第一篇：面試時(shí)怎樣做好自我介紹？

一個(gè)常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個(gè)問(wèn)題幾乎千篇一律：“請(qǐng)您簡(jiǎn)單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會(huì)問(wèn)：簡(jiǎn)歷中情況已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了，這是否多此一舉?

要回答這個(gè)問(wèn)題，首先搞清楚為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹?面試官通過(guò)自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過(guò)被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：

第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突?如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。如果簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反問(wèn)：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫(xiě)了”，面試官會(huì)認(rèn)為這人個(gè)色，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現(xiàn)場(chǎng)的感知能力與把控能力。

第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。

第五，考察被面試者是否聽(tīng)明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問(wèn)題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過(guò)10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。

所以說(shuō)，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè)地方。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過(guò)程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。如果還有一次，那就是面試官最后一個(gè)問(wèn)題：“您還有什么問(wèn)我的?”但這個(gè)問(wèn)題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問(wèn)題。

自我介紹和簡(jiǎn)歷有何區(qū)別?

面試和簡(jiǎn)歷還有兩個(gè)重要區(qū)別：第一，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過(guò)程，簡(jiǎn)歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，專(zhuān)業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗(yàn)不足，所以面對(duì)面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點(diǎn)。

第二，簡(jiǎn)歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時(shí)，應(yīng)按照時(shí)間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因?yàn)槊嬖嚬僖��?tīng)到你整個(gè)成長(zhǎng)的經(jīng)歷。否則，面試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺(jué)。

自我介紹有哪些要領(lǐng)?

一、時(shí)間把控。首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過(guò)10分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒(méi)做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。

二、內(nèi)容把控。1.做過(guò)什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過(guò)的事情說(shuō)清楚，對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對(duì)最近幾年做過(guò)的事情要重點(diǎn)來(lái)說(shuō)。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過(guò)，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。

2.做成過(guò)什么。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績(jī)多介紹，不相關(guān)的一筆帶過(guò)或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績(jī);二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jī)而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jī)加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰�招聘的是你，而不是你過(guò)去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無(wú)益而且只是成本，因?yàn)楸厝粩D占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間。

3.特長(zhǎng)是什么。注意介紹自己最擅長(zhǎng)的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)來(lái)介紹。除專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)以外的特長(zhǎng)，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。

三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系

自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期。職場(chǎng)學(xué)習(xí)期和成長(zhǎng)期，簡(jiǎn)單介紹，但不能省略，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長(zhǎng)期代表著專(zhuān)業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場(chǎng)人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。

四、要圍繞崗位勝任能力模型來(lái)介紹

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開(kāi)。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)勝任能力模型展開(kāi);20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來(lái)介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專(zhuān)業(yè)度無(wú)關(guān)，不要介紹，最多是簡(jiǎn)單描述一下當(dāng)時(shí)專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。在中國(guó)目前這種迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。

如何介紹自己的職業(yè)切換?

出色的面試表現(xiàn)，如同錦上添花。

要添花，首先要織錦。整個(gè)面試中，如果你把5分鐘自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的就是添花。如果這塊錦沒(méi)有織好，你后面所有添花都是亂插。所以5分鐘自我介紹，占整個(gè)面試80%的比重。因?yàn)?分鐘的自我介紹是個(gè)開(kāi)放的問(wèn)題，能否介紹好完全在自己。

錦織的及格線是錦沒(méi)有漏洞。把錦織好的標(biāo)志是添花的時(shí)候有地方添，把要添花的地方都預(yù)留和設(shè)計(jì)好了，面試官只能順著你設(shè)計(jì)好即將添花的地方，一處一處與你交流，照著你5分鐘的自我介紹來(lái)問(wèn)。問(wèn)一處，你添一朵花，而花你早就準(zhǔn)備好了。等面試官把問(wèn)題問(wèn)完了，你的錦上添花也就完成了。

如何把錦織得沒(méi)有漏洞?有一個(gè)重要的關(guān)鍵，就是你5分鐘自我介紹時(shí)，你每一個(gè)職業(yè)節(jié)點(diǎn)的切換都合情、合理、合法。職業(yè)切換體現(xiàn)在兩方面：第一，從a單位跳到b單位，這是一種職業(yè)切換，這個(gè)切換要合情、合理、合法。第二，同一個(gè)單位之內(nèi)的崗位變動(dòng)和職務(wù)升遷也叫職業(yè)切換，職務(wù)的升遷變化也要合情、合理、合法。合情，是順其自然、大家都認(rèn)可接受的理由;合理，是合乎邏輯;合法，是不能違反有關(guān)政策和法律，包括企業(yè)制度。每一次職務(wù)、崗位、單位變化都符合三合，這錦就叫織好了。

