第一篇：保胎請假條

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

我于x年x月x日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下bb，根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦需休息xx天/月。我現(xiàn)特向公司申請休產(chǎn)假，預(yù)計從x年x月x日——x年x月x日，請予以批準為感。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導：

因小孩身體虛弱，雙方父母無法照顧，小孩急需母親的照顧，根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)特向公司申請照顧假，預(yù)計從x年x月x日——x年x月x日，請予以批準為感。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。

特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

第二篇：保胎請假條

女員工都會有請假保胎的一天，那么該怎么寫請假條呢?

某某(領(lǐng)導)：

你們好!現(xiàn)因 某某 事由 ，特請假 某某天，(某某時間 至 某某時間) ，

保胎請假條怎么寫。

懇請批準，謝謝!

某某人

年月日

www.hmlawpc.com)，需要住院住院觀察(或者在家靜養(yǎng))，無法堅持上班，申請先請假一個周。

……工作如何安排……

望批準

請假人：yyy

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。

特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

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第五篇：保胎假

一、從我國現(xiàn)行法律對女職工孕期保護的相關(guān)規(guī)定來看，并沒有關(guān)于“保胎假”的規(guī)定： 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，但是，對于本案中該女員工小楊提出的“保胎假”這一概念，我國目前的法律上并無相關(guān)規(guī)定。

二、根據(jù)《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》“女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。”規(guī)定可知，我國目前對因年齡或特殊體質(zhì)確需保胎的女職工，采取的是由單位自行比照病假的方式處理，也就是說，女職工請“保胎假”的，必須按照單位的規(guī)定提交醫(yī)院證明，而請假時間的長短、工資的計算，應(yīng)遵從單位的相關(guān)管理規(guī)定。

三、關(guān)于單位準假期間的工資發(fā)放問題：

1、關(guān)于保胎假的醫(yī)療期間：

保胎假的醫(yī)療期間應(yīng)比照疾病的醫(yī)療期間進行處理，按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”，單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，結(jié)合該規(guī)定進行準假期間的確定。

2、關(guān)于病假期間工資：

按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％”，可見“保胎假”作為一種病假，期間的工資應(yīng)按照單位的規(guī)章制度進行確定，但最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。工資計算方式為：病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))

綜上，作為勞動者一方的女職工，在懷孕期間享有法律規(guī)定的假期和特殊保護，但現(xiàn)行法律中沒有“保胎假”這一說法，孕期女職工若確因特殊體質(zhì)或年齡等其他原因有先兆性流產(chǎn)跡象需要保胎時，應(yīng)以本單位的規(guī)章制度為前提，向單位提交醫(yī)院證明進行請假；作為用人單位，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》的相關(guān)規(guī)定，按照醫(yī)院出具的病假條給符合事實情況的孕期女職工準許“保胎假”。

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