第一篇：學生上崗協(xié)議范本

學生上崗實習協(xié)議(好范 文站推薦：www.hmlawpc.com)書 學生上崗實習協(xié)議書

甲方： 甲方： 乙方： 乙方：

經(jīng)考核，甲方同意接受乙方名學生到進行生產(chǎn)性頂崗實習，經(jīng)考核，甲方同意接受乙方名學生到進行生產(chǎn)性頂崗實習，并簽訂如下實習協(xié)議供雙方共同遵守。 一、實習期限：年月日----年月日 二、實習期待遇： 1、整個實習期間，由甲方向乙方實習生按月發(fā)放實習工資，支付方法和標準約定如下： 年月日----年月日，企業(yè)應予以發(fā)放學生工資待遇元/月。 三、雙方責任： 1．甲方應根據(jù)本市及國家有關規(guī)定為實習學生提供安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境，配備必須的勞動防護用品，按時支付實習學生的實習工資，保證實習學生的合法權益。 2．甲方有責任代乙方做好乙方實習生的思想品德教育工作，及時掌握實習生的思想動態(tài)，并及時如實向乙方反饋實習生的工作、生活情況，以便乙方協(xié)助甲方做好學生在實習期間的管理工作。 3．甲方應為乙方學生在實習期間投保雇主責任險或意外傷害險，負責乙方學生在實習過程中的人身安全，并負責實習期間意外傷害后的安置工作。 4．甲方不得安排學生從事特種作業(yè)，不得安排學生從事礦山、井下、有毒、有害及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其它禁忌從事的工作。 5．乙方學生必須服從甲方公司的內(nèi)部正常工作分配和調(diào)動；遵守甲方規(guī)定的作息時間；遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，服從甲方公司的管理。 6．乙方學生在實習期間如有違反甲方規(guī)定或不適應甲方工作的現(xiàn)象，甲方應提前通知乙方，經(jīng)甲乙協(xié)商后，甲方有權辭退乙方學生。 7．頂崗實習期滿后，甲方應錄用考核合格的乙方學生為正式員工。 8．本協(xié)議規(guī)定內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)定產(chǎn)生，任何一方不得擅自更改。如遇協(xié)議外未盡事宜，應由雙方協(xié)商解決，任何一方私自改動無效。 以上協(xié)議自簽訂之日起生效，至學生領取學校頒發(fā)的中專畢業(yè)證之日起廢除。甲方蓋章：乙方蓋章：甲方代表簽字 ：乙方代表簽字：年月日年月日并簽訂如下實習協(xié)議供雙方共同遵守。 一、實習期限：年月日----年月日 二、實習期待遇：

1、整個實習期間，由甲方向乙方實習生按月發(fā)放實習工資，支付方法和標準約定如下：

年月日----年月日，企業(yè)應予以發(fā)放學生工資待遇元/月。 三、雙方責任：

1．甲方應根據(jù)本市及國家有關規(guī)定為實習學生提供安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境，配備必須的勞動防護用品，按時支付實習學生的實習工資，保證實習學生的合法權益。

2．甲方有責任代乙方做好乙方實習生的思想品德教育工作，及時掌握實習生的思想動態(tài)，并及時如實向乙方反饋實習生的工作、生活情況，以便乙方協(xié)助甲方做好學生在實習期間的管理工作。

3．甲方應為乙方學生在實習期間投保雇主責任險或意外傷害險，負責乙方學生在實習過程中的人身安全，并負責實習期間意外傷害后的安置工作。

4．甲方不得安排學生從事特種作業(yè)，不得安排學生從事礦山、井下、有毒、有害及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其它禁忌從事的工作。

5．乙方學生必須服從甲方公司的內(nèi)部正常工作分配和調(diào)動；遵守甲方規(guī)定的作息時間；遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，服從甲方公司的管理。

6．乙方學生在實習期間如有違反甲方規(guī)定或不適應甲方工作的現(xiàn)象，甲方應提前通知乙方，經(jīng)甲乙協(xié)商后，甲方有權辭退乙方學生。

7．頂崗實習期滿后，甲方應錄用考核合格的乙方學生為正式員工。 8．本協(xié)議規(guī)定內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)定產(chǎn)生，任何一方不得擅自更改。如遇協(xié)議外未盡事宜，應由雙方協(xié)商解決，任何一方私自改動無效。

以上協(xié)議自簽訂之日起生效，至學生領取學校頒發(fā)的中專畢業(yè)證之日起廢除。甲方蓋章：乙方蓋章：甲方代表簽字 ：乙方代表簽字：年月日年月日

第二篇：學生上崗協(xié)議范本

甲方：

乙方：

經(jīng)考核，甲方同意接受乙方 名學生到 進行生產(chǎn)性頂崗實習，并簽訂如下實習協(xié)議供雙方共同遵守。

一、實習期限： 年 月 日---- 年 月 日

二、實習期待遇：

1、整個實習期間，由甲方向乙方實習生按月發(fā)放實習工資，支付方法和標準約定如下：

年 月 日---- 年 月 日，企業(yè)應予以發(fā)放學生工資待遇 元/月。

三、雙方責任：

1.甲方應根據(jù)本市及國家有關規(guī)定為實習學生提供安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境，配備必須的勞動防護用品，按時支付實習學生的實習工資，保證實習學生的合法權益。

