第一篇：201*文職人員自我介紹技巧

文員面試技巧一：文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點;另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

應樹立兩種心態(tài)：一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。

文員面試技巧二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。

文員面試技巧三：文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。

在回答問題時要辯證分析，多維答題�；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當招聘人員提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

第二篇：文職人員自我介紹

文職人員自我介紹范文

本人從小培養(yǎng)了吃苦耐勞、誠信守則、積極進取的精神，通過四年的實踐工作，使本人增添了工作中的耐心，善于發(fā)現并解決問題。利用工作期間的空閑時間，取得了深圳廣播電視大學成人教育行政管理專業(yè)的文憑�，F在想要尋求一家重視員工，謀求穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，若貴公司需要一位服從管理，能嚴守規(guī)章制度的有開拓性的人才，那么我充滿信心的應聘，希望有機會與貴公司一起成長和發(fā)展!相心我們彼此正確的選擇一定能夠創(chuàng)造豐碩業(yè)績!

工作經驗

深圳市福時嘉華化工染料有限公司 201*年7月-201*年5月 公司類別:石油、化工業(yè)

擔任職位:辦公室文員

工作描述:04年7月至07年5月在福時嘉華化工染料有限公司做辦公室文員，負責公司總機的來電轉接，來賓接待和日常辦公文件的打印、傳真及收發(fā)，以及公司與開戶銀行的所有業(yè)務往來等工作，使得本人在福時公司學習了相關的工作經驗，以及認真、負責、努力進取的工作作風。 ☆中山時進紡織原料有限公司 201*年5月-201*年12月 公司類別:石油、化工業(yè)

擔任職位:總經理助理兼行政、人事管理

工作描述:深圳市福時嘉華有限公司于07年在中山建立分公司中山時進紡織原料有限公司，本人也從深圳公司調往中山公司，在中山公司負責公司所有的內勤事務，公司人員的招聘、離職、辭退及日常管理;每月員工的考勤;公司物品的采購與分發(fā);辦公文件的打印、收發(fā);公司檔案的歸檔、管理;領導臨時交代的其他事務等。在時進工作期間，使本人得到進一步的成長，學到了更多寶貴的工作經驗。

第三篇：軍隊文職人員政策制度介紹

軍隊文職人員政策制度介紹

《中國人民解放軍文職人員條例》（以下簡稱《條例》），已經國務院、中央軍委頒布施行，這是我軍適應形式任務的發(fā)展變化，對干部人事制度進行的一項重大調整改革。當前，我軍建設正處在整體轉型時期，學科門類越來越多，專業(yè)分工越來越細，科技含量越來越高，不可能完全依靠自身力量滿足日益增長的人才需求。隨著社會主義市場經濟的深入發(fā)展，國家不斷強化市場在配置人才資源上的基礎性作用，這就為在軍地通用性強、社會人才來源豐富的專業(yè)擴大人才使用范圍創(chuàng)造了條件。實行文職人員制度，有利于進一步消除用人上的體制性障礙，在軍隊用人單位和地方人才市場之間架設橋梁，開辟廣泛利用社會人才的新渠道，吸引更多的優(yōu)秀人才服務于軍隊現代化建設；有利于形成開放靈活的進出機制、競爭擇優(yōu)的使用機制、按崗定酬的分配機制、軍地銜接的保障機制，最大限度提高人才的使用效益。

一、軍隊文職人員的性質地位

文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官（文職干部）同類崗位相應職責的非現役人員。其基本含義包括：一是文職人員沒有軍籍，是軍隊使用的社會人才；二是實行聘用制管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權利義務、約束相互之間的行為；三是在全軍統(tǒng)一編制的崗位工作，是軍隊力量構成的重要組成部分；四是崗位職責與軍隊同類崗位現役干部基本相同，履行相應的服務保障職能。鑒于文職人員既不像政府公務員從事公共事務管理，也不像外軍文官行使管理軍隊的職權，因而《條例》未將文職人員納入國家公務員隊伍。

