第一篇：中國的再就業(yè)問題實(shí)習(xí)報(bào)告

你正在瀏覽的實(shí)習(xí)報(bào)告是中國的再就業(yè)問題實(shí)習(xí)報(bào)告

今年暑假，我對(duì)再就業(yè)問題進(jìn)行了調(diào)查。由于這幾年的經(jīng)濟(jì)不是很好，導(dǎo)致了一部分企業(yè)職工的下崗，然而如何解決下崗職工的再就業(yè)問題就成了中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)很大的障礙。

近年來，面對(duì)日趨嚴(yán)重的國有企業(yè)職工下崗現(xiàn)象，政府和社會(huì)各界給予了極大的關(guān)注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但國企下崗職工再就業(yè)仍然困難重重，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在近日的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就顯示，全國一季度下崗職工再就業(yè)率下降，下崗職工再就業(yè)遭遇“淡季”。在傳統(tǒng)體制條件下，國在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基本目標(biāo)就是完成政府的指令性計(jì)劃。在此情況下，受利潤最大化法則與嚴(yán)格成本約束機(jī)制的雙重驅(qū)動(dòng)，消除內(nèi)部隱性失業(yè)、裁減冗員就成為國有企業(yè)走向市場的必然選擇。與此同時(shí)，優(yōu)勝劣汰的市場競爭機(jī)制與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速興起，也在很大程度上加劇了國有企業(yè)下崗職工的數(shù)量與態(tài)勢，作為傳統(tǒng)就業(yè)主導(dǎo)的國有企業(yè)，不僅不能吸納社會(huì)剩余勞動(dòng)力，反而向社會(huì)釋放大量的閑置勞動(dòng)力。更為值得注意的是，隨著農(nóng)村改革開放的深入，數(shù)以萬計(jì)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開始離開土地，加入城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)隊(duì)伍，成為國有企業(yè)職工就業(yè)強(qiáng)有力的競爭者。因此，近年來盡管非國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，拓寬了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的渠道與空間，但在與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)競爭過程中，國有企業(yè)下崗職工在年齡、心理承受力、未來期望值等方面均存在諸多不適應(yīng)之處，從而不可避免地限制了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)空間。

而且在傳統(tǒng)體制條件下，勞動(dòng)用工的終身制、所有制的差異性等體制缺陷賦予了國有企業(yè)職工特有的“身份特權(quán)”，由此形成了國有企業(yè)下崗職工擇業(yè)過程中的“體制心理偏好”，總是期望把自己的擇業(yè)活動(dòng)與國有企業(yè)永遠(yuǎn)聯(lián)系在一起。這一制度慣性及其由此引發(fā)的心理素質(zhì)缺陷，嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)下崗職工的再就業(yè)步伐。伴隨著勞動(dòng)用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統(tǒng)體制條件下國有企業(yè)職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊;但由于缺乏社會(huì)制度體系與外部環(huán)境的有力支持，大多數(shù)國有企業(yè)職工的就業(yè)心理素質(zhì)存在著明顯的不足。主要表現(xiàn)為：對(duì)勞動(dòng)用工制度的市場化改革有較強(qiáng)的排斥心理，對(duì)日趨嚴(yán)重的失業(yè)現(xiàn)象缺少必要的心理承受能力;未能及時(shí)轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念，增強(qiáng)對(duì)失業(yè)的危機(jī)感與適應(yīng)性，缺少割斷與國有企業(yè)聯(lián)系的心理準(zhǔn)備，從而阻礙了國有企業(yè)職工正常的角色轉(zhuǎn)換過程。在廣大國有企業(yè)職工中存在著明顯的職業(yè)評(píng)價(jià)偏見與不合理的就業(yè)傾向。

要解決下崗職工的再就業(yè)問題就要注意以下幾個(gè)方面：

1.領(lǐng)導(dǎo)要重視，開展耐心細(xì)致的思想政治工作，是完成再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)的可靠食品保證

2.促進(jìn)再就業(yè)政策進(jìn)一步落實(shí);

3.再就業(yè)培訓(xùn)力度進(jìn)一步加大。為加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，引進(jìn)市場機(jī)制，調(diào)動(dòng)縣全社會(huì)教育、培訓(xùn)下崗職工、失業(yè)人員的積極性。

4.社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，難點(diǎn)有所突破。在擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)參統(tǒng)面方面，采取了四項(xiàng)措施：一是政策調(diào)整到位，宣傳到位;二是通過區(qū)縣把目標(biāo)分解到各基層單位;三是抓住配套環(huán)節(jié)，加大執(zhí)法力度;四是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行重點(diǎn)突破。

