第一篇：標語寫作和使用八忌

導語：標語，意義鮮明又簡單易理解，還帶動了人一定的積極性。然而，并不是所有的標語都可以起到正面的作用。標語，也是有講究的。在此說明了標語寫作的八忌：

一、忌違法

某鄉(xiāng)政府在公路邊的民房后墻壁上刷寫了這樣一條標語：“狠狠打擊越級上訪的犯罪分子!”既與黨的路線、方針、政策相違背，又違反國家法律，還極大傷害了上訪群眾的感情，很容易激化矛盾，影響黨群干群關系。

二、忌誤導

“光纖沒銅，偷也沒用!”這個標語出發(fā)點無疑是好的，但會不會誤導人去偷含銅的電線呢?

三、忌謾罵

“小孩毀樹死父母，學生毀樹罰家長。”這樣的“罵街”標語，極不文明,應該切忌。

四、忌恐嚇

“偷井蓋者抓住剁手”，“誰燒山誰傾家蕩產”，這樣的標語帶有明顯威脅、恐嚇的粗暴語氣，實在有失文明。

五、忌命令

制作標語時將命令式的語氣換成善意的提醒語言，改“損壞玻璃罰款10元”為“當心壓壞玻璃受傷”;把指責的語言變成問候的語言，如改“不講衛(wèi)生可恥”為“養(yǎng)成衛(wèi)生習慣，祝您身體健康”，將生硬的語氣改為祈請的語氣，如改“禁止隨地吐痰”為“為了您和他人的健康，請不要隨地吐痰”。

六、忌粗糙

標語屬于應用文的一種，語言要簡明，也要講究語言美。“養(yǎng)女不讀書，不如養(yǎng)頭豬!養(yǎng)兒不讀書，就像養(yǎng)頭驢!”這樣的標語語言粗俗，不堪入耳，應該切忌。

七、忌歧視

使用標語時不能借機歧視人。如某地標語寫道“偷稅漏稅來世罰作尼姑。”明顯對尼姑有偏見、歧視的意味。

八、忌錯別字

如果在標語中出現錯別字，那真是要貽笑大方了。

第二篇：求職信寫作八忌--應屆畢業(yè)生

求職信是求職者向用人單位或單位領導人介紹自己的實際才能、表達自己就業(yè)愿望的一種書信。多數用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。故求職信寫的好壞將直接關系到求職者是否能進入下一輪的角逐。筆者認為，要寫好一封求職信，必須要注意以下八忌：

一忌面面俱到，篇幅太長：不少求職者認為，為了讓用人單位了解自己，求職信應當全方位的介紹自己。殊不知這樣做恰恰會讓用人單位并不關心的內容淹沒自己那些有價值的閃光點。而且，面對那么多的求職信，用人單位的工作人員也不會拿出太多的時間來仔細研讀你的求職信。所以，一封求職信不應求長，要求精，一般寫出和你的求職目標相關的內容，表明你在所求職位已具備的相關的知識、能力或特長既可。

二忌辭采華麗，嘩眾取寵：一位求職者在求職信中這樣定道：“我希望這樣的人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹......請用您的目光告訴我海的方向......我渴望奉獻我所擁有的一切，請用真誠的心靈擁抱我最熱烈的胸懷......”這些文字確實很美，但打動不了用人單位，相反，卻給人一種做秀、幼稚的感覺。所以寫求職信不要用過多的形容詞和修飾語，要盡量用簡潔的動賓結構的名子，即便情感迫切，也要有節(jié)制地冷靜地抒發(fā)。

三忌謙虛過度，自我貶抑：既然你寫了求職信，就不應該有過于謙虛的言辭。然而有的求職者卻認為自己剛剛走出校門，一再強調自己有些方面能力不強，惟恐不能勝任工作。試問，既然你擔心自己不能勝任，為什么還要來求職呢？有一封求職信中這樣寫道：“......我剛剛從學校畢業(yè)，很多方面還有很大的欠缺，特別是社會交際能力和自我約束能力挺差，不知能否把工作干好......”這樣一寫就未免過于自卑。

四忌過分自信，自視清高：自信是優(yōu)點，但過于自信就成了缺點。有的求職者根據自己在學校時的良好表現，就推斷自己一定能勝任求職目標。另有一位畢業(yè)生在求職信中寫道：“......如果您是獨具慧眼的伯樂，那我就是一匹即將揚蹄馳騁的千里馬！”還有的求職者干脆用“千里馬的告白”作求職信的標題。這未免自視過高。即使自己真的有能耐，也應該用一種讓人更能接受的方式表達。

