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銀行先進集體事跡材料

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第一篇:銀行先進集體事跡材料

三駕馬車齊頭進 經(jīng)營管理譜華章

——銀行先進集體事跡材料

201*年,對于**縣支行這個團隊來講是不平凡的一年。這一年里,該行各項管理工作井然有序,無一安全事件發(fā)生;這一年里,該行民主評議政風行風工作獲得"優(yōu)勝單位"稱號;這一年里,該行全年收入計劃提前兩個月完成,預算進度全市排名第二,絕對值在全省排名前進2位;信貸、公司、儲蓄大三板塊發(fā)展并駕齊驅,截止11月底,郵儲到達余額、平均余額完成進度均排全市第一;公司存款到達余額完成計劃的129.37%,日均余額完成計劃的130.76%;發(fā)放貸款完成計劃的108.88%,排全市第一,三板塊業(yè)務收入占比分別為30.6%、32%、30.9%,實現(xiàn)了真正的"三足鼎立"。三年來,該行各項存款增長3.7倍;人均勞動生產(chǎn)率增長2.7倍,收入增長2.8倍,超額實現(xiàn)"三年翻兩番"戰(zhàn)略目標;無論是業(yè)務收入還是業(yè)務規(guī)模均已超過該縣中國銀行。這此成績的取得,主要是做好以下幾個方面的工作。

1、抓好"進位爭先"活動

該行領導班子認識到要實現(xiàn) "三年翻兩番",保持**支行快速健康發(fā)展,關鍵在于抓好班子建設,增強班子合力和活力。尤其是要開展進位爭先活動,必須堅持以目標引導經(jīng)營,用經(jīng)營促進發(fā)展,從而提出了進位爭先的具體目標:絕對值收入在全省排名進2位;收入進度在全市保三爭二;盈利水平創(chuàng)歷史新高。

一直以來,由于**縣支行信貸塊頭小,收入低,在全行業(yè)務收入中占比不足20%,嚴重的拖了全行的后腿;貸款逾期率居高不下,催收壓力很大,給業(yè)務發(fā)展增加了壓力。為盡快扭轉這種不利局面,今年3月,該行及時調整信貸業(yè)務發(fā)展思路,修訂績效考核辦法,開展競聘上崗,將9名優(yōu)秀員工充實到信貸隊伍。4月以來,該行緊緊圍繞"6大市場"( 工業(yè)園區(qū)、工商聯(lián)、個體協(xié)會、水果批發(fā)市場、建材市場)和"3大產(chǎn)業(yè)"(茶葉、藥材及農(nóng)產(chǎn)品收購、養(yǎng)殖業(yè))發(fā)展信貸業(yè)務。通過準確定位,前進茶場、蔣家堰魔芋收購戶、"興科牧業(yè)"、"星成牧業(yè)"及鄖巴"黃牛"等均成為我行的信貸優(yōu)質客戶。

一份耕耘一份收獲,在短短6個月的時間里,**縣支行貸款余額新增6500萬元,累計發(fā)放小額貸款5000萬元,小企業(yè)貸款1167萬元。放款總量在全市6個縣(市)支行中排名第一。截止今年10月,貸款業(yè)務收入占比達到30%,收入增幅在全省排名21位,與去年同期比進位了46位。

**縣支行公司業(yè)務開辦之初,業(yè)務發(fā)展舉步為艱。今年初,在得知縣國庫股與會計核算中心即將合并、縣財政網(wǎng)絡即將升級的信息后,該行敏銳的意識到全縣行政、事業(yè)單位財政帳戶的開立、資金結算將重新"洗牌",這是郵儲銀行公司業(yè)務實現(xiàn)突破性發(fā)展的一次重大機遇。為此,該行迅速成立公司業(yè)務"突破發(fā)展專班",由行長任組長,在近兩個月的時間里,通過向縣政府領導、財政局等部門匯報郵儲銀行的優(yōu)勢、服務能力、在支農(nóng)支小方面所做的貢獻,承諾服務水平等,最終得到了縣政府及財政部門的認可和支持,經(jīng)省財政廳批準,成功加入地方財政國庫支付系統(tǒng),縣財政局將土地局、民政局、移民局、城建局等23個財政預算單位的基本賬戶開立分配到該行,5月末完成了開戶,這標志著**支行公司結算類業(yè)務與該縣的中行、農(nóng)行、信用社等老牌金融機構站在了一個層次,將"四分天下"。另外,該行還重點營銷土地出讓金和移民款兩大項目,都取得了明顯成效。截止11月底,該行公司存款余額為2.09億元,完成計劃的245%,平均余額完成計劃的108.67%。

個金業(yè)務發(fā)展也不甘落后。該行認真落實市分行年初印發(fā)的5個個金業(yè)務有關文件精神,安排早、行動快、措施得力,認真組織了"給力雙過半"、"火紅六月"、"激情夏日、百日攻堅"等競賽活動,還通過"新農(nóng)保"、"社保"、"移民"、"電費"、"煙草"等一系列中間代發(fā)、代收項目的拉動,為該行贏得了巨大的客戶群和良好的社會效應。該行提前半年就完成了全年4000萬元余額凈增計劃, 到目前,余額規(guī)模達到2.77億元,凈增6600萬元,排全市第1,規(guī)模排全市第4名,較年初上升2個位次。理財、保險、電子銀行等業(yè)務發(fā)展競賽,都取得了很好的效果。