反之，自我介紹完成后，如果面試官感覺(jué)到有哪怕一處不合，一定會(huì)展開(kāi)質(zhì)疑性追問(wèn)。如果你能三兩句把問(wèn)題說(shuō)圓了還可以;如果不能，面試官就會(huì)步步緊逼，就有可能變成10分鐘以上的攻防戰(zhàn)斗。遇到這種情況，錦一般就會(huì)被攻破，面試也就失敗了。即使錦沒(méi)有被攻破，如果你對(duì)面試官的質(zhì)疑性追問(wèn)忍耐不了，情緒失控，你同樣徹底完了。就算以上兩種都規(guī)避了，但時(shí)間也提前消耗完了，面試同樣失敗。

如何敘述求職動(dòng)機(jī)?

5分鐘自我介紹中，不可少的一個(gè)內(nèi)容，就是本次職業(yè)切換的動(dòng)機(jī)。本次職業(yè)切換必須重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，你參加這次面試的動(dòng)機(jī)。其實(shí)，無(wú)外乎你離開(kāi)現(xiàn)在工作單位的原因;另外你要應(yīng)聘的這家企業(yè)對(duì)你的吸引力。想離開(kāi)的原因和愿意參加面試的動(dòng)因，要?jiǎng)偤脤?duì)應(yīng)。這個(gè)對(duì)接是很有藝術(shù)的，一定是你所在的單位令你失望的地方，而你應(yīng)聘的單位恰好能夠彌補(bǔ)，這樣才合情合理。同是家族企業(yè)，也有不一樣的風(fēng)格，比如：你不喜歡專(zhuān)權(quán)的老板風(fēng)格，你就一定要了解這個(gè)單位的老板是不是民主和放權(quán)的，這就是暗接了。面試動(dòng)機(jī)最好在自我介紹階段主動(dòng)說(shuō)出來(lái)，不要讓面試官猜，這表明自己是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。

談動(dòng)機(jī)注意兩點(diǎn)：

一是不要過(guò)多談你現(xiàn)在這家企業(yè)的缺點(diǎn)和不足。如果你過(guò)于否定你所在的企業(yè)，比如：家族企業(yè)里面七大姑八大姨，有一大堆的事情導(dǎo)致沒(méi)法工作等等，面試官會(huì)對(duì)你判斷事情的客觀程度打問(wèn)號(hào)。其實(shí)你不用說(shuō)得這么透徹，你可以說(shuō)因?yàn)槲覍?duì)這家企業(yè)不夠了解，入職后發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)家族味道很濃重的企業(yè)，我不太適合，因此我想離開(kāi)。如果這樣談，面試官會(huì)非常清晰地知道你要表達(dá)的意思。要客觀地講，不要主觀評(píng)價(jià)。

二是不要把你應(yīng)聘的企業(yè)捧上天。你的對(duì)接要有一個(gè)度，不要主觀地吹捧，且點(diǎn)到為止，互補(bǔ)最好。你所在企業(yè)不好的地方，正是應(yīng)聘企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。兩者互補(bǔ)就是對(duì)應(yīng)聘單位的贊美，而這個(gè)贊美是客觀的，讓人聽(tīng)起來(lái)很舒服，而不是肉麻。

如何在自己的成就上打埋伏?

前面講過(guò)，自我介紹時(shí)內(nèi)容重點(diǎn)是我做過(guò)什么，做成過(guò)什么。做過(guò)什么，代表著你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷;做成過(guò)什么，代表著你的能力和水平;怎么做成的，代表著你的思想、智慧。

但怎么做成的，五分鐘之內(nèi)肯定介紹不完。如果硬要介紹，就肯定不是成功的自我介紹。所以，你一定要把“怎么做成”這件事埋伏好，且線頭抽出來(lái)，露著，等著面試官與你后續(xù)的溝通中隨時(shí)抽出來(lái)專(zhuān)門(mén)交流。你要把每一職業(yè)階段最閃光的成績(jī)用線頭抽出來(lái)，而不做展開(kāi)，等著讓面試官在后續(xù)追問(wèn)中順著線頭揪。這就是主動(dòng)引導(dǎo)面試官問(wèn)問(wèn)題，變被動(dòng)為主動(dòng)。

自我介紹有哪些禁忌?