五忌傾訴悲苦，希求同情：命運的坎坷，家庭的不幸應當是日后努力上進的財富，而不是希求同情的資本，用人單位也不是慈善機構和避難所，所以這些內容強以寫，但落腳點應當是“坎坷的命運和悲苦的家庭鍛煉了我堅忍不拔的意志和努力上進的決心”、“我決心用我努力的工作帶給更多人以快樂”之類的話。

六忌職位不明，有職即可：求職者應當根據自己的實際能力在求職信中注明自己所求職位，然而有的求職者因擔心競爭太強，在求職信中不敢注明自己所求的職位，抱著“隨他們去蒙”、“隨他們去安排”的心理。有的干脆寫“......愿意在貴單位任何職能部門工作”之類的話，其實這恰好表明你任何職位都不合適。

七忌行業(yè)不熟，班門弄斧：求職者在求職信中應盡可能地表明自己對所求職位或行業(yè)的熟悉，這樣可以使用人單位感覺到你在從事該項工作之前所具備的業(yè)務基礎，和你對該職位或行業(yè)的關心和熱愛，從而這你的競爭增加法碼。但也不要明明自己對該行業(yè)不太熟，卻裝出一副很熟的樣子而大談特談。談對了當然好，談得不對卻又是一副很內行的模樣，那結果就適得其反了。

八忌看重待遇，唯利是圖：求職信上最好不要過分強調對待遇的要求。如果要求過高了，會讓用人單位覺得雇不起你；如果要求低了，又讓用人單位覺得你無足輕重。更多的時候是讓人覺得你過于看重待遇，而“看重待遇”在大多數人看來是缺點。

第三篇：調研活動八忌

調 研 活 動八 忌

郭土水

調查研究是各級領導干部的基本功，通過調研，摸實情、聽民意、排憂患、理思路、出新招，是好事，很有必要。然而縱觀近些年的一些調研活動，似有"異化"之嫌，或張冠李戴，或小題大作，或霧里看花，或流于形式，這些都與調查研究的本意大相徑庭。有感于此，筆者提出調研活動"八忌"：

一忌名不副實。把調查研究活動當成"筐"，什么東西都往里裝。諸如檢查、評比、驗收、參觀、考察、巡視，甚至個人走親訪友、假日郊游、同事串門、觀光旅游、避暑休閑等，都冠以"調查研究"之名。究其原因，理論上有"大興調查研究之風"之說，政策上有不搞名目繁多的達標評比、檢查驗收之禁，于是乎，扯起"調查研究"的旗號，名正言順，冠冕堂皇，何樂而不為呢?殊不知，這是對真正意義上開展調查研究活動的褻瀆，是掛羊頭賣狗肉，群眾看到眼里，罵在心里。

二忌興師動眾。往往是調研者未動，電話先行。無非是要下面做好食宿接待以及有關材料準備。這樣一來，下面的人就不得安寧了，要根據調研者的職級和相應的要求，考慮接待的規(guī)格，安排作陪的對象，理出行走的路線，還要盡可能多地提供有關素材，乃至要預先準備好書面材料。一級傳給一級，層層都得做好準備，調研者的級別越高，陪伴的人員就越多，上上下下，興師動眾，忙得不亦樂乎。其結果是：調研材料被早巳準備好的"官方"語言占據，了解不到實情，聽不到真話、實話，更聽不到"雜音"；調研隊伍所到之處，當地大小干部傾剿出動，導致該辦的事不能辦，工作部署被打亂了，工作秩序也被打亂了；調研者職位愈高，其牽動的層次就愈多，陪伴的人員就愈眾，一路浩浩蕩蕩，真是勞民傷財。

三忌蜻蜓點水�；虬颜{研活動當成純行政任務，讓下去調研就去調研，別無深慮，走到了之；或沒有也不愿意到群眾中、到第一線、到實際中去，不作深入細致的調查，紙上談兵，敷衍了事；或為了趕時日，走不遠、坐不住、聽不進，更住不下，走馬觀花，道聽途說，草草收兵；或天女散花，東抓一把，西扯一塊，缺乏全面性和有代表性的調查，只是就地就近就便，不愿作艱苦的努力，見云就是雨，拿了材料就走。這種調查方法不可能擁有翔實的第一手材料，很難有深入的了解，更難有重大的發(fā)現，當然也就很難形成有見地、有分量的調研報告了。

