第一篇：喪假請假條格式

一般的公司都有正規(guī)格式的請假條的，根據(jù)各種選項填寫就可以了

如果沒有，你就需要自己寫

需要的內(nèi)容如下:姓名，部門，工號，職位，原因(為什么請假，喪假是誰去世要寫清楚)，假期時間，你的簽字確認，請假日期，就這么多，希望可以幫到你

請假條

部門：職務(wù)：申請日期：

類別： 婚假喪假事假病假產(chǎn)假其它

時間：從月日時至月日時，共天小時

公司領(lǐng)導批準：

申 請 人：

部門負責人：

需要的內(nèi)容如下：姓名，部門，工號，職位，原因(為什么請假，喪假是誰去世要寫清楚)，假期時間，你的簽字確認，請假日期喪假

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

第二篇：喪假請假條

請 假 條

部門： 職務(wù)： 申請日期：

類別： 婚假 喪假 事假 病假 產(chǎn)假 其它

時間：從 月 日 時至 月 日 時，共 天 小時

公司領(lǐng)導批準: 申 請 人：

部門負責人：

第三篇：喪假請假條范文

喪假請假條范文

請假條，是請求領(lǐng)導或老師或其它，準假不參加某項工作、學習、活動的文書。請假條因為請假的原因，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經(jīng)常被同學或人們忽略的一個應(yīng)用文寫作，從小學、初中、高中到大學乃至工作，你都離不開請假條，請假條的意義可大可小，因為人們常常的不夠重視，所以造成了很多笑話。以下是由

部門： 職務(wù)： 申請日期：

www.hmlawpc.com)假為42天。

晚育的女職工（24歲），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，給予女職工一個月工資的獎勵。

婚假：職工達到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天。應(yīng)一次性使用。

喪假：職工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，給予3天有薪喪假。

探親假：職工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶假一次，假期為30天。職工與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，每年給假期一次20天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天，探親假不含路程時間。公假：職工子女家長會及有拆遷辦出據(jù)證明的拆遷假按公假對待。

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

國家勞動法規(guī)定：喪假：有3天有薪假，婚假:正常有3天有薪假，晚婚者有13天有薪假。產(chǎn)假：只限女性，有90天有薪假。

工資集體協(xié)商工作培訓

目錄

? 一、概念

? 二、工資集體協(xié)商的指導思想和基本思路

? 三、為什么要進行工資集體協(xié)商

? 四、工資集體協(xié)商內(nèi)容

? 五、工資集體協(xié)商形式

? 六、工資集體協(xié)商原則

? 七、工資集體協(xié)商步驟

? 八、工資集體協(xié)商影響因素

? 九、我國及我區(qū)工資集體協(xié)商工作進行如何？

? 十、結(jié)束語

工資集體協(xié)商工作概念

工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的專項集體合同。

? 所謂工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂專項集體合同。

? 主體：工資集體協(xié)商主體是用人單位和本單位職工。

指導思想和基本思路

指導思想：堅持以鄧小平理論和《三個代表》重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，逐步建立“市場機制調(diào)解、企業(yè)自主分配、職工協(xié)商共決、政府監(jiān)督指導”的企業(yè)工資分配格局，正確妥善處理各方利益關(guān)系，依法保障職工參與工資分配和獲取合理勞動報酬的權(quán)益，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利共贏，共享改革發(fā)展的成果，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，在推進全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮積極作用。

? 基本思路：積極穩(wěn)妥，有序推進；結(jié)合實際，突出重點；先點后面，先易后難，先

簡后繁。

目的

? 為什么要進行工資集體協(xié)商

1、工資是涉及到企業(yè)和職工雙方共同利益的問題，是勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。

2、科學發(fā)展觀的核心是以人為本，勞動者的主體地位，創(chuàng)造精神要得到尊重，要推動實現(xiàn)體面勞動。實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利互贏，共創(chuàng)和諧企業(yè)，確保廣大職工共享和諧社會。

3、開展工資集體協(xié)商是適應(yīng)社會主義經(jīng)濟市場的要求，豎立以人為本的科學發(fā)展觀，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，維護職工經(jīng)濟利益和保障企業(yè)合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定，建立社會主義和諧社會的需要。

工資集體協(xié)商內(nèi)容

? 1、工資標準、工資分配制度和工資分配形式。

? 2、職工年度工資水平及其調(diào)整幅度。

?