1.忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛(ài)好，除非面試官主動(dòng)問(wèn)。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時(shí)，仍興致盎然地介紹個(gè)人愛(ài)好，如：登山、打球、聽(tīng)音樂(lè)等等，不僅白白浪費(fèi)時(shí)間，還讓面試官感覺(jué)你成熟度不夠。注意，個(gè)人愛(ài)好不等于個(gè)人特長(zhǎng)。

2.忌諱頭重腳輕。上來(lái)把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細(xì)，講得眉飛色舞，以至于忽略了時(shí)間，忽然發(fā)現(xiàn)時(shí)間很緊了，只好把近年的事情一代而過(guò)，結(jié)果面試官對(duì)你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對(duì)你的能力會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，同時(shí)會(huì)認(rèn)為你時(shí)間概念不強(qiáng)。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引導(dǎo)，1小時(shí)還沒(méi)有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒(méi)有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。

3.忌諱過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有內(nèi)容。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說(shuō)完，沒(méi)有下文了，只介紹干了什么，沒(méi)介紹干成了什么和自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，全等著面試官發(fā)問(wèn)。而面試官除了你簡(jiǎn)單的經(jīng)歷什么也沒(méi)聽(tīng)著，不知該從何問(wèn)起。這就等于你放棄了一次主動(dòng)展示自己的機(jī)會(huì)，等面試官發(fā)問(wèn)你就得被動(dòng)應(yīng)付。面試官也會(huì)認(rèn)為你過(guò)于輕率，或溝通表達(dá)能力不強(qiáng)。

4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多，對(duì)自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是國(guó)內(nèi)知名品牌和國(guó)際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會(huì)認(rèn)為你智商有問(wèn)題，或不知道自己干什么來(lái)的。

5.忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)呈現(xiàn)。比如是市場(chǎng)部總監(jiān)，結(jié)果你把整個(gè)市場(chǎng)部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時(shí)間。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場(chǎng)部總監(jiān)這段時(shí)間內(nèi)，自己所做出的個(gè)人努力，采取的工作方法，動(dòng)用了什么資源，最終取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗(yàn)不豐富造成的，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，會(huì)幫助你避免這種低級(jí)錯(cuò)誤。

6.忌諱說(shuō)滿和說(shuō)謊。在做自我介紹時(shí)，全部事實(shí)不一定都說(shuō)盡，但說(shuō)出來(lái)的一定是事實(shí)，一定不要說(shuō)謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無(wú)所不能。說(shuō)得太完美了，面試官也不會(huì)相信，輕則會(huì)認(rèn)為你自我認(rèn)知能力不夠，重則會(huì)認(rèn)為你職業(yè)操守有問(wèn)題。坦然面對(duì)我們過(guò)往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場(chǎng)就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語(yǔ)言來(lái)介紹自己，應(yīng)該用近乎書(shū)面的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過(guò)于豐富，眼光盡量直視面試官。

第二篇：面試時(shí)怎樣自我介紹

去面試時(shí)，一般主考官都會(huì)給你1、2分鐘做個(gè)自我介紹，這幾分鐘說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，說(shuō)短不短。如果只是自報(bào)家門(mén)的話，可能幾十秒就搞定了，這樣必然會(huì)顯得有些尷尬；如果你是照著簡(jiǎn)歷背出所有的情況的話，面試官可能也不會(huì)有這耐心。因此，怎樣做一個(gè)合適的自我介紹很重要。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，一般還是自報(bào)家門(mén)，這是每個(gè)面試都少不了的，然后就是根據(jù)你面試的職位的性質(zhì)，從你的優(yōu)勢(shì)來(lái)分析你是如何適合這個(gè)職位的，當(dāng)然不能太直接，否則就顯得太虛偽了。至于自己的優(yōu)勢(shì)，因人而異，可以將自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、學(xué)生干部經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、性格、特長(zhǎng)等各個(gè)方面，總之一定要優(yōu)先講跟你的職位要求相關(guān)的優(yōu)勢(shì)，盡量簡(jiǎn)潔。還要注意的是，千萬(wàn)不要講的太夸張，好像自己老子天下第一那樣的話就不好了！可以適當(dāng)?shù)乇┞兑稽c(diǎn)跟工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你更誠(chéng)實(shí)可靠，面試之前一定要多做自我介紹的練習(xí)，自己要先準(zhǔn)備！