四忌隨心所欲。不是以工作需要或解決問題為出發(fā)點，而是把調研活動當成一種時髦、一種展示、一種效應，甚至作為嘩眾取寵、稟報政績的一種手段。于是乎，憑空臆想設計調研課題的有之，匆忙上陣無的放矢的有之，突發(fā)奇想不合時宜的亦有之。這些，往往是決策者的隨心所欲、一時興致，作為執(zhí)行調研任務的同志，則處于一種被動或盲目半盲目狀態(tài)，不能理解為什么要調研，調研什么，如何調研。于是乎，不乏不情愿者，不乏應付了事者，也不乏苦心鉆營、投其所好者。

五忌先入為主。不是從調研中出觀點、理思路、找規(guī)律、得結論，而是帶著框框下去，力圖從調查了解中找到例子或材料，來證明業(yè)已形成的觀點或理論，這是典型的主觀主義形而上學的做法，是對實踐出真知的背離。倘若你的觀點、理論是片面的乃至是錯誤的，盡管它可以從實際的例子中找到佐證，甚至有非常豐富的佐證，結果得到的還是本末倒置的結論；又倘若將這些不正確的觀點或理論引入工作思路中，就可能造成決策的失誤。工作有這樣那樣的失誤，而決策的失誤是最大的失誤。到頭來，糊弄了百姓，欺騙了自己，貽誤了工作，于黨和人民的事業(yè)有百害而無一利。

六忌漫無邊際。熱衷于搞規(guī)模效應，搞不切合實際的延伸與拓展。一個調研課題，本來可以在一定的范圍一定的對象中開展一定形式的調研，問題就可以弄清或解決，但有的地方卻一味求全求細：一是在課題上搞延伸，有大課題、小課題、子課題，又有分課題，以為越細越好；二是范圍上搞拓展，各種類型、各個層次、各個領域都搞，以為越廣越好；三是在形式上無所不包，電話咨詢、問卷調查、集中座談、專題匯報、個別走訪、群眾測評、資料匯總、歷史考證等，以為越多越好；四是時效上無界定，有的沒有時間制約，遙遙無期，有的沒有人員限制，多多益善，有的沒有范圍規(guī)定，四處出擊，還有的沒有內容規(guī)范，各行其是，以為越活越好。于是乎，要么是興師動眾，勞神疲骨，要么是曠費時日，事倍功半，要么是喧賓奪主，適得其反。

七忌有調無研。只是將調查了解得來的情況進行記錄，照單全收，缺乏去粗存精、去偽存真、綜合分析，沒有從理性的高度總結出經驗、規(guī)律或理論來。不管是典型經驗的調查、揭露問題的調查、歷史沿革的調查、新情況新問題的調查，還是其他情況的調查，如果僅客觀地反映事物的發(fā)生、發(fā)展過程及結果，則只是"調"。而在此基礎上的深加工，透過現象看本質，從繁雜的事物表象中看到共同點，提煉觀點、總結規(guī)律、得出結論，對現實工作有指導，對后人有啟迪，這才是"研"，才是最根本的，也是我們調研的目的。如果有調無研，只做"復印機"、"傳聲筒"，終究還是一堆原材料，于指導工作相去甚遠。

八忌有研無用。沒有將調研的成果轉化為工作思路，應用于指導工作實踐之中。應該講，諸多的調研，不管是哪一級哪一個部門還是哪一個領導，一年中都有這樣那樣課題的調研，其中不乏有分量有見地的調研報告，但能真正進入決策、發(fā)揮作用的卻不多。大體有這幾種情況：一是調研成文之后，調研者如釋重負，有"終于完成任務"的感慨；領導者接到文稿后，其樂有加，有"又完成一篇調研課題了"的欣喜，文稿一放了之。二是樂于將調研報告編印成冊乃至出書，以示成果碩然，至于如何轉化運用不得而知。三是苦于條件限制，對調研中提出的一些超前思考或創(chuàng)新觀點，只有"目前用不上"的感嘆，調研材料也就束之高閣了。四是偏重于就事論事，只解決調研中提出的一些問題，而忽視對宏觀決策、未來工作和人的觀念的啟示作用，不能做到舉一反三、觸類旁通�？傊�，調查研究活動，要從現實的工作需要出發(fā)、從人力物力財力和時間的可能性出發(fā)，從高效、有利、有度的原則出發(fā)，適時提出調研課題，合理安排調研人員，科學選擇調研方法，嚴格規(guī)范調研要求，因人因事因地因時而宜，努力摒棄上述八種不正之術，讓調查研究這一好的工作作風發(fā)揚光大，使其在改進領導干部作風、密切黨群關系、促進事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應有的作用。