二、文職人員的編制范圍和崗位設置

軍隊軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區(qū)以外非作戰(zhàn)部隊的教學、科研、工程、衛(wèi)生、文體、圖書、檔案等專業(yè)技術崗位以及部分管理事務和服務保障等非專業(yè)技術崗位，可以編制文職人員。文職人員的專業(yè)技術崗位分為初、中、高三個等級，非專業(yè)技術崗位由低到高分為六級至二級職員五個等級，分別與軍隊專業(yè)技術干部和地方事業(yè)單位職員的職務等級相對應。

三、文職人員有參加作戰(zhàn)訓練和處置突發(fā)事件的義務

《條例》規(guī)定，文職人員應當根據軍隊需要參加作戰(zhàn)、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件，在此期間不得單方面解除聘用合同，這是由文職人員的崗位性質決定的。《憲法》也明確規(guī)定每個公民都有保衛(wèi)祖國、抵抗侵略的義務，賦予文職人員參戰(zhàn)訓練和處置突發(fā)事件職責，既符合工作性質的要求，也有充分的法律依據。為保證文職人員權利和義務的統(tǒng)一，《條例》還明確文職人員在執(zhí)行這些任務期間，生活待遇、醫(yī)療保障、傷亡撫恤等參照國家和軍隊的有關規(guī)定執(zhí)行；為便于統(tǒng)一指揮和管理，《條例》還規(guī)定文職人員在執(zhí)行這些任務時應當著制式服裝。

四、文職人員聘用合同應依法簽訂

聘用合同是軍隊用人單位與文職人員明確雙方權利和義務，建立聘用關系的法律文書。為確保依法簽訂合同，聘用單位與文職人員應當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，以書面形式訂立合同。聘用合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。

五、文職人員聘用合同期滿可以擇優(yōu)續(xù)聘

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對聘用合同期滿的文職人員，聘用單位可以根據其履行崗位職責的情況及考核結果，確定是否續(xù)聘。合同期滿需要續(xù)訂的，由文職人員在合同期滿60日前提出書面申請，按照規(guī)定的聘用審批權限批準后，于本期合同期滿30日前與聘用單位辦理書面續(xù)訂手續(xù)。

六、文職人員首次聘用年齡和最高工作年齡

初、中、高級專業(yè)技術崗位和相應等級非專業(yè)技術崗位文職人員，首次聘用年齡分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲和60歲（女55歲）。同時，為保留穩(wěn)定聘用時間較長、貢獻較大的高層次人才，規(guī)定在高級專業(yè)技術崗位和二級職員崗位工作的文職人員，被

同一單位連續(xù)聘用滿10年，且男滿50歲、女滿45歲，本人提出申請，考核合格的，聘用單位應當與其續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的合同。

七、文職人員的生活待遇

在工資報酬上，文職人員的工資水平根據聘用崗位、工作任務和實際貢獻，參照當地事業(yè)單位同類崗位人員的工資水平確定。在住房保障上，文職人員的住房實行社會化、貨幣化保障，具體按照當地政府規(guī)定的標準執(zhí)行，住房補貼、房租補貼隨工資發(fā)放。在社會保障上，文職人員養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，由聘用單位及其文職人員按照國家和當地政府規(guī)定的繳費基數、比例和標準，按時足額繳納社會保險費。

八、文職人員的落戶

文職人員的落戶及其配偶子女隨遷，按照國家和當地政府的有關規(guī)定執(zhí)行。對不符合當地落戶條件的，可以通過辦理工作居住證或暫住證的方式解決聘用問題。

九、文職人員的人事代理

軍隊聘用單位委托當地人才中介服務機構代理文職人員的人事行政關系以及檔案等有關事宜。具體有以下五類事項：一是接收、管理、轉遞文職人員的人事關系和檔案；二是代辦普通高等學校畢業(yè)生接收手續(xù)；三是代辦文職人員的社會保險事宜；四是代辦文職人員的住房公積金事宜；五是依據檔案出具有關證明材料。這種做法既可以使軍隊用人單位從傳統(tǒng)人事管理的日常業(yè)務中解放出來，集中精力搞好人才資源的開發(fā)和利用，提高管理效益，又可以使文職人員解聘后各種關系及時轉出，避免產生不必要的矛盾和問題。

