第一篇：請假制度

請假制度

1 指導(dǎo)思想

1.1 明確請假手續(xù)辦理程序，加強假期管理，提高工作效率。

2 請假程序

2.1 員工請假一定要按程序申請，得到批準(zhǔn)后方可休假。

2.2 員工請假需事先填寫《假期申請單》，后附各類證明單據(jù)，寫明請假類型、 事由和請假日期、天數(shù)。

2.3 請假單經(jīng)批準(zhǔn)后，及時將復(fù)印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事 部。

3 批準(zhǔn)權(quán)限

---部門經(jīng)理 1 天

---行政人事經(jīng)理 2- 3 天

---分管領(lǐng)導(dǎo) 3 天以上

---總經(jīng)理部門經(jīng)理及以上人員請假

4 請假流程

1 天 2-3 天 3 天以上

主管及以下員工請假

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經(jīng)理

簽字同意

行政人事經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領(lǐng)導(dǎo)

簽字同意

部門經(jīng)理及以上人員請假

總經(jīng)理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

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5 請假類型

5.1 病假

5.1.1 員工當(dāng)日因病不能堅持上班，若無醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后需事后補 病假。

5.1.2 醫(yī)院證明必須由地段及以上醫(yī)院開出。

5.1.3 員工因急重病需住院的，需在二十四小時內(nèi)通知到部門經(jīng)理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補辦手續(xù)，逾期作曠工處理。

5.1.4 醫(yī)療期內(nèi)工資待遇

連續(xù)工齡

連續(xù)病假6 個月以內(nèi)的計算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2 年 60%

滿2 年不滿4 年 70%

滿4 年不滿6 年 80%

滿6 年不滿8 年 90%

滿8 年及以上 100%

注：1、上表所述的“計算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應(yīng)得工資的 70%為計發(fā)基數(shù)；

2、病假工資不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%；

3、工資最低標(biāo)準(zhǔn)不包括本人應(yīng)繳納的“四金”費用；

4、超過6 個月以上的醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5.1.5 試用期內(nèi)病假最高限為累計15 天或連續(xù)7 天，逾期視作勞動合同自動解 除。

6 事假

6.1 員工因事申請事假，須向部門經(jīng)理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批 準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。

6.2 全年事假累計超過20 天者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。

6.3 試用期內(nèi)事假最高限為累計5 天或連續(xù)3 天，逾期視作勞動合同解除。

6.4 事假期間扣除當(dāng)天日工資。

7 婚假

7.1 員工入司后注冊登記結(jié)婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必須在結(jié)婚證生效日起的半年內(nèi)享受，因工作原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可 適當(dāng)延期。

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7.3 符合晚婚年齡的員工可享受連續(xù)10 個公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 周歲，男性不足25 周歲），可享受連續(xù)3 個公歷日的婚假。 8 喪假

8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可準(zhǔn)予連續(xù)3 個公歷日的有 薪喪假，事后須提供死亡證明；

8.2 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時，可 準(zhǔn)予1 個公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。

9 生育假

9.1 對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育時，公司按當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定給予 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。

生育假

產(chǎn)前檢查

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行檢

查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動時間。

產(chǎn)前假

妊娠七個月以上，應(yīng)給予每天工作休息一小時，如工作許

可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

產(chǎn)假

順產(chǎn) 產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休息15 天，產(chǎn)后休息75 天。

難產(chǎn)

增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，

增加產(chǎn)假15 天。

流產(chǎn)

妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假

30 天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，

給予產(chǎn)假45 天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單

位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

授乳時間

嬰兒一周歲內(nèi)每天可授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳

時間為30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規(guī)定 生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。晚 育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

9.2 女員工入職時必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫(yī)院的證明后可以休假，該假期視為 病假。

10 陪產(chǎn)假

10.1 男員工配偶生育，可享受連續(xù)3 天公歷日的有薪陪產(chǎn)假。

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10.2 請陪產(chǎn)假必須附出生證明。

11 年假

11.1 員工在公司連續(xù)工作滿一年方可享受年假。

11.2 如需連續(xù)休年假，須提前15 天申請。

11.3 年假天數(shù)為：部門經(jīng)理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 11.4 年假的使用期限為一個自然年，逾期作廢。