第三篇：公務(wù)員面試時(shí)怎樣自我介紹

最近聽(tīng)到一個(gè)考公務(wù)員的朋友說(shuō)，在面試的時(shí)候被刷下來(lái)了。這是很遺憾的一件事情 。大家都說(shuō)考公務(wù)員很難，能考上的已經(jīng)是很了不起的了，但是沒(méi)想到面試更難。往往很多人就敗在這里了。

公務(wù)員面試怎樣自我介紹

一、個(gè)人的基本信息

個(gè)人基本信息包括自己的考號(hào)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭概況、興趣愛(ài)好等。如面試沒(méi)有特殊要求的，那就不能透露自己的學(xué)校、姓名等基本信息。

二、學(xué)習(xí)和工作的基本情況

可以簡(jiǎn)單地介紹一下自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況，可以突出談?wù)勛约簩W(xué)習(xí)或工作期間圓滿完成的一兩個(gè)事例，也可以是自己專(zhuān)業(yè)上取得的重要成績(jī)和出色的學(xué)術(shù)成就，還可以說(shuō)說(shuō)從事了什么有意義的活動(dòng)，曾獲得的什么榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)等等，

三、自身性格品質(zhì)特點(diǎn)

認(rèn)真分析一下所報(bào)職位的要求，可以通過(guò)具體的事例，突出談自己與這個(gè)職位相關(guān)的一些優(yōu)點(diǎn)，注意這些內(nèi)容盡量要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系，關(guān)聯(lián)性越大越好，以表明自己在性格品質(zhì)特點(diǎn)方面能勝任這個(gè)工作。而至于自身的欠缺之處，那可以簡(jiǎn)單略過(guò)，應(yīng)盡可能避免跟職位的要求有聯(lián)系。

四、職業(yè)理想和職位的匹配性

可以談你對(duì)應(yīng)考單位或職位的認(rèn)識(shí)和了解，然后將自身的優(yōu)勢(shì)和職位相結(jié)合，表現(xiàn)出你有選擇這個(gè)單位或職位的強(qiáng)烈愿望，并且表明自身也同時(shí)具備適應(yīng)這份工作的一些條件，還可以談如果被錄取后，那將怎樣盡職盡責(zé)工作，并不斷根據(jù)需要來(lái)完善和發(fā)展自己。

總之，公務(wù)員考試中的自我介紹問(wèn)題，是考生主動(dòng)出擊向考官和招考方展示、推銷(xiāo)自己的一個(gè)重要手段，考前應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的基本經(jīng)歷有清晰的認(rèn)識(shí)和把握，并且能夠?qū)⒆约旱慕?jīng)歷講得精彩。一份完美的自我介紹，不僅是考生要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，自己多么地適合該職位，讓招考方解除對(duì)你的顧慮，從而放心地錄用你。

公務(wù)員面試自我介紹事項(xiàng)

1、接到國(guó)家公務(wù)員面試通知后，最好在家準(zhǔn)備一下。

針對(duì)自我介紹的環(huán)節(jié)，首先要回顧一下你所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)，你具備什么樣的技能，你的優(yōu)勢(shì)在哪里，搞清楚之后，開(kāi)始撰寫(xiě)自己的自我介紹，先打草稿，草稿的內(nèi)容要力求簡(jiǎn)潔，那么多人因?yàn)槊嬖嚬倏刹幌肼?tīng)你無(wú)聊的貧嘴，因此要言簡(jiǎn)意賅，吧自己介紹清楚就可以了，再個(gè)，要突出重點(diǎn)，也就是自己的優(yōu)勢(shì)，卡伊吧自己的優(yōu)勢(shì)細(xì)節(jié)化、放大化，以便突出自己的優(yōu)勢(shì)。面試自我介紹的草稿寫(xiě)好后，試著講述幾次，感覺(jué)一下。有條件的話，可以對(duì)著鏡子，或者找自己的朋友當(dāng)做面試官，試著講給他聽(tīng)。然后在讓他指出自己的缺點(diǎn)及注意的地點(diǎn)。這樣來(lái)回幾次，就胸有成竹了。

