管人審批（短假）

年 月 日

總經(jīng)理審批（長假）

年 月 日

第二篇：員工休假的請假條

本年度已累計請假 天本次申請休假 天請假原因 因 病 o

因 事 o請假時間為：

月 日至 月 日申請人：

　

　

　部門領(lǐng)導意見：

　

簽字：

　審批意見：

　

簽字：

　銷假情況：實際休假時間為 月 日 ～ 月 日

　

共計（ ）天，累計（ ）天。

考勤員簽字：

年 月 日

第三篇：公休假請假條

標題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導人的名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導批準。

下款(標在右下)..請假人：x x x

xxxx年xx月xx日

公休假請假條怎么寫?

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資(更多請搜索：Wwww.hmlawpc.com)收入外，還要支付相應(yīng)的補償。

對于補償?shù)臉藴�，在征求意見過程中，有不少意見認為，應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第四篇：職工休假請假條

部門申請人姓名申請日期年 月 日請(休)假類別□事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □工傷假 □ 年，休年假 天請(休)假理由

請(休)假期間從 年 月 日至 年 月 日，共計 天 ；批 示部門主管部門經(jīng)理行政辦公室副總經(jīng)理總經(jīng)理

注：1.本表一式填寫兩份，審批后一份部門保管以備查詢， 一份上交行政辦公室存檔。

2.本表為連續(xù)請(休)假三天(含)以上者必須填寫的。

3.連續(xù)請(休)假三天(含)以上者除填寫此表以外，同時還需要按要求填寫《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執(zhí)行。

第五篇：公休假請假條

請 假 條

尊敬的所領(lǐng)導：

本人申請201*年工休假，休假期限為201*年01月05日至01月09日，共計5天，望領(lǐng)導予以批準，謝謝！

請假人：王厚坤

201*年01月04日

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