2.甲方有責任代乙方做好乙方實習生的思想品德教育工作，及時掌握實習生的思想動態(tài)，并及時如實向乙方反饋實習生的工作、生活情況，以便乙方協(xié)助甲方做好學生在實習期間的管理工作。

3.甲方應為乙方學生在實習期間投保雇主責任險或意外傷害險，負責乙方學生在實習過程中的人身安全，并負責實習期間意外傷害后的安置工作。

4.甲方不得安排學生從事特種作業(yè)，不得安排學生從事礦山、井下、有毒、有害及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其它禁忌從事的工作。

5.乙方學生必須服從甲方公司的內(nèi)部正常工作分配和調(diào)動;遵守甲方規(guī)定的作息時間;遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，服從甲方公司的管理。

6.乙方學生在實習期間如有違反甲方規(guī)定或不適應甲方工作的現(xiàn)象，甲方應提前通知乙方，經(jīng)甲乙協(xié)商后，甲方有權辭退乙方學生。

7.頂崗實習期滿后，甲方應錄用考核合格的乙方學生為正式員工。

8.本協(xié)議規(guī)定內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)定產(chǎn)生，任何一方不得擅自更改。如遇協(xié)議外未盡事宜，應由雙方協(xié)商解決，任何一方私自改動無效。

以上協(xié)議自簽訂之日起生效，至學生領取學校頒發(fā)的中專畢業(yè)證之日起廢除。

甲方蓋章：乙方蓋章：

甲方代表簽字 ：乙方代表簽字：

年 月 日年 月 日

第三篇：派遣員工上崗協(xié)議

派遣員工上崗協(xié)議

用工單位（甲方）：

派遣員工（乙方）：

根據(jù)用人單位生產(chǎn)（工作）需要，按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，結合勞務派遣管理實際，為明確用人單位、派遣員工對派遣員工崗位管理和職責等要求事項，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，共同遵守：

一、派遣員工的崗位：。

二、派遣員工崗位職責要求：

1、

2、

3、

4、

三、派遣員工崗位管理要求：

（一）、工作時間與勞動報酬、社會保險費：

1、派遣員工的工作時間按崗位實行綜合工時制、不定時工作制；加班應依法支付加班費。

2、派遣員工的勞動報酬由甲方根據(jù)派遣員工的崗位、責任、技術水平、生產(chǎn)(工作）性質(zhì)，按基本工資加考核工資、協(xié)議工資等方式確定，具體如下：

3、派遣員工實行試用期不超過由甲方進行試用期考核，考核合格者繼續(xù)留用，不合格者退回。派遣員工試用期生活費執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準。

4、派遣員工完成甲方分派的生產(chǎn)（工作）任務后，甲方每月以貨幣形式支付派遣員工勞動報酬并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

5、因甲方原因而待工，待工期間發(fā)放生活費，生活費執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標

準，社會保險按國家規(guī)定辦理。

6、甲方應按照國家、省、市有關規(guī)定委托勞務派遣機構為乙方辦理社會保險（即：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療(含大病醫(yī)療)、工傷、生育保險）。

繳費基數(shù)（包含派遣員工所有工資額），按宜昌市上年度社會平均工資的60%執(zhí)行；甲方應確保所有派遣員工的社保申報基礎真實有效，并按要求做好社�；鶖�(shù)簽字、公示等工作。

繳費比例：養(yǎng)老保險28%（單位繳納20%、個人繳納8%）、醫(yī)療保險9%（單位繳納7%、個人繳納2%）、另單位為職工每人每年繳納大病醫(yī)療保險元（分月繳納）、失業(yè)保險3%（單位繳納）2%、個人繳納（1%）、工傷保險0.5%（單位繳納）、生育保險0.8%（單位繳納）。國家、省、市對社會保險有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）、勞動紀律：

1、遵守國家的法律、法令、規(guī)章和各項方針政策，遵守甲方制定的各項管理制度和勞動紀律；

2、努力工作，完成本職及上級交辦的工作任務；

3、不以權（職）謀私、濫用職權，不玩忽職守、弄虛作假；

4、服從工作調(diào)動，聽從指揮；安全生產(chǎn)、嚴格操作規(guī)程辦事，不違章指揮、違章作業(yè)；

5、保守任何接觸、了解、獲得的甲方商業(yè)秘密。

派遣員工違反甲方制定的管理制度和勞動紀律，甲方可以向乙方提出考核和處分意見，直至將派遣員工退回。

（三）派遣員工的辭職和辭退

1、派遣員工在使用期內(nèi)經(jīng)與甲方、乙方書面協(xié)商一致，可以辦理辭職手續(xù)。

2、派遣員工具有下列情況之一，甲方可以辭退派遣員工：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）、違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）泄露甲方商業(yè)機密的；