（摘自《領導干部》第七期）發(fā)布時間：201*-04-07 來源:公安部網站刑事偵查局

淺談如何才能寫好調研文章

基層干警如何才能撰寫出高質量的精品調研文章來，這是不少干警在認真思索著的一個問題，我們認為應從以下幾個方面著手。

一、樹立有為思想。在實際的調研工作中，不少干警一提起要寫調研文章就感頭疼，在這項工作面前表現得無所作為，之所以出現這種情況，這是與他們對調研工作的認識錯誤分不開的，因為他們認為基層干警的工作就是實際辦案，至于干調研工作，這只能是大專院校、科研單位的專家學者們才能干的高層次工作，人為地將實際辦案與理論研究割裂開來，認為基層干警只是辦案機器，在思想上形成畏難情緒(更多請關注：WWwww.hmlawpc.com)，在行動上就必然表現出無所適從。事實上，

我們要須知，任何理論都是來源于實踐，我們基層干警在實際的辦案工作中，遇到的新情況、新問題可以說是層出不窮，只要我們做個調研工作的有心人，就能通過對自己所遇到、所觀察到的問題進行一番認真的思考，必然能寫出高質量高水準的檢察調研文章來，要從思想上克服畏難情緒，樹立有為的思想，激發(fā)出我們的調研熱情來。

二、把好調研選題關。一篇文章的成功與否，是與作者在文章開始前進行的選題工作密切相關的。不可諱言，任何撰寫調研文章的人都希望自己寫出的文章、提出的問題、設計解決問題的方案都是非常成功的，這本無可厚非，但對什么才算是高質量的調研精品文章，不少基層干警在對這方面標準的把握上仍然存在著認識上的誤區(qū)，認為文章的理論性越純粹越好，都希望自己能寫出純理論的磚頭文章來，事實上，基層干警的調研水平要達到這個理想層次，實事求是地講是非常難甚至可以說是不可能的，基層干警自身的理論功底、研究條件、工作環(huán)境畢竟與專家學者們所具有和擁有的條件是不一樣的。如果我們不切實際地去一味追求調研對象的“高檔次”，看不起“小兒科”的調研選題，這恰恰是基層干警在撰寫調研文章的過程中舍本末，陷入好高婺遠深潭的表現，這樣做，到頭來一定會是什么結果都沒有的，因為基層干警的最大優(yōu)勢就是身處辦案第一線，在辦案實踐中對法理、相關司法解釋運用最直接，最有體會，也最能發(fā)現這些方面存在的問題與不足，這恰恰就是我們基層干警撰寫檢察調研文章的優(yōu)勢所在，也正是那些生活在象牙塔里的專家學者們與我們基層干警無法相比的劣勢之所在，如果我們有目的有意識地選擇這些從實際工作中發(fā)現的問題來進行調研，不怕選題小，但我們在對這些問題的認識體會上，一定會比專家學者們更深刻，更有體會，就定能收到見人之所未見、發(fā)人之聞所未聞的的功效，同時又還有利于對我們實際工作所遇問題的解決，因此，基層干警在撰寫調研文章之前的選題上，一定要結合自身工作的優(yōu)勢，結合本人的優(yōu)勢來選題，選題不圖大，但求圍繞有感受、有體會、有情況，自己已經占有了豐富的素材來進行選題。

三、法理準備要充分�；鶎痈删瘋円�把自己在工作實踐中所遇到的問題、自身的一些感受體會升華到理論研究的層面上來，囿于他們的實際法律理論功底所限，確實對不少干警是一個大難題，這就要求我們在做調研有心人從而發(fā)現調研選題的基礎上，還要做一個善于思考的人，不能發(fā)現問題就不動腦筋，把問題擺出來交給領導、請示上級就完事，而是要認真思考，鉆研問題，查資料，找論據，有根有據地提出解決問題的辦法來，為調研文章的撰寫作好充分的準備工作，這樣寫出來的文章才能真正做到言之有據。

