HR經(jīng)理眼中的自我評價(jià)
一個有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘專員,經(jīng)他手的 簡歷 應(yīng)該有上千份,他最不喜歡的 簡歷 是那種有“自戀心態(tài)”的 簡歷 ———“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡歷,因?yàn)樘珜挿,既沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,也沒有突出個性。更何況你會這樣寫,別人也會,諸如:敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神等,每天看著同樣的簡歷, 面試 官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中,自然不會引起注意。毫不夸張地說,這樣的簡歷還沒有到HR經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了。
我給大家的建議是,用事實(shí)和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來,還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來表明你的工作實(shí)力,讓別人自己得出結(jié)論。譬如,假若你有在ge工作過的經(jīng)歷,那么寫清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊(duì)精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如,應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時,最好列出你過去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等。
第二篇:HR眼中的“自我評價(jià)”HR眼中的“自我評價(jià)”
一個有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘專員,經(jīng)他手的 簡歷 應(yīng)該有上千份,他最不喜歡的 簡歷 是那種有“自戀心態(tài)”的 簡歷 ———“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡歷,因?yàn)樘珜挿,既沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,也沒有突出個性。更何況你會這樣寫,別人也會,諸如:敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神等,每天看著同樣的簡歷, 面試 官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中,自然不會引起注意。毫不夸張地說,這樣的簡歷還沒有到HR經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了。
(來源說明好范 文網(wǎng)www.hmlawpc.com)我給大家的建議是,用事實(shí)和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來,還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來表明你的工作實(shí)力,讓別人自己得出結(jié)論。譬如,假若你有在ge工作過的經(jīng)歷,那么寫清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊(duì)精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如,應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時,最好列出你過去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等。
第三篇:HR眼中的自我評價(jià)HR眼中的自我評價(jià)
自我評價(jià)在一份簡歷中占的比重是怎樣?HR的關(guān)注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn),怎樣寫簡歷自我評價(jià)才能更吸引獵頭呢?這一問題困擾了許多的求職者,那么下面看看專家給出的意見。
專家回答:
一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況,然后再是技能/培訓(xùn)等信息。
而從自我評價(jià)中想看到的是:您對自己的了解,以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上,相差無幾,讓HR覺得選誰來面試都可以。這時,HR會更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字,看候選人對自己的總結(jié)怎么樣,所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以,每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假),但在“自我評價(jià)”中,可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個職位后,針對其職位要求或公司情況,有所側(cè)重,有所強(qiáng)調(diào),更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會。
第四篇:HR眼中的自我評價(jià)自我評價(jià)在一份簡歷中占的比重是怎樣?HR的關(guān)注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn),怎樣寫簡歷自我評價(jià)才能更吸引獵頭呢?這一問題困擾了許多的求職者,那么下面看看專家給出的意見。
專家回答:
一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況,然后再是技能/培訓(xùn)等信息。
而從自我評價(jià)中想看到的是:您對自己的了解,以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上,相差無幾,讓HR覺得選誰來面試都可以。這時,HR會更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字,看候選人對自己的總結(jié)怎么樣,所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以,每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假),但在“自我評價(jià)”中,可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個職位后,針對其職位要求或公司情況,有所側(cè)重,有所強(qiáng)調(diào),更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會。
第五篇:生產(chǎn)經(jīng)理的自我評價(jià)下面就是一篇非常優(yōu)秀的關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)理在求職簡歷中所寫的自我評價(jià)范文,供大家參考:
生產(chǎn)現(xiàn)場管理:
個人優(yōu)勢:
一,熟練操作qc七大手法,能應(yīng)用qc七大手法分析問題和解決問題,這樣可以降低公司產(chǎn)品的不良率,節(jié)約成本。
二,熟悉豐田生產(chǎn)管理模式,成本意識高,降低成本,尋求企業(yè)的增長點(diǎn)。
三,規(guī)范作業(yè),工作態(tài)度端正,管理規(guī)范化,作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。
四,曾在體系擔(dān)任兩個月工作,熟悉日常事務(wù)的管理,并主持過內(nèi)部審核及兩個體系的外審。
職位: 質(zhì)量管理
個人優(yōu)勢:一,熟悉各種常見量規(guī)儀器的使用方法,并有兩年的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),持有初級長度量具檢定證。
二,能熟練操作qc七大手法,能通過電腦熟練繪制柏拉圖、直方圖,應(yīng)用魚骨圖分析問題原因,采用控制圖對品質(zhì)進(jìn)行分析以及對制程進(jìn)行控制,并能對公司員工進(jìn)行培訓(xùn);在201*年度11月份品質(zhì)強(qiáng)化月間擔(dān)任qcc圈圈長,首先對圈員七大手法、頭腦風(fēng)暴法、愚巧法及雷達(dá)圖的培訓(xùn),然后按照qc story進(jìn)行qcc活動,并發(fā)表成果,并得到品管部長的好評。
三,對ts16949有一定的了解,熟悉spc制程統(tǒng)計(jì),msa測量系統(tǒng)分析等。
四,有很好的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),多次對來品管實(shí)習(xí)的員工進(jìn)行培訓(xùn),最喜歡的一句話是:現(xiàn)在開始,你們是品管人員。
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