第一篇:合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒(méi)補(bǔ)償
合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒(méi)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿,職工可否不續(xù)簽?
【案例】3年前,上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動(dòng)關(guān)系,約定工作崗位為西班牙語(yǔ)導(dǎo)游。之后,旅行社送李小姐出國(guó)培訓(xùn)半年,雙方為此簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。
由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化,很少用到西班牙語(yǔ)導(dǎo)游,李小姐提出勞動(dòng)合同期滿(感謝訪問(wèn)公文素材庫(kù):WWwww.hmlawpc.com)時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,但旅行社不同意:服務(wù)期未滿怎能說(shuō)走就走?公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。
【分析】一般情況下,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者有權(quán)不再續(xù)簽,此時(shí)勞動(dòng)合同自然終止。但李小姐的情況較特殊,她與用人單位約定了服務(wù)期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的,在勞動(dòng)合同期滿后,用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的,勞動(dòng)合同可終止,但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任;用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
李小姐的勞動(dòng)合同期滿后,如果旅行社繼續(xù)提供西班牙語(yǔ)導(dǎo)游崗位,李小姐應(yīng)當(dāng)與旅行社續(xù)簽勞動(dòng)合同直到服務(wù)期滿為止。如果旅行社不能繼續(xù)提供西班牙語(yǔ)導(dǎo)游崗位,李小姐又不同意改做其他工作,那么李小姐可以與旅行社說(shuō)“拜拜”,而旅行社不得追索李小姐服務(wù)期的賠償責(zé)任。
3勞動(dòng)合同到期不再簽,單位要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
【案例】201*年7月1日,趙某進(jìn)入某企業(yè)工作,每月工資201*元,但直到當(dāng)年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動(dòng)合同,期限為201*年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳,合同到期后企業(yè)不再與趙續(xù)簽。趙要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個(gè)月工資共4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【分析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(五)“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。而“第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止”即勞動(dòng)合同期滿。同時(shí),第九十七條第三款規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行!
可見(jiàn),企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來(lái)支付趙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日即201*年1月1日起計(jì)算!秳趧(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙從201*
年7月1日至201*年12月31日滿一年六個(gè)月,可要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個(gè)月工資共4000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二篇:勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知
××××有限責(zé)任公司
不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)
:
您好!非常感謝您在職期間為××××有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與201*年1月1日所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)與201*年12月31日到期,由于多方面的原因,經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您,公司將不再與您續(xù)簽合同,即勞動(dòng)合同到期終止。請(qǐng)您在201*年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收?qǐng)?zhí)簽名:
××××水電有限責(zé)任公司201*年01月01日
第三篇:勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理?
我在公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同就要到了,可是我想在勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,請(qǐng)問(wèn)我會(huì)不會(huì)要賠償經(jīng)濟(jì)損失給單位?
中顧網(wǎng)律師解答:
根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3 種情形:(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng))
1. 公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要給你補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí):
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū),聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。
第四篇:終止合同通知(合同到期不續(xù)簽)
附件21-2終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
日期:年月日
致:先生/女士
自:人力資源部
主題:終止勞動(dòng)合同通知
您的《勞動(dòng)合同》將于年月日到期,經(jīng)公司研究決定,公司將不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。
特此通知!
再次感謝您對(duì)公司所做的努力,愿瑞通公司永遠(yuǎn)是您的朋友。
公司名稱(蓋章)
年月日
……………………………………………………………………………………………………… (以下由被通知人填寫(xiě))
被通知人(簽字) : ______________
日期 :
第五篇:勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書(shū)
勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書(shū)
/女士:
您和我公司的勞動(dòng)合同將于年月日到期,公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。
你的工資結(jié)算到年月日。
特此通知。
最后,感謝您在職期間對(duì)企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!
_______________有限公司
人力資源部
年月日
員工簽收:
簽收日期:
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