四、調研文章的撰寫邏輯要嚴密，思路要清晰。自己的文章要主張什么，反對什么，重點是什么等問題，條理要清楚，不能像寫散文詩歌那樣信馬由僵，想到哪就寫到哪，胡子眉毛一把抓，更不能為了展示自己的高層次而去追求“朦朧美”。調研文章的前后要呼應連貫，整篇文章不存在邏輯漏洞，要能自圓其說。文章用語要樸實準確，不能故弄玄虛而去堆砌一些華麗、深奧難懂的詞匯。撰寫時，作者情緒要盡量平和公允，以理服人，而不是虛張聲勢，以勢壓人。在語法上要盡量少用甚至不用疑問、設問、反問句式，對不同觀點要采用商量的口吻，而不是以“理直氣壯”的口吻去駁斥、教訓對方，在學術問題上要允許百花齊放、百家爭鳴。文章的開端要做到開門見山，切忌去搞云山霧里繞圈圈那一套。

五、正確處理好借鑒與抄襲的關系。撰寫調研文章的作者要有文德，不能為爭出名而不擇手段地去剽竊、抄襲他人的勞動成果，當然，這不是說作者就只能坐在家里閉門造車，必要的查找資料，借鑒他人的勞動成果這是應該的，也是無可厚非的，關鍵是要處理好借鑒與剽竊抄襲的關系�，F代通訊方式高度發(fā)達，各類法律理論文章浩如煙海，如果作者懷著不可告人的目的而到網上、圖書館里去剽竊、抄襲他人的文章，也許會一時不被人發(fā)現，僥幸“成功”，但這種“成功”最多只會成功一時而不會成功一世，不講文德的作法終究會被人識破，因此，切記不能*走不講文德從而走向成功的捷徑之路，只有踏實鉆研，勤奮努力才能獲得真正的成功。

來源:民警e站

第四篇：寫自薦書的八忌

第六期就業(yè)資訊--

寫自薦書的八忌

寫自薦書的目的是什么? 這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是最終的目標。

要達這個最終目標，第一步是盡可能地使招聘單位對你產生注意,發(fā)生興趣，這樣你才可能順利的進入 面試 。要引起招聘單位的注意， 自薦 書中要有閃光點，比如：你的書法不錯，你就充分展示你的書法水平;你的文章寫得好，你就在介紹自己時充分表現你的文章;你的學歷高，你就突出寫明你所學的知識;你的專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符，你就應該充分顯示一下自己本專業(yè)上較深的造詣;假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣;假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學生期間是否當過干部，是否黨團員等等都可以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經驗的求職者。

求職應該明白，你想去的單位，應聘者決不可能只你一人，在眾多的應聘者中，你能否不被篩選掉，獲得 面試 機會，主要看專業(yè)對不對路，水平高低，但在同等條件下， 自薦 書寫得如何就成為能否進入 面試 階段的關鍵。所以，誰要拿寫自薦書當兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。

上面談了如何寫自薦,下面再談談如何寫好自薦書。要寫好自薦書，應該做到八要八忌：

1、要凝煉精干，忌長篇大論..精煉的文風反映一個人干煉的作用，如果你的自薦洋洋灑灑，長篇大論，辭不達意，招聘主管不僅看不下去，而且會得出你這個人不干煉的結論。

2、要充分展示，忌過于簡單.自薦過于粗略，招聘單位無法了解你的基本情況，也就不可能對你的資歷和能力作出適當的評價，從而影響面試機會的獲得。

3、要層次分明，忌條理不清.自薦書要層次分明，條理清楚，如果布局不合理，結構混亂，邏輯上顛三倒四，會造成閱讀和理解上的困難，會引起招聘主管的反感。

4、要實事求是，忌虛假夸張。有人為了獲得職位，不惜捏造事實或夸大其詞，以為說得越好，成功的機會越大。須知紙是包不住火的，即使蒙混過了關，一接觸實際工作就會露陷。應聘中做個老實人，一是一，二是二，使人感到你平實可信，這樣成功的機會倒會更多，獲得機會也會干得長久。

5、要態(tài)度認真，忌錯漏百出。寫自薦要有個嚴肅認真的態(tài)度，這是對招聘主管及其單位的尊重，也是你對到該單位工作誠意的表露。你的自薦書錯字別字一大篇，內容不完整，關鍵項目不填寫，錯誤漏洞百出，那你還指望著這個單位錄用你嗎?