十、文職人員聘用合同終止和解除

對合同期滿且不再續(xù)聘的文職人員，聘用單位提前30日將終止合同的決定以書面形式通知本人。文職人員單方面提出解除合同的，提前30日向聘用單位提出書面申請。合同終止或者解除后，聘用單位與文職人員的聘用關系自動解除，聘用單位為被解聘的文職人員出具相應證明，說明合同期限、聘用崗位、終止或解除合同日期等情況。如本人要求，可以在證明中說明解除合同的原因。文職人員解聘后，應當于合同終止或者解除之日起30日內，與聘用單位辦理人事檔案、黨團組織、社會保險等關系調轉手續(xù)。

十一、聘用雙方人事爭議處理

考慮到文職人員與聘用單位是平等自愿的契約關系，其人事爭議屬于民事行為，須按法定的方式和程序處理。聘用雙方因履行合同發(fā)生爭議的，可通過協(xié)商、上級機關調解的方式解決，也可申請人事仲裁機構裁決，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。

十二、文職人員的退休

鑒于文職人員中一些高層次人才在軍隊服務到最高工作年齡時，也相應達到了法定的退休年齡，為保證他們享有國家規(guī)定的退休權利，《條例》明確，文職人員符合國家規(guī)定的事業(yè)單位同類人員退休條件的，辦理退休手續(xù)。由于文職人員參加了養(yǎng)老保險，根據國家關于參保退休人員實行社會化管理服務的改革辦法，《條例》明確文職人員退休后的管理服務和生活保障，按國家有關規(guī)定納入社會保障體系。

第四篇：面試技巧自我介紹

面試技巧自我介紹

面試技巧自我介紹

一、面試準備工作面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對于雙方來說都是很重要的。求職者 所要參加的面試基本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風格不同，但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來確保面試成功。這些工作包括：

1、準備與研究：面試之前，求職者須要花時間來研究所應聘職位的種類，公司情況 ，以及行業(yè)特點等，你對這些要素的理解和掌握程度對面試成功至關重要。

2、設想可能的提問并準備答案：不同風格面試中的提問會不一樣，求職者必須為一些典型提問準備答案。你用不著背誦你的答案，但應該清楚回答這些提問的要點是什么。同時你也應該準備幾個問題來問對方。

3、后續(xù)工作：許多求職者忽略了這重要一步，你應該在面試結束后給主持和參與面試的每個招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機。

面試的兩種類型：當代的企業(yè)和公司在招聘的時候一般采用以下兩種面試： 傳統(tǒng)面試和情境面試。

傳統(tǒng)面試向被面試人詢問一系列范圍很廣的問題,比如：你為什么愿意來本公司工作？描述一下你的優(yōu)點和缺點等。面試的成敗取決于被面試者交流與溝通的能力，而不是他們回答問題的內容和流利程度。雇主希望通過面試找到三個問題的答案：求職者是否有能力完成這份工作？求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和敬業(yè)精神？以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。

而情境面試則是基于這樣一個理論：即過去的表現，是將來行為的最好預測。該面試通過提問來探查具體的過去行為表現，比如談談你有沒有這樣的經歷：你為自己設定了一個目標，但最終沒有實現或者請舉例說明你過去是如何同時處理若干個項目的等等。求職者應該在面試之前對自己過去的經歷和工作進行回憶并總結，為情境面試中的這類提問做到心中有數，并準備面試主持人就上述這類問題進行深入提問,以便了解具體情況中各方面的細節(jié)。應屆大學畢業(yè)生不具備豐富的工作經驗，就應該把重點放在班級活動和集體項目，以應付上述類型的提問。個人愛好和志愿服務的經歷有時也能夠為你提供可借鑒的事例。

二、如何克服面試怯場面試時候難免會有怯場現象，如何克服面試怯場呢？下面資深編輯教你十個小招數，讓你克服面試怯場狀況。1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。2、當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。 3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。 4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。5、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。6、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。7、感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。8、當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

9、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。10、回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