在工作中，勞動(dòng)部門一方面注意加快社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)化進(jìn)程，解脫企業(yè)的負(fù)擔(dān);另一方面結(jié)合當(dāng)前多元化就業(yè)的新情況，研究制定個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、非正規(guī)就業(yè)和存檔人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的暫行辦法,解決了這一群體參加社會(huì)保險(xiǎn)的問題。然而也還有很多問題有待解決：下崗職工再就業(yè)的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不容樂觀，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建立再就業(yè)服務(wù)中心的認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高，對(duì)下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心后重新就業(yè)信心不足，在這方面的開拓意識(shí)不夠，存在“等靠要”思想;部分下崗職工擇業(yè)、就業(yè)觀念和用人觀念仍存在誤區(qū)，一些下崗職工怕與企業(yè)斷絕關(guān)系，不愿離開處于困境的國有企業(yè);一些用人單位歧視下崗職工，不愿招用下崗職工或故意提高招聘條件，壓低下崗職工報(bào)酬;用人單位用工不規(guī)范，下崗職工與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系難的問題日益突出，勞動(dòng)關(guān)系理不順，市場就業(yè)機(jī)制不好建立，但由于缺少處罰措施，解決的難度很大;社會(huì)保險(xiǎn)體系還不健全，一方面，目前只在企業(yè)建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)制度和實(shí)行了大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌、工傷、生育保險(xiǎn)制度尚未實(shí)行;另一方面,社會(huì)保險(xiǎn)尚未覆蓋所有城鎮(zhèn)勞動(dòng)者。總之，再就業(yè)問題不是短時(shí)間內(nèi)能夠解決的，這需要全社會(huì)的共同努力。而我們也要努力提高自身的能力，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，不讓自己被激烈的社會(huì)競爭所淘汰。而在這過程中就要靠我們自己去學(xué)習(xí)書本外的東西來增強(qiáng)我們的能力更加適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展

第二篇：關(guān)于就業(yè)、再就業(yè)問題的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于就業(yè)、再就業(yè)問題的調(diào)查報(bào)告 隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)階段我國的不同人群有著不同的就業(yè)問題。其中主要包括以應(yīng)屆畢業(yè)生為主的青年人就業(yè)問題、農(nóng)村多于勞動(dòng)力的就業(yè)問題、城市中就業(yè)困難的群體等等。

現(xiàn)在就業(yè)難、再就業(yè)更難已經(jīng)成為了現(xiàn)實(shí)，面對(duì)這樣的情況，我利用假期在社區(qū)里進(jìn)行了一次關(guān)于不同人群就業(yè)、再就業(yè)問題的調(diào)查。

一、關(guān)于大學(xué)生的就業(yè)問題

隨著我國體制改革的深入、高等教育改革的迅猛發(fā)展和高等教育大眾化速度的加快、高校招生規(guī)模迅速擴(kuò)大和高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加等原因，就業(yè)問題就越來越突出。在我們社區(qū)里有很多和我一樣正在上大學(xué)的學(xué)生，通過跟他們聊天，我了解了很多現(xiàn)階段就業(yè)問題的現(xiàn)實(shí)，發(fā)現(xiàn)了很多人都有著不同的就業(yè)觀念。 很多人都認(rèn)為現(xiàn)在大學(xué)生人數(shù)的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟(jì)增長所需要的人才增長，大學(xué)生就業(yè)不難才是怪事，"畢業(yè)即失業(yè)"成為中國大學(xué)生的普遍現(xiàn)象。 在談?wù)摰綆啄旰蟮木蜆I(yè)問題的時(shí)候，一個(gè)剛剛上大一的學(xué)生說自己在高中苦苦奮斗了三年，剛剛經(jīng)歷了高考的洗禮，本來以為上了大學(xué)就可以解放了。但是經(jīng)歷了半年的大學(xué)生活，他發(fā)現(xiàn)上大學(xué)后的壓力更大了。接觸到了更多的人，遇到了很多以前從來沒有經(jīng)歷過的事使他成長了不少，開始看清現(xiàn)實(shí)。他說他現(xiàn)在的打算是想要畢業(yè)后繼續(xù)深造。他說大學(xué)讓他覺得這是一個(gè)強(qiáng)強(qiáng)較量的社會(huì)，只有真正的強(qiáng)者才能在社會(huì)上立足。要想過好生活，就首先要把自己變?yōu)閺?qiáng)者。更何況多學(xué)點(diǎn)知識(shí)總沒壞處。

但是大三的學(xué)生對(duì)此就有著不同的看法。他說：“表面上看，研究生擴(kuò)招能提高大學(xué)生學(xué)歷層次，可以緩解就業(yè)難。但是，如果不清理高等教育積弊，擴(kuò)招研究生來應(yīng)對(duì)就業(yè)難將是飲鴆止渴，使就業(yè)矛盾更加突出。”他說，現(xiàn)在有很多大學(xué)生把考研看做一條出路，以為高學(xué)歷就可以有高薪水，對(duì)考研蜂擁而上，但是，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，在未來的幾年里，就業(yè)壓力并不會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷的升高而減小�？佳幸膊灰欢ㄊ且粭l好的出路。

在這次的調(diào)查中，我還遇到了一個(gè)大學(xué)生，他的家庭條件不錯(cuò)，當(dāng)年成績不是很好的他讀了一個(gè)三本的學(xué)校。他說，他覺得大學(xué)里學(xué)得都不是自己喜歡的東西，花了不少錢，卻沒真正學(xué)到些什么。面對(duì)未來就業(yè)，他的想法是如果能自己創(chuàng)出點(diǎn)事業(yè)當(dāng)然最好，如果不行就學(xué)學(xué)經(jīng)營管理，然后在自己家的場子里干點(diǎn)事業(yè)??