二、抓好隊伍建設

人是生產(chǎn)力中最關鍵的因素,人的問題解決了,一切問題都解決了。正是基于這種理念,自建行以來,該行把抓"人心工程"、以人為本的管理作為發(fā)展壯大的基礎和動力,始終致力于"工作為重,員工第一",尊重人、理解人、關心人。一是抓員工教育。通過組織各種業(yè)務培訓學習,開展經(jīng)濟理論、法律知識、金融實務等專題講座等不斷提高員工素質。二是積極開展各種創(chuàng)建活動,營造"團結、實干、進取、奉獻"的企業(yè)文化,培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的奉獻精神、優(yōu)質高效的服務意識和勤奮嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。三是強化年輕員工的培養(yǎng),對員工進行績效輔導與職業(yè)生涯規(guī)劃,引導員工積極進取。四是實行親情式管理,關心員工日常生活,建立員工家訪制度,重視與員工的思想交流,使廣大員工牢固樹立了"**支行是我家,人人都要愛護她"的自豪感,凝聚力和向心力明顯增強。

**支行把以人為本的企業(yè)文化融入到工作當中,時時關心員工利益,及時掌握員工心理動態(tài),使廣大員工對支行充滿信心。人氣聚,士氣高,工作熱情倍增。

三、抓好渠道建設

201*年,**縣支行全力做好渠道建設,為各項業(yè)務發(fā)展搭好平臺。一是對兩個自營網(wǎng)點進行改造,增加臺席和自助設備,強化從業(yè)人員業(yè)務服務意識窗口服務能力大為提高;二是通過在新聞媒體上及城區(qū)醒目位置積極開展媒體宣傳、戶外宣傳等,郵儲銀行產(chǎn)品業(yè)務,極大提升了郵儲銀行的社會形象;三是建立了信貸團隊專業(yè)拓展、網(wǎng)點推介、全員營銷、社會信息員推薦等4個信貸業(yè)務營銷渠道,極大的拓寬了信貸目標客戶面,更易于選擇優(yōu)質客戶;四是在4月份成立了公司業(yè)務部,并積極與財政,稅務,國庫等進行系統(tǒng)橫連,使該行在網(wǎng)絡通道、結算渠道等方面與其他商業(yè)銀行基本一樣,為公司業(yè)務的長遠發(fā)展打好了基礎。

四、抓好管理工作

在抓好經(jīng)營工作的同時,該行重點抓好管理工作,主要是抓好了三個方面的工作:強化了風險管理工作。201*年該行以"操作風險防范年"、"風險文化與執(zhí)行力建設年"、"信貸合規(guī)管理年"為契機,做好風險管理工作。嚴格操作流程,杜絕違規(guī)操作帶來的任何風險,對小額貸款的逾期率控制在3%以下;規(guī)范了公司業(yè)務前后臺操作,做好開戶資料的把關和客戶對賬工作,嚴格按照會計結算和頭寸管理做好資金管理和調度工作,確保了201*年資金安全完整;強化了財務管理工作。加強成本管控與財務核算,努力提升企業(yè)整體效益。堅決按照市行和我們自己制定的績效考核辦法、網(wǎng)點tpa管理辦法抓好執(zhí)行,使各項管理工作目標化、數(shù)量化。并嚴格執(zhí)行省行3號指揮調度電令規(guī)定,對違反財經(jīng)紀律的行為嚴厲查處。并加強了財務人員培訓,提升了財務管理水平;強化了后勤管理工作。制定了休假管理辦法,勞動考勤管理辦法,生產(chǎn)安全管理辦法,確保了201*年該行各項管理工作井然有序,無一安全生產(chǎn)事件發(fā)生。

五、抓好形象建設

一直以來,該行以積極融入地方經(jīng)濟建設來提升社會形象、促進更快發(fā)展。支行班子提出了"要辦成當?shù)匾患矣刑厣y行"的目標,在窗口服務上,積極開展"星級窗口"、"星級員工"、"服務標兵"等創(chuàng)建活動,認真參加行風政風評議活動,連續(xù)兩年取得參評單位中第二名的好成績。今年,針對貨幣調控政策,支行成立專門調查小組,分赴各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道,了解企業(yè)、商戶、農(nóng)戶的經(jīng)營、生產(chǎn)狀況及資金需求情況,開展送貸下鄉(xiāng)、送資金金到企業(yè)活動,小額貸款及中小企業(yè)貸款被當?shù)厣碳易u為"及時雨"。該行支持中小企業(yè)、創(chuàng)建特色支行的做法得到縣委、縣政府的高度肯定。

第二篇:銀行申報先進集體事跡材料

銀行申報先進集體事跡材料

近幾年來,中信銀行南京分行國際業(yè)務部始終堅持“文化領航、制度保航”的方針,堅持以人為本抓教育,圍繞經(jīng)營中心抓管理,努力弘揚績效文化、團隊文化、創(chuàng)新文化、學習文化、奉獻文化,全面充實中信銀行南京分行國際業(yè)務品牌內涵,打造品牌效應,在兩個文明建設中取得了令人矚目的成果。截止201*年底,在各級領導的關心和指導下,連續(xù)4年保持業(yè)務增長和收益增長都在45%以上,201*年實現(xiàn)收付匯總量20多億美元,實現(xiàn)中間業(yè)務收入和貿(mào)易融資利息收入雙超3000多萬元的成績,與此同時還帶動了公司業(yè)務和零售業(yè)務的發(fā)展。南京分行國際業(yè)務部先后獲得“江蘇省青年文明號”、中信銀行“青年文明號”、江蘇省外匯管理局國際收支申報“優(yōu)秀集體”等榮譽稱號;同時,還涌現(xiàn)出“全國優(yōu)秀共青團員”、“國際信用證專家”、“青年崗位能手”、“審單能手”等一大批先進個人。

一、將部門的經(jīng)營愿景與個人的職業(yè)生涯設計有機結合,讓“爭創(chuàng)一流,部門與員工、部門與客戶共成長”成為全體員工行動的共同愿景,建立起學習型組織的目標體系