（5）被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；

（6）因病或非因工負傷不能正常工作的；

（7）不能勝任工作的；

（8）經(jīng)有關部門認定，確需裁減人員的；

（9）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商又不能變更協(xié)議的。

符合上列6、7、8、9四項條件之一辭退派遣員工，甲方應提前30日以書面形式通知乙方。

（四）其它：

1、派遣員工離開甲方（使用期滿或辭職、辭退等），必須向甲方退還工作服、勞動工具等，經(jīng)甲方許可后方能離開。

2、派遣員工不得擅自離崗或不辭而別，若發(fā)生此類現(xiàn)象，甲方有權追究派遣員工的法律責任，造成甲方經(jīng)濟損失的，派遣員工按實際經(jīng)濟損失賠付。

四、本辦法未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商處理。

用工單位（公章）：派遣員工（簽字）：

年月日

第四篇：鍋爐工上崗協(xié)議

城關中心小學鍋爐房司爐人員

上崗協(xié)議

201*年學校新建綜合教學樓和食宿樓竣工投入使用，再加教學樓和平房采暖面積已達到10000平方米，為了使本采暖期學生有一個溫暖的學習、住宿環(huán)境，特與司爐人員簽訂以下協(xié)議：

一、 司爐人員責任

1、 通過培訓速爐人員要拿到有關部門頒發(fā)的司爐工上崗證，身體健康，能承擔重體力勞動，責任心強。

2、 要做到不違規(guī)操作，不亂拉亂扯電線，不遲到，不早退，認真填寫好交接班記錄，打掃好鍋爐房內(nèi)衛(wèi)生。

3、 認真履行司爐人員職責，要根據(jù)天氣情況確定鍋爐的溫度，氣溫低時多燒，氣溫高時少燒，要保證室內(nèi)溫度保持在攝氏18度左右。

4、 交接班時當班人員要清理干凈爐堂內(nèi)外爐灰，交接清鍋爐以及用電設施正常，方可交接班。

5、 隨時檢查鍋爐運行情況和設備運行情況，一旦發(fā)現(xiàn)問題，不能交接班，交接班人員同時進行維修，維修好后交班人員方可離崗。

6、 責任追究：遲到一次（10分鐘以上）每一分鐘扣10元，曠到一班次扣400元，請假一班次扣100元，早退一次扣50元，違規(guī)操作造成鍋爐設備損壞，按損壞設備價值的50%賠償，自然損壞，交接班雙方同時維修，若交班人員不參加維

修，提前下班，視為曠到一個班次，按曠到處理。如果交接班時樓堂內(nèi)外爐灰不清理，不交班走人的，按早退一次處理。

二、 學校責任

1、 負責水、電協(xié)調(diào)，當停電停水時，學校負責及時協(xié)調(diào)。

2、 鍋爐設備和電氣設備損壞學校負責購買和更換，司爐人員協(xié)

助。

3、 在采暖期結束后，司爐人員休息期間，學校不得安排司爐人

員其它任何工作（集中學習除外）。

三、 學校決定：司爐人員在采暖期，盡職盡責燒好鍋爐，采暖期結

束后，司爐人員休息（5月20日起到10月8日止）

以上協(xié)議經(jīng)司爐人員與學校協(xié)商制定，校方、司爐人員必須嚴格執(zhí)行，由一方違反此協(xié)議內(nèi)容條款，都屬違規(guī)，另一方有權拒絕。此協(xié)議一式兩份，思路人員一分，學校存檔一分，自雙方簽字之日生效，有效期為一個采暖期。

學校蓋章：

主管領導簽字：司爐人員簽字：

201*年月日201*年月日

第五篇：公益性崗位上崗協(xié)議

公益性崗位上崗協(xié)議

為促進就業(yè)，加強公益性崗位援助。甲乙雙方秉著平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。

第一條 協(xié)議期限

甲方為加強對困難對象的就業(yè)援助工作，聘用為公益性崗位工作人員，協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日止。

第二條 工作內(nèi)容

（一）乙方同意按甲方公益性崗位設置要求，在崗位（部門）承擔公益性服務工作。按時、按質(zhì)完成工作任務，達到規(guī)定的工作標準。

（二）甲方不得安排乙方從事法律禁忌從事的勞動，甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，工作崗位和工作內(nèi)容的調(diào)整不影響本協(xié)議的效力。

第三條勞動保護和勞動條件

甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。并依據(jù)國家的有關法律、法規(guī)、建立工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度。

第四條崗位報酬

（一）乙方試用期間月工資為元，試用期滿期后月工資標準為元，甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方崗位報酬。

（二）甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，按國家規(guī)定支付乙方加班工資。

第五條勞動紀律

（一）乙方應遵守甲方依據(jù)國家法規(guī)政策制訂的各項規(guī)章制度，嚴格遵守員工守則，乙方若違反甲方的勞動紀律、安全保密規(guī)定或其他規(guī)定，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方給予相應的處理，直至解除本協(xié)議。

第六條上崗協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，甲乙雙方均可提出變更本協(xié)議的相關內(nèi)容。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

第七條違約責任

本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方違反協(xié)議約定，給雙方

造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

第八條 爭議處理

因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請

調(diào)解，調(diào)解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法

院起訴。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人；

年月日年月日

勞動協(xié)議鑒定機關：（蓋章）

年月日

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