6、要書寫工整，忌潦草不清。自薦書有書寫的，也有打印的。書寫的自薦書要書寫工整，不管你的書法水平高低，清楚工整是起碼要求。如果你的自薦書是打印的要符合文本規(guī)范，復印時一定要注意質量，有的缺行少字，有的黑乎乎一張大花臉，這是最令招聘主管頭疼的。

7、要樸素平實，忌稀奇怪異，自薦書中的遣詞用字以樸素平實為好，有的人為了顯示自己的文學才華，故意堆砌形容詞，或半文半白，或挾雜許多生僻，花哨詞語，看了令人哭笑不得，這樣的賣弄，實在是既可憐又可笑。

8、要心中有數，忌目標不明。自薦書是推銷自己的工具， 你的專長、能力、興趣、愛好一定要寫得很明確，特別是與應聘職位相關的專長、學歷、能力要突出出來。有的自薦書下筆千言，離題萬里，這說明他應聘的目標不明確，是失敗的自薦。

第五篇：寫自薦書的八忌

寫 自薦 書的目的是什么?　這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是最終的目標。

要達這個最終目標，第一步是盡可能地使招聘單位對你產生注意,發(fā)生興趣，這樣你才可能順利的進入 面試 。要引起招聘單位的注意， 自薦 書中要有閃光點，比如：你的書法不錯，你就充分展示你的書法水平;你的文章寫得好，你就在介紹自己時充分表現你的文章;你的學歷高，你就突出寫明你所學的知識;你的專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符，你就應該充分顯示一下自己本專業(yè)上較深的造詣;假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣;假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學生期間是否當過干部，是否黨團員等等都可以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經驗的求職者。

求職應該明白，你想去的單位，應聘者決不可能只你一人，在眾多的應聘者中，你能否不被篩選掉，獲得 面試 機會，主要看專業(yè)對不對路，水平高低，但在同等條件下， 自薦 書寫得如何就成為能否進入 面試 階段的關鍵。所以，誰要拿寫自薦書當兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。

上面談了如何寫自薦,下面再談談如何寫好自薦書。要寫好自薦書，應該做到八要八忌：

1、要凝煉精干，忌長篇大論..精煉的文風反映一個人干煉的作用，如果你的自薦洋洋灑灑，長篇大論，辭不達意，招聘主管不僅看不下去，而且會得出你這個人不干煉的結論。

2、要充分展示，忌過于簡單.自薦過于粗略，招聘單位無法了解你的基本情況，也就不可能對你的資歷和能力作出適當的評價，從而影響面試機會的獲得。

3、要層次分明，忌條理不清.自薦書要層次分明，條理清楚，如果布局不合理，結構混亂，邏輯上顛三倒四，會造成閱讀和理解上的困難，會引起招聘主管的反感。

4、要實事求是，忌虛假夸張。有人為了獲得職位，不惜捏造事實或夸大其詞，以為說得越好，成功的機會越大。須知紙是包不住火的，即使蒙混過了關，一接觸實際工作就會露陷。應聘中做個老實人，一是一，二是二，使人感到你平實可信，這樣成功的機會倒會更多，獲得機會也會干得長久。

5、要態(tài)度認真，忌錯漏百出。寫自薦要有個嚴肅認真的態(tài)度，這是對招聘主管及其單位的尊重，也是你對到該單位工作誠意的表露。你的自薦書錯字別字一大篇，內容不完整，關鍵項目不填寫，錯誤漏洞百出，那你還指望著這個單位錄用你嗎?

6、要書寫工整，忌潦草不清。自薦書有書寫的，也有打印的。書寫的自薦書要書寫工整，不管你的書法水平高低，清楚工整是起碼要求。如果你的自薦書是打印的要符合文本規(guī)范，復印時一定要注意質量，有的缺行少字，有的黑乎乎一張大花臉，這是最令招聘主管頭疼的。

7、要樸素平實，忌稀奇怪異，自薦書中的遣詞用字以樸素平實為好，有的人為了顯示自己的文學才華，故意堆砌形容詞，或半文半白，或挾雜許多生僻，花哨詞語，看了令人哭笑不得，這樣的賣弄，實在是既可憐又可笑。

8、要心中有數，忌目標不明。自薦書是推銷自己的工具， 你的專長、能力、興趣、愛好一定要寫得很明確，特別是與應聘職位相關的專長、學歷、能力要突出出來。有的自薦書下筆千言，離題萬里，這說明他應聘的目標不明確，是失敗的自薦。

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