近年來,隨著銀行業(yè)競爭的不斷加劇,經(jīng)營模式和贏利模式的不斷調整,國際業(yè)務已經(jīng)成為越來越多銀行重點發(fā)展的業(yè)務,市場壓力越來越沉重,為此,中信銀行南京分行國際業(yè)務部不僅制定了短期的經(jīng)營目標,還制定了長期的目標體系:以“學習”為龍頭,以“創(chuàng)新”為動力,充分挖掘和發(fā)揮員工的主觀能動性,提高員工的綜合業(yè)務水平,提升對外的服務質量,從而達到“爭創(chuàng)一流國際業(yè)務品牌,在服務和促進地方經(jīng)濟發(fā)展的過程中實現(xiàn)自我超越,與客戶共成長,讓員工與部門在共同成長的過程中共享部門的經(jīng)營成果”的共同愿景。據(jù)此,制定了相關的實施辦法,例如:在各崗位間實行輪崗制,不同的崗位提供相關的培訓機會,鼓勵員工的再學習,激勵員工參加相關資格證書的學習等等,保持了“國際信用證專家”和“國際保理專家”資格通過人數(shù)始終排在同業(yè)和本系統(tǒng)中的前列;在業(yè)務操作中,倡導員工打破舊的思維慣性,通過學習,達到創(chuàng)新的目的,已經(jīng)有多個系統(tǒng)創(chuàng)新被中信銀行或其他兄弟分行吸收采納。

二、堅持以“以人為本”為切入點,注重對人才的培養(yǎng)與使用,打造親情化的部門氛圍、團結拼搏的團隊精神和學習型的團隊組織,這是推動南京分行國際業(yè)務的發(fā)展的基礎,也是打造學習型組織的學習體系重要環(huán)節(jié)工作幫手網(wǎng)

多年來,南京分行國際業(yè)務部十分重視學習型團隊組織的建設,在政策和資源上有所傾斜,積極鼓勵員工參加各種形式的學習和職業(yè)資格培訓、考試,每年都會選送優(yōu)秀的員工參加icc的培訓,南京分行國際業(yè)務部通過全球信用證專家資格的考試人數(shù)就有13位,通過人數(shù)位居系統(tǒng)前列,還有多人通過了保理資格認證考試等等。南京分行國際業(yè)務部內部每條業(yè)務主線都定期舉辦業(yè)務討論會,在討論中進一步加深對業(yè)務基本知識的理解和同業(yè)的新動態(tài)。南京分行國際業(yè)務部還積極地推動輪崗制度,既給員工提供更為廣闊發(fā)展空間,又增進了崗位間的理解和互助。針對南京分行國際業(yè)務部工作的特點和各崗位的貢獻度,南京分行國際業(yè)務部制定了較為科學的內部獎懲機制,積極推行“以激勵機制為核心”的內部考核制度。

三、以“再學習”為載體,以創(chuàng)新文化提升國際業(yè)務核心競爭力,是南京分行國際業(yè)務發(fā)展的源動力,并成為建立學習型組織的核心任務

創(chuàng)新,是中國金融業(yè)惟一的生存與發(fā)展之路。學習,是創(chuàng)新的源泉。首先是加快業(yè)務領域的開拓和產(chǎn)品的創(chuàng)新。這些開拓和創(chuàng)新有力的支持了中信銀行南京

分行的客戶結構調整,特別是在開發(fā)國際性大型三資企業(yè)客戶中發(fā)揮了良好的優(yōu)勢。在中信銀行南京分行已經(jīng)完成了作為新業(yè)務拓展市場的使命,納入到常規(guī)的業(yè)務品種。201*年更是將it技術和產(chǎn)品創(chuàng)新相結合,相繼推出了電話銀行、網(wǎng)上開證、小客戶短信通等業(yè)務,創(chuàng)造了高效、便捷、個性化的服務產(chǎn)品,增進了銀企之間的關系,創(chuàng)造出新的利潤增長點。其次是管理手段和業(yè)務操作上的創(chuàng)新。在新時期,南京分行國際業(yè)務部重視新技術的應用,特別是it技術的應用,自主開發(fā)了貿(mào)易融資管理系統(tǒng),結售匯統(tǒng)計輔助系統(tǒng)-cms。此外,在中信銀行的系統(tǒng)中不斷地融入新的政策和新的需求,在不斷創(chuàng)新中優(yōu)化流程、提高效率、降低成本。

第三篇:先進集體事跡材料

一、轉變觀念,提升能力,實施創(chuàng)新發(fā)展

集團以改革創(chuàng)新的精神,破除影響和阻礙科學發(fā)展的陳舊觀念、僵化思想、慣性思維、過時做法,使思想觀念更加符合科學發(fā)展觀的要求;以能力提升為目的,大力實施管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和文化創(chuàng)新等,不斷推進經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變。