其實(shí)造成大學(xué)生就業(yè)難的因素有很多。我覺得這其中包括社會(huì)因素的同時(shí)更重要的是大學(xué)生自己的原因。很多大學(xué)生在大學(xué)期間將寶貴的時(shí)間和精力沒有應(yīng)用到對(duì)知識(shí)的追求和探索之上，而是更多地放在了網(wǎng)絡(luò)游戲和其他的一些休閑娛樂的活動(dòng)和生活方式上。很多學(xué)生因?yàn)榇髮W(xué)期間學(xué)習(xí)壓力不重而放縱自己，將許多學(xué)習(xí)時(shí)間荒廢，考試僅僅是考前的突擊式學(xué)習(xí)，根本沒有掌握知識(shí)的要點(diǎn)，更談不上對(duì)知識(shí)的應(yīng)用了。而且很多大學(xué)生有眼高手低的毛病，認(rèn)為自己是大學(xué)生就對(duì)工作的要求過高。除了對(duì)工作環(huán)境的要求以外，大學(xué)生的預(yù)期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難。

但是我認(rèn)為雖然就業(yè)壓力比較大，大學(xué)生還是應(yīng)該正確的結(jié)合(更多請搜索：WWwww.hmlawpc.com)自身的條件，現(xiàn)實(shí)的看待就業(yè)問題。不要人云亦云，看別人考研自己也跟風(fēng)。此外，大學(xué)生應(yīng)

該珍惜大學(xué)美好的時(shí)光，利用大學(xué)里的資源充實(shí)自己，增強(qiáng)自身的實(shí)力，為自己以后的就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

二、關(guān)于成年人的再就業(yè)問題

面對(duì)不同的人群有著不同的就業(yè)壓力。社區(qū)里還有很多四五十歲的叔叔阿姨們。他們同樣面臨著再就業(yè)的壓力。他們大都是在以前的單位辛辛苦苦干了半輩子，然后遇到下崗的問題。他們說，如今青春不再，到處都有年齡的限制。他們?nèi)说街心�，上有老人，下有小孩。生活的壓力已�?jīng)使他們不堪重負(fù)，情不自禁地發(fā)出“找工作真是難啊”的感慨。他們沒體力，沒學(xué)歷，沒青春，有的只是一些過去工作中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，有的只是勤勤懇懇的雙手和早就被生活磨礪的沒有棱角的疲憊的心。

在調(diào)查中我認(rèn)識(shí)了一位五十歲左右的叔叔。他說剛剛參加工作的時(shí)候，他進(jìn)了一個(gè)工廠，那時(shí)候工作雖然辛苦，但是收入還是能維持家里正常的生活開銷的。但是后來因?yàn)榉N種原因他下崗了。家里的生活一下子受到了嚴(yán)重的影響。當(dāng)時(shí)正趕上兒子考大學(xué)，需要用錢的地方很多�；貞洰�(dāng)時(shí)，他覺得就像天塌了一樣，非常愁悶和無助。他想找工作，他想供自己的兒子念大學(xué)。可是自己除了一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)和一點(diǎn)小技術(shù)以外別無他長。無奈之下，他只有出賣自己的勞動(dòng)力，靠自己已經(jīng)不年輕的身體干點(diǎn)苦力活填補(bǔ)家用。他說，兒子在上大學(xué)的時(shí)候，每次考試的成績單就是他堅(jiān)持下去的動(dòng)力，每當(dāng)看到成績單，他就覺得渾身都是勁兒，覺得自己還年輕。他因?yàn)橛羞@樣的兒子驕傲�，F(xiàn)在兒子大學(xué)畢業(yè)了，總算沒讓他失望。而自己也可以歇歇了。他說工作真的非常重要，影響著家庭生活的質(zhì)量和幸福，甚至能影響到下一代的受教育程度和對(duì)待金錢的觀念，嚴(yán)重的關(guān)系到了孩子的健康成長。

