第一篇：變更勞動合同通知書

變更勞動合同通知書

:我們雙方于年月日簽訂的勞動合同,因等原因,現(xiàn)根據(jù)《某某市勞動合同管理規(guī)定》的規(guī)定,擬對原勞動合同的第條第款第項的內(nèi)容作如下變更:

勞動合同的其他內(nèi)容不變。

是否同意變更,請于十五日內(nèi)作出書面答復(fù);逾期不答復(fù)的,視為同意變更勞動合同。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工 )于年月日發(fā)出的《變更勞動合同通知》。

被通知方(簽名或蓋章):

年 月 日

第二篇：變更勞動合同通知書

變更勞動合同通知書

存根第號

依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》及企業(yè)相關(guān)制度，企業(yè)與同志簽訂的勞動合同，因原因，須變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，請你于年月日前到辦理相關(guān)手續(xù)。

接收人：

年月日

變更勞動合同通知書

同志：

依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》及企業(yè)相關(guān)制度，因原因，企業(yè)擬與你協(xié)商變更《勞動合同書》中的等內(nèi)容。請你自接到本通知之日起15日內(nèi)即年月日前到企業(yè)協(xié)商變更勞動合同，逾期企業(yè)將根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》及企業(yè)相關(guān)制度辦理。

特此通知。

年月日

第三篇：變更勞動合同通知書

變更勞動合同通知書

_______________ (勞動者)：

因為_______________ 原因，變更勞動合同的內(nèi)容。

變更內(nèi)容主要有：

1、_______________

2、_______________

3、_______________

請十日內(nèi)予以書面答復(fù)。

單位(職工)蓋章或簽字：

_____ 年_____月______日

第四篇：變更勞動合同意向通知書

變更勞動合同意向通知書

為強化勞動管理，保障員工自身權(quán)益，公司擬與您變更勞動合同。原勞動合同經(jīng)雙方協(xié) 商并征得您同意后，在勞動法允許下，擬定于年月日將勞動合同內(nèi)部分約定內(nèi)容變更，變更內(nèi)容包括:

說明：請?zhí)貏e留意勞動合同變更部分，如有任何疑問請聯(lián)系部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部門，歡迎您提出意見和建議。

行 政 人 事 部年 月 日

員工簽名:

日期:

第五篇：勞動合同變更通知書

勞動合同變更通知書.txt-你腳踏倆只船,你劃得真漂亮。- 每個說不想戀愛的人 心里都裝著一個不可能的人。我心疼每一個不快樂卻依然在笑的孩子。(有沒有那么一個人，看透我在隱身，知道我在等人。 勞動合同變更通知書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對__________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內(nèi)容：_________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________ 。

甲方：___________________ （簽字蓋章）

乙方：___________________ （簽字蓋章）

__________年_________月_________日

鑒證人：_________________ （簽字蓋章）

鑒證機關(guān)：_______________ （蓋章）

__________年_________月_________日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。

格式二 終止、解除勞動合同通知書

______________同志（先生、女士）：

________年______ 月______ 日與甲方簽訂的________ 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于______________ 原因），終止（解除）勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人________ 月工資______________ 元人民幣整。

甲方：_______________ （簽字蓋章）

乙方：_______________ （簽字蓋章）

________年______月_____日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。

（2）說 明

勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事出有因人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后

條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則，在雙方的基礎(chǔ)上變更和解除合同。(更多請關(guān)注www.hmlawpc.com)

變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

第一，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有一列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。如果用人單位違反

法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

第七，終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第九，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

第十，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

第十一，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全客發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)客的50%支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。

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