2、公務(wù)員面試自我介紹時(shí)，應(yīng)把禮貌貫穿始終。

開(kāi)場(chǎng)禮貌，談話禮貌，結(jié)束后還要禮貌。禮貌不光是對(duì)面試官畢恭畢敬，微笑始終，而且還表現(xiàn)在，全神貫注，以一種積極地姿態(tài)與面試官交流，眼睛要與面試官有所交流。你不能低著頭不敢看面試官也不能眼睛上下飄逸左顧右盼，讓面試官認(rèn)為你心不在焉�？傊�，要精力集中，精神飽滿，從而不破。

3、公務(wù)員面試自我介紹時(shí)，要注意掌握時(shí)間。一般2-3分鐘為宜。

4、公務(wù)員面試，面試官最主要的是對(duì)你進(jìn)行一次面對(duì)面的考察，也可以說(shuō)是綜合素質(zhì)的考察考核。

所以，在公務(wù)員面試自我介紹時(shí)，不官介紹清楚自己的優(yōu)點(diǎn)能力。還有就是對(duì)面試著的心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)試能力以及邏輯思維能力的考察。自我介紹時(shí)，語(yǔ)言要連貫、嚴(yán)密而且還要邏輯性強(qiáng)。比如，你的語(yǔ)言表達(dá)顛三倒四。其實(shí)，一個(gè)人的語(yǔ)言嚴(yán)密行也反映一個(gè)人的邏輯思維能力。公務(wù)員面試恰恰需要思維敏捷，語(yǔ)言邏輯性強(qiáng)的面試者。

5、公務(wù)員面試自我介紹時(shí)，態(tài)度一定要自然、友善、親切、隨和。應(yīng)落落大方，彬彬有禮。

語(yǔ)氣要自然，語(yǔ)速要正常，語(yǔ)音要清晰。再個(gè)就是真實(shí)誠(chéng)懇：進(jìn)行自我介紹要實(shí)事求是,別給人牛皮哄哄的感覺(jué)。

第四篇：應(yīng)聘面試時(shí)怎樣自我介紹

應(yīng)聘面試時(shí)怎樣自我介紹：

應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘時(shí)，面試?yán)鲜且�我們自我介紹�？墒俏也欢�該介紹些什么東西，我發(fā)覺(jué)沒(méi)有什么可以介紹的。經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有，學(xué)習(xí)一般，沒(méi)得過(guò)獎(jiǎng)，沒(méi)有什么特長(zhǎng).那我該介紹些什么東西啊?

多介紹點(diǎn)自己的專(zhuān)長(zhǎng)，然后簡(jiǎn)略說(shuō)一下自己對(duì)這份工作的態(tài)度。要表現(xiàn)有自信些。最好要有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。面試比較看重這個(gè)。還有學(xué)校的表現(xiàn)啊，成績(jī)啊，最好有獎(jiǎng)學(xué)金之類(lèi)的。面試時(shí)要特別注意你的眼神，目光不要游離閃爍，要自信，謙遜，直視前方，也不要總是盯著看面試者的面部，既然公司給了你應(yīng)屆畢業(yè)生一個(gè)機(jī)會(huì)，他們也當(dāng)然知道你們基本沒(méi)有什么東西可談，或者是更希望你們是白紙一張，所以我覺(jué)得簡(jiǎn)短你的介紹，主要是你的談吐和眼神。

說(shuō)出自己的買(mǎi)點(diǎn)就可以，你的優(yōu)勢(shì)在哪。你讓他錄用你的理由!簡(jiǎn)單扼要最好!

面試時(shí)怎么介紹自己呢?

通常在基本的寒暄后，面談常常是這么開(kāi)始的。尤其應(yīng)征者是剛踏出校門(mén)的社會(huì)新鮮人時(shí)，機(jī)率更高。面對(duì)尚無(wú)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者，面談?wù)邿o(wú)從詢問(wèn)“工作”本身的專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程、以及所參加的社團(tuán)活動(dòng)等方面，來(lái)判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。

不要認(rèn)為“我不是都已經(jīng)寫(xiě)在自傳、簡(jiǎn)歷中了嗎?為什么還要再問(wèn)?”