還有一位四十多歲的阿姨，她在很多年前自己開了一個(gè)賣汽車配件的小店，收入還算不錯(cuò)。后來因?yàn)閰捑肓说昀锏墓ぷ�，再加上女兒即將高考，于是她就把店面出租出去專心在家給女兒做飯，照顧學(xué)習(xí)壓力大的女兒和辛苦工作的丈夫。因?yàn)檎煞蚴杖氡容^好的原因，家里的條件一直都很好。一家三口各有各的生活，也都樂在其中。就這樣過了兩年，女兒考上了大學(xué)。出門求學(xué)的女兒再也不需要阿姨細(xì)心的照顧了。習(xí)慣了忙前忙后的她也突然間感到不知所措。覺得天天時(shí)間用不完。雖然家里不需要她必須去工作，但是她覺得不能這么閑著。她說她最近總是在網(wǎng)上查一些關(guān)于創(chuàng)業(yè)的問題。她自己不愿意給別人打工，但是因?yàn)槟挲g、能力等等的現(xiàn)實(shí)問題，很難找到令自己滿意的工作。雖然自己創(chuàng)業(yè)有一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是畢竟是自己做主，不用聽從別人去做自己不喜歡的事。

通過這次社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，我了解了不同的人有不同的就業(yè)壓力，不同的人有不同的生活方式和生活觀念。但是就業(yè)難的問題嚴(yán)重的存在并且嚴(yán)重的影響著人們的生活水平和幸福指數(shù)。

首先是對(duì)于大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生們，他們剛剛步入社會(huì)，高學(xué)歷讓他們或多或少的驕傲些，對(duì)于工作挑三揀四，要求過多，期望值與實(shí)際相差很多。而且現(xiàn)在大部分都是獨(dú)生子女，“唯我獨(dú)尊”的觀念讓他們的集體意識(shí)和合作能力相對(duì)較差，而這兩點(diǎn)對(duì)于工作來說確實(shí)非常重要的。所以也就造成了待就業(yè)人員不能滿足公司招聘人才的要求。也就在一定程度上造成了就業(yè)難、就業(yè)壓力大等等的一系列難題。

第二是關(guān)于成年人再就業(yè)問題的思考。我覺得對(duì)于成年人來說存在兩個(gè)極端。第一類是家庭條件相對(duì)較差的中年人面對(duì)失業(yè)的無助。他們沒有創(chuàng)業(yè)的資本，更受限于各個(gè)用人單位的條條框框的要求。第二類還相對(duì)好一些。他們經(jīng)過半輩

子的奮斗，已經(jīng)有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。他們可以用這些資金作為再就業(yè)的前提，利用已有的現(xiàn)金做一些自己力所能及的工作。這樣雖然存在風(fēng)險(xiǎn)，但是卻不失為解決就業(yè)問題的好辦法。

作為一個(gè)大學(xué)生，我認(rèn)為面對(duì)就業(yè)壓力大的同時(shí)我們應(yīng)該做的就是加強(qiáng)自己的能力。讓自己在大學(xué)四年里學(xué)一些真正有用的東西，而不是將寶貴的時(shí)間和精力都放在娛樂上。這樣，在走上社會(huì)面對(duì)強(qiáng)烈的競爭的時(shí)候才會(huì)成為佼佼者，才會(huì)在就業(yè)壓力如此大的今天獲得一份滿意的工作。

物理與電子技術(shù)學(xué)院

物理學(xué)（師范）

201*11250201*0

尚雅峰

遼寧師范大學(xué)暑期實(shí)踐報(bào)告

——關(guān)于就業(yè)與再就業(yè)問題的調(diào)查報(bào)告

物理與電子技術(shù)學(xué)院

物理學(xué)（師范）

201*11250201*0

尚雅峰

第三篇：就業(yè)再就業(yè)政策問答

就業(yè)再就業(yè)政策問答

1、我國新時(shí)期的就業(yè)方針是什么？

“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”是新時(shí)期的就業(yè)方針。三者所起的作用，即勞動(dòng)者自主擇業(yè)是前提，市場調(diào)節(jié)就業(yè)是基礎(chǔ)，政府促進(jìn)就業(yè)是保障。三者關(guān)系密不可分，相互作用，缺一不可。

2、哪些人員可以領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》？

對(duì)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望、且未就業(yè)，并進(jìn)行了失業(yè)登記或求職登記的下列人員，可以發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證，主要包括：

（1）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。包括城鎮(zhèn)新增長勞動(dòng)力，復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生等。

（2）具有本縣戶籍的進(jìn)城登記求職的農(nóng)村勞動(dòng)者。

3、什么是就業(yè)困難人員？

就業(yè)困難人員是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員，具體包括：

（1）男性50周歲以上，女性40周歲以上人員；

（2）夫妻原系國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工，且雙方失業(yè)的人員；

（3）享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員；

（4）登記失業(yè)一年以上的未就業(yè)高校畢業(yè)生。

4、對(duì)就業(yè)困難人員如何進(jìn)行援助？

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要實(shí)施就業(yè)援助計(jì)劃，依托街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)對(duì)就業(yè)困難對(duì)象實(shí)行專人幫扶，提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助。凡是由政府投資開發(fā)的公益性崗位，要首先滿足困難對(duì)象就業(yè)的需要。對(duì)愿意接受政府有關(guān)部門提供公益性崗位的就業(yè)困難對(duì)象，及時(shí)為其提供公益性就業(yè)崗位。