1、創(chuàng)新管理方式,提高管理效率。首先以“安全、經(jīng)營、資金”三大風險控制為抓手,通過制度與流程的梳理和完善,逐步建立起以組織結構科學、流程管理順暢、制度設置規(guī)范、控制程序精細為特征的全面風險管理體系。在安全管理上,按照 “三二一”管理模式,實施集團安全總監(jiān)負責制、統(tǒng)一委派制,開展安全“鐵網(wǎng)行動”、“百日安全活動”、安全生產(chǎn)標準化活動等,充分利用現(xiàn)代化、信息化管理手段,加強安全、質量等方面的實時監(jiān)管,使之始終處于受控狀態(tài),確保安全無重大事故發(fā)生。在經(jīng)營上,著重規(guī)避源頭風險,實行項目風險評估制度、合同評審和集中管理制度,注重經(jīng)營品質的有效提升,同時堅決杜絕市場不良行為的發(fā)生。在資金管理上,強化資金、財務主管雙集控管理,加強資金全面預算管理和財務電算化管理,擴大網(wǎng)上銀行的覆蓋面,實現(xiàn)集團資金的集中管理、統(tǒng)一調度和有效監(jiān)控。同時,做好重大投資的可行性研究、集體決策,堅持重大事項產(chǎn)權代表報告制度等,有效規(guī)避了投資風險。其次以推行扁平化、集約化、信息化管理為抓手,逐步建立起以組織結構科學、責權利明確、運轉順暢高效為特征的現(xiàn)代化管理體系。規(guī)范、優(yōu)化組織結構,從減少管理層次入手,將集團原來的三級、四級管理逐步轉變?yōu)槎壒芾,堅持直管項目和分公司自營項目占主導地位的發(fā)展方向,使直管、自營項目的產(chǎn)值占企業(yè)總產(chǎn)值的80%以上。同時,劃清領導、部門職能邊界,按需設置崗位,精干管理職位,明確責權利,加強相互交流和協(xié)調配合,提高了公司、分公司戰(zhàn)略發(fā)展的協(xié)同性,提升了企業(yè)運行效率和效益。按照特級資質新標準要求,加快企業(yè)信息化建設,建立起以集團本部為核心的網(wǎng)絡與通信系統(tǒng)、oa系統(tǒng)、項目管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng),借助網(wǎng)絡管理平臺,實現(xiàn)了對異地公司、項目的零距離實時管控和信息資源共享。再次以提高工程合同履約能力為抓手,加強工程項目管理,制訂并較好地執(zhí)行了《工程項目管理手冊》,增強了對工程項目成本、進度、質量、安全的控制力,提升了項目品牌和利潤空間。

2、創(chuàng)新承包模式,提高經(jīng)濟效益。本著加大激勵與加大風險相結合,放開經(jīng)營與強化管理相結合的原則,以調動承包經(jīng)營者積極性、提高企業(yè)盈利能力、增強企業(yè)發(fā)展后勁、提高職工收入為出發(fā)點和落腳點,不斷創(chuàng)新和完善承包模式,科學界定責權利關系,實行利益與風險對等,權力與義務并存的經(jīng)營承包制、風險抵押金制、經(jīng)濟責任追究制,實施了經(jīng)濟責任承包、項目股份制、項目模擬法人制等多種承包方式。

3、創(chuàng)新專利技術,提高競爭能力。一是以重點重大工程項目為載體,大力實施建設部、省級科技示范工程、新技術應用示范工程、建筑節(jié)能示范工程,近三年,有6項建設部示范工程、8項省級示范工程分別通過驗收,有3項建設部示范工程、4項省級示范工程正在實施中;二是以企業(yè)技術中心為依托,開展工法、發(fā)明專利、科技成果研究,近三年,集團獲2項中國土木工程科技創(chuàng)新最高獎——詹天佑大獎、5項國家級工法、7項實用新型技術專利、1項發(fā)明專利、8項全國優(yōu)秀qc成果、23項省級工法、14項省級優(yōu)秀qc成果、主編行業(yè)標準1項,逐年完善企業(yè)技術標準。近三年,招收大中專畢業(yè)生268名,吸納社會人才114名,為技術應用、創(chuàng)新提供了人才支撐和智力支持。同時,通過技術的應用與創(chuàng)新,有效地促進了工程質量水平的提高。近三年,集團創(chuàng)出國家優(yōu)質工程9項、省部級優(yōu)質工程42項、省優(yōu)秀建筑裝飾工程19項、地市級優(yōu)質工程82項,獎杯數(shù)量保持省內領先地位。

二、突出主業(yè),適度多元,推動轉型發(fā)展

轉型發(fā)展是集團適應新形勢、應對新挑戰(zhàn)、謀求新發(fā)展的必由之路。

1、推動主業(yè)的轉型升級。一是在項目單體上,實現(xiàn)從“小、低、差”向“高、大、精”轉變,積極承接單體量大、科技含量高、經(jīng)濟效益好的項目。06年超億元項目15個,占經(jīng)營總量的34.2%,最大的項目是舟山石油儲備基地三期工程2.6億元;08年超億元項目24項,占經(jīng)營總量的46.99%,最大的項目是甬臺溫線溫州站工程7.96億元;今年1-8月超億元項目17個,占經(jīng)營總量的63.8%,最大的項目是杭州鐵路東站28億元。二是在“走出去”過程中,實現(xiàn)由“零打碎敲”向“區(qū)域化、基地化、規(guī);”轉變,培育出1個10億元規(guī)模以上區(qū)域分公司,打造出5個5億元以上的區(qū)域市場,提高了市場集中度,06年外向度為38.1%,08年為47.6%。三是在運行模式上,實現(xiàn)從施工總承包向工程總承包轉變,積極嘗試bt、bot建筑服務模式。四是在資源配置上由重房建轉向兼顧大土木其他領域的拓展。通過優(yōu)勢互補,抱團合作,聯(lián)合投標等形式,積極開拓進入鐵路建設等新市場。

2、推動結構轉型升級。完善、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構,形成了企業(yè)綜合總承包、項目管理、專業(yè)分包和勞務分包的產(chǎn)業(yè)體系,在做大做強集團土建主業(yè)板塊同時,以總承包帶動專業(yè)分包,做強做精房地產(chǎn)、地基基礎、水電安裝、建筑幕墻、建筑裝飾、檢測科技、材料租賃、鋼結構、市政等專業(yè)品牌,實現(xiàn)了建筑主業(yè)和非建筑主業(yè)產(chǎn)值的“七三”發(fā)展格局。

3、推動管理轉型升級。大力實施“大集團”戰(zhàn)略,增強集團集中配置各類資源的權威和能力,消除“集而不團”的現(xiàn)象,實行“要素資源統(tǒng)一調配,信息資源統(tǒng)一管理、內部市場統(tǒng)一營運、品牌形象統(tǒng)一整合”的“四統(tǒng)一”管理,強化了集團在戰(zhàn)略管理、重大決策、協(xié)同支持、資本運作、資源配置等方面的控制權,使集團真正成為戰(zhàn)略決策中心、集成服務中心、力量凝聚中心。