12 加班調(diào)休

12.1 員工加班（除部門經(jīng)理及以上人員、保安、維修），給予調(diào)休。

12.2 部門經(jīng)理及以上人員實行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結(jié)算。 12.3 保安及工程維修加班以加班工資當(dāng)月結(jié)算。

12.4 員工本月加班須在次月調(diào)休，逾期作廢。

13 工傷

13.1 員工因工負傷，所在部門經(jīng)理須在事后24 小時內(nèi)填寫《工傷事故報告單》 （注明工傷發(fā)生經(jīng)過及員工傷勢情況并附醫(yī)院證明），提交行政人事部。 13.2 工傷期間公司按國家和當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)工傷保險條例執(zhí)行。

14 附表

14.1 假期申請單

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假期申請單

姓 名 部 門 職 位

申請理由：

□ □病假須附病假單 □無薪假（事假） □年假 □陪產(chǎn)假

□ 調(diào)休 □婚假 □喪假 □工傷假

□ 產(chǎn)假 □其他理由：_______________________________

申請假期

由____________________ 至______________ 共計_______ 日

請假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部門負責(zé)人審核行政人事部經(jīng)理審核 分管領(lǐng)導(dǎo)簽名 總經(jīng)理批準(zhǔn)（如需要）

第二篇：請假制度

一、適用范圍

本制度適用于局機關(guān)全體干部職工。

二、病假、事假

（一）干部職工因病因事需請假。局長向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)請假，副局長及班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員向局長請假；科室負責(zé)人向分管局長請假；其余干部職工1天以內(nèi)向科室負責(zé)人請假，1天以上向分管局長請假。

（二）干部職工病假在2個月內(nèi)的，發(fā)給原工資，超過兩個月按《國家公務(wù)員管理條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、探親假

（一）職工探望配偶，符合規(guī)定條件的每年給探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當(dāng)年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。

（三）已婚職工探望父母，每4年給假20天。

（四）如配偶屬學(xué)校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。

（五）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可憑據(jù)報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位報銷。

（六）探親假原則上可和公休假合并使用。

四、公休假

（一）公體假由各科室年初作出計劃，經(jīng)分管局長審定并報局長同意后，原則上按計劃休假。

（二）凡連續(xù)工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。

（三）凡1年內(nèi)病假累計超過30天或事假累計超過本人享受公休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過規(guī)定時間的，下一年不再享受公休假。

（四）由組織上安排療養(yǎng)的干部職工，當(dāng)年不再安排公休假，如療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受公休假的天數(shù)，可補足公休假天數(shù)。

（五）參加黨校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修及各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的干部職工，當(dāng)年不享受休假。參加函授學(xué)習(xí)的干部職工如因聽課、考試復(fù)習(xí)或調(diào)查研究、撰寫論文而告假，其請假時間等于或超過本人應(yīng)休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受公休假。

五、加強考勤，嚴(yán)格請銷假制度

（一）局長離廣出差、休假，事前應(yīng)書面向市委、市政府和分管書記、市長報告，并將外出時間、地點、聯(lián)系方式一并報告。

（二）凡請假1天以上必須書面請假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準(zhǔn)假人銷假或續(xù)假。不辦請假手續(xù)或不續(xù)假的按曠工論處，不銷假按請假對待，不到辦公室登記者按曠工論處。

（三）干部職工(請你支持：www.hmlawpc.com)的病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內(nèi)容之一。各科室要落實1人負責(zé)考勤，負責(zé)考勤的同志要按時將干部職工請假情況和假條交辦公室，年終公布一次請假情況。

（四）病假一月以內(nèi)不扣獎金，一月以上扣發(fā)當(dāng)月獎金，按年平均獎金計算。

（五）事假10天以上扣發(fā)當(dāng)月獎金，事假一個月以上扣發(fā)全部獎金的50%。

（六）曠工3天以上，扣發(fā)全年的獎金。

（七）公休假可以沖抵病事假，但不得沖抵曠工。

（八）病假三月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當(dāng)年評選優(yōu)秀公務(wù)員的資格。

六、其它法定假按規(guī)定執(zhí)行

第三篇：請假制度

剛察縣民族寄宿制初級中學(xué)