5、什么是靈活就業(yè)？

靈活就業(yè)的基本概念：靈活就業(yè)是指在正規(guī)形式就業(yè)之外的其他就業(yè)形式，主要是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場地、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的，傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

6、靈活就業(yè)人員如何申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼？

持《就業(yè)失業(yè)登記證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員從事靈活就業(yè)的，可按以下程序申請享受一定額度的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

（1）向街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)申報(bào)就業(yè)，并憑《就業(yè)失業(yè)登記證》、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等相關(guān)材料，向街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)提出社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請。

（2）街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)核實(shí)靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，出具靈活就業(yè)證明，并為其向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障部門申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

（3）經(jīng)勞動(dòng)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，將補(bǔ)貼資金直接支付給本人。 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按靈活就業(yè)人員實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的一定比例計(jì)算。其中“4050”人員補(bǔ)貼繳納數(shù)額的2/3，非“4050”人員補(bǔ)貼繳納數(shù)額的1/2，期限最長不超過三年。

7、公益性崗位就業(yè)人群。

用公益性崗位安置就業(yè)人員為各類就業(yè)困難人員。就業(yè)困難標(biāo)準(zhǔn)由各設(shè)區(qū)市人民政府規(guī)定。一般包括：城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員；享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上、就業(yè)確有困難的人員；其他符合各設(shè)區(qū)市人民政府規(guī)定的條件。

饒陽縣就業(yè)服務(wù)局

第四篇：就業(yè)再就業(yè)政策宣傳單

就業(yè)再就業(yè)政策宣傳單

一、申請小額擔(dān)保貸款的對(duì)象范圍有哪些？

小額擔(dān)保貸款的對(duì)象為：在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具備創(chuàng)業(yè)條件辦理相關(guān)工商執(zhí)照的失業(yè)人員、轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、大中專畢業(yè)生、殘疾人、創(chuàng)業(yè)婦女、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、被征地農(nóng)民；組織起來就業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體及勞動(dòng)密集型小企業(yè)。

二、申請小額擔(dān)保貸款的程序是什么？

個(gè)人：采取個(gè)人申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)審查推薦（婦女創(chuàng)業(yè)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道婦聯(lián)會(huì)推薦），提供擔(dān)保人擔(dān)保，縣再就業(yè)小額貸款信用擔(dān)保中心反擔(dān)保，經(jīng)辦銀行發(fā)放貸款的程序辦理小額貸款。

企業(yè)：符合國經(jīng)貿(mào)[201*]143號(hào)《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》，提供職工工資花名冊，符合貸款條件人員的身份證明、勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證。

三、小額擔(dān)保貸款的申請額度、期限是多少？

個(gè)人：婦女8萬元以內(nèi)、其他人員5萬元以內(nèi)，期限一年。 企業(yè)：50萬元以內(nèi)，期限一年。

四、再就業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)的對(duì)象、時(shí)間、開辦專業(yè)有哪些？

1、再就業(yè)培訓(xùn)：失業(yè)人員、部隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生等。

2、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)：16-48歲具有初中以上文化有就業(yè)愿望的農(nóng)村勞動(dòng)力，培訓(xùn)期限1-3個(gè)月。

3、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：有創(chuàng)業(yè)愿望的人員，培訓(xùn)期限10天。

4、技能培訓(xùn)開辦專業(yè)：計(jì)算機(jī)、電動(dòng)縫紉、數(shù)控機(jī)床、焊工、電腦繡花、電腦維修、種植、養(yǎng)殖等。

第五篇：再論港航就業(yè)

再論港航就業(yè)

既《港航就業(yè)面面觀》在論壇上掛了之后，有不少人加我聊著聊那，東拉西扯，相互交流。然文中許些東西現(xiàn)在看來頗有問題，有些東西大家關(guān)注的卻未能說明清楚，現(xiàn)在難得抓個(gè)空閑，再寫一篇與諸君共勉，還望看官不吝賜教，不斷完善以利后人。呵呵，哈哈哈！

1.去哪兒

說到去哪里兒，就類別來分，無外乎還是政府部門、事業(yè)單位、投資方（業(yè)主）、設(shè)計(jì)咨詢單位（規(guī)劃設(shè)計(jì)及招標(biāo)代理）、施工單位（總包及分包）和監(jiān)理單位這幾大類�？傮w而言，面比較窄，可去的地方并不多。