三、以人為本,共建文明,促進和諧發(fā)展

1、發(fā)揮黨建優(yōu)勢,提供政治保障。集團把黨建工作作為企業(yè)的“金名片”來打造。三年來,集團開展了多項創(chuàng)新性、有效性活動。一是重視團隊培育,彰顯“四特”精神。全面開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動,提高兩級領導班子整體素質,集團獲省國有企業(yè)“四好”領導班子先進集體,創(chuàng)建案例被列入全國基層黨建經(jīng)典案例;加強經(jīng)營團隊建設,在新建杭州鐵路東站站房等具有戰(zhàn)略性意義的重特大工程的承建中,充分發(fā)揮國企上下各部門協(xié)同作戰(zhàn)優(yōu)勢,精心策劃、嚴密組織、認真實施、確保萬無一失,向社會展示了集團的品牌實力;強化項目團隊建設,在重點重大工程建設中,以項目黨支部建設為基點,形成了領導、部門蹲點,項目黨員干部為先鋒骨干的整體協(xié)同作戰(zhàn)體系,積極開展“三號兩隊”(黨員先鋒號、工人先鋒號、青年先鋒號、黨員突擊隊、青年突擊隊)、“三讓”(讓黨旗飄起來,讓身份亮出來,讓作用發(fā)揮出來)、“爭六星”(安全之星、效益之星、質量之星、團結之星、進度之星、奉獻之星)活動,培育和光大了集團“特別能團結、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的“四特”精神。集團承建的青川災后重建工程、溫州鐵路新客站等工程,均成了當?shù)鼗蛳到y(tǒng)內建設的標兵。二是不斷健全人才成長、干部選拔培養(yǎng)機制。開展中層管理干部公開競聘活動,三年已推出10多個中層管理崗位進行公開競聘,今年還聘請優(yōu)秀民工作“主考官”,這在《浙江日報》、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等10多家媒體上引起強烈反響。建立健全人才快速成長機制,今年加快了年輕人才的交流培養(yǎng)力度,把有潛力的35名年輕人才安排到青川災后援建工程和鐵路車站改造工程及區(qū)域公司中鍛煉,加快成才進程。三是加強了流動黨員管理,制定了“流動黨員管理實施意見”,設立了流動黨員管理辦公室,成立了流動黨員管理服務站,開通了流動黨員服務熱線,開設了省建設系統(tǒng)首個項目黨員干部遠程教育網(wǎng)站。四是不斷挖掘項目文化內涵,開展了項目建設“八榮八恥”短文征集活動和“廉政文化進項目”活動,推出了項目文化建設突出貢獻獎的評選等。

2、關心愛護民工,促進企業(yè)和諧。提出民工也是浙江建工建設者、善待民工就是善待自己的理念;在全國建筑施工企業(yè)中首創(chuàng)“民工溝通日”制度,確定每月10日為“民工溝通日”,該活動獲浙建集團黨建創(chuàng)新獎,入選省國資委編寫的《黨建巡禮——浙江省國資和國企系統(tǒng)黨建工作特色》一書;成立民工自治委員會,為全國首創(chuàng);開展“送文藝、送安全、送健康”“三送”活動,深受項目、民工歡迎;加強民工學校建設,提高民工素質,有5個民工學校被評為杭州市優(yōu)秀民工學校;開展十佳優(yōu)秀民工評選,積極推薦民工參加先進人物評選,木工俞鋒被評為浙江省優(yōu)秀民工、杭州市十大平民英雄,程泰德被評為全國優(yōu)秀外來務工青年。

3、加強民主管理,維護職工權益。集團十分重視職工維權機制的建設,重點抓好以職工代表大會為核心的企業(yè)民主管理,簽訂集體合同,堅持集體協(xié)商、司務公開制度,組織全體職工參政議政,開展合理化建議活動,三年來共有2800余人次向企業(yè)提交了合理化建議,有120余人獲集團合理化建議一二三等獎,有9人獲浙建集團“金點子“獎,有1建議獲省節(jié)能減排合理化建議優(yōu)秀獎。

4. 開展文娛體育活動,豐富職工文化生活。集團積極開展一系列形式多樣、豐富多彩的文娛體育活動,如職工健身運動會、“十佳”青年歌手大賽、三人制籃球賽、建工吉尼斯活動等,豐富職工業(yè)余生活,滿足職工精神文化需求。

5、開展職工互助,情系困難職工。成立職工互助基金會,建立幫困扶貧長效機制。集團領導經(jīng)常利用節(jié)假日慰問“三老”和困難職工,并承諾不讓一位職工子女因貧困而失學。三年,集團用于困難員工的慰問和補助金額近百萬元。去年以來,受國際金融危機影響,國內經(jīng)濟總體下行,但集團逆勢而上,不但做到不減人不減薪,且職工平均收入有所提升。這既反映了集團的整體實力,又顯示了一個國有企業(yè)的良好社會形象。

6、獻愛心送溫暖,盡顯社會責任。06年,出資55萬元援建“桑美”臺風重災區(qū)蒼南安置房;在08年抗震救災中,更是積極行動,第一時間搭建活動板房1281套,踴躍捐款達100萬元,集團獲浙江省抗震救災先進集體稱號;在災后重建中,集團更是表現(xiàn)出強烈的社會責任感,奮勇當先,深入災區(qū),開展援建。

7、深化創(chuàng)建工作,提升文明品牌。自1994年被命名為省級文明單位以來,一直保持這項榮譽,去年集團還獲“全國文明單位”榮譽稱號。在文明創(chuàng)建中,集團十分注重村企結對,共建文明,在淳安千島湖鎮(zhèn)云村三年共投入資金十余萬元為村民改造基礎設施建設,在07年5月了啟動“種文化”活動,向村里捐贈電腦、數(shù)碼相機等現(xiàn)代化設備,幫助宣傳云村,該活動獲浙江省“種文化”活動群芳獎,集團獲杭州市“雙千結對,共建文明”先進單位。

