第一篇：區(qū)域性企業(yè)集體合同

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源課件 www.hmlawpc.com)勞動關(guān)系準(zhǔn)則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法

行使管理職權(quán)，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀(jì)律，履

行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動爭議

協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委

員會主任由工會代表擔(dān)任。

第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效

益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見。

第十條 本合同期限為3年，自201*年12月 日至201*年12月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)新興工業(yè)園區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報縣勞動部門、縣經(jīng)濟(jì)開

發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當(dāng)向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：xx縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人： （蓋章）

日期： 日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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法定代表人：

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法定代表人：

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報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

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法定代表人：

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企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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第三篇：深圳市區(qū)域性集體勞動合同范本

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示范文本

編號：

深圳市區(qū)域性集體勞動合同范本

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

深圳市勞動和社會保障局編制

僅供參考

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甲方( 員工方 )乙方( 企業(yè)方 )

涉及員工人數(shù) :人涉及企業(yè)數(shù) :家

協(xié)商首席代表 :協(xié)商首席代表 :

姓名 :姓名 :

職務(wù) :職務(wù) :

身份證號碼 :身份證號碼 :

協(xié)商代表人數(shù) :協(xié)商代表人數(shù) :代表產(chǎn)生方式 :代表產(chǎn)生方式 :

聯(lián)系電話 :聯(lián)系電話 :

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第一章總則

第一條 為維護(hù)區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 ,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)（社區(qū)） , 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。

第二條 本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會 ( 或員工代表 ) 代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第三條 本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： （一） （二） （三） （四）

遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； 相互尊重，平等合作； 兼顧雙方合法權(quán)益； 不得采取過激行為。

第五條 本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二章勞動報酬

第六條 本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元（不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資）。

第七條 企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

第八條 企業(yè)應(yīng)按《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

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第九條 本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟(jì)效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增（減）幅度。

第三章工作時間和休息休假

第十條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。

第十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的 , 嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 :

( 一 ) 企業(yè)事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數(shù) ；( 二 ) 與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商 ；

( 三 ) 企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的, 企業(yè)工會和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

第四章保險福利

第十二條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。

第十三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 企業(yè)根據(jù)實際情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、 膳食、交通、住房等條件。

第五章勞動安全衛(wèi)生

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第十五條 企業(yè)依照法律、 法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第十八條 員工在勞動過程中 , 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第十九條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第二十條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理 , 并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。

第六章集體合同的期限、履行及爭議處理

第二十一條 本合同從依法生效之日起 , 至年月日止。

第二十二條 本合同一經(jīng)生效 , 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。

第二十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第七章附則

第二十四條 本合同未盡事宜 , 法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商 , 簽訂補(bǔ)充條款 , 并送勞動保障行政部門審核登記。

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第二十五條 本合同期限屆滿前3個月 , 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 , 重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。

第二十六條 本合同送勞動保障行政部門審查登記 , 自登記完成之日起生效。送達(dá) 15 日內(nèi)審查登記機(jī)構(gòu)未提出異議的 , 本集體合同即行生效。

第二十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份 , 另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表

( 簽字蓋章 )(

年月日

乙方首席代表 簽字蓋章 ) 年月日

第四篇：女職工專項集體合同(區(qū)域性)

xxxxxx女職工

區(qū)

域

性

集

體

合

同

二o一一年三月二十日

區(qū)域性女職工專項集體合同

第一條為切實保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《山西省實施女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《山西省職工勞動保條例》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本合同。

第二條本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動關(guān)系的女職工。

第三條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。

第四條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第五條 堅持男女平等原則，男女職工同工同酬，在享受福利待遇、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，不得歧視女職工。

第六條 由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第七條 不得在女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其基本工資、辭退或者單方解除女職工的勞動合同。

第八條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第九條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)

前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。

對懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假待遇。

第十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第十一條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假四十二天。滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。

第十二條 女職工產(chǎn)假為９０天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。晚育的女職工，按照《山西省計劃生育條例》的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三個月。

女職工可在產(chǎn)前１５天開始休產(chǎn)前假，休假天數(shù)計算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。

第十三條 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，應(yīng)給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入80%計發(fā)。

第十四條女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按太原市女職工生育保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十五條女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。公司增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。

第十六條女職工產(chǎn)假期滿后，公司應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予哺乳女職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位的哺乳室內(nèi)哺乳的往返途中時間算作勞動時間，并相應(yīng)減少勞動定額。

第十七條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。

第十八條 經(jīng)批準(zhǔn)生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假九十天。 第十九條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤。

第二十條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣元）。

第二十一條 每年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第二十二條 公司支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會的代表參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第二十三條為有效維護(hù)女職工的權(quán)益，公司與工會實行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會議或座談會議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十四條本合同有效期年。（自年月日至 年月日）

第二十五打本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，雙方簽字后，報縣勞動保障部門審查，縣總工會備案。

企業(yè)：（蓋章）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）（蓋章）

企業(yè)方代表：工會主席：

年月日

第五篇：區(qū)域性職代會決議(集體合同)

第屆

區(qū)域職工代表大會決議

月召開第屆次職工代表大會，應(yīng)到職工代表人，實到人，會議對《區(qū)域性集體合同》進(jìn)行了充分討論。一致通過。

年月日

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