?

?

? 3、最低工資標準。 4、獎金、津貼、補貼分配方式。 5、工資發(fā)放時間和支付方法。 6、基本社會保險（五險一金）繳納方法。

? 7、職工加班加點及在法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期工作或參加社會

活動的工資待遇。

? 8、變更解除工資協(xié)議的程序。

? 9、試用期及病事假等期間的工資待遇。

? 10、雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。

工資集體協(xié)商的形式

形式分為三類：

1、企業(yè)工資集體協(xié)商

2、區(qū)域性工資集體協(xié)商

3、行業(yè)性工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商原則

? 1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。

? 2、相互尊重、平等協(xié)商。

? 3、誠實守信、公平合作。

? 4、兼顧雙方合法權(quán)益。

? 5、不得采取過激行為。

工資集體協(xié)商步驟

? 主要分為五個步驟，十六個規(guī)范動作：

第一步，產(chǎn)生代表：產(chǎn)生協(xié)商代表；確定首席代表；聘請代表；培訓協(xié)商代表。

第二步，啟動邀約：在廣泛、深入了解職工和企業(yè)相關(guān)情況的基礎(chǔ)上提出協(xié)商邀約；邀約答復(fù)；向上級工會報告。

第三步，協(xié)商準備：搜集各方面意見；準備協(xié)商材料；確定協(xié)商重點；進行協(xié)商溝通。

第四步，正式協(xié)商：履行集體協(xié)商程序；發(fā)生分歧不能解決時申請協(xié)調(diào)，已利早達成共識。

第五步，審議審查：職工（代表）大會審議通過工資專項集體合同方案；雙方首席代表簽字；（10日內(nèi)由用人單位將合同文本一式三份）報送勞動部門審查；（勞動部門收到文本15日內(nèi)未提出異議的）工資集體合同（協(xié)議）生效執(zhí)行，協(xié)商代表應(yīng)與5日內(nèi)將生效的工資集體合同及時向本方全體人員公布。

工資集體協(xié)商影響因素

? 內(nèi)部因素：企業(yè)效益、企業(yè)勞動生產(chǎn)率、企業(yè)人工成本、企業(yè)職工工資總額、企業(yè)

職工平均工資水平、勞動者的不同狀況。

? 外部因素：當?shù)卣�府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)同行業(yè)

同類企業(yè)職工平均工資水平、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及利率、稅率以及匯率的變動情況。

中國工資集體協(xié)商工作進行及取得的成果？

? 目前中國勞動關(guān)系總體和諧平穩(wěn)。

目前，全國31個�。▍^(qū)、市）都不同程

度的開展了工資集體協(xié)商工作。

成就：1、推動企業(yè)建立起新的工資集體

協(xié)商機制，增加了職工收入。

2、促進了企業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展。

3、促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推進了社會

主義和諧社會建設(shè)。

4、增強了工會組織的影響力和凝聚力。

內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作開展情況

在201*年7月召開的中華全國總工會十五屆四次執(zhí)委會議上，中華全國總工會主席王兆國同志發(fā)表的重要講話中提出“兩個普遍”，即：依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。

? 呼和浩特在201*年開始建立解決三方關(guān)系機制（勞動關(guān)系三防機制）。

工會勞動行政部門工商聯(lián)

201*年10月11-12日，全區(qū)工資集體協(xié)商經(jīng)驗交流會在包頭召開 。我區(qū)要在3年內(nèi)（201*年至201*年）基本完成企業(yè)工資集體協(xié)商的全面覆蓋。

提出《黨委領(lǐng)導、政府主導、工會力推、多方協(xié)同 》十六字方針，工作格局。 謝謝大家！

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