第四篇:先進集體事跡材料

先進班級體事跡材料

11自動化專業(yè),一直以健康向上、積極進取的精神風貌展現(xiàn)在全校師生面前,在所有班委的有力帶動下,一直保持著良好的班風學風。以端正的學習態(tài)度,勤奮、刻苦、認真、嚴謹?shù)貎?yōu)良作風得到每一位任課老師的好評。在班主任晏老師的帶領下,我們揮灑汗水、一步一個腳印,共同努力,共同成長,共同進步。兩年多來,在領導的關懷、同學們的共同努力下,無論是思想政治修養(yǎng)、班風學風建設還是社會活動方面都取得了較好的成績。

一、班級簡介

11自動化是一個團體,在我們的大家庭雖分(1)(2)兩個小班,但我們所有學習工作等活動都是以大班進行的,班級干部隊伍團結協(xié)作,以身作則,發(fā)揮骨干作用。在所有同學的監(jiān)督和努力下共同打造了堅固的堡壘,有著堅實的領導核心和團結一致的群眾基礎,而且該大班還有諸多院校級學生干部,更加積極的配合了班級的建設。該班各項活動不甘落后,德智體全面發(fā)展,齊頭并進,班級干部對同學的思想動向更是隨時抓緊,并適當進行引導,使全班級同學的學習及生活動態(tài)能夠保持正常健康的趨勢。

二、學習建設方面

該班創(chuàng)建了互幫互學、團結進取的學習模式。在兩個學習委員帶動下,該班級整體學習成績有很大提高,掛科率較往屆自動化專業(yè)來說較

低。我們在期末備考期間成績較優(yōu)異的同學幫助其他同學們解決學習上的各種難點,爭取共同進步。同學們不僅僅在平時的學習中表現(xiàn)積極,在課余時間也積極參加學校組織的各項活動。為了完善學習思路,提高學習品位,該班在入學不久,便召開“新老生學習經(jīng)驗交流會”。廣泛收集高年級同學方面的“靈丹妙藥”,借鑒他們的學習方法:并在之后的學習過程中不斷地完善,形成一套行之有效的方法,這些方法給予我們的學習以理論上的指導。老師加強對年級學風的培養(yǎng)、學習思想的引導和學習態(tài)度的樹立,多次召開班會和班委會,反復強調學習的重要性。

三、寢室建設方面

該班同學深知良好生活作風及優(yōu)秀的生活習慣的培養(yǎng)額對學習狀態(tài)的影響,一直把寢室建設與學風建設一樣當作大事來抓,在日常生活的一點一滴中培養(yǎng)良好的生活習慣及優(yōu)秀的意志品質,讓生活與學習相輔相成,相互影響,相互促進,以達到寢室建設促進學習風氣的目的。而且還積極參加學院舉辦的“寢室美化大賽”活動。其中該班寢室622、623、630都拿了名次獲獎

四、思想教育方面

班級干部之間經(jīng)常進行溝通,探討工作計劃,組織開展精品班委會會。將優(yōu)良、先進的思想教育及時、深入、確切、有效傳達給每一位同學。及時糾正同學當中出現(xiàn)的錯誤或危險的思想,解決同學們思想上面臨困惑的一些問題,培養(yǎng)同學們積極的思想,提高素質,不僅有時效性、

趣味性,內容也與時俱進。幾次班委會開展不僅達到預期效果,更促進班級成員的溝通,增強了凝聚力。該班同學思想積極,要求進步。同時為了讓同學們能有個更積極、樂觀的心態(tài),該班在開學不久就舉辦了一場“心理輔導講座”

五、課外活動方面

該班的很多同學便嶄露頭角,無論大大小小的文娛活動中總可以看到該班同學,該班同學也都付出了巨大的努力。該班所舉行的活動并不極限于院系和學校要求的活動,該班為增強班集體間的凝聚力、親和力,先后進行過多次班級聚餐。為了擴大同學們的交流圈,該班不但與材成專業(yè)進行過籃球友誼賽、還與陶瓷美術學院的陶藝專業(yè)進行過籃球友誼賽;該班在大一時與11會計1班、11英語2班舉行了一次四班大聯(lián)誼,并很好的擴大了本班與外專業(yè)的生活、文化的交流;大二上學期,在(1)班團支書樊冠峰的推動下,該班與青春同行社自愿者協(xié)會共同舉辦了一次到校外收集廢舊衣物支援西部的活動,通過此次活動,讓廣大同學都親身參與了志愿者活動,為共建和諧社會貢獻了微薄之力。為了記錄美好的大學時光,同時我們還定期舉辦班級活動,象棋比賽,籃球賽和足球賽等活動。該班決定每一學年至少進行一次全班合影留念。