有些應(yīng)征者因而面露不耐之色，甚至我們也遇到一些較具資歷的應(yīng)征者會(huì)以“這些我在簡(jiǎn)歷表中都已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了”作為答復(fù)。

請(qǐng)記信絕對(duì)要尊重面談?wù)咛岢龅拿恳粋�(gè)問(wèn)題，并誠(chéng)懇的回答。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，正是自我推銷(xiāo)的大好時(shí)機(jī)，如果你這道題目回答的很得體，令對(duì)方印象深刻，可能在接下來(lái)的幾十分鐘內(nèi)便知順?biāo)�推舟般，無(wú)往不利。

我們說(shuō)的自我推銷(xiāo)可不是強(qiáng)迫中獎(jiǎng)式的推銷(xiāo)，而是引人入勝工的推銷(xiāo)。如果你在面談前認(rèn)真作功課，那么你必然已徹底的認(rèn)識(shí)自己。

我最大的長(zhǎng)處、特色在那里?

那些是我做得最好的事?

我具備了什么的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)?

無(wú)須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù)簡(jiǎn)歷表上的細(xì)節(jié)，相反的，你要在推銷(xiāo)自己的同時(shí)，很巧妙的將自己的特色所應(yīng)征的工作之間找到著力點(diǎn)、相關(guān)性。

面試時(shí)自我介紹實(shí)例：

我很榮幸能夠得到這個(gè)機(jī)會(huì)參加面試�，F(xiàn)在我將簡(jiǎn)單介紹一下我自己。

我的名字是某某,今年22歲,201*年畢業(yè)于**師范大學(xué),大專(zhuān)文化。我性格開(kāi)朗，為人比較有親和力，也很重視團(tuán)隊(duì)精神，善于傾聽(tīng)和溝通。我曾經(jīng)從事過(guò)客服工作，主要是受理客戶咨詢、投訴等，在此期間工作一直得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng)。

坦白地說(shuō),我的英語(yǔ)口語(yǔ)并不是很好,但是我熱愛(ài)客服工作,我擁有良好的職業(yè)態(tài)度。我將盡我最大的努力,如果我得到這份工作。

求職面試時(shí)怎么自我介紹自己應(yīng)該說(shuō)些什么？

簡(jiǎn)單的說(shuō)，提高自己口語(yǔ)表達(dá)的能力有兩種：一是朗讀，把什么高中，初中的短篇課文拿出來(lái)念吧，對(duì)著窗戶，用你平常說(shuō)話的聲音念吧，有個(gè)10天半個(gè)月，你面試的時(shí)候底氣就足多了;二是多和陌生人交談，當(dāng)然我指的是比較有內(nèi)涵的，能和談出東西的人，網(wǎng)絡(luò)大概是最快的途徑了，不過(guò)選人的時(shí)候要看清楚了，還是有很多沒(méi)有文化的社會(huì)小青年在qq上瞎亂蹦達(dá)的...ps：最好語(yǔ)聊!

以上說(shuō)的是如何敢在未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)話，接下了告訴你面試的時(shí)候怎么和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)首先你要會(huì)吹...雖然這個(gè)不好...不過(guò)這可以提高你在其他競(jìng)爭(zhēng)者中的地位，但是這個(gè)吹，是有學(xué)問(wèn)的，你要會(huì)吹!你不能把子虛烏有的東西拿出來(lái)吹，你要把你的真實(shí)經(jīng)歷過(guò)的東西拿出來(lái)，簡(jiǎn)單的跨大一點(diǎn)，或者添加點(diǎn)可以炫耀的資本，并且還保持自己的謙遜，這很重要。然后是盡量和他談你專(zhuān)業(yè)上的東西，而且要經(jīng)常用到術(shù)語(yǔ)，但不要進(jìn)行解釋?zhuān)�這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)感覺(jué)你很有知識(shí)，而且還會(huì)認(rèn)為你很尊敬他，但事實(shí)上，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)大多都是暴發(fā)戶出身，狗屁知識(shí)沒(méi)有，就算碰上技術(shù)產(chǎn)業(yè)上的新新人類(lèi)，你說(shuō)錯(cuò)了也沒(méi)關(guān)系，只要不是重大錯(cuò)誤，就不會(huì)影響你在他心中印象，而且小的錯(cuò)誤會(huì)拉近你們的距離，可以提高你們談話的默契程度。第三，簡(jiǎn)歷上一定要多寫(xiě)東西，把經(jīng)歷和獎(jiǎng)勵(lì)的攔寫(xiě)慢，沒(méi)有就去找，買(mǎi)證也好，瞎編也行，反正不能有破綻。第四，面試前，先給自己寫(xiě)個(gè)大綱，這點(diǎn)是我針對(duì)你說(shuō)的，對(duì)于以前面試不好，想改正的話，前面的方法你未必馬上適用，還是先給自己寫(xiě)個(gè)自我介紹的大綱比較實(shí)際點(diǎn)，簡(jiǎn)單的寫(xiě)下自己要怎么說(shuō)，畢竟自己寫(xiě)的東西比背別人的強(qiáng)。