政府部門主要是海事局（分國家海事和地方海事）、航道局（一般是省和市交通運(yùn)輸部門下屬）和港口局（也有省份叫港航局，即港口+航道局）。這些單位嚴(yán)格來說大多數(shù)還是事業(yè)單位，但是這些事業(yè)單位又和下文說的有所不同，因?yàn)槠渚哂行惺拐�府職能的�?quán)利和義務(wù)。這些現(xiàn)在分編制內(nèi)還是編制外，內(nèi)外有別。外的很好進(jìn)，一般走市場招聘程序；內(nèi)的不容易，一般走（參照）公務(wù)員選拔招聘程序，屬事業(yè)編的較多，基本就是拼關(guān)系走后門。當(dāng)然，內(nèi)外工作壓力、待遇也大有區(qū)別，通常干活臟、累和苦的是編外，也不排除特例。能夠進(jìn)去，看能不能給個(gè)編制了。要是還能給個(gè)編制的話，好處嘛，不是一般的好。在中國，有句古話說的好，“天下興，百姓苦；天下衰，百姓苦�！睘榱俗约翰豢啵�千萬不要做平頭百姓啊。

事業(yè)單位主要是部屬院所（如南京水利科學(xué)研究院）和省屬院所，這種現(xiàn)在不多見了，大多數(shù)都改制成為股份制企業(yè)了，除了高校和個(gè)別科研院外。這些單位基本都是體制改革不完全的遺留產(chǎn)物，其并不具有如上文所說那些事業(yè)單位的職能，卻也占用了一批坑位。當(dāng)然，這也是中國特色社會(huì)主義和諧社會(huì)的一部分，也是非常重要的有機(jī)組成部分。這些單位進(jìn)去的話，依舊是內(nèi)外有別，和上文所描述沒啥區(qū)別。這些單位因?yàn)椴繉�、省屬的原因，占盡天時(shí)、地利和人和的關(guān)系，所以業(yè)務(wù)量都比較大，業(yè)務(wù)水平嘛！這個(gè)就不能說的太細(xì)了。能夠進(jìn)去，還是要看能不能給編制了，編制是個(gè)大問題！

投資方主要是國企（分央企和地方企業(yè)）、合資企業(yè)和民企。這些單位或多或少都有官方背景的，國企其實(shí)就是官企，當(dāng)國企老總和做政府部門領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)沒多少區(qū)別；合資企業(yè)是因?yàn)楦劭陬I(lǐng)域是政府控制較嚴(yán)的領(lǐng)域，所以外資要和國企（也有民企）合資才能介入，這種企業(yè)的管理相比之下比較規(guī)范；民企搞港口投資的基本都是官方背景很深的企業(yè)，有的甚至是某某領(lǐng)導(dǎo)人小三家的小舅子搞的，不然根本玩不轉(zhuǎn)的。這些單位基本都比較喜歡老同志，因?yàn)槔霞一飩兊年P(guān)系廣，便于跑手續(xù)辦證書和找銀行或證券商融資（投資方最主要也是最重要的兩件事）。這種單位才畢業(yè)的學(xué)生一般不容易進(jìn)去，即便有進(jìn)去的，待遇也一般般，主要是給老家伙們跑腿，跑腿的待遇怎么可能高呢？

設(shè)計(jì)咨詢單位主要是設(shè)計(jì)院和招標(biāo)代理單位。這些單位中有實(shí)力的，基本都是前面說的事業(yè)單位改制過來的，因?yàn)橛性瓉淼睦媳荆�和相關(guān)主管政府部門千絲萬縷的關(guān)系，占盡了地利和人和，雖然沒有事業(yè)單位那樣強(qiáng)勢，但也相當(dāng)牛叉，業(yè)務(wù)量也不錯(cuò)，待遇也不錯(cuò)。這些單位基本都比較傾向于招聘研究生，到不是說研究生水平比本科生高明到哪里，而是根據(jù)現(xiàn)有的制度，研究生更利于取得相關(guān)的證書（如職稱），有了證書就更有利于提高或拓展單位資質(zhì)或業(yè)務(wù)，如是而已。能夠進(jìn)去的話，要注意的是有的（不是太多）也搞個(gè)內(nèi)外有別，這個(gè)內(nèi)外有別和

前面所說事業(yè)單位的內(nèi)外有別其實(shí)一樣，就是分企業(yè)直接聘用和通過勞務(wù)代理（派遣）的形式聘用。個(gè)人覺得，要是走勞務(wù)代理的形式的話，就沒必要進(jìn)去了。

施工單位主要是總承包方和分包方�？偝邪�方有中央軍（央企），主要是中交集團(tuán)原來中國港灣的那部分，還有地方軍（地方企業(yè)），主要是省一級(jí)的原來港航系統(tǒng)施工單位改制的；國內(nèi)能夠有港航施工一級(jí)資質(zhì)及以上的也就那么幾家，雖不說屈指可數(shù)，但也不多。分包方一般就是所說的包工頭，包工頭一般是家族化的，不太會(huì)去學(xué)校招聘的。施工單位招收人數(shù)最多，跳槽人數(shù)也最多，終究其原因是因?yàn)槭┕た啵�施工累，還不如搞黑社會(huì)。施工單位一般不招聘女生，和前面所述的各類單位相比，應(yīng)該是招聘最少的。女生也沒必要去施工單位，個(gè)人以為。施工單位的待遇嘛，總體而言并不是太好，具體的收入情況還要看項(xiàng)目，項(xiàng)目好的自然收入好，但還要看項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的魄力，有時(shí)還要看公司領(lǐng)導(dǎo)的能力。