六、班級風采

班長

周雄:預備黨員,院學生會組織部部長,多次校獎學金,多次獲三好學生優(yōu)秀學生干部等。

何楊:預備黨員,連續(xù)多次獲獎學金,組隊參加挑戰(zhàn)杯獲校三等講,獲三好學生及優(yōu)秀學生干部等榮譽。

團支書

樊冠峰:團支書,青春同行社副社長。

蔡國平:預備黨員,院學生勞生部部長,連續(xù)多次獲得獎學金,并獲國家勵志獎學金,獲三好學生及優(yōu)秀學生干部等榮譽。

學委

黃根輝:獲1次3等校獎學金、1次二等校獎學金,國家勵志獲得者。。 華劍:多次獲獎學金,國家勵志獲得者,獲三好學生及優(yōu)秀團干等榮譽。

其他班委

謝文斌:校學工辦助理,獲2次1等校獎學金,國家勵志獲得者。 王國文:連續(xù)兩次獲獎學金,國家勵志獲得者。

黎彩霞:,院學生會辦公室干事,獲2次2等校獎學金,國家勵志獲得者。 朱宇翔:多次獲獎學金。

歐陽帆:國旗班班長,獲2次3等校獎學金。

林耕風:獲“201*年江西省大學生電子制作現(xiàn)場賽”二等獎(陶院僅獲2個二等獎1個三等獎)。

大一上學期掛科率2.56%

大一下學期掛科率2.31%

大二上學期掛科率2.85%

大二下學期掛科率3.32%【掛科人次/(科目數(shù)*班級總人數(shù))】

過去的日子里,有成功的喜悅,更有失敗的痛苦。然而成功和失敗都不重要,重要的是我們拼搏過,努力過,以后的日子還很長。我們每個人眾志成城,每個人都有一顆朝氣蓬勃的心。這來自五湖四海的同學,有幸聚到一起,組成了一個家。我們心靈相通,榮辱與共,肩并肩齊心協(xié)力建設這個家。在班委會和團支部的正確領導下,經(jīng)過同學們的努力,該班在學校的各項評比中也都取得了不錯的成績。

從入學的第一天起, 11自動化專業(yè)就是一個團結向上、積極進取的集體。兩年前剛剛走進大學校園里的我們言語中還帶著些許稚氣,眼神中流露出對大學生活的無限憧憬;一年前,我們依然懷著最初的理想,卻已成熟許多。一年后,我們將走上社會,他們將用他們的所學改變社會改變世界。直到今天,迷茫、失敗,都沒有改變我們全體同學積極進取的決心。我相信我們將會遵循院領導和團總支老師的諄諄教誨,一直向前!

11自動化(1)(2)班

201*年10月8日

第五篇:年度先進集體事跡材料

公司xx項目部現(xiàn)有員工qq人,其中黨員pp名,預備黨員uu名,年度先進集體事跡材料。項目部于201*年6月19日進場,合同造價www元,工程均位于byxltx境內,起訖樁號為k56+000~k61+000,全長0000公里。工期緊、任務重、重點難點控制性工程多等特點,對公司西商項目部是一個極為嚴峻的考驗與挑戰(zhàn)。

工程自201*年7月31日正式開工以來,在公司黨委的正確領導下,堅持圍繞生產(chǎn)抓黨建,抓好黨建促生產(chǎn)這個指導思想,充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用,推動了黨建工作及施工生產(chǎn)工作的順利展開,為施工生產(chǎn)發(fā)展提供了強有力的思想保證。

一、樹立“圍繞生產(chǎn)抓黨建,抓好黨建促生”的指導思想。

圍繞生產(chǎn)抓黨建,是基層黨組織發(fā)揮政治核心作用,形成政治生命力的必要條件。尤其是作為施工企業(yè),廣大員工背井離鄉(xiāng),拋妻別子,在任務緊張時更是加班加點,餐風宿露,如何凝聚人心,使廣大員工以項目為家,圍繞生產(chǎn)中心拼搏奉獻,加強和改進思想工作顯得尤為重要。為此,項目部黨工委明確提出了“圍繞生產(chǎn)抓黨建,抓好黨建促生產(chǎn)”的指導思想和“四個確!保创_保完成上級下達的產(chǎn)值目標,確保實現(xiàn)滾動發(fā)展,確保實現(xiàn)安全、質量、進度、環(huán)保,確保支部達標合格率100%、黨員合格率100%、班組合格率100%。)的項目思想政治工作路線,確定了“兩個文明,共同負責”的領導機制,廣大黨員在“黨旗高揚西商高速,中鐵五局建功立業(yè)”的主題活動中發(fā)揮了骨干作用。堅持黨建工作重點下移,既要抓施工生產(chǎn)總體目標,又要發(fā)揮好思想政治作用。全體參戰(zhàn)員工按照項目黨工委確定的指導思想和總體部署,方向明,思路清,工作主動有效。在xx高速公路第十二合同段工程建設中,黨工委扎實開展了創(chuàng)“黨員先鋒工程活動”和“黨員突擊隊”、“黨員先鋒崗”活動,廣大黨員和員工在黨組織的帶領下,在“急、難、險、重、新”的工程施工中,充分發(fā)揮先鋒模范作用,確保了各項工程施工的順利完成。

二、緊密結合主題活動,實現(xiàn)項目思想政治工作新突破。

項目黨工委根據(jù)本合同段工程建設特點,按照公司黨統(tǒng)一部署,提出“黨旗高揚xx高速,ztwj建功立業(yè)”活動要求,以此推動工程全面創(chuàng)優(yōu),認真策劃實施方案,使項目思想政治工作獲得了新突破。

一是認真策劃,扎實推進。項目黨工委先后制定了“黨旗高揚xx高速,ztwj建功立業(yè)”和“當好主力軍,爭創(chuàng)先鋒隊號”活動實施推進計劃,制定落實措施、建功評比辦法,在員工中和外協(xié)隊伍中建立了責任區(qū),使基層黨建和思想政治工作制度化、規(guī)范化,使科學發(fā)展觀扎實推進,確保取得實效。

二是加大宣傳力度,樹立企業(yè)形象。黨工委在施工現(xiàn)場加大宣傳,營造大干聲勢、鼓舞員工土氣,樹立企業(yè)良好形象。駐地顯著位置懸掛“助sx經(jīng)濟騰飛建好西商高速,展世界500強企業(yè)中國ztwj風采”大型宣傳標語,工程簡介、文明施工、安全質量保證制度等宣傳牌樹立在顯眼位置,“黨旗高揚xx高速,ztwj建功立業(yè)”宣傳圖片展定期更換。為使“建功”活動深入人心,項目黨工委召開全體員工動員大會,全體黨員宣誓為xx高速公路建設做貢獻。通過各種形式宣傳發(fā)動,廣大黨員工作加倍努力,責任心更加強,表率作用更加突出。