例子：

您好，我是畢業(yè)于xx學(xué)校xx專(zhuān)業(yè)的xxx，很高興您能給我這次的面試機(jī)會(huì)，我曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)xxx，在校期間獲得過(guò)xxxxx(專(zhuān)業(yè)上的)，熱愛(ài)(體育呀，音樂(lè)呀)，在這方面也曾經(jīng)獲得xxxx，我對(duì)我自己很有自信，相信自己在這個(gè)崗位上也能做的很好，謝謝。

簡(jiǎn)單明了，但這是開(kāi)場(chǎng)，我上面提到的都是進(jìn)一步和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的東西，那些就只能自己把握了。

第五篇：201*年銀行招聘面試時(shí)如何自我介紹

樂(lè)享品質(zhì)高效學(xué)習(xí)

201*年銀行招聘面試時(shí)如何自我介紹

銀行招聘?jìng)淇贾笇?dǎo)：

在銀行的面試中，“自我介紹”是比較經(jīng)常出現(xiàn)的一道題目，也是在結(jié)構(gòu)化面試中可以提前準(zhǔn)備的一道題目�？脊偻ǔ�會(huì)從考生的自我介紹題目中間考查應(yīng)試者的整體素質(zhì)，那么考官想要從你的回答中看出什么呢？1、你是空缺職位的最佳人選；2、你有誠(chéng)意做這份工作；

3、你對(duì)該單位或崗位有價(jià)值。自我介紹的時(shí)間不要過(guò)長(zhǎng)，最好是1-3分鐘，開(kāi)始您或許會(huì)感覺(jué)著3分鐘時(shí)間太長(zhǎng)了，但是仔細(xì)想想真正要把自己介紹清楚，3分鐘是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。那么如何做到把自己介紹清楚，又能夠吸引考官呢？

首先，分點(diǎn)論述。在自我介紹時(shí)使用：第一、第二、第三或者首先、其次、再次，許多考官是沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)你內(nèi)容的，或者說(shuō)聽(tīng)了后面忘了前面的，通過(guò)數(shù)字的表述，告訴考官你有幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)告訴考官，你是有條理、有邏輯性的。

其次，內(nèi)容要令人感興趣，不沉悶，避免滔滔不絕地只說(shuō)自己的強(qiáng)項(xiàng)。在內(nèi)容上，可以涉及你的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷專(zhuān)業(yè)，但切勿背誦；闡述工作上的重要成就或獎(jiǎng)項(xiàng)；推銷(xiāo)自己的長(zhǎng)處，弱化自己的缺點(diǎn)（注意：不提與崗位沖突性大的缺點(diǎn)，可以選用一些比較安全的不足點(diǎn)，例如：經(jīng)驗(yàn)不足、對(duì)于單位不了解等）。切記所闡述的內(nèi)容，必須突

樂(lè)享品質(zhì)高效學(xué)習(xí)

出這些工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、成就、獎(jiǎng)項(xiàng)、長(zhǎng)處對(duì)自己今后的工作有何用處，能夠?yàn)殂y行作出哪些貢獻(xiàn)等。

第三，內(nèi)容涉及你的成長(zhǎng)經(jīng)歷，事件性描述時(shí)，重點(diǎn)在于這個(gè)事件背后你所獲得的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、總結(jié)，是正面的、積極的成長(zhǎng)，不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)事件本身。 第四，最后總結(jié)�？梢允褂靡痪湓拵н^(guò)，如：如果我有幸通過(guò)了面試，成為眾多銀行職員隊(duì)伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為銀行事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)銀行工作者這一職業(yè)。

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