監(jiān)理單位這個(gè)嘛！知名的在國內(nèi)沒有聽說過，不知名的在國內(nèi)也沒聽說過，基本就是個(gè)擺設(shè)。建議不要去干，才從學(xué)校出來就去干監(jiān)理，基本等于荒廢人生。除了總監(jiān)之外，其余人員的待遇，基本都不怎么的，基本都是靠吃拿卡要來補(bǔ)貼的。

2.在哪里

除政府部門、事業(yè)單位和投資方比較固定外，設(shè)計(jì)咨詢單位相對(duì)較好，施工單位和監(jiān)理單位是跑的最荒。各有各的跑法，投資方要出差跑手續(xù)搞批文，經(jīng)常出差，時(shí)間不長；設(shè)計(jì)要去看現(xiàn)場，派代表駐現(xiàn)場，時(shí)間不算短；施工和監(jiān)理就呆在工地現(xiàn)場呢！聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。

鑒于港航工作是全球通的性質(zhì)，畢業(yè)的時(shí)候，河海很多人想留在南京，結(jié)果也如愿以償，進(jìn)了某某設(shè)計(jì)院或者某某航道局，貌似很好�？傻絾挝粓�(bào)到之后，才突然發(fā)現(xiàn)被發(fā)配好望角，天天看著美好的希望，有的甚至工作5年整，在南京呆過的日子加起來都沒有5天或者50天。

所以呢，從工作地點(diǎn)固定的角度說，在哪里就不是那么重要了。但是呢，考慮到收入的問題，在哪里又有講究了。

各個(gè)城市的工資標(biāo)準(zhǔn)不同，雖然大家干著差不多同樣的活，甚至是在同一個(gè)地方相鄰兩個(gè)項(xiàng)目部，單位在上海和在武漢的收入還是有差距的。這種差距一般而言，就是城市間的差距，城市越大，消費(fèi)越高，收入相對(duì)也要高。雖然收入漲幅有限，但還是比小一點(diǎn)的城市要多。當(dāng)然，也不排除特殊情況。

鑒于這種情況，為了我們口袋里能稍微多三五量銀子，個(gè)人建議能去大城市的單位，還是去大城市的，其實(shí)主要也就是天津、上海、廣州和南京等幾個(gè)港航單位相對(duì)集中的城市而已�；�于個(gè)人的感受，北方的城市不是太好，如果老家不是北方的，建議不要北上，可能我是江都人的原因吧。

3.干什么

去哪兒和在哪里都差不多之后，干什么呢？具體說來，是各有差異，但是又都差不多，總體而言，就是照著前人的模板，依著葫蘆畫瓢。要是沒有模板可依，那才是真正鍛煉的時(shí)候，這個(gè)要看個(gè)人能力了，可是能力又看什么呢？

政府部門主要就是學(xué)著填各種報(bào)表，寫各種官樣文章，這是陽光下的事情；還有就是吃飯喝酒，嫖娼賭博抽大煙，唱歌旅游，這是燈光下的事情。兩者相比，后者為重，此乃社會(huì)主義之特色也，古語謂之“碩鼠”也。

事業(yè)單位嘛，干的事情稍微好一點(diǎn)，但也好不到哪里去。搞科研其實(shí)就是瞎糊弄，就是把以前的報(bào)告、成果改改，新瓶裝舊酒，謂之創(chuàng)新，可以搞到經(jīng)費(fèi)而已，別以為那么高深，院士都是當(dāng)官當(dāng)出來的院仕。

投資方嘛，干的事情就是“跑步（部）前（錢）進(jìn)”，請上面兩類單位在陽光下干陽光下的事情，在燈光下干燈光下的事情。干完事情，方便找銀行、證券公司圈錢，方便找下面三類單位來干活。

設(shè)計(jì)咨詢單位干的事情主要就是“老改”，老是不停的改前面的做出的成果，換個(gè)狗頭賣羊肉，絕對(duì)不會(huì)像學(xué)校那樣慢慢從第一步開始搞設(shè)計(jì)咨詢的。要是像學(xué)校搞課程設(shè)計(jì)那樣，等成果出來，黃花菜都快涼到絕對(duì)零度了。

施工單位干的事情主要就是搞施工管理和偷工減料。所謂管理嘛！這個(gè)東西很玄，什么叫管理好，什么叫管理壞，這個(gè)就真的看各人的天賦了。書上是有寫的管理，但是國人寫的書，是只會(huì)說一堆為什么要管理，管理的好處是什么，就是不會(huì)說該怎么管。哈哈！所謂偷工減料嘛！這個(gè)東西這么說，其實(shí)有點(diǎn)不妥，因?yàn)椴煌倒�減料，那來什么利潤呢？只能說是吃掉部分富余的安全保證量吧。