三是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。項目黨工委在鞏固第一階段取得成果的基礎上,按照公司統(tǒng)一部署和安排,深入開展了“堅定信心保工期,攻堅克難促發(fā)展”創(chuàng)先爭優(yōu)活動,項目黨工委通過召開黨員動員大活動、項目班子公開承諾、黨員集體宣誓等活動,極大地促進了全體黨員模范作用和先鋒作用的發(fā)揮,事跡材料《年度先進集體事跡材料》。

四是積極開展選樹先進典型。項目黨工委緊密結合公司黨委開展的“爭當先鋒建功立業(yè)”活動和項目部開展的“當好主力軍,爭創(chuàng)先鋒隊號”活動,為公司選樹了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀技術人員和管理人員活躍在各條戰(zhàn)線上。

三、緊緊圍繞施工生產(chǎn),切實發(fā)揮政治核心作用。

在發(fā)揮政治核心作用方面,項目黨工委從三個方面加大力度。一是抓好班子建設形成合力,圍繞公司黨委開展的創(chuàng)建好班子活動,積極強化項目班子建設。從制度上加以改進和完善,建立健全了民主集中制、三重一大制度、黨政會簽制度、黨政聯(lián)席會制度、黨員大會等班子建設方面的約束機制。班子成員相互信任、尊重、理解、支持,自覺做到工作主動到位,彼此相互補充。項目黨工委要求政工干部、黨團員要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營服務,爭當項目思想政治工作能手,保證項目部奮斗目標實現(xiàn)和施工任務的完成,行政領導要積極參與項目思想政治工作,做到一崗兩責。二是在機制上確定了共同目標,從機制上確定了黨政工共同對生產(chǎn)經(jīng)營負責,對項目思想政治工作負責,不斷提高項目黨組織參與生產(chǎn)經(jīng)營決策的質量,不斷增強行政參與項目思想政治工作的自覺性,有效促進了換位思考,強化了共同對中心工作負責的意識,形成了目標同向,工作同步,思想一致的良好局面。三是思想政治工作形成了同步。項目黨工委把思想政治工作定位在一個“實”字上,具體操作:“一加強”即加強思想政治工作,下達生產(chǎn)任務的同時布置符合實際的思想政治工作;“兩突出”即突出做好員工思想政治工作,突出現(xiàn)場的宣傳鼓勵;“三延伸”即由生產(chǎn)領域向生活領域延伸,由內部向外部延伸,由員工隊伍向外協(xié)隊伍延伸。

四、加強監(jiān)督,強化責任追究,搞好項目黨風廉政建設。

在黨風廉政建設工作中,項目部堅持統(tǒng)一領導,齊抓共管,項目黨工委書記負總責,分管領導各負其責的原則,按照“八個倡導”、“十個不準”為工作出發(fā)點,健全規(guī)章,完善體系,加大黨風廉政建設的力度,把黨風廉政建設工作做到與施工生產(chǎn)目標任務的完成一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核,使我項目部黨風廉政建設工作再上新臺階。通過建立完善的廉潔教育制度,一是狠抓黨員職工的管理教育,重點抓好各部門負責人及現(xiàn)場分管領導的思想道德教育,強化監(jiān)督和管理,教育廣大黨員干部在工作中正確用權,廉潔從業(yè),杜絕吃、拿、卡、要等問題。客觀講,工程建設是一個特殊的工作環(huán)境,每個職能部門或多或少掌握著一定的權利,極容易產(chǎn)生腐敗問題。為了把腐敗的苗頭扼殺在萌芽狀態(tài),自工程開工以來,項目部本著對廣大干部員工負責的原則,對職能部門實行跟蹤督察,教育引導的全方位動態(tài)管理,規(guī)范業(yè)務操作活動,嚴格操作程序,完善了內控制度,強化了管理力度,有效防范了不良風氣的產(chǎn)生。二是全面推行廠務公開,主動接受廣大群眾監(jiān)督。在充分發(fā)揮廣大群眾監(jiān)督作用,由公司紀委牽頭聘請了兩位責任心強、素質高的義務監(jiān)督員,拓展民主監(jiān)督渠道。堅持廠務公開,促進黨風廉政建設和行風建設工作。xx項目部制作了公示欄,以提高依法從業(yè)水平和服務企業(yè)為目的,以加強監(jiān)督、檢查為保證,公示了項目部的主要工作職責;設立了舉報箱及監(jiān)督電話,并將監(jiān)督電話制作成牌子掛在施工現(xiàn)場顯要位置。實行廠務公開后,強化了外部監(jiān)督,使對外公開事項得到進一步充實,有效地方便了項目從業(yè)人員,提高了辦事效率。三是強化隊伍建設,樹立企業(yè)良好形象。xxx高速公路開工至今,我們按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,不斷完善班子廉政建設制度,并把項目盈利經(jīng)營作為項目廉政建設重點來抓,班子在工作中堅持講求實效,一切從實際出發(fā),做不到的不提,執(zhí)行不了的不定,在研究問題時充分發(fā)揚民主,聽取群眾意見,不搞一言堂,以求真務實,真抓實干,努力加強和改進班子的作風建設和支部的執(zhí)政能力建設,使項目部在生產(chǎn)經(jīng)營、施工管理、計劃決策上做到了科學、民主、公開、透明,有效杜絕了腐敗情況的發(fā)生,xx高速公路工程開工以來班子拒賄累計xxx次,共計人民幣xxxxx元,真正做到了廉潔奉公、廉潔施工。

歲月飛逝,一年半的時間很快過去,經(jīng)過一批批建功立業(yè)踐行者的努力拼搏,內實外美的xx高速公路已如一條巨龍逐漸呈現(xiàn)在了人們眼前。公司xxx項目部也獲得了業(yè)主、監(jiān)理、設計院等單位的一致好評,先后8次獲得業(yè)主勞動競賽活動獎勵,共獲得業(yè)主獎勵xxxx萬元。

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