教職工請假制度

為了加強學(xué)校的管理，提高教職工的工作積極性，本著“以人為本，規(guī)范管理”的原則，促進管理的制度化，特制定本制度。

一、喪假：喪假不扣工資，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時間為5天（路途時間除外）。

二、住院病假：

1、住院期間，扣除當(dāng)天的工作津貼，誤餐費×請假天數(shù)。

2、出院后休養(yǎng)假

①手術(shù)的：有15天的休養(yǎng)假；

②不做手術(shù)的：有5天休養(yǎng)假；

③休養(yǎng)假期按住院標(biāo)準(zhǔn)扣除工資

三、其余（事、�。┘�

1、1-事天不扣工資，不發(fā)滿勤獎，考核不加滿勤分

2、6-10天的扣日工資的30%

3、11-15天的扣日工資的50%

4、16-20天的扣日工資的80%

5、20天以上的扣日工資的100%

四、產(chǎn)假：獨生子女為6個月，非獨生子女3個月，領(lǐng)養(yǎng)子女為3個月。

五、計算方法

1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節(jié)扣100元。

2、日計算方法：（應(yīng)發(fā)工資—績效工資—住房公積金）÷30。

3、遲到、早退，每次扣10元。

4、請假時間，早間有節(jié)假日不予扣除。

5、脫產(chǎn)進修的教師每月扣除餐補貼、績效工資，另扣除實發(fā)工資的30%（其中不包括誤餐補貼、績效工資。）

六、請假離崗職工，注意安全，若發(fā)生意外事故后果自負。

本制度從二〇一四年九月一日起執(zhí)行。

第四篇：請假制度

食堂人員請假制度

為進一步加強學(xué)生食堂管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)學(xué)校有關(guān)請假規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況特制定本制度。

一、請假手續(xù)

1、請假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由黃佑仁審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由楊前兵審批；3天以上的，由李曉榮審批。

2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理（每天從工資中扣除150元）。

3、請假3天以上的，應(yīng)填寫《請假條》，同時提供相關(guān)證明材料。請假條及證明材料交總務(wù)處，作為工資考核依據(jù)。

二、病假

1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應(yīng)提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或縣醫(yī)療機構(gòu)的證明。

2、病假在2天以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過2天不滿6天，從第3天起，每天從工資中扣除30元，病假超6天按事假處理。

三、事假

1、因事不能上班的，可以請事假。

2、全年事假累計超過3天的，從第4天起每天從工資中扣除50元。

四、喪假

1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。

2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。

五、附則

1、每天從工資中扣除錢作為期末滿勤獎。

2、工作期間不得隨意離開食堂（有事做事，無事在食堂休息），隨意離開三次算曠工1天。

3、本制度由河鎮(zhèn)中心小學(xué)負責(zé)解釋。

河鎮(zhèn)彝族苗族鄉(xiāng)中心小學(xué)

201*年9月1日

第五篇：通知(請假制度)

x x x公司文件

請假制度的說明

主送：xxx公司各部門及全體員工

經(jīng)公司研究決定特做出如下說明：

1.凡需請假者，均須事先申請并填寫《請假申請表》，并按照考勤核準(zhǔn)權(quán)限逐級報批。特殊情

況下不能提前辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)提前以電話形式向部門負責(zé)人請假，由部門負責(zé)人告知人力資源部進行請假備案，并在一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，如未按程序進行申報的員工做曠工處理，并據(jù)實扣除請假日薪資。

2．考勤批準(zhǔn)權(quán)限：a、店長：一天以內(nèi)含一天的病事假。

b、營運經(jīng)理：兩天以內(nèi)含兩天的病事假。

c、部門經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

d、人力資源部經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

e、總經(jīng)理：三天以上的假期。

3. 各類假期計算均包括法定休息日和節(jié)假日在內(nèi)，不得以跨越休息日和節(jié)假日為目的而分段

請假。

4.以年休假或者補休抵扣請假的員工必須事前向直接主管申請并報人力資源部審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，如未按正常程序?qū)徟�申報的員工作曠工處理，并據(jù)實扣除請假日薪資。

5.請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

6.員工請假期滿正常到崗上班之日，由請假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部并進行

銷假。入未正常銷假則視為請假無效。

人力資源部電話：

特此說明

主題詞：請假制度的說明

主送：各門店、營運部、物流部、采購部、財務(wù)部。抄報：總經(jīng)理室

人力資源部

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