三、求職自我介紹的要點當應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及

的問題就是請先介紹介紹你自己。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現綜合素質的好機會�；卮鸬煤�，會給人留下良好的第一印象。 回答這類問題，要掌握幾點原則：開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。 實事求是，不可吹得天花亂墜。 突出長處，但也不隱瞞短處。所突出的長處要與申請的職位有關。善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。 說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關鍵的一步，因為眾所周知的前因效應的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進行提問。 個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲老師好就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。

接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時

間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。

面試特點與其他測評形式相比，面試具有的相對獨特之處在于：a、面試測評

的手段、內容靈活，針對性強。b、能夠充分調動考官與應試者的主觀能動性。面試能對應試者的多方面素質進行有效測評，重點測試以下內容：(1)應試者的口語表達能力(是否清晰、明確、簡潔、富有邏輯性)；(2)應試者的應變能力(是否靈活、敏捷、快速、當機立斷)；(3)應試者的分析綜合能力(是否善于條分縷析和歸納概括)；(4)應試者的儀表、風度、舉止(是否端莊、穩(wěn)重、練達、得體、精力充沛)(5)應試者的有關實際工作能力(是否高分高能或高分低能)；(6)應試者的交往能力和某些性格特征(是否內傾或外向)。3c、測評的主觀性面試的判斷帶有一種直覺性，往往包括很大程度的印象性、情感性，它對人的評價與判斷，包括成績的評定容易受主觀因素影響。d、評價的主觀性面試的評價標準往往帶有較強的主觀性。面試評價的主觀性是面試的一大弱點。 面試官的評價往往受個人主觀印象、情感、知識、經驗等許多因素的影響，使不同的考官對同一位應考者的評價往往會有差異，而且可能各有各的評價依據。由于人的素質評價是一項十分復雜的工作，考官可以把自己長期積累的經驗運用到面試評價中。在這個意義上，面試的這種主觀性有其獨特價值。e、內容的不固定性不同的工作崗位，其工作內容、

職責范圍、任職資格條件等都有所不同，例如財務部的財會崗位和工程部的維修維護崗位，無論其工作性質、工作對象，還是任職資格條件，都有很大差別。因此，其面試的內容和形

式都有所不同，面試題目及考察角度都各有側重。f、面試是一個雙向溝通的過程面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，從應試者身上獲取盡可能多的有價值信息。應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節(jié)自己在面試中的行為表現。借此機會了解自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。g、面試對象的單一性在集體面試中多位應試者可以同時位于考場之中，但主考官不是同時向所有的應試者發(fā)問，而是逐個提問逐個測評，即使在面試中引入辯論、討論，評委們也是逐個觀察應試者表現的。面試的問題一般要因人而異，測評的內容應側重個別特征，同時進行會

相互干擾。h、面試時間的持續(xù)性面試不是在同一個時間展開，而是逐個地進行。a、面試是因人而異，主考官提出問題，應試者針對提問進行回答，考查內容不像筆試那么單一，既要考查應試者的專業(yè)知識、工作能力和實踐經驗，又要考查其儀表、反應力、應變力等，因此只能因人而異、逐個進行。b、面試一般由用人部門主持，各部門、各崗位的工作性質、工作內容和任職資格條件等不同，面試差異大，無法在同一時間進行。c、每一位應試者的面試時間，不能作硬性規(guī)定，而應視其面試表現而定，如果應試者對所提問題，對答如流，闡述清楚，主考官很滿意，在約定時間甚至不到約定時間即可結束面試；如果應試者對某些問題回答不清楚，需進一步追問，或需要進一步了解應試者的某些情況，則可適當延長面試時間。

第五篇：做好自我介紹的五個技巧

技巧一：一分鐘談一項內容

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于好范文而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

技巧二：切勿采用“背誦”口吻

自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

案例：怎樣談成績

小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

技巧三：只說與職位相關的優(yōu)點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

案例：當用點“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個精彩簡歷，讓求職更簡單。中文簡歷模板英文簡歷模板分專業(yè)簡歷模版求職信簡歷自我評價項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

技巧四：以說真話為前提

自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。

案例：如何擺脫怯場

阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位�？粕�，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調控自己。

技巧五：談吐運用“3p原則”

自我介紹時的談吐，應該記住“3p原則”：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)�；卮鹨�沉著，突出個性，強調自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。注意事項在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。

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