監(jiān)理單位主要就是這里看看，那里瞧瞧，基本屬于打醬油圍觀一類的，基本都是擺設(shè)。要不是擺設(shè)的話，地震的房子怎么會(huì)塌成那些個(gè)鳥樣呢！被老美拍成的記錄片，差點(diǎn)都問鼎奧斯卡了，真是奇跡般的啊！

4.為什么

工作為了什么呢？物質(zhì)化的今天，人為財(cái)死，鳥為食亡而已。對(duì)于大多數(shù)人來說，就是掙錢養(yǎng)家糊口，只有極少數(shù)是例外。這些例外一般分兩種，一種是爛泥巴扶不上墻的，不提也罷；另一種則是精英分子，不可多說，精英自有高妙之處。

政府部門、事業(yè)單位的收入，自然有條條框框制約著，就本身金色（陽光）收入并不見得多；但是考慮到紅色收入，福利房，機(jī)關(guān)幼兒園，公車私用，出國旅游??考慮到灰色收入，參加評(píng)審會(huì)的紅包，到工地現(xiàn)場的紅包，逢年過節(jié)的禮金??考慮到黑色收入，貪污受賄，利用職務(wù)以權(quán)謀私??實(shí)在不會(huì)向我等圈外之人言語詳盡耳。

剩余類別的單位收入，主要由基本工資、績效工資、節(jié)點(diǎn)（進(jìn)度）獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目效益獎(jiǎng)、差旅補(bǔ)貼費(fèi)、過節(jié)費(fèi)和高溫補(bǔ)貼費(fèi)等構(gòu)成，各個(gè)單位的叫法、做法和數(shù)額可能不同，但基本都大同小異。一般而言，基本工資不會(huì)太高，主要是靠后面的各項(xiàng)來提高總收入。有的單位試用期沒有后面各項(xiàng)，這個(gè)應(yīng)聘的時(shí)候可要問清楚；還有的雖然有，但是額度小，試用期太長，也需要問清楚。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，后來各項(xiàng)之和為基本工資2倍以上的收入較佳。本科才從學(xué)校出來，基本工資一般201*元上下。

設(shè)計(jì)咨詢單位和施工單位收入和項(xiàng)目效益緊緊相關(guān)，一般而言，項(xiàng)目越好，收入越好，反之亦然。所以，跟好一個(gè)項(xiàng)目老大，有時(shí)比進(jìn)一個(gè)好單位更重要，但最重要的還是我們自己。心有多大，自己的事業(yè)才能做多大。

5.路在何方

啰嗦說了半天，說說進(jìn)了單位之后將來的發(fā)展吧。除少數(shù)人外，大多數(shù)人基本都是在混資歷，從不熟練變成熟練工，從沒有證書到考一大堆證書。各種證書大多在本科畢業(yè)后5年內(nèi)取得，以取得注冊類的證書為好。至于造價(jià)員、安全員什么的，這類證書對(duì)企業(yè)的用處比對(duì)個(gè)人大，個(gè)人覺得，沒必要把心事花在這些上面。

絕大多數(shù)人可能會(huì)在畢業(yè)3年后成為項(xiàng)目上的部門主管，甚至項(xiàng)目總工；5年后會(huì)成為項(xiàng)目副經(jīng)理，甚至項(xiàng)目經(jīng)理。更多的也會(huì)在3年、5年后，跳一次槽，換一次工作，但終究會(huì)追尋到自己的目標(biāo)，走上自己的道路。敢問路在何方？路在腳下，是要慢慢走出來的。別人的成敗只能參考，絕對(duì)不能復(fù)制的。

6.題外話

原本想寫的盡可能詳盡些，結(jié)果現(xiàn)在快寫完了，回頭看了一遍，發(fā)現(xiàn)有些還是沒有能夠說的明白�？赡苁俏也簧泼枋觯�也許是我的文筆不佳，更多的是，個(gè)人覺得，經(jīng)歷許些事情后，才能明白“欲說還休，卻道天涼好個(gè)秋”意境。

末了，祝愿看官都能找到滿意的工作，擁有自己的一番事業(yè)，成就出豐功偉績。

更加希望，再過一百年，民主共和之風(fēng)在神州大地勁吹，以完成一百年前曾創(chuàng)立“亞洲第一民主共和國”先輩們的遺愿。

二〇一四年十月一日

本網(wǎng)向你推薦更多范文：

關(guān)于再就業(yè)問題的探討

下崗職工再就業(yè)問題研究

大學(xué)生應(yīng)該先就業(yè),再擇業(yè)。

再就業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)

再就業(yè)政策落實(shí)情況的調(diào)查

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《中國的再就業(yè)問題》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/354304.html

• 上一篇：中英文版實(shí)習(xí)證明
• 下一篇：東北林業(yè)大學(xué)暑期社會(huì)實(shí)踐